企業用工服務工作意見范文

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各村居、鎮直辦單位：

為進一步深入“三服務”活動，積極應對經濟發展帶來企業用工需求急劇增長的實際，切實保障企業用工需求，努力營造經濟社會發展的良好環境。現就加強企業用工服務工作，提出如下意見：

一、充分認識做好企業用工服務的重要意義

加強企業用工服務是促進我鎮經濟發展的需要。“十二五”發展，要加快江北領先進程，建設更高標準全面小康社會，工業經濟需要提速超常發展，工業企業仍然是經濟發展的強大支撐。因此，加強企業用工服務是“十二五”發展的需要，是實現江北領先目標的需要。各村居、單位要充分認識人力資源對促進經濟發展的重要作用，多措并舉，加大力度，千方百計滿足企業用工需求。

加強企業用工服務是優化投資環境的需要。各村居、單位要充分認識做好企業用工服務工作就是營造投資環境，牢固樹立“招工就是招商”的理念，積極采取有效措施，切實為企業和項目搞好用工服務，確保不因缺工問題影響企業生產經營和我鎮的投資環境。

加強企業用工服務是調整就業工作格局的需要。豐富優質的勞動力資源既可以促進經濟發展，也能夠推動工業化、城鎮化互動發展。要強化就業服務，緊緊抓住經濟發展加快、工資水平增長、用工要求放寬等有利條件，鼓勵就地就業，引導回鄉就業。

二、不斷強化企業用工服務的各項舉措

1、調查摸底，建立臺賬。各村居要依托公共就業服務平臺，扎實做好區域內以及在外務工人員的調查摸底和登記造冊，掌握第一手資料，有針對性地開展用工服務。

2、主動對接，強化服務。經貿中心要加強與企業信息交流溝通，及時了解用工需求，做到生產狀況早知道、用工需求早了解、用工服務早行動，有的放矢開展用工服務。要積極引導本地企業改善勞動條件，降低勞動強度，提高工資待遇，創造職工個人發展空間，增強員工對企業的忠誠感和歸屬感，創造良好的工作環境、生活環境和文化環境，做到待遇留人、感情留人、環境留人，減少員工流失率，增強就業穩定性。

3、強化領導，精心組織。鎮政府成立由鎮組織辦、宣傳部門、人力資源、教育辦、經貿中心等部門參加的企業用工服務工作領導小組，領導小組辦公室設在鎮人力資源和社會保障中心，負責對各村居、單位部門企業用工目標的分解考核，負責人力資源市場企業用工服務，負責組織外出招聘；經貿中心負責企業的用工牽頭服務工作；教育辦負責做好鼓勵引導學生本地就業工作；宣傳部門負責企業用工服務宣傳。

4、嚴格考核，獎懲激勵。對企業用工服務實行目標管理，細化分解目標，層層落實責任。對完成和超額完成任務的，給予獎勵。凡每引進縣外勞動力1人，并在鎮內定報企業用工半年以上的，一次性補貼1200元，用工企業配套300元；引進外出務工人員返鄉就業和吸納城鄉適齡青年就業，在鎮內定報企業用工半年以上的有1人，一次性補貼800元，用工企業配套200元；完成下達目標任務的，年終一次性獎勵5000元。同時，建立嚴格督查機制，對弄虛作假行為在經濟上予以加倍處罰，情節嚴重的由紀檢部門立案查處。

以上意見，希遵照執行。