和諧勞動關(guān)系淺談范文

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摘要：

民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處是社會主義和諧社會的基本特征。勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，因而建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系就成為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。因此，本文將對和諧勞動關(guān)系進行深入的研究，從而推進社會主義的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

和諧；勞動關(guān)系；社會主義

構(gòu)建中國特色社會主義和諧社會，就是要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立黨和政府主導的維護群眾權(quán)益機制，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。我國工人階級在革命建設(shè)中所表現(xiàn)出來的崇高思想和模范行為，始終昭示著我們前進的方向，代表著中國先進文化的前進方向。他們以先進思想和模范行為影響和帶動全社會，為先進文化的發(fā)展做出突出貢獻，必須充分認識工人階級始終體現(xiàn)著中國的先進文化，是中國先進文化的創(chuàng)造者、傳播者和實踐者。正確認識和著力調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，就是要充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，必須貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，堅決維護工人階級的主人翁地位。即：要正確處理整體利益與具體利益的關(guān)系，實現(xiàn)維權(quán)工作的整體性?？吹轿覀凕h作為執(zhí)政黨，始終代表了最廣大人民群眾的根本利益，黨的方針政策和一切工作，都圍繞妥善處理各種利益關(guān)系、統(tǒng)籌兼顧不同階層、不同方面群眾的利益。要正確處理工人階級內(nèi)部職工群體的利益關(guān)系，實現(xiàn)維權(quán)工作的層次性。要根據(jù)新形勢下社會階層構(gòu)成、特別是工人階級隊伍構(gòu)成所發(fā)生的深刻變化的實際情況，進一步解放思想，實事求是，處理好職工內(nèi)部不同利益群體之間的利益關(guān)系，正確處理好不同產(chǎn)業(yè)、不同地區(qū)、不同所有制企業(yè)職工之間的利益關(guān)系，處理好不同職業(yè)、不同民族職工之間的利益關(guān)系。要正確處理維護職工經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和精神文化權(quán)利的關(guān)系。要維護好職工群眾的經(jīng)濟權(quán)益，特別要依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和各種關(guān)系，維護職工平等就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)和享受社會保障的權(quán)利。同時，要維護好職工群眾的政治權(quán)利，要保障工人階級的主人翁地位和民主權(quán)利以及維護職工群眾的精神文化權(quán)益，提高職工科學文化技術(shù)素質(zhì)。在當今社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟利益和勞動關(guān)系錯綜復雜的新的歷史條件下，當代工人階級扔繼續(xù)保持先進性的歷史使命是偉大而艱巨的。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，我國勞動關(guān)系已從過去計劃經(jīng)濟體制下政府對勞動力的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)變到市場經(jīng)濟條件下的市場調(diào)節(jié)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出市場化、企業(yè)化、契約化的特征。

一、當前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀分析

我國經(jīng)過三十多年的改革開放和經(jīng)濟體制改革后，經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的狀況，既有國有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動關(guān)系，又有股份公司、中外合資經(jīng)營或合作經(jīng)營企業(yè)的勞動關(guān)系，以及外商獨資經(jīng)營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關(guān)系。企業(yè)、勞動者開始逐步形成各自的利益主體和權(quán)利主體。各方的利益既有一致的一面，也存在著對立的一面，受利潤價值的驅(qū)使，影響勞動關(guān)系和諧問題和矛盾開始比較明顯的表現(xiàn)出來，集中反映在勞動就業(yè)、社會保障、工資分配、勞動安全衛(wèi)生等方面。當前我國勞動關(guān)系中用人單位一方絕大多數(shù)是遵紀守法的，能夠正確處理勞資關(guān)系，能夠尊重職工的勞動，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。但也應看到，一些用人單位無視國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工的利益和權(quán)益，他們追求自身的經(jīng)濟利益過多，而忽視職工的合法權(quán)益，比如侵犯職工的勞動報酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假權(quán)，任意加班加點，延長工作時間等等，嚴重損害了職工的健康；無視職工技能培訓的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務技能培訓的機會和條件，影響了職工業(yè)務技能的提高等等。這些侵犯職工合法權(quán)益的行為，嚴重影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，增加了勞資沖突。

二、以人為本構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則

勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最普遍、最重要的關(guān)系。所謂勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國計民生，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定，還會影響到社會的進一步向前發(fā)展。所以說構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系意義非常重大。和諧勞動關(guān)系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在一個共同體之中。它是一個對事物相互關(guān)系狀態(tài)進行描述的詞匯，就是說世上各類事物之間都會存在一定的相互關(guān)系，那么它們相互之間的關(guān)系是個什么樣，好還是不好，就要用和諧與否來作出一番評價，所以說和諧勞動關(guān)系就是指勞動者與用人單位之間通過勞動法律規(guī)范所規(guī)定的權(quán)力義務關(guān)系配合得適當與諧調(diào)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。工會作為群眾（勞動者）的代言人，在維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應起著主導作用，必須堅持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，從而形成和諧穩(wěn)定的利益共同體即企業(yè)。勞動關(guān)系雙方應該圍繞經(jīng)濟效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標形成合力，發(fā)揮積極性，真正做到“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”。企業(yè)經(jīng)營者要關(guān)心職工，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，尊重和保障職工的合法權(quán)益。職工要熱愛企業(yè)，為搞好企業(yè)積極獻計出力，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，提高自主創(chuàng)新能力，努力做到以參與改革促進和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動和諧，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體途徑

隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，企業(yè)勞動關(guān)系正在由計劃經(jīng)濟時代的勞動關(guān)系向其本質(zhì)意義回歸，其經(jīng)濟特征更加明顯。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，必須健全完善協(xié)調(diào)機制，合理兼顧各種利益關(guān)系，妥善處理各種矛盾，只有職工與職工之間，上級與下級之間，干部與群眾之間，以真誠、友善、坦蕩之心架起溝通、理解、關(guān)愛之橋，企業(yè)才有和諧可言，具體應從以下幾點著重做好：

1、強化民主管理維護職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。

2、完善協(xié)商機制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要平臺。

3、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟利益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

4、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅持以人為本，以法律為準繩。

5、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須注重利益協(xié)調(diào)，促進公平，切實糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。

6、加強宣傳，引導企業(yè)樹立構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的觀念，強調(diào)社會共同關(guān)注。

7、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應建立有效激勵機制，發(fā)揮職工聰明才智，加強企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮工人階級的核心價值作用。

8、加強對企業(yè)的勞動執(zhí)法檢查監(jiān)督力度。構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系還需要不斷改進和加強工人階級思想政治工作，思想政治工作是一切工作的生命線，也是企業(yè)生存的根本。沒有扎實的思想政治工作，企業(yè)就缺乏向心力和戰(zhàn)斗力，就不能在激烈的市場競爭中謀發(fā)展。

作者:戈兆征 單位:內(nèi)蒙古呼倫貝爾市神華國神集團敏東一礦