企業(yè)與企業(yè)會計的聯(lián)系范文
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政治、經(jīng)濟等制度就是我們通常所指的企業(yè)所處的社會制度。會計管理在不同的社會制度中被運用的目的也不盡相同，因此在人們眼中其被披上了一層階級色彩。不同的社會制度對會計總體產(chǎn)生巨大影響。例如，對于社會制度相對落后的國家，會計管理淪為為小部分人謀取利益的工具，而將社會責(zé)任與制度拋于腦后。在現(xiàn)代的社會制度里，會計管理不僅要做到管理自身，還要承擔(dān)社會責(zé)任與經(jīng)濟效益，讓二者協(xié)調(diào)共存，平衡發(fā)展。由于不同的社會制度下會計工作的實際方式與途徑會有一定的差異性。即企業(yè)會計核算的方法會因為社會制度的不同而有所改變。
（二）企業(yè)所處社會的經(jīng)濟發(fā)展水平對企業(yè)會計的影響。
自我的特質(zhì)會隨著社會的規(guī)則變化而變化，因此期間的調(diào)控與理念的記錄總結(jié)就非常關(guān)鍵。因而，企業(yè)會計會隨著社會的發(fā)展，生活水平的提高變得逐漸復(fù)雜。人們也更加重視企業(yè)會計的地位與身份。而在簡單的經(jīng)濟環(huán)境下會計的內(nèi)容非常簡單，會計制度與原則理念也是簡單明了的，但復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境下則催生了更深層次的會計制度與理論，讓企業(yè)的會計技術(shù)、決策、制度、信息有更進(jìn)一步的發(fā)展。在這樣的背景下，使用者得到的會計資源信息會更加具有預(yù)估價值，增強使用者對這種高水平高價值信息的信任程度，提升了企業(yè)會計的社會地位與人們對企業(yè)會計的認(rèn)可程度。
（三）企業(yè)所處社會的科學(xué)技術(shù)水平對企業(yè)會計的影響。
現(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展直接制約了企業(yè)會計業(yè)務(wù)水平的發(fā)展。特別是在科技水平日新月異的今天，科技對會計的推動作用更加明顯、更加直接、更加關(guān)鍵。加之科技是第一生產(chǎn)力，它直接影響著會計業(yè)務(wù)的發(fā)展前進(jìn)。科技的發(fā)展會更加制約會計業(yè)務(wù)的革新，會計使用范圍的擴張，會計工作方法的創(chuàng)新，甚至?xí)暗秸麄€會計信息處理的全部過程。例如財務(wù)主管與智能電算化會計的發(fā)展、尖端科學(xué)技術(shù)、管理學(xué)、信息學(xué)與其他方法論在企業(yè)會計與企業(yè)成本預(yù)估與控制中的應(yīng)用，直接印證了這一理論。企業(yè)會計的業(yè)務(wù)管理能力在同一國家的不同地區(qū)差異較大，先進(jìn)的沿海地區(qū)新的會計技能與理論的普及程度較其他區(qū)域要高很多。理由是，在這些科技發(fā)達(dá)的區(qū)域的會計人員接受新思想、新理論、新技能的能力與意識要強于其他地區(qū)，在這樣的前提條件下，會計師有高于一般水平的壓力，在工作中更加容易帶入新的理論、新技能與新思想到所屬業(yè)務(wù)當(dāng)中。通常來講，在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)里，會計的業(yè)務(wù)水平通常會比較高。當(dāng)代社會已經(jīng)計入第三次科技革命，在此期間，科技發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展是兩個不可分割的因素，間接推動會計的發(fā)展。因為社會經(jīng)濟與科技水平處于多元化的時期，企業(yè)會計管理業(yè)逐步走向世界，很多會計取得的成果是借鑒了完善的科學(xué)技術(shù)發(fā)現(xiàn)而完成的。所以，在討論會計發(fā)展的外部環(huán)境時，不可小視科技對會計技術(shù)發(fā)展的推動作用。
（四）企業(yè)文化環(huán)境對會計工作的影響。
在影響會計水平的諸多因素當(dāng)中，文化發(fā)展背景是更加潛在的影響因素之一，不僅影響著某一企業(yè)的會計水平，而且影響著整個國家會計的綜合素質(zhì)。
1．企業(yè)表層文化對會計影響。企業(yè)的表層文化對會計的影響明顯而直接，它主要包括廠旗、廠歌、廠貌、廠容以及產(chǎn)品特征等處在企業(yè)外在結(jié)構(gòu)的部分內(nèi)容，表層文化主要通過對會計人員的行為與心理來影響會計的業(yè)務(wù)特征。在中國，來自各個企業(yè)的會計人士不可避免的會對各自的廠房廠貌進(jìn)行攀比，并且表現(xiàn)出自豪感。通常而言，外貌出眾的企業(yè)要比不修邊幅的企業(yè)更能吸引到高端人才。所以，很多會計人員寧愿舍棄掉一些優(yōu)越條件也要投身此類企業(yè)。日積月累，此類企業(yè)隨著人才的累積，逐漸步入高端企業(yè)的行列，從而發(fā)展迅速，不斷進(jìn)步。同樣情況也適用于除會計外的其他部門，隨著其他管理人才的加盟，讓整個企業(yè)良性運轉(zhuǎn)，同時相反能夠促進(jìn)會計人員自身不斷更新業(yè)務(wù)知識水平，提升工作效率，提高工作質(zhì)量。
2．企業(yè)中層文化對會計的影響。企業(yè)的中層文化是指企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度的建設(shè)和組織機構(gòu)的設(shè)立。所謂企業(yè)中層文化的發(fā)展是為了讓企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才能夠安心地留在企業(yè)內(nèi)部繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的聰明才智，而不是像表層文化那樣單純的用外觀去吸引高端人才。一個是為了留住，一個是為了吸引。在現(xiàn)代的法制社會的背景之下，企業(yè)內(nèi)部的運轉(zhuǎn)也要有法可依，有章可循。這個章與法就是企業(yè)內(nèi)部的各種規(guī)章制度，這些規(guī)章制度的制定必須是人性化的，必須是公平與公正的，比如倉庫管理制度，生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量控制制度與業(yè)務(wù)報銷制度、財會記賬制度、銷售管理制度、勞動人事制度、后勤保障制度、設(shè)備管理制度等等。而會計工作性質(zhì)比較特殊，是一個強調(diào)工作的無差別性與規(guī)范性的管理工作。各種規(guī)范性文件應(yīng)有盡有，隨處可見，比如會計制度、會計準(zhǔn)則等。從經(jīng)濟制度的開始到會計核算的完成都要按照規(guī)范操作進(jìn)行。所以，筆者認(rèn)為，會計工作的順利進(jìn)行的前提是企業(yè)的各項規(guī)章制度完整無缺并且嚴(yán)格執(zhí)行。同時在所有組織機構(gòu)建立與健全之后，在確保信息系統(tǒng)流暢有效果之余，對會計資料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，尤其是在會計業(yè)務(wù)中衍生的各種經(jīng)濟往來單據(jù)與業(yè)務(wù)的原始記錄的保存與整理方面要有重要的保護(hù)與推動。總之，中層文化發(fā)展得越紅火，企業(yè)會計的工作也越順利。
3．企業(yè)深層文化對會計的影響。所謂企業(yè)的深層文化是指處于企業(yè)最深處的信念和價值觀、整體的行為傾向等，它不具備表層文化的直觀易分辨，也不像中層文化那樣難以建立與執(zhí)行，這是經(jīng)過對企業(yè)組織的成員與文件資料和數(shù)據(jù)表欄進(jìn)行剖析總結(jié)才能得到的結(jié)論。所以，研究群體的基本假設(shè)就成為了理解這些文化、群體的行為傾向與信念、價值觀的重要前提。同時，外部的適應(yīng)性與內(nèi)部的統(tǒng)一性的融合、對新理論知識、思想觀念的灌注與學(xué)習(xí)等等也屬于此范疇。因此，要想更加深層次的理解企業(yè)會計，通過其言行改變現(xiàn)有的工作狀態(tài)就要抓住企業(yè)的深層文化。
作者：歐曉鋼單位：河南神馬尼龍化工有限責(zé)任公司
