基層職工思想政治的思考范文

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（一）堅持以發展的觀點為職工做好思想工作堅持發展的觀點，就是要看到社會和企業在政治、經濟、文化等方面的發展給職工思想觀念帶來的變化，針對這種變化，分析這種變化，了解職工的喜怒哀樂，了解他們的所思所想，了解他們的需求，只有這樣,才能使思想政治工作更有針對性也會更有成效。我所在的單位因工作原因進行調整后，管理機制、經營機制、用人機制、分配機制等等都發生了變化，對各個層次的職工都造成很大沖擊，這一切都要求單位領導及時調整思路，建立科學管理、科學發展的制度，樹立以人文本的觀念做好職工的思想政治工作。必須深入研究如何發揮思想政治工作的優勢，怎樣做思想政治工作才能有說服力，才能幫助職工解決實際困難，找到出路。所以，要強調用發展的觀點做思想政治工作，思想政治工作只有滲透到生產、經營、管理、服務、分配等各個環節，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾的方法，使我們的思想政治工作更有針對性和有效性。單位領導班子對本年度規劃及今后的打算多次召開會議討論，在統一意見后又通過召開職工大會、骨干會、黨員大會，向職工宣傳中心目前工作的重點、明年的發展方向及今后的打算等，讓職工看到努力的方向，明確工作的目標，以積極的態度投入到工作中。同時，我們積極向廣大職工宣傳這些公司改革措施，讓他們了解這些措施給企業和他們本身帶來的好處。實踐證明，把企業的發展戰略告訴職工，通過發展生產力，幫助職工解決實際困難，擺脫困境，是最好的思想政治工作。

（二）把先進理念和企業使命與職工的切身利益相結合，讓職工和企業同呼吸共命運加強先進性教育，提倡先進理念，與執行現行政策應該是互相促進的。企業要研究職工自覺信守和實踐先進理念的機制，也就是塑造新型的企業文化，提倡和推行什么樣的企業核心價值觀，確立什么樣的企業理念、愿景、使命，這些都與職工的切身利益息息相關。在年初，中心就確立了“以人為本、陽光服務、團結協作、和諧發展”的管理理念，并把管理理念傳遞到職工中，樹立共同愿景。所以，我們必須要研究職工需要什么，據此制定政策，然后，加大宣傳力度，天天講、月月講、人人講服務，使職工自覺去實踐服務理念，因為職工們意識到服務是我們的飯碗，是我們生存的根本，不講服務，不好好服務，就會影響甚至會失去飯碗，就有可能生存不下去。這種危機感和使命感，驅使著廣大職工自覺接受服務理念、心甘情愿地去為客戶服務。

（三）堅持典型引路，不斷發現和總結職工身邊的先進典型事跡，加強職工的自我教育榜樣的力量是無窮的，尤其是職工身邊的榜樣，更能夠發揮激勵和帶動作用。密切聯系生產用戶擴大各種信息的交流與溝通，在各類儀器材料的保管、發放中完成率、準確率均為100%。在我們身邊有很多小事都由于我們認為不重要而被忽略了，而有的職工卻能夠一絲不茍地把這些小事做到最好。他們的事跡給廣大職工的啟發就是，我們每個人都可以把自己的本職工作做得更好，做得更“考究”。每一個人都是一面旗幟，一個榜樣。

（四）堅持“以人為本”的原則，增強思想政治工作的人情味、吸引力和說服力過去一提起思想政治工作，人們就會聯想到做思想政治工作是“馬列主義老太太”的形象。這是因為過去的思想政治工作往往只注重說教，脫離實際講大道理，缺乏對人的關心、理解和尊重，沒有人情味。隨著改革開放不斷深入，現代管理的理念也隨之而來，人們的需求逐步受到重視和關注。現在的思想政治工作必須堅持“以人為本”的原則，從職工的實際需求出發,提倡尊重人、理解人、關心人。尊重人，就是要平等待人，尊重人的人格和權利；理解人，就是要理解每個人的具體處境和個性特點，承認他們不同的性格和興趣愛好；關心人，就是要對人滿腔熱情，誠懇寬容，為他們排憂解難。只有這樣，才能把思想政治工作做到人們的心里去，使更多的職工高興、快樂地工作和生活。從尊重、理解、關心的角度出發，才能夠做到與職工進行更有效的溝通，才能讓職工接受我們所做的思想政治工作。

我們要構建和諧社會，就要建立企業和職工間和諧的勞動關系、建立社會上人與人之間和諧的人際關系，而尊重人、理解人、關心人是前提和立腳點。思想政治工作是一把雙刃劍，只有利用好這把雙刃劍，才能達到雙贏、互惠的目的。思想政治工作深入細致地開展，必將使職工思想穩定、安心工作、樂于奉獻，從而進一步推動中心的和諧發展。

作者：王俊海單位：勝利油田熱電聯供中心