人社局2021年工作計劃范文

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2021年全縣人社工作：堅持以新時代中國特色社會主義為指導，按照全國全省全市人社工作會議部署要求，堅持穩中求進，堅持新發展理念，堅持民生為本、人才優先，聚焦穩就業、可持續、強支撐、促和諧、優服務，奮力推動人社事業服務豐縣高質量振興，重點抓好以下工作：

一、聚焦穩就業，進一步做實“民生之本”

堅持把穩就業作為人社領域的第一工作、第一責任，確保全年實現城鎮新增就業2000人以上，城鎮登記失業率控制在4%以內。

1.舉辦系列招聘活動。抓住春節、國慶等重要節日，豐籍在外人員返鄉多的機會，積極開展專項招聘活動，吸引更多的外出人員返鄉就業創業。依托縣公共人力資源市場，堅持開展“每周五”定期招聘活動，為急需用工企業與求職人員搭建常態化的對接橋梁。對個別用工需求大、技術含量低的企業，利用鎮（街道）集市日開展上門、巡回招聘。立足全縣產業發展布局，積極舉辦“2021春風行動暨就業創業援助月”“民營企業招聘月”“大學生就業服務月”“扶貧日”等就業專項招聘活動，努力幫助城鄉勞動者特別是返鄉務工人員就近就地就業。

2.實施創業富民工程。深入開展就業政策落實、就業服務落地專項行動，大力開展創業扶持工作，落實新的創業富民擔保貸款政策，制定《豐縣2021年度創業擔保貸款工作計劃》，擴大創業富民貸款支持范圍、加大貼息力度、提升審批效率，發放創業富民擔保貸款1.5億元，扶持300人以上創業；申報1家省級創業孵化基地，確保連續7年每年均成功創建1家省級創業孵化基地。

3.突出重點群體就業。圍繞實施“更穩定的工作”工程，持續推進高校畢業生招引和就業見習工作，每年新增人才招引2000人以上，組織見習300人以上。精準提供就業服務，完成創業就業、技能等各類培訓5950人以上。建立就業困難人員常住地服務制度和動態管理退出機制，大力開發公益性崗位，聯動實施崗位援助、培訓服務、政策支持等就業扶貧舉措，城鎮新增就業2000人。

4.發揮專項資金作用。全年爭取省級就業專項資金1800萬元以上、全市領先，支出2000萬元以上，主要用于技能培訓和鑒定、困難人員各項補貼、創業補貼、就業創業平臺建設等方面。回應困難企業、小微企業關切，加大穩崗返還政策實施力度，積極落實降低社保費率政策，切實降低企業經營成本，促進企業蓬勃發展。

5.持續開展“四送”服務。以全縣重點規模企業為載體，局領導班子帶隊，持續開展送政策、送培訓、送人才、送服務“四送”活動，主動服務實體經濟，優化營商環境，著力幫助企業解決招才引智、技能培訓、社會保障等實際問題，落實各項法規和就業創業優惠政策，為企業提供一站式、零距離的精準服務。

二、聚焦可持續，進一步筑牢民生幸福“安全網”

量力而行、盡力而為，構建覆蓋全民、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。

6.鞏固社保制度改革成果。全面完成機關事業單位養老保險制度改革任務；在全市率先實現機關事業單位人員參保全覆蓋，參保率達到100%；兌現退休“中人”全部最終待遇。切實保障被征地農民社會保障權益。

7.繼續推進參保擴面。圍繞實施“更可靠的社會保障”工程，將未參保人群作為2021年“全民參保計劃”工作重點，下達任務、層層分解、定期通報，上門入戶排查摸底，開展精準擴面，著力解決職工和居民不能參保、不便參保、無力參保等問題，努力實現法定人員參保全覆蓋。進一步完善工傷預防、工傷康復、工傷補償“三位一體”工作體系，全面推進建設工程項目依法參加工傷保險。擴大社保補貼范圍，特別是“4050”人員，補貼資金在600萬元以上。全額補貼企業為就業困難人員繳納社會保險費。按照國家和省市統一部署，同步做好機關事業單位和企業退休人員基本養老金調整工作。

8.加大社保基金監管力度。進一步完善基金監管規章制度，建立健全政策、經辦、信息、監督四位一體的風險防控體系，運用信息化手段，完善大數據比對，加強對基金運行情況的動態監測和分析，開展基金管理風險專項檢查，提高精準識別和打擊社保待遇欺詐、冒領的能力。

三、聚焦強支撐，進一步激發人才創新創造活力

站在服務高質量推動豐縣振興高度，精心謀劃和推動人才工作，瞄準產業發展，精準引進急需人才。

9.抓好高層次人才培養。完善對博士后和留學回國人員等人才的服務保障，引導人才向優勢產業集聚，2021年，新招收博士后3人、新增留學回國人員5人。組織有招聘需求的企事業單位，積極參加2021“百企名校行”、就業宣傳月等系列招才引智活動。

10.抓好高技能人才培育。開展“企業技能人才綜合服務包”活動，與縣人才辦、總工會共同組織技能人才大比武活動，選拔300名以上高技能人才，新增15名技師、高級技師。逐步建成大師工作室、高級技師、高級工等梯次配置的技能人才隊伍。

11.推動人才載體和項目建設。加大對大學生創業的支持力度，推動豐縣大學生創業園提檔升級，舉辦縣第五屆青年大學生創業創意大賽，引領大學生創業150人以上，開發青年就業見習崗位300個。積極吸引農民工返鄉就業創業，年度扶持農村勞動力自主創業1100人，建成農民工創業園不少于2家。（創建方式為自主申報，縣級審核、符合條件即為創建成功；創建省、市、縣級成功后，單位或個人享受就業創業優惠政策）。

12.規范人事管理和服務工作。完善崗位管理及人員聘用制度，及時變更相關行業單位崗位設置方案。優化事業單位專業技術崗位設置，緩解聘任壓力。圍繞配合實施“更好的教育”工程，做好教師招聘和新評高級職稱工作。

四、聚焦促和諧，進一步做優勞動關系治理能力

正確處理維護勞動者權益和促進企業發展的關系，不斷加強勞動關系系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理。

13.深入開展根治欠薪行動。大力宣傳貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，加強重點領域欠薪問題整治，實現農民工工資基本無拖欠。以規范勞動力市場秩序為重點，嚴格按照“雙隨機一公開”制度要求，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等專項執法監察工作。

14.健全完善勞動關系協調機制。進一步規范企業用工行為，防范勞動關系領域重大風險。健全勞動人事爭議多元處理機制，在大型企業、行業、商會大力推進基層調解組織建設。加強勞動用工信用監管，實施勞動保障信用等級動態評定與監督管理。