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人力資源信息是人力資源流動的“催化劑”

1人力資源信息在催化人力資源流動中的價值分析

在現代市場經濟作用之下，現代經濟社會的發展依賴于人力資源的全方位流動而實現，可以說，人力資源流動已成為催化社會經濟結構優化升級的關鍵要去，在現代化市場經濟產業結構優化的升級的大背景下，強化對人力資源的開發力度、重點關注有關人力資源能力建設問題可以說是極為關鍵的。對于我國而言，“尊重人才”一直以來都是人力資源培養及開發過程中最為基礎的思想之一。從相關統計資料數據顯示來看，現階段我國專業技術人員隊伍正處于不斷狀態的發展過程當中，專業技術人員隊伍在“量”與“質”這兩個方面的綜合提升，使得我國國民經濟建設發展體系下經濟效益的增長速度極為顯著。

2人力資源信息在催化人力資源流動中的基本思路分析

對于企業而言，特別是在高新技術產業發展過程當中，人力資源的開發與應用均表現出了極為優越的催化動力。從世界范圍內人力資源的競爭角度上來說，在一般情況下，薪資待遇優化且科學化水平較高的國家及地區對于科技型人才的吸收是最為顯著的。結合人力資源信息的這一特性，現階段絕大部分國家及地區均針對人才，特別是高新技術人才的正策劃吸引制度，其目的在于主動且積極的實現對各方人才的有效吸引。以美國為例，美國借助于自身客觀意義上的優勢以及對于高新技術人才優厚的吸引政策，始終重視對國外地區，特別是發展中國家高新技術人才的吸引，由此：①推動了國內產業建設的發展進程；②也使得有關這部分人才的教育經費得到了顯著降低。從某種程度上來說，現代市場經濟發展背景下的美國市場之所以能夠在高新技術及多個行業領域始終保持在世界領先地位，在很大程度上依賴于對人力資源的有效吸引。叢中，相關工作人員不難認識到這樣一個方面的問題：要想真正意義上的占領“人才”高地，構建完善的人力資源流動機制，最根本同時也是最有效的是把握對人力資源信息的有效“催化”，當然，“催化劑”可以是薪資報酬、福利待遇等等多個方面的。

3我國在人力資源信息催化人力資源流動中的實踐分析

在我國有關人力資源信息“催化”的實踐過程當中，現階段并沒有形成以人才為差異性劃分標準的人力資源管理體系。簡單來說，現階段有關工資薪酬待遇的衡量仍然嚴格按照資歷或是職位的方式予以劃分，與此同時，對于工資薪酬待遇的上調也基本傾向于普遍性的上調，并沒有突出人力資源的高增值性屬性以及能動性屬性。為此，在未來的發展實踐當中，針對人力資源構建專門化的收入分配機制，實現這部分人力資源勞動貢獻與收入報酬的均衡性發展，是相關工作人員應當予以關注的重點內容之一。換句話來說，有關人力資源信息的傳播與應用使得社會大眾所面臨的就業及擇業機會有所明顯提升，而信息化發展的加速在人力資源流動過程中所發揮的“催化劑”效益同樣是極為顯著的。

人力資源信息是人力資源流動的“推動劑”

1人力資源信息催化人力資源流動的必要性分析

在我國國家建設發展不斷完善的背景作用之下，現代社主義市場經濟體制的發展與完善使得人力資源信息在企業競爭及整個市場運行過程中所占據的重要地位不斷凸顯，與之相對應的關鍵作業也是不容小覷的。最為直接的一點表現在于：現代社會主義市場經濟的建設發展帶動著國民經濟發展體制下各行業領域建設速度的加快，由此導致各方發展對于人力資源的需求急劇上升。從這一角度上來說，現代意義上人力資源的流動走向以及人力資源市場工作的開展均需要以國家貫徹落實的發展戰略為切入點，以體制的創新推動管理的創新。

2人力資源信息催化人力資源流動的基本思路分析

①需要加大對企業經營管理、高新技術、農村發展這三個部分人才市場的建設與培養力度，通過對企業經營管理工作的強化，對高新技術產業發展的重視以及對農村發展的戰略優化加大重視，實現對人力資源的吸引與調度力度；②在人力資源信息共享機制的運行背景作用之下，我國現階段應當重點針對人力資源的分布格局以及人力資源支持下的產業發展格局做出詳細分析與調整，重點關注與我國西部大開發戰略相結合的，有關中部地區及西部地區人力資源的開發力度；③基于對政府相關職能部分及機構改革發展以及事業單位整體轉型優化實際情況，需要針對現階段各類型人力資源中介機構的服務水平以及綜合實力予以有效提升。

3人力資源信息催化人力資源流動過程中存在的問題分析

從相關統計數據分析過程當中不難發現：截止2011年年底為止，全國范圍內規模極大的綜合型人才市場以突破200個，專門性針對高級人力資源提供中介服務的人才市場已達到300余家，同時有關基礎性人力資源中介服務的中介機構更是達到了2000余家。相信通過對這部分人力資源中介機構管理機制的健全以及各項法律規范的落實，其在整個人才市場體系規范化發展過程中所發揮的重要作用是可想而知的。然而，不得不面對的一個問題在于：我國現階段在人力資源市場的發展過程中明顯缺乏對國家級人才市場的建設及發展力度，導致這部分人才市場在有關人力資源信息的獲取與利用過程中存在明顯的失效性問題。具體而言，存在于我國現階段人力資源管理過程中最為典型的一方面問題在于：人力資源信息及管理工作的開展傾向于一種重復性的工作狀態。并且人力資源信息的變動性特征并沒有借助于定期化的公布制度予以體現。從這一角度上來說，我國有關人力資源管理工作的發展與改進應當以對人力資源信息的有效利用為前提。在此過程當中需要特別注意一個方面的問題，即人力資源信息處理過程中共享機制的構建。

4人力資源信息催化人力資源流動應采取的措施分析

結合我國當前發展狀態下存在于人力資源信息收集與利用過程中所表現出諸多問題，最為有效的解決方式在于實現對人力資源市場信息網絡的有效構建，借助于此種方式促使人力資源市場自傳統意義上的集市型模式逐步向信息式模式所轉變。從某種程度上來說，人力資源的流動性表現受到了內外部因素的共同作用與驅動，其受社會性變革的影響是極為顯著的。相關研究學者明確支持：在新舊社會形態交替化的社會性變革背景作用之下，有關軍事領域、政治領域以及思想領域的人力資源流動勢必會呈現出較為顯著的活躍性趨勢。與此同時，在統一社會形態內部體制出現變革的背景作用之下，有關科學領域、技術領域、文化領域以及教育領域的人力資源流動勢必會呈現出較為顯著的活躍性趨勢。從某種程度上來說，市場機制的健全程度以及信息通道的靈活性直接決定著人力資源的流動程度。只有通過對人力資源信息共享機制的構建，徹底打破傳統意義上人力資源信息的“門戶之見”思想，才能夠實現對人力資源流動的有效推動。

作者：湯霞單位：四川省電力公司西昌電業局