企業(yè)文化理念在船員管理的實用性范文
本站小編為你精心準備了企業(yè)文化理念在船員管理的實用性參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
摘要：近年來，造船業(yè)在我國市場經(jīng)濟的背景下發(fā)展迅速，對國民經(jīng)濟的貢獻率顯著提升。但是，在造船業(yè)發(fā)揮較快的同時，也暴露出了當下造船業(yè)的問題。其中，比較突出的問題是船員的管理問題，當前造船業(yè)的船員管理比較混亂，船員管理缺乏企業(yè)文化理念的引導等進一步制約了我國造船業(yè)的發(fā)展。基于此，本文以問題思維為導向，以企業(yè)文化理念為視角，并結(jié)合船員工作的特點，提出加強船員管理的路徑和方法，希望對促進我國造船業(yè)進一步發(fā)展有所裨益。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；船員管理；理念；應(yīng)用
船員對于航運企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，船員建設(shè)管理完善與否關(guān)系著航運業(yè)發(fā)展的命運。在眾多的船舶類型中，施工船作為水工工程企業(yè)運營鏈條的末端組織，對施工船員的管理在整個航運企業(yè)船員管理工作中具有關(guān)鍵性地位。長期以來，施工船的船員管理一直未將航運企業(yè)文化理念融入，由此導致船員管理工作的開展一直不是非常理想的。在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，為了適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟改革發(fā)展的要求，對船員的管理完善工作也應(yīng)當盡快提上議程。有鑒于此，本文從企業(yè)文化理念入手，談一談如何運用企業(yè)文化理念加強航運企業(yè)的船員管理。
1企業(yè)文化理念的概念和作用
1．1企業(yè)文化的概念
關(guān)于企業(yè)文化的概念，目前尚無一個權(quán)威性的定義，從不同的角度都可以來定義企業(yè)文化。本文認為，所謂企業(yè)文化指的是，各個企業(yè)在發(fā)展過程中自然形成的區(qū)別于其他企業(yè)的自身所獨有的一種經(jīng)營文化。這種經(jīng)營文化的內(nèi)涵是廣泛的，包括企業(yè)的經(jīng)營目標、發(fā)展定位、人事管理、品牌意識等多方面的內(nèi)容。
1．2企業(yè)文化理念的作用
從文化在企業(yè)發(fā)展過程中的應(yīng)用來看，企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的推動作用主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先，企業(yè)文化有利于幫助企業(yè)樹立正確的價值引領(lǐng)方向。對于企業(yè)發(fā)展來說，員工的價值觀念非常重要，只有獲得企業(yè)員工對于企業(yè)的認可，他們才能不遺余力地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，而企業(yè)文化又恰恰是員工認同一個企業(yè)的關(guān)鍵因素。據(jù)此，培育良好的企業(yè)文化將增加員工對于企業(yè)的認同感。其次，企業(yè)文化理念對于激發(fā)員工工作的積極性也有重要作用。通過企業(yè)文化理念的推廣，企業(yè)全體員工能夠獲得一種心理上的滿足感，企業(yè)文化雖然冠之“文化”之名，但事實上它是一種潛移默化的約束機制，時刻會讓員工受到企業(yè)文化的熏陶，自覺地按照企業(yè)文化理念開展日常工作，這在一定程度上統(tǒng)一了工作標準，有利于提高工作質(zhì)量和效率。
2．1有利于保持船員隊伍的穩(wěn)定性
船員的穩(wěn)定對于航運企業(yè)的發(fā)展來說非常重要，這一點已經(jīng)為實踐所證明。可以明顯的感覺到，一些船員組成比較固定。船員管理體系相對完善的航運企業(yè)，他們的發(fā)展勢頭明顯要強過一般的航運企業(yè)。基于此，航運企業(yè)如要保持船員隊伍之間的穩(wěn)定性，運用企業(yè)文化理念加強船員之間的關(guān)系即是一個有效途徑。通過企業(yè)文化理念的輸出，船員之間會在思想和行為準則方面不自覺的靠攏，一旦讓他們?nèi)〉昧讼嗷ブg的認可，那么他們之間工作上的合作屬性就會大大加強，這對航運企業(yè)發(fā)展來說絕對是具有重大的推動作用。
2．2有利于培養(yǎng)良好的人際關(guān)系
由于造船行業(yè)的特殊性，船員大部分的工作時間都是在船上，眾所周知，如果一個人長時間呆在一個相對封閉的環(huán)境里，很容易就產(chǎn)生煩悶、枯燥的心理感受，這種情況下再要求船員專心致力于工作，船員之間保持良好的人際關(guān)系，顯然存在困難。企業(yè)文化理念的應(yīng)用恰好可以解決這個難題，因為企業(yè)文化理念不僅僅是一種精神上宣傳，企業(yè)文化理念更是能夠為船員提供實實在在的幫助。航運企業(yè)可以在船上為船員安排一些文化娛樂的設(shè)施設(shè)備，合理安排船員的工作時間，讓他們在工作之余，也能夠有機會參加一些文化娛樂活動，這在一定程度上有利于改善他們的工作情緒，保持船員之間良好的人際關(guān)系。
2．3有利于促進船員個人的職業(yè)發(fā)展
企業(yè)文化理念的應(yīng)用不僅有利于航運企業(yè)的發(fā)展，對于促進員工個人職業(yè)發(fā)展也具有重要意義。具體來說，良好的企業(yè)文化可以為船員提供良好的、公平的競爭機會，使其能夠充分發(fā)揮能力。除此之外，通過航運企業(yè)文化的理念輸出，能夠優(yōu)化船員管理中的各種規(guī)范制度，優(yōu)化操作程序，降低因人文因素導致船員職業(yè)發(fā)展環(huán)境不公平的概率，這對船員個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說無疑能夠發(fā)揮積極的作用。
2．4有利于提高船員團隊的整體素質(zhì)
企業(yè)文化理念運用的造船業(yè)還有一個突出的優(yōu)勢就是：良好的企業(yè)文化可以培養(yǎng)人自覺學習的能力，促使個人不斷提高自己。這一點對于航運企業(yè)發(fā)展來說非常重要，當今世界，科學技術(shù)的發(fā)展日新月異，在過去幾年里，造船業(yè)領(lǐng)域涌現(xiàn)出了許多船舶新型技術(shù)，而這些新型的技術(shù)都要求船員及時掌握得，如果船員對于新型知識不熟悉或者不理解，那么就會降低工作質(zhì)量和效率。從這個意義上講，企業(yè)文化理念的運用是航運企業(yè)保持自己業(yè)務(wù)競爭力的必然要求。
3航運船舶文化的特色概述
企業(yè)文化理念是一個籠統(tǒng)的概念，企業(yè)文化如要運用到航運企業(yè)的船員管理中，首先必須對企業(yè)文化予以特定處理化。特定化的意思是必須結(jié)合航運船舶工作實際，總結(jié)出航運船舶文化的特點后，才能運用到船員管理工作中。從航運企業(yè)的日常工作情況來看，航運船舶文化與一般的企業(yè)文化相比，存在很大的差異性，這種差異性主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，船舶環(huán)境的相對封閉性。于航運企業(yè)而言，船員在工作中經(jīng)常會接到遠海作業(yè)任務(wù)。在遠海作業(yè)中，施工船與沿岸之間的交流受到很大限制，船岸文化上隔離，更是在船員心理中加劇了這種“封閉性”。這種情況下，船舶就像是大海中航行的一座“孤島”。因此，船舶文化培養(yǎng)的根基不是來源于外部世界交流更多的是通過內(nèi)部的人員磨合和創(chuàng)新變革來實現(xiàn)文化的更新遞嬗。其次，時空的流轉(zhuǎn)性。施工船與其他船舶類型相比有很大的不同。施工船從建成到退役，一直隨著工程“奔走”，因此在經(jīng)歷的外部環(huán)境和工程類型比其他船舶類型也豐富的多。經(jīng)過時間和歲月的洗禮，施工船逐漸建立起與外部世界的一種客觀聯(lián)系，施工船的船舶文化就是在這種不斷的時空流轉(zhuǎn)中形成的。最后，人船整體的和諧性或稱為共生性。對于船員來講，船舶就是其賴于生存和發(fā)展的環(huán)境，船員的狀態(tài)直接決定了船舶的狀態(tài)，船舶又同時作為了船員個人工作價值實現(xiàn)的平臺。因為船員的存在，船舶得以“生命化”。通過以上分析，很明顯，船舶文化內(nèi)涵了兩方面的內(nèi)容：一方面是人的內(nèi)容；另一方面是船舶設(shè)備的內(nèi)容，船舶文化致力于在探索船員與船舶之間的和諧性共存。
4加強我國工程船舶文化建設(shè)方法和路徑
4．1加強工程船舶文化理念的頂層設(shè)計
我國工程船舶文化建設(shè)的關(guān)鍵在于頂層設(shè)計。其中的原因不難理解，任何試圖通過企業(yè)文化鞏固自身發(fā)展基礎(chǔ)的企業(yè)，不論處于何種行業(yè)中，首先必須要建構(gòu)起符合自身發(fā)展實際的文化理念體系。就航運企業(yè)而言，在文化體系里面，一般會將企業(yè)的核心價值、發(fā)展藍圖、精神、人才觀等因素納入其中。有了頂層設(shè)計以后，企業(yè)文化理念就會成為聯(lián)系船員之間的精神紐帶，且這種精神紐帶是就整體而言的，不會因人員或者工程的變動而有所改變。
4．2適當?shù)慕M織文化娛樂活動
由于船員的生活環(huán)境相對封閉等原因，船員長時間呆在船上，很容易出現(xiàn)情緒焦躁，喪失耐心等現(xiàn)象。就目前的情況來看，以往通過工資待遇等物質(zhì)激勵措施已經(jīng)很難留住人才。為了改變這種情況，對于航運企業(yè)而言，其應(yīng)該想方設(shè)法的改善船員的工作環(huán)境，緩解他們不好的工作情緒。基于上述，航運企業(yè)應(yīng)當適當?shù)脑诖辖M織一些文化娛樂活動，這些文化娛樂活動也不需要辦的特別復雜，只需要提供一些硬件設(shè)備，另外，從船員隊伍中組織一些有才藝的人來進行表演。通過這種文化娛樂活動，一方面可以增強船員之間的感情聯(lián)系，另一方面，也可以緩解他們焦躁的情緒，對于船員管理工作來說，大有裨益。
4．3加強業(yè)務(wù)培訓，提高船員的整體素質(zhì)
當今社會，科學技術(shù)的發(fā)展可謂是日新月異，一項新技術(shù)剛剛產(chǎn)生，可能不久就會被的技術(shù)取代，企業(yè)之間生產(chǎn)技術(shù)的競爭成為市場競爭力最活躍的因素，這一點對于造船業(yè)來說，同樣適用。近年來，船舶技術(shù)發(fā)展迅速，關(guān)于船舶的新型技術(shù)、知識理論以及行業(yè)規(guī)范等不斷涌現(xiàn)，這些“新生事物”原則上都必須要求船員掌握。為提高船員的整體素質(zhì)，航運企業(yè)應(yīng)該定期的對船員進行培訓，讓他們盡快熟悉這些新的內(nèi)容。這不僅對企業(yè)的發(fā)展有好處，也可以幫助船員提高技能水平，增強他們對于造船行業(yè)以及企業(yè)的認同感，這對培育和踐行工程船舶文化理念具有重要意義。
4．4加強文化宣傳工作
加強文化宣傳工作，讓越來越多的船員了解工程船舶文化，是工程船舶文化發(fā)貨價值作用的基礎(chǔ)。眾所周知，我國是一個擁有著五千年歷史的文明古國，航海歷史同樣悠久。長期以來，我國已經(jīng)形成了獨具特色的航海文化。盡管如此，航運企業(yè)似乎一直沒有發(fā)現(xiàn)文化宣傳的價值，對于航海文化的宣傳工作一直沒有做到位。基于此，航運企業(yè)今后企業(yè)文化建設(shè)的重點應(yīng)該放在文化宣傳工作中來，可以通過論壇、講座、制作標語以及發(fā)行公司內(nèi)部刊物等方式積極的宣傳航海文化，同時突出自身的企業(yè)精神。讓這些文化理念、價值觀念滲透到船員工作、生活的方方面面，緊密的將船員的個人發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展藍圖結(jié)合起來，實現(xiàn)船員和企業(yè)的共同體發(fā)展。
5結(jié)語
綜上所述，企業(yè)文化理念在船員管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。從當前航運企業(yè)船員管理工作的實際情況來看，企業(yè)文化理念的應(yīng)用情況顯然不理想，一些企業(yè)甚至還有建構(gòu)起屬于自身的企業(yè)文化。據(jù)此，航運企業(yè)船員管理工作仍是今后努力的重點，在這當中應(yīng)以加強企業(yè)文化理念的頂層設(shè)計為突破口，從企業(yè)文化的視角全方位的改善船員管理工作，只有船員工作完善，才能保證航運企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻
［1］何淋．航運企業(yè)船員人力資源管理困境及對策研究［J］．廣州航海學院學報，2017，（6）：24－26．
［2］印紹周，于新林，段尊雷，等．船員管理系統(tǒng)記載船員服務(wù)資歷若干問題分析［J］．中國海事，2019，（07）：46－48．
［3］付乾坤．船員執(zhí)行《壓載水管理公約》所應(yīng)有的能力和應(yīng)盡職責［J］．水運管理，2018，40（12）：16－18．
［4］夏沛儀．基于企業(yè)文化理念的員工管理模式探討［J］．經(jīng)濟研究導報，2017，（28）：7－8．
作者：陳為 單位：保利長大工程有限公司港航分公司
