企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)論文范文

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第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)信息；問題研究

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任及會(huì)計(jì)信息披露概述

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)是一個(gè)新興的學(xué)科，反應(yīng)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過程中對(duì)于社會(huì)責(zé)任的一個(gè)承擔(dān)情況，比如水泥廠在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣、廢料是否得到妥善處理，是否對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境、水質(zhì)造成污染，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中有義務(wù)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)該承擔(dān)對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任，比如企業(yè)在快速發(fā)展壯大過程中獲取的一切利益來源于社會(huì)，那么就有責(zé)任把一定的利益無償投放到社會(huì)中去，參與慈善活動(dòng)、資助偏遠(yuǎn)山區(qū)建設(shè)、支援救災(zāi)等等。中國的經(jīng)濟(jì)在改革開放以來飛速發(fā)展，基于國家對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鼓勵(lì)政策和政府相應(yīng)的扶持措施，這樣帶動(dòng)了一大批企業(yè)高速發(fā)展壯大，收獲了很大的經(jīng)濟(jì)利益，但是隨著時(shí)間的推移，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的問題也日漸凸顯出來，比如2015年年底成都的霧霾嚴(yán)重就是近些年成都周邊大力發(fā)展化工產(chǎn)業(yè)導(dǎo)致的環(huán)境污染，所以無論是政府還是企業(yè)都必須正視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給整個(gè)社會(huì)帶來的不利影響。絕大多數(shù)企業(yè)為追求高利益、高回報(bào)而帶來的一系列的不利因素都在一定程度上制約著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，因此社會(huì)各界開始重視企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，期望企業(yè)通過履行自己的社會(huì)責(zé)任來促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”可以分析反應(yīng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中擔(dān)當(dāng)了多少社會(huì)責(zé)任，哪些方面做得到位，哪些方面做得不足，以及對(duì)社會(huì)體的影響。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的在于確保企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展，不急功近利，進(jìn)而創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。很多企業(yè)在發(fā)展過程中因?yàn)檫@樣那樣的原因倒閉了，除了因?yàn)橘Y金斷鏈、產(chǎn)品積壓等原因，也有不重視社會(huì)責(zé)任的成分，目前國內(nèi)消費(fèi)者比較關(guān)心的食品安全問題、房屋住宅質(zhì)量問題均看不到詳細(xì)的會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告因此解決好企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所披露的信息問題迫在眉睫，不僅對(duì)企業(yè)深層次的發(fā)展意義重大，也對(duì)社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境格外重要。

2.會(huì)計(jì)信息披露

企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露就是反應(yīng)企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境等造成的不利因素，但是很多企業(yè)都在躲避或者逃避此類問題，即使少數(shù)企業(yè)在認(rèn)真落實(shí)社會(huì)責(zé)任，所謂做企業(yè)就是做良心，但是力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在很多問題，具體表現(xiàn)在內(nèi)容不充分、沒有對(duì)比性、真實(shí)性難以確認(rèn)等。社會(huì)責(zé)任的信息披露應(yīng)該反應(yīng)一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中擔(dān)當(dāng)了多少社會(huì)責(zé)任，每個(gè)企業(yè)都是以營利為目的的，這也是企業(yè)的立足之本，試想不賺錢的買賣誰會(huì)去做，所以很少有企業(yè)會(huì)在報(bào)告中披露其生產(chǎn)經(jīng)營過程中對(duì)社會(huì)的不利影響或是應(yīng)承擔(dān)而未承擔(dān)的責(zé)任，例如某食品加工廠的原料來源，使用過期的或者未達(dá)到食品安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的原料可能會(huì)被投入生產(chǎn)線，從社會(huì)責(zé)任的角度來看就必須淘汰不合格的原料或者產(chǎn)品。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露內(nèi)容非常有限，同一行業(yè)，各家企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中即使已經(jīng)履行了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但是沒有反應(yīng)在會(huì)計(jì)信息中，已履行的社會(huì)責(zé)任信息無法體現(xiàn)出來，如某企業(yè)為災(zāi)區(qū)提供的物資捐贈(zèng)或者出資修建的希望小學(xué)，這就是企業(yè)回饋社會(huì)體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，但是這樣的信息無法披露，就不利于企業(yè)的長足發(fā)展。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息發(fā)展現(xiàn)狀

1.國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息發(fā)展現(xiàn)狀

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念提出以來，很多國家進(jìn)行了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探索發(fā)展。美國就是其中的代表國家，特別是近現(xiàn)代，三次工業(yè)革命大大推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)展背后所帶來的問題諸如貧民窟、社會(huì)治安等等問題在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)用中得到了良好的成果，美國在探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過程中取得了成果，而且還積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了一批專業(yè)的從業(yè)人才，為繼續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)信息披露奠定了基礎(chǔ)。后來法國也開始了這項(xiàng)新興體系的發(fā)展，為此特別制定了法律法規(guī)，采取國家強(qiáng)制手段干預(yù)企業(yè)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的義務(wù)，并取得了很大的成果。這些措施不僅有利于企業(yè)本身在發(fā)展過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身問題進(jìn)而提前改善，也有利于國家了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況便于出臺(tái)相關(guān)政策，以國家強(qiáng)制的方式要求企業(yè)列明企業(yè)的在職員工數(shù)量、工資支出、員工福利、生產(chǎn)環(huán)境、交稅納稅情況等等，這些措施就使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露由理論轉(zhuǎn)化到了實(shí)踐，這是一個(gè)很大的成果，不僅有效的刺激了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中更加科學(xué)、環(huán)保、人性化，還是社會(huì)環(huán)境更加安定、和諧。當(dāng)然，無論哪個(gè)行業(yè)，發(fā)展初期都是在艱難摸索前進(jìn)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為新興行業(yè)，因各國的法律、經(jīng)濟(jì)水平、經(jīng)濟(jì)體制不一樣，企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)內(nèi)容與形式存在較大差異，而且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露客觀上講是企業(yè)自身從主觀上去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并為之制定相關(guān)的措施，，是很難從外界去干預(yù)的。

2.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，中國已搖身一變成為經(jīng)濟(jì)大國，但是飛速發(fā)展也給社會(huì)帶來了一系列的負(fù)面影響，例如環(huán)境污染日益嚴(yán)重、貧富差距加大、人均占有率低下、就業(yè)難等問題，我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露無論是在理論上還是實(shí)務(wù)上都處于起步階段。一方面是因?yàn)檎⑵髽I(yè)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和社會(huì)利益為結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不夠重視，所以很少有人對(duì)這方面進(jìn)行研究探討，從而使得無法開展實(shí)踐，即使實(shí)踐起來也沒有理論和人才以及法律法規(guī)的支持。另一方面是企業(yè)沒有前瞻性，對(duì)可持續(xù)發(fā)展的觀念不成熟。我國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過程中最大的問題是國家沒有相關(guān)法律法規(guī)作為支撐，企業(yè)最看重的是發(fā)展和效益，對(duì)于企業(yè)而言，降低生產(chǎn)成本，降低維護(hù)社會(huì)責(zé)任的開支（例如降低員工的住宿條件，降低處理三廢的標(biāo)準(zhǔn)等等）就能獲取更大的利益。而對(duì)于整個(gè)誰會(huì)而言需要一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)利益與員工利益同步發(fā)展，企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展同步進(jìn)行。兩者看似矛盾實(shí)際上卻相輔相成，各個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大，不僅解決了就業(yè)問題、刺激了經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體現(xiàn)，而穩(wěn)定可持續(xù)的社會(huì)發(fā)展才能保證企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。雖然部門企業(yè)承擔(dān)了一定的社會(huì)責(zé)任，比如資助貧困學(xué)生幫助他們完成學(xué)業(yè)，為社會(huì)事業(yè)人員提供培訓(xùn)和工作，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到社會(huì)發(fā)展的要求。

三、改進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意義及建議

1.改進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意義

（1）是企業(yè)所處社會(huì)環(huán)境的客觀要求

企業(yè)在社會(huì)中扮演重要角色，往往成為人們的關(guān)注焦點(diǎn)，特別是社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)，如2008年四川汶川地震后，海爾、美的等具備高度社會(huì)責(zé)任的這大企業(yè)不僅捐款捐贈(zèng)救援物資，還組織了抗震救災(zāi)員工志愿者，這就是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)形式，這樣的大企業(yè)發(fā)展得益于良好的社會(huì)環(huán)境和自身發(fā)展信譽(yù)，在社會(huì)需要幫助的時(shí)候再把一定的企業(yè)利益拿出來回饋社會(huì)，幫助需要幫助的人們。我國的社會(huì)的不安定因素眾多，如自然災(zāi)害，地震、海嘯等非人為因素導(dǎo)致的災(zāi)難眾多，此時(shí)，企業(yè)卻充當(dāng)了重要的經(jīng)濟(jì)力量和后盾，所以，改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息是當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的客觀要求。

（2）對(duì)企業(yè)的不良經(jīng)濟(jì)行為具有約束作用

許多企業(yè)將自身發(fā)展僅僅定位于賺取利潤，以為追求物質(zhì)需求，而忽略了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的使命。因此，在會(huì)計(jì)信息披露中只能反映其營運(yùn)狀況，沒有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，即使有部門下達(dá)了指標(biāo)，但是企業(yè)就是沒有落實(shí)到位，如工業(yè)生產(chǎn)排放大量未經(jīng)處理的廢氣、廢渣、廢水，嚴(yán)重破壞了社會(huì)環(huán)境。企業(yè)一般將對(duì)社會(huì)不良的會(huì)計(jì)信息采用隱蔽的方式逃避社會(huì)責(zé)任，使無法查證企業(yè)在廢水處理環(huán)節(jié)的控制措施。所以實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露能有效遏制企業(yè)的不良行為。

（3）能確保會(huì)計(jì)信息計(jì)量的真實(shí)性

目前，我國對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管沒有統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息體系，會(huì)計(jì)信息計(jì)量實(shí)踐工作無法得到落實(shí)，所以企業(yè)主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中要關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量、員工待遇、環(huán)境保護(hù)等問題，并根據(jù)實(shí)際制定出相應(yīng)的措施，并且把這些措施如實(shí)詳細(xì)的反應(yīng)在會(huì)計(jì)信息披露中，就是說在會(huì)計(jì)信息中體現(xiàn)出來，這樣不僅使承包社會(huì)責(zé)任的憑據(jù)，也是企業(yè)良性發(fā)展的建設(shè)性措施。

2.改進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

（1）深入開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的理論研究

目前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息理論尚不成熟，但在社會(huì)總體環(huán)境的強(qiáng)烈需求下，工作必須開展，實(shí)務(wù)工作缺乏理論指導(dǎo)，這給實(shí)務(wù)工作的進(jìn)一步展開造成了障礙。對(duì)此，僅僅靠企業(yè)自身加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息理論的建設(shè)，顯得勢(shì)單力薄。國家作為企業(yè)發(fā)展的有力后盾必須給予財(cái)政和政策的支持，就目前經(jīng)濟(jì)局勢(shì)進(jìn)行分析，國家應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的具有可行性的法律法規(guī)及相應(yīng)政策對(duì)企業(yè)發(fā)展具有巨大的促進(jìn)作用。政府部門在嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)落實(shí)的情況下，企業(yè)應(yīng)該在配合開展工作的同時(shí)，加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)信息披露建設(shè)。尋求到更適合我國國情發(fā)展需要的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體制。

（2）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大力量，但是企業(yè)的發(fā)展也離不開社會(huì)這個(gè)良好的大環(huán)境。以此注重企業(yè)形象，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)應(yīng)是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要職責(zé)。在維護(hù)生產(chǎn)建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)注重環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源、生產(chǎn)高質(zhì)量、低污染的節(jié)能產(chǎn)品等事項(xiàng)，肩負(fù)起承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的使命，才能使企業(yè)在我國良好的社會(huì)環(huán)境下越走越遠(yuǎn)。企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，國家也應(yīng)給予有力的政策支持和頒布相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)企業(yè)的不良經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效的褒貶。這樣不僅能讓所有企業(yè)能參與到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行列中，還能有效的遏制他們不良行為的產(chǎn)生，對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露更具真實(shí)性。

（3）注重培養(yǎng)高素社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才

我國整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展均離不開人才這一重要力量，對(duì)企業(yè)大發(fā)展來說更是如此。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露更需高素質(zhì)、高水平的專業(yè)人才來完成。培養(yǎng)高素質(zhì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才需從根本抓起，在專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方面，不僅要有高度的社會(huì)責(zé)任感和高度的職業(yè)道德素質(zhì)，還應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)。高素質(zhì)專業(yè)人才在高校的專業(yè)學(xué)習(xí)后，在工作中也要定期對(duì)其檢驗(yàn)和考核，因?yàn)樵诠ぷ髦小⒙殘?chǎng)上許多從業(yè)人員或多或少受到社會(huì)環(huán)境的不良影響，改變了其工作的初衷，做出了偏離正常工作的行為。所以，注重培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不是一蹴而就的，是一個(gè)長期實(shí)施的過程和目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]徐蕓.論循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式下社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[J].會(huì)計(jì)之友，2010（32）.

[3]楊寶良.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展歷程及存在問題[J].商業(yè)時(shí)代，2011，（1）.

第2篇

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)性組織，為市場(chǎng)高效率、低成本地提供有價(jià)值的產(chǎn)品或服務(wù)，獲取較好的績效是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)自身作為經(jīng)濟(jì)性組織，是人力、物力以及財(cái)力的集合體，它的經(jīng)營過程必然牽涉到企業(yè)內(nèi)部的利益相關(guān)者的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)是社會(huì)的企業(yè)，它的經(jīng)營發(fā)展也會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響，因而也必然牽涉到社會(huì)上的利益相關(guān)者的權(quán)益問題。因此，企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的市場(chǎng)個(gè)體，在發(fā)展的過程中，也需要對(duì)環(huán)境保護(hù)、員工關(guān)系、股東權(quán)益、利害關(guān)系人權(quán)益等各種關(guān)系背負(fù)一定的責(zé)任，這就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這種責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤最大化作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)等諸多利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)。

然而，從中國社會(huì)科學(xué)院2011年11月8日公布的《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告（2011）》（簡稱藍(lán)皮書）來看，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)都存在較多的問題，在滿分為100分的評(píng)價(jià)指標(biāo)之下，其平均得分僅為19.7分，嚴(yán)重的缺乏社會(huì)責(zé)任的企業(yè)超過七成，在社會(huì)責(zé)任的行使方面有超過半數(shù)的國有企業(yè)處于旁觀狀態(tài)，有將近30家企業(yè)在社會(huì)責(zé)任得分方面為0。這說明，中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任整體水平還處于起步的階段，由此也可見中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的嚴(yán)峻程度。

在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題方面，有不少問題涉及到企業(yè)的會(huì)計(jì)操作，包括其相關(guān)信息的披露，這些問題對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者造成的影響是最為直接，同時(shí)影響力也是最大的。本文的研究正是基于上述背景之下，以利益相關(guān)者理論為視角，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任相關(guān)會(huì)計(jì)問題進(jìn)行研究。

二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中存在的主要問題

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露真實(shí)性情況較差

當(dāng)前，我國企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息的時(shí)候，更多的是為了確保自身的利益，而不是為了盡到社會(huì)責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等各方利益相關(guān)者的博弈之中，企業(yè)選擇披露真實(shí)性較差的社會(huì)責(zé)任信息往往能夠獲取更高的效益，而其他的利益相關(guān)者則缺乏制衡的能力。向凱，陳勝藍(lán)（2008）以企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露真實(shí)性為調(diào)查內(nèi)容，在2005年8月至2006年1月對(duì)分布在我國25個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的機(jī)構(gòu)投資者、個(gè)人投資者、債權(quán)人、上市公司、中介機(jī)構(gòu)和政府部門等利益相關(guān)者進(jìn)行的問卷調(diào)查，對(duì)收到的調(diào)查表進(jìn)行整理之后得到相關(guān)數(shù)據(jù)如表3—2所示。

從上表可知，會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)的約占70%。根據(jù)調(diào)查沒有一個(gè)機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露是可靠的，同時(shí)，上市公司以及中介機(jī)構(gòu)則大部分認(rèn)為信息并不真實(shí)可靠，這是因?yàn)樯鲜泄咀鳛槲覈髽I(yè)社會(huì)責(zé)任信息主要的供給者，中介機(jī)構(gòu)作為相關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息的公眾權(quán)威鑒證機(jī)構(gòu)，應(yīng)是最了解我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的真實(shí)情況，分析和認(rèn)知也比較全面。作為局中人對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的真實(shí)性尚且如此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)性確實(shí)不足以令利益相關(guān)者認(rèn)可和信服。

（二）信息披露的質(zhì)量不高

近年來，雖然我國不少企業(yè)已經(jīng)開始中國式社會(huì)責(zé)任信息披露，同時(shí)也在按照自身的實(shí)際情況來相關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的信息。但是，由于當(dāng)前我國政府對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范尚沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)還不到位，同時(shí)整個(gè)社會(huì)對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息的氛圍還有待提升。因此，就出現(xiàn)了企業(yè)雖然披露了社會(huì)責(zé)任信息，但是利益相關(guān)者卻無法從這些本報(bào)告之中找到自身實(shí)際需要的信息或者真正感興趣的信息。換而言之，就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量不高。

（三）只見正面消息，報(bào)喜不報(bào)憂

我國企業(yè)一貫喜歡報(bào)喜不報(bào)憂，這一點(diǎn)在其社會(huì)責(zé)任信息披露方面也表現(xiàn)的淋漓盡致。具體而言主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面：

第一，一些企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行選擇性的披露，有亮點(diǎn)的部分濃墨重彩的進(jìn)行渲染，將其當(dāng)做披露重點(diǎn)，而存在不足或者完全沒有采取有效措施的部分則一筆帶過或者干脆就是只字不提，大多數(shù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中少有提及社會(huì)責(zé)任履行中存在的差距與不足，鮮見對(duì)改進(jìn)措施或重大負(fù)面事件的披露。這種做法容易誤導(dǎo)投資者，也會(huì)對(duì)顧客等其他利益相關(guān)者的判斷產(chǎn)生誤導(dǎo)。

第二，大部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中所提供的社會(huì)責(zé)任方面的信息不能有效滿足各利益相關(guān)者的實(shí)際需要，關(guān)鍵性不強(qiáng)且無特色，實(shí)質(zhì)性內(nèi)容少。以社會(huì)公眾為例，他們?cè)谝獾氖钱a(chǎn)品的安全責(zé)任信息以及環(huán)境保護(hù)責(zé)任信息的披露，對(duì)于企業(yè)職工而言，他們更為在意企業(yè)的醫(yī)療保障體系等福利體系的建設(shè)。但是，大多數(shù)的企業(yè)卻更愿意披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、公益事業(yè)責(zé)任的承擔(dān)。

（四）缺少第三方審計(jì)

當(dāng)前，我國對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息的披露，并沒有采取嚴(yán)格性的約束機(jī)制，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審計(jì)要求更是一片空白。當(dāng)前，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告還處在鼓勵(lì)和引導(dǎo)階段，真正的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告規(guī)范還遠(yuǎn)未成形，審計(jì)制度尚未建立。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露是沒有任何的第三方審計(jì)介入的，基本上就是企業(yè)愿意怎么說就怎么說。這種情況下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息真實(shí)性是根本無法得到保障的，誠如歐洲會(huì)計(jì)專家協(xié)會(huì)可持續(xù)性審核主席Lars— Olle Larsson 所說，“沒有經(jīng)過審核的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，比廣告好不了多少。”

三、提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露水平的對(duì)策

（一）政府層面的對(duì)策——嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)管