企業女職工權益保護專項集體合同規章制度范文

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一、推行女職工權益保護專項集體合同，是貫徹黨的十七大會議精神，堅持以人為本，落實科學發展觀的具體體現，是建立和諧穩定的勞動關系，構建和諧社會的重要內容，是進一步落實《企業工會工作條例》，完善平等協商集體合同制度，增強維護女職工權益有效性的重要途徑。

二、專項集體合同的簽訂形式。我公司采用單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同。

三、女職工權益保護專項集體合同的起草、協商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會女職工委員會主任必須作為職工方代表，參與平等協商、合同簽訂和監督檢查的全過程。

四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等有關法律法規為依據，從政治參與、經濟利益、素質教育、社會保障、勞動就業、特殊保護等方面著眼簽訂女職工權益保護專項集體合同。

五、專項集體合同應保護女職工的勞動就業權利，反對就業中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。

六、專項集體合同應明確女職工的特殊勞動保護內容，包括女職工禁忌從事的勞動范圍，“四期”保護，婦科病普查普治等。

七、專項集體合同應明確女職工的教育培訓，包括對女職工進行職業教育、技能培訓，為女職工開展特色活動提供條件等。

八、依法簽訂的女職工權益保護專項集體合同，對企業和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執行。

九、要發揮集體合同監督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用，定期對專項集體合同履行情況進行監督檢查，對發現的問題要及時向企業行政提出，督促其采取措施進行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會報告。

十、女職工權益保護專項集體合同生效后，應依法向企業職工公布。

十

一、女職工權益保護專項集體合同到期后，應在集體協商的基礎上，修訂并簽訂下一輪專項集體合同。