企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨挑戰(zhàn)及對(duì)策范文

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摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)不斷進(jìn)步，各行各業(yè)已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代。在企業(yè)中，大數(shù)據(jù)信息管理應(yīng)用在各個(gè)部門，對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)而言，大數(shù)據(jù)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。如何掌握好機(jī)遇，合理面對(duì)挑戰(zhàn)是熱門的話題。本篇文章針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)及相關(guān)對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)分析，以幫助企業(yè)管理會(huì)計(jì)并進(jìn)一步提高運(yùn)營(yíng)效率。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；企業(yè)管理會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)對(duì)策

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)的突出作用

（一）幫助企業(yè)進(jìn)行未來規(guī)劃科技的高速發(fā)展帶動(dòng)著信息的快速傳播，這些信息形成數(shù)據(jù)，眾多信息組成互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)，可以說，現(xiàn)在的時(shí)代已經(jīng)是大數(shù)據(jù)時(shí)代。2015年末經(jīng)過官方統(tǒng)計(jì)我國(guó)手機(jī)網(wǎng)民已經(jīng)比6.5億還要多的使用人次，手機(jī)成為人們生活中所必需的一個(gè)便捷工具，手機(jī)不僅僅是打電話、發(fā)短信的用途，它越來越智能化和功能多樣化，人們的信息越來越通過手機(jī)而輸入到互聯(lián)網(wǎng)中，形成大數(shù)據(jù)。企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下也推陳出新，加入互聯(lián)網(wǎng)中，利用各種諸如微信、微博等的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來提升自身影響力和加大與消費(fèi)者的直接接觸，了解消費(fèi)者的需求，從而制定相應(yīng)合理的企業(yè)制度與策略。而通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取的信息是零散而繁多的，這就需要企業(yè)加大企業(yè)管理會(huì)計(jì)在對(duì)信息整合的力度，依靠企業(yè)管理會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)出相對(duì)可靠的數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來制定企業(yè)下一步的方向，企業(yè)在與消費(fèi)者之間的聯(lián)系變得更實(shí)體化，企業(yè)才有了對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)流程的改善方向，企業(yè)的預(yù)見性大大提高，未來規(guī)劃也更加趨于合理化。

（二）提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)處于一定的市場(chǎng)內(nèi)，有許多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，一個(gè)企業(yè)要想保持或超越其他企業(yè)就需要進(jìn)行正確的策略導(dǎo)向，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，物聯(lián)網(wǎng)的興起對(duì)許多企業(yè)有著非常大的影響。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上從事商業(yè)活動(dòng)不同于以往實(shí)體進(jìn)行商業(yè)合作，網(wǎng)絡(luò)上無論商業(yè)合作成功與否都會(huì)留下一些客戶的偏好等信息，而以往的實(shí)體商業(yè)合作失敗后就不會(huì)留下太多引人注意的信息，但是在網(wǎng)絡(luò)上這些信息被保存下來，積少成多，大數(shù)據(jù)化的信息變得有用起來，企業(yè)的企業(yè)管理會(huì)計(jì)可以根據(jù)這些信息而確定消費(fèi)者對(duì)商品的期望值，一件商品是否可以發(fā)展周邊商品，一件商品有沒有必要?jiǎng)佑酶嗟纳a(chǎn)線來生產(chǎn)，哪些該減量哪些該增量，都是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要不斷根據(jù)市場(chǎng)狀況進(jìn)行變化的，有了大數(shù)據(jù)的依撐，企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員作用更加突出，甚至影響著企業(yè)的生死存亡。

（三）幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率企業(yè)管理會(huì)計(jì)本身工作就是對(duì)市場(chǎng)的情況進(jìn)行合理的分析，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在分析論斷后對(duì)企業(yè)的改善方向提出合理的建議。大數(shù)據(jù)時(shí)代之下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)技術(shù)人員更加方便地進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，大數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性提高，企業(yè)管理會(huì)計(jì)更加精準(zhǔn)的為企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略提供數(shù)據(jù)支持，對(duì)企業(yè)規(guī)模的調(diào)整起著非常大的作用，這對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的促進(jìn)是非常大的。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)不能意識(shí)到企業(yè)管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的重要性有些企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)時(shí)代并不了解，對(duì)大數(shù)據(jù)信息的分析也不能完全地信任，這造成了企業(yè)高層企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員的工作不能給予足夠的重視，企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員即使使用大數(shù)據(jù)分析出了有價(jià)值的信息也不能被企業(yè)所接受。很多中小型企業(yè)對(duì)自身企業(yè)管理會(huì)計(jì)技術(shù)人員的不自信導(dǎo)致對(duì)大數(shù)據(jù)分析的不信任，也不愿意花費(fèi)更多的人力物力去支持，這致使企業(yè)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中不能被重視。

（二）大數(shù)據(jù)信息難以儲(chǔ)存，分析技術(shù)不足大數(shù)據(jù)時(shí)代信息繁多，一般企業(yè)不能負(fù)重如此多的信息，信息儲(chǔ)存缺乏更大的存儲(chǔ)空間，大的存儲(chǔ)空間中小型企業(yè)財(cái)力又難以支撐。并且，數(shù)據(jù)分析技術(shù)的不足導(dǎo)致對(duì)信息利用率小，信息成了企業(yè)前進(jìn)的累贅，所呈現(xiàn)的利益不足以支持企業(yè)繼續(xù)下去。

（三）企業(yè)管理信息的安全性不強(qiáng)企業(yè)內(nèi)的大數(shù)據(jù)信息往往與企業(yè)的內(nèi)部重要信息相連接，企業(yè)的商業(yè)秘密會(huì)隨著自身引來的信息攻擊而導(dǎo)致信息外泄，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是致命的打擊，所以一些企業(yè)寧愿不利用大數(shù)據(jù)信息也不愿對(duì)自身信息招致禍患，企業(yè)管理信息的安全性有足夠保障，是企業(yè)使用大數(shù)據(jù)信息的一大前提。（四）缺乏高素質(zhì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才毫無疑問，在基礎(chǔ)設(shè)施條件充沛的情況下，高素質(zhì)的企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員決定了大數(shù)據(jù)信息所能呈現(xiàn)給企業(yè)的價(jià)值。在我國(guó)，高技術(shù)人才依舊短缺，沒有高素質(zhì)的企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才再多的信息也不能成為企業(yè)前進(jìn)的助力，相反來說，不夠優(yōu)秀的企業(yè)管理會(huì)計(jì)還會(huì)分析出錯(cuò)誤的信息導(dǎo)致企業(yè)陷入困境。

三、應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)條件的措施

（一）全面加強(qiáng)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視程度隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為時(shí)代的潮流，企業(yè)如果想要有所發(fā)展，必須要牢牢地抓住新時(shí)代下的各種機(jī)遇，認(rèn)識(shí)到其中企業(yè)管理會(huì)計(jì)的重要性。管理會(huì)計(jì)可以幫助企業(yè)進(jìn)行有效的財(cái)產(chǎn)管理，進(jìn)行調(diào)理的財(cái)務(wù)配置，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。因此，對(duì)于企業(yè)的管理者而言，提高對(duì)企業(yè)管理的重視程度，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的工作水平和加強(qiáng)制度嚴(yán)格程度。管理者要將企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作與大數(shù)據(jù)時(shí)代進(jìn)行合理結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益打好基礎(chǔ)。

（二）升級(jí)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)、完善信息分析技術(shù)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，數(shù)據(jù)信息數(shù)量巨大，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)占很大的比重，對(duì)于一般的數(shù)據(jù)庫(kù)很難處理TB以上級(jí)別的數(shù)據(jù)，所以必須要求存儲(chǔ)系統(tǒng)的級(jí)別是達(dá)到一定的級(jí)別要求。目前處理這項(xiàng)工作的最佳方案是云儲(chǔ)存，不僅能夠?qū)B級(jí)別以上的數(shù)據(jù)進(jìn)行良好的分析，還可以整體歸納統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。云計(jì)算打破了傳統(tǒng)的計(jì)算技術(shù)，解決了存儲(chǔ)的問題，而且可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的分析統(tǒng)計(jì)，對(duì)很多問題的解決產(chǎn)生了巨大的影響，應(yīng)該普及這項(xiàng)技術(shù)，并不斷完善。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)信息的安全性企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要使用大數(shù)據(jù)信息來進(jìn)行分析，利用網(wǎng)絡(luò)手段收集的數(shù)據(jù)信息有很多的不確定因素，需要?jiǎng)佑酶鞣N方式來消除各種不確定因素，一般來說從三方面入手。第一，數(shù)據(jù)信息因?yàn)閿?shù)量巨大需要依存于服務(wù)器來儲(chǔ)存，而企業(yè)一般不具備信息儲(chǔ)存的服務(wù)器，選擇優(yōu)質(zhì)的服務(wù)器商家就尤為必要了。第二，提升云計(jì)算技術(shù)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，防止數(shù)據(jù)被破壞或盜竊。第三，做好數(shù)據(jù)信息保密工作，相關(guān)人員一定不能在未獲允許的情況下私自與他人共享信息。

（四）培養(yǎng)專業(yè)的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才對(duì)于人才的重要性在各個(gè)領(lǐng)域都非常重要，大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)相關(guān)管理更需要優(yōu)秀的不同層次的工作人員，掌握最先進(jìn)的科技理論，從理論的數(shù)據(jù)中提取技術(shù)。用最前沿的思想幫助企業(yè)做出一些決定，進(jìn)而不斷地創(chuàng)新，使企業(yè)得到快速的發(fā)展，企業(yè)可以不斷地招聘先進(jìn)的人才，創(chuàng)建強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)工作不斷強(qiáng)化其專業(yè)水平，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，建立健全企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)機(jī)制，在理論和實(shí)踐中不斷地，保持企業(yè)各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。

四、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時(shí)代是社會(huì)進(jìn)步的產(chǎn)物，信息化使各部門之間配合更加緊密配合也是歷史創(chuàng)新的必然結(jié)果。強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)化水平為管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作帶來了巨大的便利，是機(jī)遇與挑戰(zhàn)的并存。在這個(gè)過渡階段，能否準(zhǔn)確地抓住機(jī)遇，并合理的利用，決定了企業(yè)能否有巨大的突破，從而得到快速發(fā)展，企業(yè)進(jìn)步也可提高社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)水平。

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作者：安國(guó)寧 單位：中國(guó)港灣工程有限責(zé)任公司