公司宿舍監管規定范文

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一、宿舍管理辦法

1員工申請住宿條件

(一)凡有以下情況之一者，不得住宿

a.患有傳染病者。

b.有不良嗜好者。

(二)營業所人員于轄區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。

(三)不得攜家眷住宿。

(四)需遵守本公約。

3本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

4宿舍統由所長(或職位最高者。職位相當以年資長者)擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

(一)總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。

(二)監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。

(三)備置員工資料(如血型、緊急聯絡人……)

5有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：

a違反宿舍管理規則，情節重大者。

b留宿親友者。

c宿舍內有不法行為或外來災害時。

d員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

6有關宿舍現有的

器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

7住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則：

a服從舍監管理、派遣與監督。

b室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。

c室內不得使用或存放危險及違禁物品。

d個人棉被、墊被起床后須疊齊。

e煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

f換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。

g洗曬衣物需按指定位置晾曬。

h電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

不得隨意破壞或改變宿舍區宿舍區的的布局結構,員工必須按宿舍床位對號入座,任何人不得隨意調換床鋪位置。特殊情況需經宿舍長批準后方可調換。

未經許可,不得留宿外來人員;若住宿員工直系親屬確需留宿,經由宿舍長書面申請批準后方可,留宿時間不得超過二天,違者罰款50元。

節約用水、用電,正確使用和自覺維護水、電及電器設施,確保住宿安全。

宿舍無人時,需關閉門窗及所有水電設施及電器。

攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍區者,經發現予以沒收,并給予100元以上罰款;造成不良后果的,按國家有關規定處理。

嚴禁在宿舍區聚眾賭博,違者沒收參賭者賭資,并作解雇處理.情節嚴重者,送交當地公安部門處理。