人社局上半年工作完成情況及工作計劃范文
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今年以來，區人社局貫徹落實視察重要指示精神，按照全區全年工作目標任務和發展規劃，以應對疫情防控影響、助力企業復工復產為重點，統籌推進人社業務全面發展，全局各項工作進展有序。
1、全力以赴保就業促發展
一是大力開展就業專項活動。開展了“回鄉就業直通車”和“全民抗疫保安康優質就業在”等專項就業活動，為100余家企業招聘信息400余條、6000余個就業崗位；舉辦線下線上招聘會55場.二是積極落實就業創業優惠政策。確認就業困難人員424人，發放生活補貼1197人、47.88萬元；160余家企業享受穩崗補貼，補貼金額310萬元；為75家企業發放創業類補貼37.33萬元；申請富民創業擔保貼息貸款35筆共計568萬元，發放172萬元。三是推動企業疫情期間線上培訓工作。50家企業開展線上技能培訓，累計培訓4800余人，領取補貼240余萬元。初步上報新型學徒制名單94人；線上培訓補貼100余人次，大廳預約辦理培訓補貼219人次。
2、持續加強人事人才工作
一是圓滿完成事業單位公開選調工作。事業單位選調共推出17個管理崗位和12個專技崗位，計劃選調29人，目前選調人員已到崗工作。二是妥善做好崗位管理和年度考核工作。指導30多家事業單位做好崗位設置及人員聘用登記工作；事業單位晉升科員級職務15人次，專業技術人員晉升職務58人次，工勤人員晉升職務18人次；2019年度事業單位工作人員年度考核6958人。三是積極申報人才考核項目。創建校企聯合實訓中心1個，申報省級大師工作室1家；打造高技能人才26人，其中技師4人，高級工22人；正在申報考試的高級工100余人，技師24人；機關事業單位工勤人員職業素質提升培訓68人。四是機關事業單位人員正常晉升工資。機關事業單位工作人員審批8308人，人均增資99元。住房補貼老職工租金補貼由15%調整到20%，新職工逐月住房補貼由22%調整到24%。完成教育系統工資統發審核1.5萬人次。
3、不斷提升社會保障能力
一是正常進行企業職工養老保險退休審批及待遇核定工作。受理退休申請379人，其中機關事業單位109人，企業單位75人，個體195人，完成企業養老保險退休待遇核定260人。二是完成城鄉居保養老金領取人員調標工作。60周歲以上領取基礎養老金標準從148元/人月提高到160元/人月，發放城居保養老金7904萬元。完成全區65周歲以上（含）城鄉居保養老金領取人員的調標工作。三是認真做好工傷認定和保險擴面工作。受理工傷案件235件，其中認定為工傷110件；報送勞動能力等級鑒定材料130份，工傷康復材料185份；建筑施工企業參保工傷保險27家，收繳保費700余萬元，覆蓋人數新增2.4萬余人。
4、以根治欠薪為重點促進勞動關系和諧穩定
2020年以來，共受理勞動監察投訴舉報案件104件，已辦結68件，追回農民工工資62.8余萬元，依法給予4家用人單位行政處罰，法律宣傳和指導26次，案件錄入率100%，按期運行率100%，按期結案率100%；勞動仲裁立案250件，結案250件，其中裁決結案170件（一裁終局68件），調解結案61件，撤訴19件，涉及經濟標的662.3萬元，仲裁委立案處理案件結案率達100%，仲裁管理信息系統按期運行率達100%，全區無群體性、突發性勞動爭議事件發生。
二、存在的問題和困難
1、政策宣傳還不夠深入。受疫情影響，上半年未能集中開展政策宣傳活動，主要依靠微信公眾號進行宣傳，政策宣傳形式不夠創新，個別政策存在一定的宣傳盲區，部分業務還是以窗口辦理為主，網辦宣傳推廣力度不夠。
2、就業壓力增大。受疫情影響企業可提供就業崗位較往年大幅度下降，同時我區企業不斷轉型升級，帶來大量失業人員，加之用人單位對勞動者技術要求越來越高，而目前我區多數勞動力自身技術難以滿足企業招工需要，再加上全區年均5萬余人的勞務輸出，全區就業、在就業壓力增大。
3、部分市對區重點指標完成難度較大。我局承擔市對區重點考核指標內容，目前根據我區實際，如省級優秀項目、就業見習數量等部分考核指標完成難度較大。
三、下半年工作計劃
針對當前人社領域面臨的困難和挑戰，區人社局將積極應對疫情和行業轉型升級帶來的雙重挑戰，主要做好以下幾個方面的工作：
一是全力解決再就業難題。貫徹落實行業整合整治工作要求，將人力資源部門、技能培訓中心和企業管理部門人才物力整合到一起，形成再就業工作合力，聯合區經發局和屬地，開展失業人員轉移就業調研，摸清隨企業轉移人員求職意愿，然后通過搭建供需平臺、開展職業技能培訓、落實幫扶優惠政策等措施，幫助離崗失業人員度過難關，盡早實現再就業。
二是有序推進社會保險擴面工作。及時調度各鎮、辦事處及各功能區基層人社工作人員上門入戶宣傳參保政策，鼓勵參保人群選擇較高繳費檔次；持續跟進建筑工地參加工傷保險情況，聯合住建、交通、水利等相關部門，加大檢查力度，做好應保盡保。繼續貫徹落實社會保險費減免政策，深入企業進行實地調研走訪，全面了解社保減免政策的積極效果，收集企業的建議和需求，為社保費減免政策建言獻策。
三是完善人事管理和招聘服務。做好人民醫院醫護人員、區工會的社會化工作者以及全區教師的招聘工作，做好事業單位招聘網上報名及網上繳費系統的開發，抓好事業單位工作人員的日常管理工作。做好初定專業技術職稱初定工作，嚴格執行專業技術人員資格初定各項管理規定，加強職評過程管理，做好各系列專業技術人員晉升職務推薦工作。
四是妥善處理勞資糾紛和勞動人事爭議。受疫情影響，部分企業特別是中小企業生產經營面臨較大壓力，加之行業轉型升級將帶來的職工安置問題，一定程度上導致拖欠職工工資、解除勞動合同、停繳社會保險等問題的多發和頻發。我局將立足全區發展穩定大局，穩妥處理各類勞資糾紛和勞動人事爭議，維護用工單位和勞動者的合法權益，維護全區勞動關系的和諧穩定。