企業文化宣傳和崗位工作關聯范文

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企業文化作為企業管理理念在文化層面上的體現，它絕非空中樓閣的事物。因此，企業文化的宣貫工作要落到實處，就必須與崗位實際工作相結合，才能避免“兩張皮”，使文化的宣貫與企業的管理結為一體。筆者認為，企業文化的宣貫與崗位工作的開展是一種相輔相成、相互促進的關系。一方面通過在工作中貫徹企業文化的理念，促使員工以良好的心態提升工作質量與工作水平，推動工作的順利開展，另一方面利用工作的慣性作用，通過培養員工良好的工作習慣而提高自身綜合素質、改善企業形象，不斷充實、完善企業文化內涵，從而對企業文化的宣貫起到促進作用。筆者主要在縣營銷部從事現代煙草農業建設工作，對于企業文化的宣貫與自身崗位工作之間的聯系，認為主要在內外兩個方面。

一是對內宣貫方面。

現代煙草農業建設是煙葉產業為了適應新時期發展要求的產物，也是當前國家局為了行業的長遠發展而重點強調的一項中心工作。但是，相對于云南、貴州等其他先進煙區來說，它在百色煙草還是一項比較新的工作，具有很強的挑戰性和開創性。因此，我們在企業文化的宣貫中更要充分突出“以人為本”的管理理念，全方位發揮企業文化對員工的影響作用，通過深入的宣貫工作凝聚人、培養人、改變人、提高人，才能高水平、高質量的完成這一項工作。首先是以責任心和使命感凝聚人。通過在員工當中開展各種形式的宣傳和培訓活動，使每一位員工都能充分認識到百色作為目前廣西發展規模第一、備受國家局關注的煙葉產區市，開展現代煙草農業建設對于企業發展具有極其重要的歷史意義。然后在企業文化的宣貫過程中，一方面以文化上的暗示作用，幫助員工在工作中逐步樹立起“開拓者”的使命感與成就感意識，另一方面通過“以人為本”的管理培養員工當家作主的“主人翁”意識，最后以企業文化為紐帶將這兩種意識整合起來，使企業利益和個人利益的一致性得到員工的高度認可，為企業平臺與個人行為的結合注入活力，達成以責任心和使命感凝聚人心的效果，使全體員工都能自覺行動起來，在不同方面參與到現代煙草農業建設工作當中，群策群力，打造出一種團結奮進的團隊文化。其次是以良好的工作作風培養人。現代煙草農業建設工作具有流程規范化程度要求高、專業性強、工作量大的特點，要實現更高水平的工作業績就必須對員工的綜合素質和工作水平提出更高的要求，這需要有良好的工作作風作為配合。為此，我們在企業文化的宣貫過程中要大力倡導良好的工作風氣，以國家局“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的四點要求作為對員工的基本要求，要求員工充分發揮“艱苦奮斗，勇擔責任”的工作作風，強調在工作中要沉得下去，自我約束把工作做實，杜絕“水過鴨背，得過且過”的現象出現，才能負責任地把好從項目規劃、設計到實施、驗收的一系列關口，使行業投入的資金能夠真正高效地發揮作用，同時也使員工在工作中不斷得到鍛煉自己、提高自己的機會，打造一支素質過硬的隊伍。

再次是以迎難而上的精神改變人。現代煙草農業建設作為當前的一項重點工作，得到了各級領導的特別關注和重視，但是這項工作當前還處于摸索和起步階段，面臨的工作壓力和困難相對于其他工作要大。因此，我們要大力宣揚“至韌如山”的“山水之道”企業文化精神，強調所做的工作一定要經得起困難的考驗和時間的檢驗。同時，在文化的宣貫過程中還要注重鼓勵員工經常性地自我改良心態，知難而進、迎難而上，工作中遇到困難和問題時，絕不能讓畏難情緒占據了上風，以一種逃避的心態去推諉或抱著一種得過且過的心態去掩飾問題的存在，而應該時刻保持樂觀、積極的心態，自覺在自我加壓上下功夫，在自主權限的范圍內，以規范為前提，使“解決問題”的思維成為一種常態思維，在不斷“解決問題”的過程中提高自身的思維水平和處事水平。

最后是以創新的文化提高人。現代煙草農業對于百色煙草來說還是一項比較新的工作，但也正是因為它的“新”，使這項工作充滿了想象力和潛力。如何把工作做實、做活，實現一個高起點、高標準的發展，筆者認為關鍵在于創新，因為同質化的工作雖然在一段時間、一定范圍內會維持企業的正常運轉，但是在競爭日趨激烈的今天，只有創新才能實現突破，才能使企業與個人的空間獲得無限發展的可能。同樣，只有深深打上創新烙印的企業文化，才是具有強大競爭力和生命力的優秀文化。一個擁有創新文化的企業，很大程度上體現在管理者對創新的重視以及員工對創新的自覺行為。這種文化投射到現代煙草農業建設工作上，就是管理者除了為員工外出先進煙區考察、拓寬視野提供條件外，尤其要鼓勵員工在思想上也同樣“走出去”。平時通過多關注報刊、網絡等媒體上關于其他地區成功做法和典型的報道，汲取其先進經驗，并且在學習的同時，還要對地方上的實際進行調研，做到有學習有分析，有積累有創新，不教條地因循守舊，不盲目地生搬硬套。通過平時自覺地不斷對工作中的得與失進行思考、歸納與總結，實現素質有提高、工作有創新、業績有突破的目標，最終在團隊的努力下走出一條具有百色特色的現代煙草農業建設路子來。

總之，一定要結合企業文化的宣貫工作，培養出一個“勤于學習、樂于思考、善于總結，勇于創新”的工作氛圍來，并且在這樣一種奮發向上的文化背景熏陶下，使每位員工都有動力，整個企業形成合力，各項工作充滿活力。

二是對外推廣方面。在“山水之道”企業文化精神中，“上善若水”傳達的是一種“澤被萬物而不求名利”的精神，這與“兩個至上”的行業共同價值觀是一脈相承的。行業為了以實際行動踐行“兩個至上”，為國家解決三農問題和開展社會主義新農村建設創造條件，每年都投入了大量的補貼資金改善煙葉生產基礎設施條件，不斷推動傳統的煙葉生產向現代煙草農業進行轉變。目的就是通過開展現代煙草農業建設，逐步建立起一套行之有效的現代煙葉生產模式，把農民從繁雜的農事勞動中解放出來，增加農民種煙效益，最終幫助煙農早日奔小康，促進煙區經濟發展。這既是在核心價值觀指導下的企業行為，也是一項煙草人為國分憂、為民辦事的重要工程，因此，開展現代煙草農業建設對于企業文化的對外推廣具有重要意義，主要體現為形象上的楷模作用和推廣上的渠道作用。

首先，煙草企業由于其特殊性質，只有贏得更多的社會認同才能獲得更大的生存空間。自從開展現代煙草農業建設這一項工作以來，諸多同仁在長期辛勤不懈的工作中，以自己的心血與汗水使煙區基礎設施條件面貌為之一新，為煙農造益、為煙區造福之余，也得到了煙農和煙區政府的高度評價，例如靖西縣甚至有德高望重的老煙農自發地以詩歌的形式對我們的煙水配套工程進行謳歌和贊美。這既是行業改變社會形象而邁出的一大步，也是我們向社會定位企業文化品位形象于高層次的有利時機。而企業文化主要是由員工平時的一言一行、一舉一動所積累、沉淀而成的，作為一名基層一線的企業員工，我們正好位于企業與社會的直接接觸面上，因此，平時更要以加倍的熱情、飽滿的精神狀態投入到工作中，不斷提升對煙農和煙區的服務水平，身體力行地向社會傳達廣西煙草商業“山水之道”的企業文化精神。

其次，煙農是我們的衣食父母，社會為我們提供了發展的資源和空間，從這個角度上講，我們既是煙區建設的參與者，更是煙區發展的受益者。百色煙草因此而以“一枝一葉感恩心”作為自身的企業文化，強調的是對社會的感恩與回報，這樣的企業文化也是一種互動的、雙向的文化。如何讓社會更好地理解、接受企業的文化理念？筆者認為，通過開展現代煙草農業建設，可以有效幫助解決這個問題。這是因為，現代煙草農業的實質就是要幫助煙農實現“減工增效”的目標，而在這一目標的實現過程中，我們可以將本來抽象的企業文化理念與實實在在的、最容易為大眾所接受的“種煙效益”進行結合、固化、凸顯，同時又以煙農的信任為載體，通過文化的對外輻射作用在社會上樹立起一個負責任的楷模企業形象來，使企業的文化理念更加深入人心。

再次，現代煙草農業建設是一個煙草、煙農、煙區政府三方互動、共同受益的過程，因此，我們在各種項目宣傳發動的過程中，除了做好相關政策的宣傳外，還可以輔之以企業文化的宣講，使煙農和煙區政府更好地理解我們這一項工作的目的和意義，從而得到他們更多的理解和更大的支持，對項目建設也可以起到推動作用。

最后，在項目實施過程中，我們還可以通過建立項目標示牌、懸掛橫幅標語、印發畫冊宣傳材料等多種形式，將所做的工作與“中國煙草”這一企業統一標識結合進行推廣，促使企業文化與煙草形象一道深入人心。