村鎮(zhèn)單位部門考核監(jiān)管辦法范文
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為切實加強單位部門的管理，提高單位部門工作效率和效能建設，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
一、考核辦法
1、考核具體分考勤與考績。
2、考勤工資原則上從各人月工資中提取20%，考績從各人月工資中提取30%。
3、各單位負責人作為第一責任人，依據(jù)本單位實際，出臺考核細則，并報黨委、政府備案，考核細則對單位職工進行考核，實行一月一考核，一月一公示，一月一發(fā)放，隨工資一同按月打卡發(fā)放。
二、考核內容
1、工作紀律
各單位根據(jù)年度工作目標，認真落實人員崗位職責，實行定員、定崗、定責。對離崗人員，根據(jù)單位實際限期上崗，在規(guī)定期限內不上崗的，視為自動離崗，可停發(fā)工資；或單位只繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的集體負擔部分，有條件的單位可以一次性買斷。
2、考勤紀律
各單位要制定相關考勤考核細則，單位職工嚴格執(zhí)行上下班簽到、考勤考核和請銷假制度，工作期間不得隨便脫崗、離崗、串崗。
3、目標管理
各單位根據(jù)本單位實際，明確各人工作職責、崗位職責、中心工作、突擊性和領導交辦工作等，實行績效考核。
4、人事紀律
各單位進人必須經(jīng)黨委討論，嚴禁擅自招聘、錄用；要嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)規(guī)定的工資發(fā)放標準，對擅自增加標準的，將追究單位負責人及相關人的責任。
5、作風建設
各單位要切實轉變工作作風，提高辦事效率，建立并完善服務承諾制度；干部職工要堅持愛崗敬業(yè)，忠于職守，依法行政。
三、考核督查
1、鎮(zhèn)分管領導要切實加強分管單位考核工作的督促檢查。
2、單位負責人要認真執(zhí)行向分管領導請銷假制度（超過兩天的必須向主要負責人請假）和大事及時報告制度。
3、紀委、組織科牽頭負責，對各單位進行定期和不定期督查，對檢查發(fā)現(xiàn)問題及時報主要負責人和分管負責人，由分管負責人責成相關單位進行整改，同時督查結果作為黨委、政府年終對單位部門考核的主要依據(jù)。
本管理辦法自2013年4月1日起執(zhí)行。