村鎮單位部門考核監管辦法范文

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鎮直各單位（部門）：

為切實加強單位部門的管理，提高單位部門工作效率和效能建設，結合本鎮實際，特制定本辦法。

一、考核辦法

1、考核具體分考勤與考績。

2、考勤工資原則上從各人月工資中提取20%，考績從各人月工資中提取30%。

3、各單位負責人作為第一責任人，依據本單位實際，出臺考核細則，并報黨委、政府備案，考核細則對單位職工進行考核，實行一月一考核，一月一公示，一月一發放，隨工資一同按月打卡發放。

二、考核內容

1、工作紀律

各單位根據年度工作目標，認真落實人員崗位職責，實行定員、定崗、定責。對離崗人員，根據單位實際限期上崗，在規定期限內不上崗的，視為自動離崗，可停發工資；或單位只繳納企業養老保險的集體負擔部分，有條件的單位可以一次性買斷。

2、考勤紀律

各單位要制定相關考勤考核細則，單位職工嚴格執行上下班簽到、考勤考核和請銷假制度，工作期間不得隨便脫崗、離崗、串崗。

3、目標管理

各單位根據本單位實際，明確各人工作職責、崗位職責、中心工作、突擊性和領導交辦工作等，實行績效考核。

4、人事紀律

各單位進人必須經黨委討論，嚴禁擅自招聘、錄用；要嚴格執行鎮規定的工資發放標準，對擅自增加標準的，將追究單位負責人及相關人的責任。

5、作風建設

各單位要切實轉變工作作風，提高辦事效率，建立并完善服務承諾制度；干部職工要堅持愛崗敬業，忠于職守，依法行政。

三、考核督查

1、鎮分管領導要切實加強分管單位考核工作的督促檢查。

2、單位負責人要認真執行向分管領導請銷假制度（超過兩天的必須向主要負責人請假）和大事及時報告制度。

3、紀委、組織科牽頭負責，對各單位進行定期和不定期督查，對檢查發現問題及時報主要負責人和分管負責人，由分管負責人責成相關單位進行整改，同時督查結果作為黨委、政府年終對單位部門考核的主要依據。

本管理辦法自2013年4月1日起執行。