企業(yè)用工管理工作意見(jiàn)范文

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各企事業(yè)單位，機(jī)關(guān)各科室：

當(dāng)前，各行各業(yè)已進(jìn)入加工生產(chǎn)旺季，水產(chǎn)加工企業(yè)季節(jié)性尤為明顯，由于用工壓力較大，導(dǎo)致一些水產(chǎn)企業(yè)管理混亂，主要暴露出以下一些問(wèn)題：沒(méi)有統(tǒng)一的工作任務(wù)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、以季節(jié)性用工為由不簽訂勞動(dòng)合同、合同簽訂不規(guī)范、口頭協(xié)議多等，這些問(wèn)題的存在極易引發(fā)勞資糾紛案件，甚至可能成為爆發(fā)群體性事件的導(dǎo)火索而影響社會(huì)穩(wěn)定。為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局，結(jié)合我街道實(shí)際，就進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工管理提出如下若干意見(jiàn)：

一、要進(jìn)一步提高對(duì)規(guī)范用工管理的認(rèn)識(shí)

各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人一定要高度重視企業(yè)用工管理的重要性，樹立起良好的社會(huì)責(zé)任心，俗話說(shuō)“家和萬(wàn)事興”，企業(yè)就是社會(huì)之“家”，勞動(dòng)關(guān)系和諧了，則經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿活力，企業(yè)才能穩(wěn)定，社會(huì)才會(huì)安寧。只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，才能更好地維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建起更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能使企業(yè)和職工達(dá)到雙贏。

二、要重視學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

近兩年來(lái)，隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，企業(yè)和員工之間的勞資糾紛逐年增多，并有進(jìn)一步上升的趨勢(shì)，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人及部門負(fù)責(zé)人因?yàn)樽陨聿欢ú萋侍幚韯谫Y糾紛而使企業(yè)付出了沉重的經(jīng)濟(jì)代價(jià)和信譽(yù)影響，因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相應(yīng)的內(nèi)部組織部門要加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，并在實(shí)際工作中予以應(yīng)用。

三、要規(guī)范招工管理。

企業(yè)招用職工必須實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)合同由企業(yè)和職工本人雙方簽字蓋章后，雙方各執(zhí)一份保存。企業(yè)必須建立職工花名冊(cè)，及時(shí)調(diào)整更新名冊(cè)內(nèi)容。企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，中途需要變更合同的，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。解除或終止勞動(dòng)合同也必須嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)操作，絕不能隨意解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系。要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的內(nèi)部用工管理制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、保障制度等，充分調(diào)動(dòng)單位內(nèi)每一位職工的積極性。建立本單位的文化，實(shí)行人性化管理，關(guān)心職工的生產(chǎn)、生活，使職工能安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。

招收職工時(shí)，要仔細(xì)查閱求職者的合法證件，特別是身份證、暫住證、就業(yè)（失業(yè)）證、職業(yè)資格證書等證件，并保存招工錄用表、身份證復(fù)印件、職工花名冊(cè)等招聘資料備查。招用的職工，年齡一般要求年滿18周歲，堅(jiān)決禁止招用16周歲以下的人員。試用期等規(guī)定要嚴(yán)格遵照法律規(guī)定，不能隨心所欲。

四、依法制定企業(yè)規(guī)章制度。

各企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度并對(duì)員工予以公布，要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，制定好相應(yīng)的加工標(biāo)準(zhǔn)，有條件的應(yīng)在公司文件上公布和說(shuō)明。在不違背《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的前提下、制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，提高企業(yè)內(nèi)部管理制度的可操作性。

五、合理安排勞動(dòng)時(shí)間。

要認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間和工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。特別是水產(chǎn)加工企業(yè)由于季節(jié)性和時(shí)間性的不同需要，同時(shí)又要保證產(chǎn)品的新鮮程度，因此在工作時(shí)間上存在很多的不確定性，這就要求相關(guān)的水產(chǎn)企業(yè)，在不違背《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的前提下，合理地安排好加班時(shí)間和人員，并落實(shí)好加班人員的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

六、嚴(yán)禁克扣、拖欠職工工資。

對(duì)克扣和無(wú)故拖欠職工工資的用工單位，必須限期支付，在限定期限內(nèi)拒不支付的，將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等有關(guān)規(guī)定予以處罰，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)因企業(yè)原因經(jīng)常引發(fā)勞資糾紛甚至群體性欠薪的單位，除了必要的警告外，影響惡劣的，拉入企業(yè)黑名單，取消一切優(yōu)惠政策和各類評(píng)獎(jiǎng)資格。