企業經濟效益現狀（4篇）范文

本站小編為你精心準備了企業經濟效益現狀（4篇）參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇：技術創新能力與企業經濟效益關系

摘要：我國江蘇省地處經濟發達的長三角地帶，多年來，江蘇省的企業經濟效益與技術創新能力發展都屬于中等偏上的水平，本文對江蘇省13市的技術創新能力與企業經濟效益的關系進行了實證研究，從技術創新的產出等各個方面入手，來研究兩者之間的關系，從而使我們對技術創新和經濟效益的關系認識更加深刻。

關鍵詞：技術創新能力；企業經濟效益；面板回歸分析

一、技術創新能力與企業經濟效益概述

最先提出創新概念的是約瑟夫•熊彼特，他提出的五種創新被我們后人歸納為產品創新、技術創新、市場創新、資源配置創新、組織創新，而這里的“組織創新”就可以看成是部分的制度創新，當然僅僅是初期的狹義的制度創新。直到二十世紀五十年代以后，后人經過對熊彼特創新理論的深入探討跟研究，新的熊彼特學派明白的地提出并指出了技術創新的概念，就形成了現在我們所認知的技術創新的系統理論。

（一）技術創新的產出分析

通過查閱相關資料，可以做出江蘇省13市2009-2014年平均高新技術產值和平均專利授權數的產出分析圖。江蘇省13市2009-2014年平均高新技術產值和平均專利授權數的趨勢情況，可以清晰的看出，在技術創新產出（專利授權數、高新技術產值）這兩個因素中，數值的趨勢將江蘇分為了三種趨勢：蘇南、蘇中和蘇北，總體的趨勢是蘇南的各個城市產出水平在省內是遙遙領先的，而蘇北的各個城市的技術產出就沒有蘇南地區的好，屬于比較落后的地區，蘇中地區一直屬于不斷的進步當中。具體來說，蘇南的蘇州、南京、無錫一直在各方面比較突出，蘇中地區的揚州、南通，泰州的產出水平相比蘇南的幾座城市略顯遜色，值得一說的是南通的產出水平在蘇中地區還是比較優秀的，大有趕超蘇南地區的趨勢，而蘇北地區的幾座城市，技術創新的產出水平一直不是很理想，還需要繼續加油，徐州地區在蘇北五市的技術創新產出水平處于比較好的情況，但是我們還是希望其在全省13個市的水平中期待有更進一步的提高。

（二）技術創新的可持續發展分析

普通高校在校學生人數可以看出這個地區的高等教育水平，他們是將來走上社會的一大批生命力，可以作為衡量當地技術創新能力的一個指標。科技活動人員數目也是當地科技活動的一個指標。江蘇省2009-2014年普通高校在校學生數量根據地區的劃分各有不同，南京作為江蘇省省會，普通高校在校生的數量最高，緊接著就是蘇南地區的三城市蘇錫常，而蘇中、蘇北等地的普通高校在校生相比之較少，可以看出泰州，揚州等地普通高校在校生相差不是很大，不過南通的高校在校生在蘇中地區還是比較多的，有接近蘇南等地的趨勢。至于蘇北的普通高校在校生，在全省范圍內占比例較少，需要加強教育水平。教育事業是科技發展的大前提，這一點需要引起廣泛的關注。高校科技活動人員同樣也有相似的現象，蘇南最多，蘇中蘇北比較落后，蘇州的科技活動人員，是13市當中最對的城市，接著是南京無錫常州等地，蘇中蘇北等地較之有點遜色，有待進一步提高，在蘇北地區的徐州市的科技活動人員大有趕超蘇中地區，追逐蘇南的趨勢，這是一個好現象。

（三）技術創新的投入分析

分析得出R&D人員與R&D經費兩個指標一直處在上游水平的還是蘇南等地，中游的是蘇中地區，而蘇北地區屬于發展緩慢地區，蘇南地區蘇州明顯高于其他蘇南城市，而蘇中地區的南通的收入，在蘇中處于領先地區，大有趕超蘇南的趨勢，蘇北的徐州市在蘇北等投入比較大，而蘇北的城市相比蘇南等地的創新收入水平發展緩慢，需要在此基礎上再加把勁，取得更大的進步。

（四）企業經濟效益

企業的經濟效益可以分為潛在經濟效益、資源配置經濟效益、規模經濟效益和技術進步經濟效益及管理經濟效益。本文針對江蘇省13市規模以上的企業經濟效益做了統計。通過查閱相關資料，可以得出看出蘇南蘇中蘇北各個地區的企業經濟效益的差異情況，蘇南與蘇北相差較大，蘇中地區企業經濟效益居中，各個地區的企業經濟效益有明顯的不同，蘇南地區的蘇州從2009-2014年一直就是處于領先狀態，緊隨其后的是南京無錫常州等蘇南地區，蘇中地區的南通市近幾年企業經濟發展的比較迅猛，值得其他地區學習，而蘇北地區的淮安連云港鹽城等地一直處于中等水平偏下，還應該加大生產力度，提高企業經濟效益。

二、實證分析

（一）模型建立選取

江蘇省13個地級市2009-2014年的面板數據，通過建立面板回歸模型，以規模以上工業企業總產值（Y）作為因變量，從R&D科技活動人員數（X1）、R&D經費（X2）、科技活動人員數（X3）、普通高校在校生人數（X4）、專利授權數（X5）和高新技術產值（X6）六個方面研究技術創新能力對企業經濟效益的影響。根據F檢驗判定面板模型是適用于混合效應還是固定效應方法，根據Hausman檢驗可判定模型適用于個體固定效應還是個體隨機效應，采用Eviews8.0統計分析軟件，將各變量進行對數處理后納入回歸模型，以消除異方差的影響。從各變量相關性檢驗結果來看，研發人員（R&D人員數）、研發經費（R&D經費）、科技活動人員數、高校在校生人數、專利授權數和高新技術產值與規模以上工業總產值之間均呈現出顯著的正相關關系，且都在1%水平上顯著相關，即代表技術創新能力的這六個指標均對企業經濟效益有顯著的正相關關系。為進一步研究各自變量對規模以上企業經濟效益的影響，對模型進行回歸分析打好基礎。

（二）F檢驗

根據建立的面板數據模型，我們需要對模型進行檢驗，以選擇最佳模型進行分析研究。

三、結論

從個體固定效應回歸結果來看，R&D人員數（X1）與企業經濟效益沒有顯著相關性，即沒有通過T假設檢驗，但回歸系數為0.079，即R&D人員對企業經濟效益還是有正向作用的，但這種顯著性并不強，造成不顯著的原因可能為當前對R&D人員投入量還不足，即研發人才相對匱乏，造成了對企業經濟效益的影響不顯著；R&D經費投入數（X2）與企業經濟效益呈現出顯著的正相關關系，回歸系數為0.276，在10%顯著性水平上通過了T檢驗，說明R&D經費投入有效的促進了企業經濟效益的提升；科技活動人員數（X3）與企業經濟效益呈現出顯著的正相關關系，回歸系數為0.278，在10%顯著性水平上通過了T檢驗，說明科技活動人員數有效的促進了企業經濟效益的提升；普通高校在校生人數（X4）與企業經濟效益呈現出顯著的正相關關系，回歸系數為0.318，在10%顯著性水平上通過了T檢驗，說明普通高校在校生人數能夠促進企業經濟效益的增長；專利授權數（X5）與企業經濟效益呈現出顯著的正相關關系，回歸系數為0.128，在10%顯著性水平上通過了T檢驗，說明專利授權數的增加有助于企業經濟效益的提升；高新技術產值（X6）與企業經濟效益呈現出顯著的正相關關系，回歸系數為0.214，在10%顯著性水平上通過了T檢驗，說明高新技術產值的增加同樣有助于企業經濟效益的提升。綜上所述，技術創新能力的提升能夠有效的促進企業經濟效益的增加。

參考文獻：

[1]牛水霞.區域創新能力對企業經濟效益的影響研究[D].江南大學,2014.

[2]王香玉.高新技術企業技術創新能力與盈利能力的關系研究[D].南京財經大學，2011．

[3]李娟.產業技術創新能力及影響因素研究一以江蘇省高技術產業為例[D].揚州大學，2010．

作者：李盼；夏文遠 單位：江蘇財經職業技術學院

第二篇：加強企業財務管理對提升企業經濟效益的意義

摘要：企業發展的根本目的就是為了提高企業的經濟效益，有效的財務管理便是提高經濟效益的最重要的手段。只有做好了財務管理才能更加有效的達成良好的經濟效益，讓企業更加快速的發展起來。文章就企業財務管理中所存在的問題作了詳盡的深入探討，分析了財務管理在企業發展中的地位影響，對于財務管理的改革完善提供了一些建議。

關鍵詞：財務管理；經濟效益；企業發展

一、當下企業財務管理情況與如何發展

1.當下企業現狀。一些現在的企業普遍存在著有工作有業務可做，但卻不盈利的現象。這種現象通常是由于對于企業財務管理存在著疏忽導致的：公司對于投資，決策管理中的財務管理不夠嚴謹；在公司管理中成本計算不準確；賬務管理模糊等。大多數公司在調整經營方案時選擇了走大客戶戰略的方向，將經營的重心放在了國內外的大型客戶上。但是大型客戶對于產品的質量品質要求十分嚴格謹慎，經常出現對于產品質量不滿意而要求退貨的現象。這導致了退貨率高，返修成本增加。雖然銷量得到了保證但資金需求也大大提高，營業額增長時毛利率卻下降了。

2.革新企業財務管理觀念。在企業發展過程中，企業必須樹立正確科學的財務管理理念。在資金管理的實際操作中要積極自主籌備資金，具備嚴格的時間觀念，科學準確的計算成本資金，積極考慮財務管理中存在的風險，樹立好正確理念，制定好規范的制度，建立完善的管理制度，吸取傳統財務管理模式下的優點，拋棄其缺點，提高企業財務管理效率，降低經營成本，提高經濟效益。但是伴隨著企業的發展規模不斷壯大，員工規模不斷加大，老化的管理模式來不及改變，往往都會造成生產效率的降低，影響公司的盈利，降低市場中的競爭力。

3.重視加強對于企業資金的管理是必要的。在公司財務的實際管理過程中對于企業資金的預算是最為重要的，企業資金的管理影響到整個公司的運轉，所以企業的管理層必須要在實際工作中嚴格要求，積極籌備資金，對資金的合理運用，保證每一筆企業資金的正確投入。管理層需要置頂嚴謹的計劃，從小細節做起，節約小筆不必要的支出，降低運作成本。反之，如果企業的預算工作不到位，就會出現資金流轉生硬，造成一系列不必要的支出，出現短期內企業資金匱乏的現象，在資金運轉出現問題時只能采取一系列的應急方案，如到銀行貸款籌備資金等，這些都大大提高了企業的經營成本。

4.完善財務管理的制度。企業規模越大，財務情況約為復雜，財務部門繁瑣的工作必須要統籌兼顧，建立一個完善的管理制度與管理體系是必不可少的，同時還需要設立一個企業的財務總監，財務總監具有把握全局監督管理企業內務的財務管理的職責。財務管理中要交責任明確到個人，將整個企業的財務管理納入績效考核中，讓員工能更積極謹慎的對待企業資金管理，這些都能極大改善企業的財務管理效率。

5.加強全面預算管理。所謂全面預算管理，即字面上的解讀全方位對企業的資金預算進行管理，是對于企業的經費進行合理規范化計劃性使用，對公司的各種資源的系統規劃，對內進行資金的協調等手段。通過全方位的的全面預算管理對資金資源的合理規劃才能有效的達成公司的戰略目標，才能使公司得到長足的發展。全面預算管理對企業發展具有重大的意義。全面預算管理工作在當今這個經濟環境下迫切需要進行改進以適應當今的市場，在全面預算管理建設工作中要針對管理過程中的問題積極尋求改進方式，建立一個完善的預算管理體系讓整個公司的財務管理更上一層樓，才能正確把控到整個公司的發展方向。

6.將企業財務管理與業務工作緊密結合。企業在實際工作中做到財務管理工作與業務工作的緊密結合對于企業提高企業經營效益深遠的意義。企業的管理層要建立一套系統的規范化流程將企業的財務管理針對到每一項業務，將每筆資金具體到每一項工作每一個崗位，這些都能極大提高企業的經營效率和管理效率，實現財務管理和業務管理的一體化,達到真正的高水平的財務管理。企業的財務管理中除了運用ERP系統管理，同時還可以建立統計檔案，日報表等多種制度進行管理，做到財務管理中的信息流通，讓上層管理能得到及時反饋。這些都能讓企業在面對各種財務管理問題時及時做出應對方案，提高企業的整體管理水平。

二、企業財務管理水平對于企業發展的影響

一家企業的財務管理水平對于企業的發展具有重大的意義，財務管理不僅僅是一種簡單的資金賬務管理，財務管理對于企業的經營和經濟效應，整個公司的運轉都是息息相關。

1.財務管理是企業經營的根本核心。企業經營的根本便是為了利潤，利潤當然屬于財務管理的一環，所以高水平的財務管理才是企業的商業目標的基礎。財務管理囊括了企業的生產環節，經營環節，盈利環節，企業的一切都離不開資金流動，做好財務管理工作才能讓企業經營盈利，使其一運作更加順暢穩定。通過財務管理大數據分析，通過各項財務指標還能為管理層提供足夠的依據做出發展計劃。

2.財務管理是開啟市場經濟的鑰匙。在國家不斷強盛的今天，市場經濟不斷得到完善發展。隨著改革開放不斷深入，市場經濟的環境越發復雜，企業面臨的挑戰更為嚴峻。企業在經營過程中通過財務管理對于市場中的主流方向，經濟指標等一列分析，通過對同行業的經營情況做比較，能夠更好的做出相關的風險評估，然后采取應對方案加以控制，能極大提高企業的市場競爭力，避免各種問題的出現。

3.財務管理有利于企業資金的籌備。企業在實際經營中，無論什么環節都離不開資金的支持。財務管理正是對于企業資金進行管理，只有財務部門通過正確的財務管理才能湊集到足夠的資金，然后再將這些資金投入到公司發展中，盈利更多的資金獲取更多的利益，讓公司不斷發展。企業財務管理是企業資金的保障。財務管理有多種方法湊集資金，公司需要建立科學的財務管理系統，將多擁有的信息資源進行分析，從中采取最為適合公司的方法，才能讓公司節約更多的成本獲取更大的利益。在這個復雜市場中，科學的財務管理保證了做夠的資金，是企業市場競爭力的源泉。如果資金籌備方法選擇不當，會導致資金成本的浪費，從而導致企業經營虧損。

4.財務管理管控企業投資。企業想要發展離不開各個項目的投資，企業要通過財務管理來對投資項目進行分析，結合公司的資金籌備情況判斷投資的風險與可行性，合理的財務管理能使公司的投資工作更加順利，對于各個投資項目的把控更加到位，合理的投資能帶來高效的利潤，財務管理能通過各種財務手段降低投資的風險，增強其盈利的可行性。

5.通過財務管理對企業的盈利合理管理。良好的財務管理為企業帶來盈利，而這些獲取的利潤也要通過財務管理進行合理的調控，通過財務管理將企業的收入返回去投入到生產經營過程中，再獲取更多的利益，同時這些收入還要進行納稅等多種支出。在管理企業盈利時還要考慮到多方面的因素，平衡內部各個部門利益，更大的調動公司的積極性。正確的收支分配才能保證企業的資金循環，讓企業得到長期穩定的發展。

6.通過財務管理最大化利用企業資產。財務管理需要合理的監控對企業內部資源進行充分利用，提高企業資產利用率。動用一切企業能利用上的資源才能使企業生產，經營，營銷等方面的水平不斷提高。財務管理對于企業資產的購入，利用，更新，回收需要建立一個完善的系統化管理，避免一些企業資產的閑置，讓企業獲取更多的經濟利益。提高各項經濟指標。

三、結語

市場在變化，企業的發展規模也在不斷壯大，企業的生產營銷也會越來越復雜，企業做好財務管理便成為了企業管理環節中的重中之重。企業的財務管理關系到企業的資金調配，合理投資，正常經營，資產利用，盈利分配等等，做好企業的財務管理的重要性不言而喻。文章淺析了企業財務管理對于企業經濟效益及發展的影響，望能提供一些幫助。

參考文獻：

[1]萬宏明.企業財務管理對企業經濟效益的影響[J].中外企業家,2014(6):168-169.

[2]高利劍.ERP對企業財務管理影響探討[J].現代商貿工業,2011,23(2):160-161.

[3]郭穎.淺析營改增對企業財務管理影響與改進[J].經貿實踐,2016(15).

作者：張習文 單位：湖南湘能智能電器股份有限公司

第三篇：企業經濟效益與人力資源管理的關系分析

摘要:現代企業制度的確立和市場經濟的完善，一方面給企業經濟發展營造了良好的外部環境，另一方面也加劇了企業間的競爭激烈程度。從本質上看，企業競爭歸根到底還是對人力資源和市場資源的競爭。通過強化人力資源管理，實現對人力資源的最優化配置和科學利用，在確保企業各項工作正常開展的同時，為企業創造更高的經濟價值。文章首先分析了人力資源管理和企業經濟效益之間的關系，隨后結合實際工作經驗，提出了基于優化人力資源管理，促進企業經濟效益的可行性對策。

關鍵詞:企業管理；經濟效益；人力資源；對策

人力資源管理是企業管理工作中的重要內容之一，在企業產業結構轉型升級和管理制度優化改革的背景下，只有堅持“人本管理”理念，結合市場發展形式，制定人力資源戰略規劃，才能為企業當前工作的開展和未來發展目標的實現提供必要的智力支持。作為企業的管理人員，應當重視人力資源在推動企業經濟發展中的作用，并通過實際行動，為優化人力資源管理提供必要的支持，提升企業的市場核心競爭力，維護企業經濟效益。

一、企業經濟效益與人力資源管理的關系

(一)人力資源管理的核心本質是創造效益

追求利潤最大化是現代企業經營和管理的根本目標，也是企業實現技術革新、設備引進和規模拓展的經濟基礎。在知識經濟背景下，企業生產、經營和管理工作中的技術含量也在不斷增加，為了保證各項工作的正常開展，企業必須要建立一支專業能力強、綜合素質高的人才隊伍。而人力資源管理的作用，一是要結合企業工作需要，引進與之相對應的專業技術人才；二是要合理分配人力資源，確保人盡其用，為企業創造最大的經濟價值。

(二)人力資源管理的目標與企業經濟效益一致

通常來說，人力資源管理工作主要包括人力資源的規劃、薪酬制度的制定和福利待遇的調整等。在進行人力資源管理時，所有的管理標準和工作依據都必須從企業的實際情況出發，符合企業宏觀的經濟效益目標。從另一方面來說，企業只有出臺明確的經濟發展規劃，各個部門才能夠以此為依據，及時調整工作進度，做好有限資源的分配，發揮人力資源管理的最大作用。

二、企業人力資源管理的現狀

從整體上看，國內許多中小型企業在人力資源管理方面還處于較低級別的管理模式。首先，部分中小型企業的招聘對象以基層勞務人員為主，一方面是企業內部人力資源管理制度不規范，另一方面是勞務人員的維權意識不強烈，因此給人力資源管理工作的正常開展帶來了諸多不便，很容易導致企業正常工作的中斷，不利于企業經濟的可持續發展。其次，基層員工的流動性較大，短則數月，長則幾年，沒有固定的工作，這也使得企業管理人員不愿意拿出專門的資金進行技術培訓。在這種情況下，工人的專業能力得不到提升，也就不能顯著提升工作效率，最終制約企業的經濟利潤。最后，人力資源的結構不合理，基礎性的勞務工作人員數量偏多，專業化的技術人員數量較少，不利于企業經濟的可持續發展。

三、基于優化人力資源管理以提升企業經濟效益的措施

(一)加大員工培訓力度

科技是第一生產力，人才是推動科技發展的核心動力。新技術、新設備的應用，能夠顯著提升工作效率，為企業創造更高的經濟價值，為了使員工能夠不斷掌握日新月異的生產技術，企業必須要加強對員工的在職培訓力度，從而為新技術、新設備的高效應用提供智力支持，將人才優勢轉化為可觀的經濟利潤。為了保證培訓質量，還可以建立與培訓相配套的考核機制，對于工作進步明顯的員工，給予適當的物質或精神獎勵，發揮模范帶頭作用。

(二)選聘高素質的人才

人才選拔是人力資源管理的第一步，根據企業工作要求的不同，要設定不同的人才選拔門檻，既要保證吸引到足夠數量的優秀人才，又要保證符合崗位需求，確保在崗位上發揮最大價值。招聘人才的時候，可以有效的擴大招聘的區域，提高薪酬市場競爭力，以此來提高招聘人員的數量和質量。另外，還可以通過企業內部崗位的選拔以及外部引進專業的人才等方式來強化人力資源。在人員崗位配置的時候，需要合理安排，充分運用好人力資源，以便發揮出人力資源的最大化價值和作用，提高企業的經濟效益。

四、結束語

企業的經濟效益與人力資源管理具有緊密的聯系，人力資源管理質量會影響到企業的經濟效益，企業要想提高經濟效益和綜合競爭力，需要對人力資源管理進行優化和完善。因此，企業需要重視人力資源管理的作用，加強優化人力資源管理，以便有效的提高人力資源管理水平，從而促進企業經濟效益的提高。

參考文獻：

[1]張正堂.人力資源管理活動與企業績效的關系:人力資源管理效能中介效應的實證研究[J].經濟科學,2016(07):131-133

[2]趙曙明,高素英,耿春杰.戰略國際人力資源管理與企業績效關系研究——基于在華跨國企業的經驗證據[J].南開管理評論,2011(03):164-165

[3]張霞,胡建元.人力資源管理專業核心課程“薪酬管理”實驗教學體系創新設計研究[J].實驗技術與管理,2014(04):109-111

作者：俸尚東 單位：廣西壯族自治區建筑科學研究設計院

第四篇：因子分析在企業經濟效益評價中的運用

摘要：現階段我國的全面改革有了進一步深化，企業的改革也進入到深化期，企業間在市場中的競爭日益激烈。企業要想得到良好發展，以及提高自身在市場中的競爭力水平，就要充分注重自身經濟效益的評價，從而結合評價結果及時轉變發展方向，和創新發展模式。只有如此才能真正有助于保障企業在市場中的良好發展。基于此，本文主要就企業經濟效益的重要性和影響因素加以分析，然后對因子分析內涵進行闡述，最后探究因子分析在企業經濟效益評價當中的具體化應用。

關鍵詞：企業經濟效益；因子分析；應用

社會的多元化發展過程中，企業的經濟效益評價在形式上以及方法上也發生了變化。通過因子分析研究，對企業經濟效益評價的質量水平提高就有著保障。因子分析的方法應用將信息技術作用技術來實施統計分析的。實施因子分析主要是對企業的經濟活動效率的相關情況加以反映，從而促進企業領導者對企業經濟發展狀況有明確的認識，然后結合分析結果來制定更為科學的發展經營戰略。通過從理論層面加強因子分析法的應用研究分析，就能對企業經濟效益評價質量提高提供理論依據。

一、企業經濟效益的評價的重要性

企業的實際發展過程中，經濟效益的提高對其自身的競爭力提高有著積極作用，這也是對企業發展的基礎保障。企業的發展過程中，經濟效益是企業經濟活動的根本出發點，只有對企業的經濟效益得到了顯著提高，對企業在激烈市場中獲得發展優勢才能起到促進作用，從而在市場中更好的發展。從不同的角度對企業經濟效益的重要性也有著不同，從國民的角度來說，企業經濟效益的提高能通過有線資源創造更大的社會財富，對人們的物質需求以及文化生活需求也能得到滿足。企業的發展中也肩負著社會責任，并和人民的生活水平提高有著緊密聯系。而從國家角度來看，企業的經濟效益提高對國家的綜合實力增強也有著保障作用。企業發展中經濟效益的提高能夠產出更多勞務以及產品，對資金的積累也有著促進作用，對社會的和諧穩定發展有著積極促進作用。在經濟效益的提高下，對投資效益以及資源的利用效率提高也比較有利，這對我國的資源不足的發展問題就能得到有效緩解。經濟效益是企業經濟活動當中重要的發展目標，經濟效益的提高是企業行政管理以及技術管理和業務管理等系列的管理水平的綜合呈現。提高了企業經濟效益，就能保障企業在市場中的可持續發展。

二、企業經濟效益的影響因素分析

企業的經濟效益受到諸多因素的影響，從而對企業的進一步發展造成阻礙。其中的成本因素就是比較突出的，也是對企業的經濟效益有著直接影響的因素內容。企業在成本控制以及管理方面得到了加強，才能有利于企業經濟效益水平的提高。成本控制是將成本作為主要的手段加以控制，來達到對企業的經濟活動控制管理的作用，科學的實施成本控制手段，能有效優化企業的經營管理模式以及經營機制等。在成本控制的措施實施方面，要充分注重標準化，也就是計量的標準化以及價格的標準化和質量標準化等。通過在成本控制工作方面得到了加強，才能有助于企業經濟效益的提高。除此之外，影響企業經濟效益的因素，還體現在財務管理以及員工素質層面。企業的員工整體素質的水平對企業的經濟效益有著很大影響。表現在整體素質高，企業的經濟效益就高，員工整體素質低，企業經濟效益就低。而在財務管理因素上，就涉及到流動資金以及固定資產的管理，在這些層面的管理水平得到了加強，就能有助于企業經濟效益的提高。

三、因子分析法在企業經濟效益評價中的應用

1.因子分析方法

將因子分析方法應用在企業經濟效益評價當中，就能發揮其自身積極作用。因子分析是以降維為思想，由研究原始變量相關矩陣內部的依賴關系出發，把一些具有錯綜復雜關系的變量歸結為少數幾個綜合因子的一種多變量統計分析方法。能有效探索不容易觀測以及潛在的因素，可結合相關性的大小，對原變量實施分組，這樣就能促使組內變量間相關性比較高，不同組變量間相關性比較低。在這每組的變量就是基本結構，通過不可觀測綜合變量進行表示的，這是公共因子。能夠將因子分析方法在變量以及樣品分類和排序處理當中進行應用，在因子分析的模型建立方面也要充分重視。設N個樣品，每個樣品觀測P個指標，這P個指標之間有較強的相關性，為了消除出于觀測量綱的差異及數量級不同所造成的影響，將樣本觀測數據進行標準化處理，使標準化后的變量均值為O，方差為1。參數估計是比較重要的內容，因子分析能分成確定因子載荷以及因子旋轉和計算因子得分這幾個步驟進行實施。先要結合樣本的數據來估計因子載荷矩陣A，在進行估計的方法選擇層面也要充分重視，對主軸因子法以及主成分法、極大相似法的應用比較重要。

2.因子分析

在企業經濟效益評價中的具體應用下面選取了9家上市公司2016年的一系列經濟評價指標（從財務分析的角度），利用因子分析，進行企業的綜合經濟效益分析評價。借助SPSS軟件得到旋轉后的成分矩陣（見表）。經過分析，選取了3個公因子從3個方面來衡量企業的綜合經濟效益，這3個公因子的的方差貢獻度和是85.096%，說明這3個公因子可以代表原來的17個指標去很好的評價企業的經濟效益。由表得知，公因子1主要由營業稅金及附加、財務費用、管理費用、所得稅費用、歸屬于母公司的所有者的凈利潤、利潤總額這6項指標所決定，非流動資產處置損失和銷售費用分別為0.759和0.726，其余各項的因子載荷較低。可以看出，公因子1的方差貢獻率高達42.161%，是企業經濟效益指標體系中的主要方面。公因子2主要由少數股東損益、營業外收入、營業成本這3項指標所決定，其余各項指標都在0.7以下，公因子2對所有原始變量的方差貢獻率為23.706%，因子重要性排第2。公因子3主要是由投資收益和其中:對聯營企業和合營企業的投資收益兩項指標所決定，公因子3中沒有指標達到0.9以上，指標的因子載荷普遍都很低。公因子3的方差貢獻率為19.229%，在因子重要性中排第3。以0為企業經濟效益評價的參考標準，綜合得分大于0表示企業經濟效益較好，如果小于0則表示企業經濟效益比較差。如圖所示，綜合排名在前面的兩個企業是北辰實業和廈門港務，其他企業都在0以下，且中持股份在-0.5以下。可以看出，各個企業的經營狀況好壞各不相同，不能以單獨的一項指標就能評價企業的經濟效益好或者不好，需要進行細致深入的分析，以綜合經濟經濟效益判斷企業的投資價值。

四、結語

綜上所述，因子分析方法在企業經濟效益評價當中應用，要注重科學化的選擇，借助SPSS軟件對多個指標進行綜合分析，合成少數幾個主因子，盡可能的利用更多的原始數據，最后得出綜合評價。根據最后的結果就有助于企業經濟效益的評價質量提高。

參考文獻：

[1]劉崇華.企業經濟效益評價中多元統計分析的應用[J].才智，2016(07).

[2]溫馨月.多元統計分析在企業經濟效益評價中的應用[J].財經界(學術版)，2015(17).

[3]陳燦斌.企業經濟效益評價中多元統計分析的應用[J].現代經濟信息，2015(11).

作者：古浩；李偉 單位：長江師范學院財經學院