和諧企業建設管理實施意見范文

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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以促進勞動關系和諧、企業與社會關系和諧為核心，深入開展“和諧企業”創建工作，引導企業進一步提高管理水平，健全誠信體系，積極承擔社會責任，維護職工合法權益，促進企業與各類利益主體和諧共贏，推動全市經濟社會又好又快發展。

二、目標任務

全市95%的規模以上工業企業和限額以上服務業企業開展“和諧企業”創建；從2012開始到2015年70%力爭的規模以上工業企業和限額以上服務業企業進入“和諧企業”行列，10%的規模以上工業企業和限額以上服務業企業進入“和諧示范企業”行列。

三、創建內容

（一）勞動關系和諧

1、進一步依法健全企業管理制度。企業應遵守國家法律、法規和規章，依法建立健全工會組織；依法建立勞動關系，規范勞動用工行為；依法保障女職工的合法權益和特殊利益；依法建立企業與工會組織平等協商集體合同制度；依法建立以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。

2、進一步建立企業職工工資正常增長機制。在“按勞分配”為主的收入分配原則基礎上，建立工資集體協商制度。將職工工資與企業的經營效益掛鉤，建立職工工資正常增長和支付保障機制，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比例。

3、進一步建立職工訴求表達機制。發揮職工代表大會、平等協商、集體合同等機制在職工利益訴求表達上的主渠道作用。全面推行廠務公開制度，落實職工知情權、參與權、表達權和監督權。健全勞動爭議調解組織，建立勞動糾紛預警和處置機制，及時化解勞動糾紛。

4、進一步加強企業安全生產管理。嚴格執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》，認真落實企業安全生產主體責任，加強勞動防護和職業安全健康工作，安全生產和勞動保護投入到位，完善企業安全生產設施，維護職工的身心健康，杜絕重特大安全事故和職業病危害的發生。

5、進一步構建積極向上的企業文化。突出人文關懷，疏導心理壓力，形成尊重職工、關愛職工、理解職工的企業文化氛圍，充分調動職工的積極性和創造性。重視職工職業技能培訓，提高職工素質。豐富企業職工文化生活，組織職工參加社會公益和文體活動，不斷滿足職工精神文化需求。

（二）企業與社會的和諧

1、企業要承擔并履行好經濟發展責任，合法經營，照章納稅，向社會提供優質產品和誠信服務，維護消費者權益。

2、公平競爭，有序發展。重合同守信用，同行業之間公平有序競爭。

3、履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加各項重大社會活動；搞好企業黨建工作，充分發揮黨群組織在創建和諧企業活動中的積極作用；積極參與社會公益工作，樹立良好公眾形象。

4、遵守環保法律法規，自覺承擔環保責任，環保設施完善、運行良好、穩定達標排放；節能降耗，發展循環經濟，資產資源綜合利用率高。

四、激勵措施

市政府每年命名表彰一批“和諧示范企業”和“和諧企業”，落實“三優先”激勵政策：

（一）優先推薦“和諧示范企業”、“和諧企業”及其主要負責人參評全國、省、市“五一勞動獎狀”、“模范職工之家”、“工人先鋒號”、“文明單位”等各類先進集體和“五一勞動獎章”、“勞動模范”等各類先進個人；

（二）優先支持“和諧示范企業”、“和諧企業”申報國家、省、市項目；

（三）優先為“和諧示范企業”、“和諧企業”提供優質快捷的融資服務，并依照國家有關規定，幫助企業擴大貸款額度，落實貼息政策。

五、創建要求

（一）切實加強領導。創建工作要形成“政府主導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的社會化工作機制，成立市“和諧企業”創建工作領導小組，由常務副市長任組長，副市長、宣傳部長、副市長任副組長，政府相關職能部門和工會、工商聯、婦聯等人民團體負責人為成員。下設領導小組辦公室，辦公室設在市總工會，辦公室主任由市總工會常務副主席沈緒文兼任。辦公室成員從相關職能部門抽調人員組成，具體負責創建工作的組織、指導、協調、督查、宣傳等日常工作。創建領導小組成員單位要按照責任分工，加強協調配合，切實抓好落實。

（二）制定創建標準和程序。制定創建工作標準，量化創建指標，制定科學合理的評審程序，確保創建活動的質量。

（三）精心組織實施。全市和諧企業創建工作要在市創建和諧企業工作領導小組的統一領導下組織實施。各成員單位要積極參與，互相配合，認真做好和諧企業創建活動的相關工作。

（四）大力營造創建氛圍。要大力宣傳和諧企業創建活動，引導企業樹立主體意識，積極參與創建活動；及時總結和諧企業創建活動中的先進典型、成功做法。