企業文化與企業信息化范文

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一、企業文化與企業核心競爭力的關系

1、企業文化對企業核心競爭力的促進作用

企業文化是企業核心競爭力形成的基礎。企業文化是企業發展的動力之源，優秀的企業文化能夠將企業所有員工的力量凝聚在一起。正所謂，眾人拾柴火焰高。員工認同了公司的企業文化，才能真正的從心里面認同和接受企業。這樣企業和員工之間就不完全是金錢關系，企業文化讓員工有了家的感覺，這樣員工才會自覺主動地為企業付出自己的一切，從而萬眾一心地致力于企業核心競爭力的建設，群策群益，這樣企業的核心競爭力才能不斷優化與完善。從而讓企業的核心競爭力能夠在未來很長一段時間保持自己的優勢。

2、企業核心競爭力對企業文化的反作用

企業的核心競爭力的提升，有助于企業的不斷發展壯大。企業發展了，企業員工也會獲得相當的利益，從而企業文化的所帶給員工的精神承諾得以實現，企業員工將會更加認同企業文化。隨著企業核心競爭力的不斷提升，企業的實力將會越來越強，為了適應企業的發展，企業將更加專注于企業文化的建設，因為在未來的企業競爭中，只有優化的企業文化才能吸引和留住優秀的人才。

3、企業文化和企業核心競爭力是企業發展的重要保證

企業文化是企業發展的動力之源，沒有優秀的企業文化，就想大海中的失去方向的孤舟，只能漫無目的的漂流。而空有企業文化，而沒有優化的企業核心競爭力，就像無米的巧婦，是做不出一頓豐盛的大餐的。只有企業文化和企業核心競爭力共同作用，企業能夠不斷向前發展。

二、怎樣打造企業文化，提高企業核心競爭力

1、建設具有中國特色的企業文化

我國有著悠久的歷史文化傳承，因此，在企業文化建設過程中，可以吸收我國傳統文化中的精髓，使之與現代先進的企業管理思想融合。這樣的具有中國特色的企業文化更能夠得到人們的認可和接受。這樣的企業文化能夠將企業員工凝聚在一起，成為企業發展的強大動力，從而增加企業在以后競爭中的優勢。

2、加強對企業文化的了解和學習

企業文化不是拿來裝點門面的，企業文化對企業的發展有著至關重要的作用。因此，企業不僅要不斷完善企業文化，還應該經常組織員工對企業文化進行學習，讓新老員工在學習中不斷加強對企業文化的了解，從而讓員工更加認可企業文化，以便能夠在以后的工作中更加積極主動的奉獻自己的力量。

3、加強技術創新和企業制度的建設

企業核心競爭力是企業不斷發生的重要保證之一。我們不能因為一時的核心競爭力而沾沾自喜，我們應該不斷引進先進的技術，取其精華去其糟粕，融入進企業核心競爭力中，使企業核心競爭力能夠不斷優化與完善。這樣才能保證企業核心競爭力，能夠在將來很長一段時間都能夠保持著自身的優勢。此外企業還應該建立完善的企業管理制度，做到獎罰分明，這樣也是企業文化的要求之一。這樣才能激勵員工積極主動的工作，為企業核心競爭力的建設貢獻自己的光和熱。

三、總結

為了保證企業能夠在未來的社會競爭中持續健康發展，并讓企業不斷發展壯大。這樣是離不開企業文化和企業核心競爭力的發展與完善的。企業文化是員工得以認同企業的精神支柱，企業核心競爭力是企業得以發展，員工利益得以實現的重要保障。因此，只有企業文化與企業核心競爭力共同發展與完善，才能保證企業在未來越來越殘酷的企業的競爭中，保持自身的優勢，不斷發展與壯大，成為時代的弄潮兒。

作者：馬文靜單位：王志鵬大慶創業集團南垣股份公司