企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的建議范文

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1勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)過(guò)低

（1）沒(méi)有安排專人進(jìn)行負(fù)責(zé)很多企業(yè)都沒(méi)有安排專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行負(fù)責(zé)，通常是通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員或者人事人員，他們本身就有很多工作要做，根本無(wú)法將大量的精力放在統(tǒng)計(jì)工作方面。（2）沒(méi)有接受過(guò)統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員基本沒(méi)有接受過(guò)統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)培訓(xùn)，沒(méi)有較為專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，這部分人當(dāng)中雖然有些接受過(guò)經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類的專業(yè)培訓(xùn)，可是同統(tǒng)計(jì)知識(shí)對(duì)比而言，依舊存在一定的區(qū)別。（3）在理解統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)方面含糊不清勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)包括了財(cái)務(wù)、人事工作里的大部分信息，平時(shí)在填報(bào)報(bào)表當(dāng)中，通過(guò)報(bào)表所考察的目的不同，即便指標(biāo)相同，指標(biāo)解釋卻并不相同，并且由于部門不同，統(tǒng)計(jì)報(bào)表的口徑也大有不同。有些統(tǒng)計(jì)人員在沒(méi)有明確指標(biāo)含義、統(tǒng)計(jì)口徑的狀況下就開(kāi)始填報(bào)，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法真實(shí)的體現(xiàn)出來(lái)。（4）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)變成了附屬工作對(duì)于企業(yè)來(lái)講，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要指的是年終的各種報(bào)表，這就使得統(tǒng)計(jì)人員要在年底的時(shí)候突擊性完成，將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作作為附屬的工作。（5）忽略了統(tǒng)計(jì)分析的作用統(tǒng)計(jì)分析是通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理所掌控的大批數(shù)據(jù)和相應(yīng)信息，使用統(tǒng)計(jì)的方式，對(duì)客觀現(xiàn)象進(jìn)行分析調(diào)查，通過(guò)現(xiàn)象的數(shù)量體現(xiàn)出現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律，而且也是預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)的一個(gè)認(rèn)識(shí)活動(dòng)。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)里要填報(bào)各種報(bào)表，各種人員資料、工資狀況，可是統(tǒng)計(jì)人員把報(bào)表上報(bào)紙后就進(jìn)行歸檔，基本就不會(huì)再拿來(lái)使用，沒(méi)有通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展?fàn)顩r采取合理的分析以及預(yù)測(cè)，統(tǒng)計(jì)工作也就毫無(wú)意義。

2企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中問(wèn)題的對(duì)策

2.1加大宣傳，領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)重視，依法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作加大統(tǒng)計(jì)法制的建設(shè)，力爭(zhēng)令統(tǒng)計(jì)工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的方向，體現(xiàn)出依法治理、依法統(tǒng)計(jì)，提高普法的力度，積極宣傳新的統(tǒng)計(jì)法，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及調(diào)查對(duì)象提高統(tǒng)計(jì)法制的概念。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金等主要的參考對(duì)象，勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性關(guān)系到員工的自身利益。所以，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)一定要提升對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視，勞資統(tǒng)計(jì)工作才會(huì)獲得顯著提高，才可以確保勞資統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和確保統(tǒng)計(jì)人員可以單獨(dú)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。

2.2提高培訓(xùn)，提升素質(zhì)勞資統(tǒng)計(jì)工作人員一定要持證工作，提高自身的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及計(jì)算機(jī)知識(shí)，強(qiáng)化自身熟練使用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段的能力。需要統(tǒng)計(jì)人員對(duì)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的專業(yè)知識(shí)和人事勞動(dòng)管理的專業(yè)知識(shí)熟練掌握的同時(shí)，還要本著職業(yè)道德、忠于職守的精神，不斷提高自身的思想品德修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力以及專業(yè)知識(shí)水準(zhǔn)。

2.3轉(zhuǎn)變統(tǒng)計(jì)方式，創(chuàng)建完善的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系創(chuàng)建以普查為基礎(chǔ)，通過(guò)抽樣調(diào)查為主的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法。將創(chuàng)建完善的基本單位名錄庫(kù)為基礎(chǔ)，將經(jīng)濟(jì)普查為前提，體現(xiàn)出職工就業(yè)、工資收入、勞動(dòng)等不同方向的隨機(jī)調(diào)查制度，透過(guò)調(diào)查來(lái)獲得職工就業(yè)、工資收入能力、流動(dòng)等方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息。勞資統(tǒng)計(jì)需要面對(duì)整個(gè)社會(huì)并服務(wù)于整個(gè)社會(huì)，一定要通過(guò)科學(xué)的方式，創(chuàng)建一套同當(dāng)前相符的嶄新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。并且，勞資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋要盡量做到容易理解、容易看出、容易填寫，將錯(cuò)誤數(shù)據(jù)降低到最少，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.4規(guī)范統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷創(chuàng)建完善統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的保證體系統(tǒng)計(jì)工作一定要真實(shí)，真實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)自穩(wěn)固的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。企業(yè)必須創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范化的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)賬目，完善同勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料有關(guān)聯(lián)的各類初始記錄等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的產(chǎn)生關(guān)系到很多部門以及環(huán)節(jié)，面對(duì)所有環(huán)節(jié)包含信息源點(diǎn)，都要?dú)w到質(zhì)量保障體系當(dāng)中，并且要完全使用運(yùn)算檢驗(yàn)、邏輯檢驗(yàn)、關(guān)系檢驗(yàn)等相應(yīng)檢驗(yàn)方法，構(gòu)成合理的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量保障體系。

3結(jié)束語(yǔ)

總而言之，只有領(lǐng)導(dǎo)提高了重視，給勞資統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行提供了有效保障，提高基礎(chǔ)資料建設(shè)，給提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的效率提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，全面提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員水準(zhǔn)，才可以真正令勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作符合當(dāng)前的發(fā)展，在經(jīng)驗(yàn)中體現(xiàn)出創(chuàng)新與提高。

作者：李力濤單位：河北省唐山市開(kāi)灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司煤炭銷售分公司