企業反腐倡廉工作的探微范文

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一、構建制度防范體系，強化長效機制建設

強化體系建設，增強制度建設的科學性。任何制度體系必須有一定的穩定性，才能得到有效執行，朝令夕改，將會使人們無所適從，嚴重損害制度的權威性。當前企業應以《黨風廉政建設責任制》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等反腐倡廉基本制度為基礎，結合企業實際，制定相應實施細則，建立適應企業自身發展的反腐倡廉基本制度體系，并保持相對穩定。融入業務管理，增強制度約束的有效性。要把反腐倡廉要求寓于企業管理之中，完善反腐倡廉具體規則。通過加強內控制度建設，完善權力運行的制度安排，建立有效的制衡約束機制，對投資決策、產權交易、資本運營、財務管理、物資采購、工程招投標、產品銷售等關鍵環節的制度進行全面梳理，通過建立適度集權、合理授權、制約用權的權力構架體系，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行制衡機制，從源頭上防止腐敗問題的發生。

堅持糾建并舉，增強制度執行的嚴肅性。制度的生命力在于執行和落實。再好的制度，若不嚴格執行，就會形同虛設。通過落實黨風廉政建設責任制，形成制度落實責任網絡，確保在黨委統一領導下，紀委組織協調，部門各負其責，依托整體合力，將對反腐倡廉制度執行情況的檢查與日常業務檢查考核、領導干部考核測評等工作結合起來，及時匯總制度執行過程中存在的突出問題，責成有關部門認真研究解決。要堅持制度面前人人平等，嚴格懲戒和責任追究，堅決懲處有令不行、有禁不止的行為，維護制度的嚴肅性，確保反腐倡廉制度執行到位。同時，要借助現代技術手段，運用信息網絡技術，發揮信息技術快速、準確、可靠、規范和透明的優勢，將各項制度規則納入業務流程和固化在操作環節中，依托信息網絡的硬性約束，通過在線運作“不可逆操作”和授權監控等，加強對權力運行過程的實時監督和反腐倡廉制度落實的實時監督。

二、構建監督互動機制，確保權力規范運行

明確監督互動責任，形成權力運行監督合力。要以落實黨風廉政建設責任制為抓手，明確領導班子及成員、紀檢監察部門、業務職能部門的監督責任，積極組織職工群眾參與民主監督工作，并嚴格執行黨風廉政建設問責制度，加強監督責任落實考核及責任追究工作。紀檢監察部門要充分發揮組織協調作用，積極加強與其他監督部門的互動溝通，善于把黨內監督、行政監督、財務審計監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，形成監督合力，取得更好的監督效果。

創新監督互動形式，申通權力運行監督渠道。積極開展廉潔風險防范管理工作，組織領導干部和重點崗位人員采取“自己找、群眾幫、領導提、組織審”的查找方式，深入查找思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境、“三重一大”決策和執行等六個方面的廉潔風險點，進行風險識別、風險評估、風險防范措施落實，實現監督主體與對象監督信息的充分互動。要堅持實行黨風廉政建議，巡視制度，通過巡視切實加強對所屬單位領導干部特別是“一把手”的監督，切實解決上級監督“太遠”的問題。要加強黨務公開、業務公開和廠務公開工作，強化紀檢監察、組織人員、財務資產、法律事務、綜合治理等監督職能部門的作用，加強與職工群眾的信息互動，調動職工群眾參與監督的積極性，糾正黨員干部中出現的苗頭性、傾向性問題。

抓住監督互動熱點，增強權力監督運行效果。在一定時期內，企業內都會有一些領導關心、群眾關注的熱點和焦點問題。紀檢監察部門要善于抓這些熱點和焦點問題，加強與其他部門和職工群眾的互動，增強監督聲勢，擴大監督效果。要抓住干部選拔任用、工程建設項目招投標、大宗物資采購、專項資金使用管理、工資獎金發放管理等職工群眾關心的焦點問題，采取問卷調查、專項檢查、效能監察等形式，加強與職能部門和職工群眾的互動，因勢利導，做好教育引導，調動職能部門和職工群眾參司監督的積極性。

面對反腐倡廉形勢任務的不斷變，企業紀檢監察部門只有堅持解放思想，與時俱進，不斷加強和改進紀檢監察工作，才能適應新形勢新任務的需要，防止和遏制腐敗行為的發生，為企業的科學和諧發展提供堅強的政治保證。

作者：張良勇單位：勝利油田勝興集團