人力資源管理中統計分析方法的應用范文

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摘要：

本文以論述統計分析方法在人力資源管理中的應用為題目展開具體的分析。首先從統計調查的角度對人力資源管理的作用進行了簡要概述，然后分析了當前人力資源管理中存在的問題，最后針對存在的問題提出了解決措施。希望能夠通過本文初步論述可以引起更多的關注與更為廣泛的交流。

關鍵詞：

統計分析；人力資源管理；應用

隨著社會對人力資源管理重視程度的逐漸提高，人力資源管理已經在管理任務、內容、措施等各個方面均取得了好的革新與進展，主要是將傳統的人事管理從單一化提高到了系統化的層面。其中，所應用的方法包括統計調查分析法，通過該方法，能夠利用數據，明確的分析人力資源管理系統中的具體情況，并透過對這些信息的分析，為人力資源管理工作提供重要的依據。從現階段來看，工作的各個環節，已經形成了有組織、有計劃的有效管理系統，以下就從統計分析方法的角度對其展開具體說明。

一、概述

信息化已經成為了各個領域獲得進一步發展的主要路徑之一，信息化的本質是數據，在現代社會，利用大數據可以更好的對企業進行管理，尤其是在財務、人力等各個方面均能獲得更好的發揮效果。從作用方面看，人力資源的信息化可以更好的實現資源的優化配置，并對提高工作效率有重大的指導意義，因為從目前的人力資源管理內容來看，通過人力資源可以對單位的管理制度進行革新，并促進崗位責任制度的落實。而在人力資源管理系統的具體運行中，則需要透過統計分析方法來提供明確的數據分析，并利用這個方法提高內部職能的有利控制。

二、主要存在的問題

在人力資源管理的統計分析工作中存在的問題具體如下：首先，從統計指標方面分析，在組織的發展壯大過程中，由于不斷的深化改革，其隊伍在擴大、規模在擴充，加上體制、制度、機制方面的不斷革新，也出現了結構性的變化；另一方面，在這種大變動之下，職工職能、干部職能、專業技術均有很多變化，尤其是在檔案管理方面，也有很大變化。所以總體而言，組織結構的變化給統計分析工作造成了極大的困擾，也因此，造成了諸多指標的變化、結果的協調困難等。其次，從外在因素方面分析，人事統計指標比較敏感，也會受到組織發展水準的限制或約束，然而事實上，一些單位組織盲目的追求規模、檔次，形式上造成了諸多目錄式的表述，通過虛構名目、行為、事件等，對人事數據進行不合規范的調整，以從中漁利。比如，專職講師、高級專業技術員、高學歷人數等，其中存在諸多不實的情況，因此，統計數據在此類外在因素的影響之下出現了失真現象。最后，目前人力資源管理的整套方案雖然引入到組織管理中，但實踐中總是缺少實事求是與真抓實干的精神，既在統計的專業知識方面欠缺技術，又在實踐操作中缺少熟練程度，所以，在辦公室及設備不斷更新的同時，其內在的軟件能力卻未見上升，從而造成了統計水準實際上的偏低情況；另一方面，也存在工作態度、認知水平、價值評估等方面的問題。因此，在人力資源統計職能方面，部分職工專業技能水平有所欠缺，需要進一步改善，尤其是對于一崗多職、身兼數職的情況，更應該給予充分的認知與改善。

三、改進措施與實踐應用

從上面的問題分析可以看出，問題集中在統計指標、外在因素、統計專業技能等方面，所以，在具體應用時，需要有針對性地解決此類問題。首先，人力資源管理部門應該積極行動起來，通過制定一系列切實可行的計劃，通過有效的部門組織，開展細致的基礎情況調查，從而采集更多的人力資源信息；然后，對統計指標的差異性進行有效的改善，統一指標，并設置合理的職務分配，盡可能分層、分職位、分級實施細致的資料審核、記錄、調整，實現科學評估。其次，需要對統計調查人員進行專業化的培訓，使調查工作人員具備專業化的理論知識、熟練的操作技能，然后，再通過專業化的個人與團隊開展工作，這樣可以利用更為科學的方法，對繁瑣、龐大數量的信息、數據進行合理的選擇，從而實現統計數據的精準性。最好是按照持證上崗的制度，讓調查人員、統計人員，在專業化的培訓過關之后，再進入實踐工作，這樣可以更好的提高調查人員的專業技能水平，并對調查結果進行有效的保障。最后，在績效考核方面按照標準和指標，通過公正公平的原則，實現科學評估。具體來看，可以利用表格法，將各個標準與工作所要求的指標進行一一羅列，通過細致化的分析來進行各項統計工作，這也是對工作的約束。另一方面，利用這個方法與相同的原則，對所考核的對象，也就是所謂的信息、數據，實施定期或者不定期的評估，即日常評估、定期考核、不定期抽檢，以確保統計方法的有效實施，統計過程有監督，考核信息有檢查，從而全面的推動統計分析方法在人力資源管理中的應用。

四、結束語

總而言之，在現代化的組織管理中，應用科學的方法對其人力資源管理進行有效分配，可以提高整個組織單位的運作效率。統計分析方法屬于實證性的調查工作，通過它能夠更為精準、有效的得到人力資源運行中的各項準確數據，并進一步的對企業單位運行情況進行真實的反映，但需要注意外內因素、統計水平、統計指標的統一等問題，可以利用一系列的針對性措施對其進行改進，從而完善統計分析方法，進一步推動人力資源管理的科學性和合理性。

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作者:陳紅星 單位:茂名市救助管理站