企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理研討范文

本站小編為你精心準備了企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理研討參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、開發(fā)技術(shù)及開發(fā)工具

人力資源管理系統(tǒng)SAP,在世界上屬于領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件。SAPHR，是一種即可以基于C/S和B/S的架構(gòu)，也可以根據(jù)C/S與B/S的混和架構(gòu)來進行配置的，這種架構(gòu)，其本身具備了完整性以及成熟性。SAPHR可以與套件中的其它組件共同配合使用，例如：和SAP財務(wù)模塊集成在一起，進行應(yīng)用以外，還可以和其它的模塊集成在一起，也包括非SAP的系統(tǒng)相結(jié)合來共同使用。

二、基于SAP的人力資源管理系統(tǒng)

1.在人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計當中，如何實現(xiàn)其基本的目標，可以通過對企業(yè)管理進行規(guī)范與整合，并且還可以把各項數(shù)據(jù)進行集成進行使用，可以提供一個人力資源信息管理的操作平臺，來更好的實現(xiàn)人力資源管理業(yè)務(wù)的規(guī)范化和數(shù)據(jù)的標準化，以及信息管理的現(xiàn)代化。在系統(tǒng)的設(shè)計當中，可以全面提升人力資源工作的工作效率以及工作質(zhì)量，達到對人力資源的最佳配置。

2.基于SAP的人力資源管理系統(tǒng)，這種系統(tǒng)的設(shè)計原則是：依據(jù)這種系統(tǒng)所具備的先進性與實用性的原則，并且在使用過程中，按照需求分析結(jié)果，以及基于SAP的標準功能模塊的框架，以及其具備的成功實踐，對企業(yè)進行藍圖框架的設(shè)計；對于系統(tǒng)初步方案當中的實施效果和風險，要著重加以評估，并對其具備的難度做出測評，最后找出主要的問題，按照設(shè)計的總體框架，給出合理的建議。

3.系統(tǒng)邏輯架構(gòu)：可以采用先進的三層系統(tǒng)架構(gòu)，即開發(fā)（簡寫為：DEV）環(huán)境、測試（簡寫為：QAS）環(huán)境和生產(chǎn)（簡寫為：PRD）環(huán)境，保證了系統(tǒng)的在運行過程中的適用性、可靠性，使系統(tǒng)功能的提升在開發(fā)環(huán)境中適時的進行。

三、系統(tǒng)功能簡介

在SAP系統(tǒng)中，包含了許多種管理功能，例如：勞動組織、招聘、人事管理等等。在SAP標準原有的八大功能模塊的基礎(chǔ)上，又擴充并開發(fā)了經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員管理以及操作服務(wù)人員三個大的功能模塊，并將數(shù)據(jù)分析、管理駕駛艙、報表查詢與門戶集成，融為了一體，其中最具特色的是電子招聘、網(wǎng)上培訓(xùn)以及流程控制等幾個模塊；員工們可以在網(wǎng)絡(luò)當中，通過公司的門戶提交申請及上報資料，例如病假申請或文字類的申請等等，還可以通過系統(tǒng)中存儲的資料，查詢關(guān)于員工的個人的一些情況，諸如工資支付與領(lǐng)取情況等等信息，可以通過員工自助系統(tǒng)實現(xiàn)。在企業(yè)中的部門經(jīng)理，還可以通過系統(tǒng)功能模塊的門戶，對相關(guān)的人事業(yè)務(wù)和情況進行審批。

四、管理系統(tǒng)的實施

系統(tǒng)也可以根據(jù)企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)的需要，自行配置系統(tǒng)用戶或添加新的用戶，并對勞動組織管理、人事管理以及考勤管理和薪酬管理等模塊的使用沒有任何的影響，并且在使用過程中，這四個主要的較大的功能模塊能更充分的發(fā)揮出系統(tǒng)的基本功能，并且還能滿足運用的要求。

1.用戶管理。

本系統(tǒng)可以較為方便的實現(xiàn)用戶的管理功能，可以及時的增加與更換用戶，對于需要維護和修改的操作，都可以實現(xiàn)，也可以針對新老用戶，進行鎖定與解鎖之間的轉(zhuǎn)換，如果有的用戶在登錄過程中忘記密碼，還可以對用戶的這種情況進行密碼初始化。也可以對用戶進行“授權(quán)”操作，使其具有對系統(tǒng)操作的中的更多的權(quán)限。

2.勞動組織管理。

組織機構(gòu)，指的是，同一個企業(yè)當中的、能承擔不同的工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)不同的工作功能的單元結(jié)人。職務(wù)是指企業(yè)內(nèi)部的一系列具有相似特征職位的歸納與描述。職位：則是指在企業(yè)中，通過對人員的配置與安排每位員工，所要從事的工作任務(wù)的集合，來實現(xiàn)企業(yè)的某種工作的職務(wù)。狀態(tài)：標準對象類型的五種不同的形態(tài)。通過對標準對象以及類型的狀態(tài)進行控制，在勞動組織的管理模塊當中，可以較好的實現(xiàn)組織機構(gòu)中的業(yè)務(wù)工作流程的管理。

3.人事管理。

人事管理模塊，是指對所有的員工進行管理的數(shù)據(jù)，這些內(nèi)容以及員工情況存儲在SAP結(jié)構(gòu)化的信息類型管理模塊的系統(tǒng)里。系統(tǒng)能通過員工的編號，對員工的信息進行檢索，并且還可以把員工的詳細信息進行統(tǒng)一搜集并輸入到模塊里，并且通過對信息的內(nèi)容進行分類，使這部分數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，這樣可以簡化數(shù)據(jù)的錄入，減少工作量，并且還能選擇合適的時間段，對員工信息進行詳細的錄入，所有的員工的歷史記錄，在不刪除的情況下，都會以信息存儲的形式保存在系統(tǒng)里。信息的類型模塊里，還提供了快速輸入的界面，用戶在使用的過程中，還可以根據(jù)自己的實際需要，快速地錄入員工的個人信息與存儲數(shù)據(jù)。

4.考勤管理。

考勤管理模塊的主要功能是，通過電子系統(tǒng)掌握員工的工作班次，對員工的情況進行詳細的管理，運用電子系統(tǒng)代替人為的管理，并且考勤模塊還可以自動記錄員工的休假、缺勤、出勤等情況，對于員工的信息進行電子記錄以及掃描，對掌握的數(shù)據(jù)進行整理與維護，最終實現(xiàn)對員工的考勤計算和審批。這種管理模塊所生成的工資核算數(shù)據(jù)，是人工審批和管理的主要依據(jù)。一般情況下，考勤計算程序在系統(tǒng)上線以后，這種考勤系統(tǒng)儲存在系統(tǒng)內(nèi)部，在生產(chǎn)管理過程中，系統(tǒng)會自動調(diào)出程序并且在模塊內(nèi)部的后臺進行運行，是不需要管理員或員工手工進行操作的，實現(xiàn)了管理的自動化。

5.工資管理功能。

工資管理系統(tǒng)功能，可以實現(xiàn)對員工的薪金計算，還有對員工的獎懲等信息進行記錄與管理，包括對員工建立新的月份工資，以及工資設(shè)置和工資基本信息的管理，員工受到獎勵以及懲罰時進行記錄與管理。本系統(tǒng)主要功能是完成員工工資各方面的管理功能，例如工資項目的維護和薪酬管理，員工的工資調(diào)整以及工資的各級審核，包括工資資料的打印發(fā)放等等。可以根據(jù)各個部門發(fā)放薪酬的項目和不同需求，系統(tǒng)對于用戶自由定制的各個部門的工資數(shù)據(jù)項目，可以根據(jù)實際需要進行改動。本系統(tǒng)最大的特點就是能與生產(chǎn)系統(tǒng)相結(jié)合，并可以根據(jù)產(chǎn)量記錄以及質(zhì)量的記錄，自動的計算車間工人的工資。

五、結(jié)束語

本文通過了人力資源管理系統(tǒng)的SAP的分析，并對本系統(tǒng)的幾個管理模塊功能的實施，進行了分類研究與探索，希望能結(jié)合企業(yè)的先進、科學(xué)的人力資源管理為企業(yè)的管理提供實用的解決方案，并希望能幫助企業(yè)提升企業(yè)的核心的管理與組織能力，協(xié)助企業(yè)有效地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，體現(xiàn)出人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造的不凡的價值。

作者：史彬單位：唐鋼人力資源部