美章網 資料文庫 企業基層思想政治的體會范文

企業基層思想政治的體會范文

本站小編為你精心準備了企業基層思想政治的體會參考范文,愿這些范文能點燃您思維的火花,激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

企業基層思想政治的體會

1.當前基層思想政治工作存在的突出問題與矛盾

近年來,作為國有大型企業的勝利油田,每年都開展一個主題活動,明確一條工作主線,這就使得企業基層思想政治工作有了著力點、切入點,企業基層心齊、氣順、勁足、家和、業興的局面逐步形成。但也應當看到,基層思想政治工作方面一些多年積累的、較深層次的矛盾仍然沒有從根本上解決。

一是基層思想政治工作還存在觀念不適應,站位不高,視野不寬,觀念陳舊,對思想政治工作重要性認識不到位,沒有從企業改革發展的大局高度認識和把握,沒有根據形勢變化及企業不同發展階段的要求來開拓基層思想政治工作內容、方法、載體的新思路。“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現象仍然存在。突出表現在:一講思想政治工作就開會,一做思想政治工作就座談,一忙生產就把思想政治工作放到一邊。還有的基層單位,簡單把做好思想政治工作理解為做做記錄、搞搞活動、發發紀念品等等。

二是隨著當前企業改革發展進程的加快,熱點、焦點、難點問題多發,對做好基層思想政治工作提出新的挑戰。如從公司自身來說,個別勞務派遣工由于對國家和油田就業形勢了解的不全面,認為自身收入與固定職工差距較大,不能正確對待,抱怨分配不公,地位不等,在工作中出現了工作消極、要待遇、算經濟賬的現象,將每一項工作都與物質利益掛鉤,注重利益,講求實惠,工作行為被“雇用觀念”所支配,形成了新的不穩定因素。

三是政工干部后繼乏人。保證一定數量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量,如果缺少了這種骨干力量,企業思想政治工作便會成為無源之水、無本之木。當前,對于開發建設了四十多年的勝利油田而言,有些基層隊從事思想政治工作的指導員已接近退休年齡,卻物色不到合適的接班人;有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作,甚至有些存有轉換工作的思想。

2.立足五個“切入點”,不斷增強基層思想政治工作的實效性

所謂立足五個“切入點”,即思想上引領、情感上交流、生活上關愛、素質上提升、成長上關懷,溝通思想,理順情緒,化解矛盾,解決困難,做到全方位、多方式、全過程、創造性地開展思想政治工作,不斷增強基層思想政治工作的實際效果。

一是要立足思想上引領,凝聚人心。要大膽探索、積極嘗試,利用多種入耳入腦的形式激勵職工熱情,使形勢教育經常化、制度化,引導職工進行自我教育,及時化解職工對形勢政策的疑慮,正確引導職工既看到挑戰的同時,也要看到發展的信心。可以通過簡報、黑板報、宣傳欄等形式及時反映國事、廠事、身邊事,對職工進行時事政策教育。也可以在基層建立談話交心窗口,根據各個時期的形勢,特別是在敏感時期,及時對職工進行提醒和教育,并隨時掌握重點人員的思想動態,幫助其辨明是非,識別真偽,克服困難,找正方向。還可以采取“一幫一”結對、建立連心卡、上門走訪登記等方式,了解職工的實際困難,掌握有關信息,分析掌握動態。

二是要立足情感上交流,爭取人心。俗話說:人非草木,孰能無情。思想政治工作是做人的工作,其本身就是一個交流情感,轉化思想的過程,而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉,又是開啟職工心靈之門的鑰匙。注重加強與職工的思想情感的溝通與交流,及時了解職工的思想動態,采取召開民主懇談會、基層單位座談會,詳細了解職工的需求和想法,耐心解釋公司相關規章制度和規程措施,不厭其煩地當好宣傳員和講解員,從而增進了職工與公司、職工與職工之間的溝通交流,使職工“出氣有地方、說話有人聽、提問有回聲”,一些不滿情緒得到了宣泄和化解。

三是要立足生活上關愛,贏得人心。要把職工的冷暖放在心上,從日常生活中的點滴小事抓起,從關愛職工工作、生活入手,著力營造“家”的氛圍。把“民生工程”作為一項長期工作來抓,想方設法改善一線職工的生活工作環境。

四是要立足素質上提升,激勵人心。要圍繞“職業信仰、職業態度、職業目標、職業能力、職業成就”五個方面,促進基層職工“個人職業生涯設計”和“個人職業信用體系”建設,通過各具特色的個人愿景的建立,激發職工干事創業的積極性。同時,要注重發現、培養、選樹典型,用職工身邊的人、身邊的事來教育和引導職工,增強思想政治工作的現實感和親切感,帶動職工群體形成學先進、強素質、比奉獻的積極性,推動職工整體素質的綜合提升,進而形成你追我趕、團結向上的良好工作環境。

五是要立足成長關懷,樹立信心。作為一名合格的基層思想政治工作者,首先要練好“知情功”,做到眼勤多看、嘴勤多問、腿勤多轉。其次要練好“說理功”,要加強心理學、教育學、管理學、哲學等相關知識的學習,拓寬知識領域,優化知識結構,掌握思想政治工作的基本原理和方式手段,提高說理水平,更好地解決入耳、入腦、入心的問題。第三要練好“疏導功”,要利用好班組生產間隙、就餐時間、班車途中等一切有利時機,及時幫助職工解開思想上的“疙瘩”。同時,企業也要從長遠發展需要,通過選苗子、壓擔子、搭梯子、樹樣子、給任務,把具備思想政治工作特長的人才推向一線,放手使用、刻苦磨煉,為人才施展才華、盡早為成才創造條件。

作者:史洪順單位:勝利油田渤海鉆井管具公司

主站蜘蛛池模板: 太深太粗太爽太猛了视频| 乱人伦人妻中文字幕| 青娱极品盛宴国产一区| 国产精品视频2020| www视频在线观看天堂| 无遮挡辣妞范1000部免费观看| 亚洲人成电影院| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 又色又污又爽又黄的网站| 青苹果乐园在线高清| 国产欧美va欧美va香蕉在| 91精品国产乱码久久久久久| 好男人社区www在线视频| 中文字幕无线码中文字幕免费| 日韩制服丝袜电影| 亚洲a级成人片在线观看| 欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃| 你懂的国产高清在线播放视频| 给我看播放片免费高清| 国产一级小视频| 韩国免费毛片在线看| 国产成人综合久久精品下载| 2018国产大陆天天弄| 在线成人综合色一区| jizzjizz国产精品久久| 强行交换配乱婬bd| 中文字幕人成无码免费视频| 日本一区二区三区久久| 国产片xxxxa片国语对白| 99久久中文字幕伊人| 好男人在线视频www官网| 两性午夜又粗又大又爽视频| 日本一区二区三区久久| 久久国产精品一区| 日韩精品国产丝袜| 五月丁香六月综合av| 欧美一区二区三区激情视频| 亚洲国产高清美女在线观看| 欧美肥臀bbwbbwbbw| 亚洲永久精品ww47| 浮力影院第一页小视频国产在线观看免费|