本站小編為你精心準(zhǔn)備了人力資源人力投資經(jīng)濟(jì)作用參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

人力資源、人力投資是與自然資源、物質(zhì)投資相對而言的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人類社會即將邁入知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源與人力投資在經(jīng)濟(jì)生活中的地位將顯得越來越重要,認(rèn)真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人力資源的配置,加快我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有極其重要的意義。

1.人力資源的內(nèi)涵

人力資源廣義上指一定區(qū)域人口總量;狹義上指勞動力資源,即一定時間、一定地域內(nèi)有勞動能力的適齡勞動人口及實際參加社會勞動的勞動年齡以外的人口總和。其計算公式為:人力資源=適齡勞動人口-勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人口+不足勞動年齡及超過勞動年齡實際參加社會勞動的人口。

人力資源既有量的規(guī)定性,又有質(zhì)的規(guī)定性.所謂量的規(guī)定性,主要指勞動資源的數(shù)量表現(xiàn),勞動年齡是其重要標(biāo)識。勞動年齡的規(guī)定通常由勞動法規(guī)或有關(guān)制度加以規(guī)定或確認(rèn)。所謂質(zhì)的規(guī)定性,主要指勞動力資源質(zhì)量表現(xiàn),科學(xué)文化水準(zhǔn)是其重要標(biāo)識,具體包括自然、心理和社會文化素質(zhì)。

2.人力資源預(yù)測

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,人才是主導(dǎo)力量,在眾多的人力資源中要預(yù)測人才的需求量,是一件比較難做得到的事,我國自20世紀(jì)80年代開始對人力資源進(jìn)行研究,但由于受現(xiàn)實環(huán)境及各方面因素的限制,對人力資源預(yù)測未能得出比較確定的需求數(shù)量,因此,加強(qiáng)對人才進(jìn)行預(yù)測分析,準(zhǔn)確地確定人才的需求量,是開發(fā)人力資源、提高組織中人員的效績的主要前提。

2.1預(yù)測的范圍

預(yù)測的范圍包括時間范圍和空間范圍,空間范圍又可稱為預(yù)測的規(guī)范。

我國80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究,通常屬于長期預(yù)測范圍，例如,1985年各省(市)所進(jìn)行的人才預(yù)測究,時間范圍從1985年到2000年，人們總希望“看得越遠(yuǎn)越好”,且在同等信度和效度的情況下,預(yù)測的周期越長、預(yù)測過程中的技術(shù)含量越高,預(yù)測的價值越大,這是進(jìn)行長期預(yù)測的直接原因，但是隨著預(yù)測時間周期的增長,待定因素增多,人才預(yù)測結(jié)果的可靠性將降低,這是長期預(yù)測研究中存在的根本問題。

目前,國內(nèi)外的人才預(yù)測及相關(guān)研究為了提高研究的準(zhǔn)確性和針對性,大多轉(zhuǎn)向進(jìn)行小規(guī)模滾動式人才預(yù)測研究,預(yù)測周期縮短,盡量減少變動因素的干擾;同時注意縮小研究的范圍,集中主要力量在工作崗位的同質(zhì)性和相似性方面進(jìn)行有針對性的探討,依據(jù)現(xiàn)狀,考慮政策因素的影響,選取能反映實際情況有代表性的參數(shù)進(jìn)行預(yù)測。當(dāng)前針對支柱產(chǎn)業(yè)、國家骨干企業(yè)進(jìn)行針對性的人力資源合理配置研究日漸增多。

2.2預(yù)測的方法

80年代的人才預(yù)測與規(guī)劃研究,其工作過程與方法可大致分為三步:一是進(jìn)行廣泛的現(xiàn)狀調(diào)查和現(xiàn)狀分析(人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量等);二是進(jìn)行未來需求分析,依據(jù)以前及現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模采用趨勢外推,預(yù)測未來需求量,在具體分析中采用的數(shù)理方法有趨勢外推、回歸分析、生產(chǎn)函數(shù)模型等數(shù)學(xué)模型;三是配置規(guī)劃,即提出滿足需求的途徑和方法。

預(yù)測最終是需求預(yù)測,即預(yù)測未來一定時間需求量的增減,以及各種層次人才的需求比例變化;而目前研究的重點放在人力資源配置上,雖然也要涉及需求總量因素,但著力點往往放在人力資源結(jié)構(gòu)分析、與工作環(huán)境的動態(tài)匹配等方面,而對需求預(yù)測研究力度不夠。

3.人力投資

人力投資是20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個人力資源分支概念,古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密較早提出“人力資本”,隨后被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所確認(rèn)。

3.1人力投資的主要內(nèi)容

1)用于教育和衛(wèi)生保健的投資.通過教育,可以提高勞動力的質(zhì)量,即提高勞動者的工作能力、技術(shù)水平、熟練程度,從而增加未來收益;衛(wèi)生保健支出可以提高勞動者的身體素質(zhì),從而增強(qiáng)工作能力。

2)用于生活福利、安全保護(hù)措施的投資，生活福利支出可以保證職工生活的安定性,促使職工情緒飽滿,從而提高工作效率，安全保護(hù)投資主要用于保證職工的人身安全,防止意外事故傷害和職業(yè)疾病的發(fā)生。

由此可見,人力資本在客觀上是存在的,人力投資的重要性也是顯而易見的，但許多人對人力資本概念仍未能接受,認(rèn)為把“教育”當(dāng)作一種“投資”是對教育的崇高意義的否定,把“保健”當(dāng)成一種“投資”同樣貶低了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的崇高意義，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,這些看法是對人力資本理論的誤解，教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有增加國民收入或企業(yè)收益的目的,它們在經(jīng)濟(jì)上的作用是絕對不可忽視的。

3.2人力投資為企事業(yè)單位儲備資產(chǎn)

資產(chǎn)具有三個基本屬性，第一項最重要的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是具有未來服務(wù)的潛力或效益，從企事業(yè)單位從事人力投資的目的來看,就是為了提高職工未來的服務(wù)潛力，顯然,人力投資符合這項確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，資產(chǎn)的第二項確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是,其價值可以用貨幣加以計量,否則就不可能反映于企事業(yè)會計報表之中，從現(xiàn)代企事業(yè)的實際情況來看,每年花費于人力資源的投資,其中包括研究和開發(fā)支出、專業(yè)技術(shù)人員招聘和培訓(xùn)支出的金額是相當(dāng)大的,它們都可以用貨幣加以計量，因而人力投資也符合第二項確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

通過以上分析，人力資本（勞動者）的平均技術(shù)水平和勞動效率的提高、科學(xué)技術(shù)的知識儲備和運用的增加是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。由于這兩個因素是與人力資源的質(zhì)量密切相關(guān)的，因此，一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵則在于如何提高人力資源質(zhì)量，換句話說，人力資源的開發(fā)是生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的最重要因素，也是企業(yè)進(jìn)一步的一個前提條件。