企業文化對企業發展的作用范文

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［摘要］20多年前，美國的企業界和管理學界集中研究20世紀70年代讓世界為之震撼的日本經濟的崛起，得出的結論是日本企業管理形成了以人為本、以企業文化建設為重點的嶄新的管理思想，并且首先提出了“文化制勝”理論。在知識經濟的今天，當企業文化無處不在發揮著它那重要的作用時，企業文化日漸成為新時期企業改革、企業競爭、企業發展和社會進步的重要標志，成為了企業的靈魂和企業塑造形象的核心。

［關鍵詞］企業文化；文化執行；企業發展

企業文化是在一定的社會經濟條件下，通過企業經營活動實踐所形成的、具有本企業特色的、并為全體成員遵循的文化觀念、經營思想、共同信念、共同意識、行為規范和道德準則的總和。[1]作為服務油田的礦區服務事業部，服務涵蓋的行業包括醫療、物業、園林、托幼、公交等。為把各行各業的工作、精神風貌和員工生活展現出來，帶動礦區各項工作的齊頭并進，多年來，大慶油田礦區服務事業部始終重視企業文化的建設，在家園文化的創建和執行中，塑造了礦區建設的核心理念和靈魂，使企業文化真正落實到廣大干部員工和居民百姓的工作生活中。

一、企業文化對企業發展的價值

上世紀80年代中期企業文化理論傳入到我國，進入21世紀，中國企業文化建設掀起了新的高潮，并在各類企業、尤其是國有企業中發揮著不可替代的作用。[2]在改革的浪潮中，礦區服務事業部通過企業文化的建設和帶動，使其在困難和挑戰面前發揮了很大的價值。

（一）對企業發展具有導向功能，是企業的旗幟和方向

企業文化指導著廣大干部員工的經營發展方式、價值觀念和企業方向。礦區服務事業部把“建設標桿旗幟，服務百年油田”作為自己的使命，融合了駐礦單位各行業的特點，把“物業社區建成溫馨之家、醫療診區建成健康之家、公交車輛建成流動之家、園林綠化建成生態之家、托幼園所建成希望之家、離退休活動室建成孝敬之家”作為自己的愿景，為礦區樹立了良好的企業形象，激勵廣大干部員工干好本崗位工作。

（二）約束企業，完善管理制度和規范道德

企業的管理制度作為企業文化的重要內容之一，是企業所有成員必須遵守和執行的，是企業內部的約束力；而道德規范又從更廣泛的層面約束了企業所有成員的心理和責任。由于礦區規模較大，涵蓋各行各業，所以完善的企業文化不僅影響著3萬余干部員工的工作行為，更影響著油城服務的70余萬居民百姓的生活，對油城發展有著非比尋常的意義。

（三）鼓舞員工，增強企業的凝聚力和向心力

企業文化以人為本，尊重員工，強化集體意識，讓每名員工都能感到自身存在和行為的價值，并通過自我價值的實現創造社會價值，形成強大的凝聚力和向心力。礦區服務事業部的企業文化就是在宣傳黨的路線、方針、政策的基礎上，走進員工的工作和生活，深入家園內部身邊的人和事，上情下達，下情上報，增強了廣大干部員工的民主管理意識，提高廣大干部員工的職業技能和素養。

（四）輻射油城，提高居民百姓文化生活水平

文化力不止在企業內起作用，更能通過各種渠道輻射社會。礦區服務事業部注重油城百姓的精神生活，建立了黨員聯系服務站、社區服務綜合體、志愿者基地、藝術團、老年大學等各類不同的服務團體，在基礎服務工作上，更是為油城百姓創造了更多的文化生活平臺，并且通過開展家園文化節活動和對表現突出的居民骨干進行表彰，引領了油城居民百姓的文化生活水平的提高。

二、充分發揮企業文化在企業中的作用

在企業文化的執行過程中，礦區服務事業部把企業文化真正地融入到干部員工的工作發展中，融入到居民百姓的生活幸福中。

（一）典型的選樹和引領

典型是詮釋企業發展的標準、水平和高度，為企業樹立了標桿旗幟，是企業文化的一個主要代表內容。礦區服務事業部在和諧示范建設中，重視、選拔、樹立了一大批傳承大慶優良傳統、具有創新和奉獻精神的先進個人和集體，在宣傳各典型人物和集體的同時，先后打響了“張振龍音樂故事會”“感動家園人物”事跡報告會、“愛心大哥、愛心大姐”命名表彰大會、“兩學一做”先進典型事跡宣講會等重要典型的企業文化宣傳活動。除此之外，還樹立了“雙標”“青年”典型、“黨支部書記帶頭人”“工人創新王”“巾幗建功先進人物”等典型，他們中有奮斗在醫療戰線上的白衣天使，有凈化城市的美容師，有奔波在交通線上的司乘人員，有托起祖國花朵的園丁，還有保衛服務家園的物業人……他們舍小家為大家，在各自的崗位上不斷發光發熱，書寫了一個又一個鮮活、生動、親切感人的篇章，鐫刻了家園發展的里程，對廣大干部員工起了引導、率領、激勵的作用。

（二）《和諧家園》企業宣傳資訊的創辦

作為企業文化表現力和執行力的一個重要體現，礦區服務事業部自2011年起，開辦了企業內部宣傳資訊《和諧家園》，至今已刊發近60期。該資訊自創刊以來，在緊密結合報道礦區重點、熱點工作的基礎上，宣傳黨和國家的方針政策，堅持全員辦報和突出反映礦區管理服務工作、突出互動性、突出展示基層（小區）員工群眾風采、突出服務員工群眾生活的“四個突出”原則，搭建溝通互動平臺，成為了廣大干部員工的思想文化陣地，為員工群眾工作和生活質量的提升、礦區服務事業的發展、“四城聯創”和文明和諧家園的創建作出了貢獻。

（三）家園文化節的開展

一直以來，礦區服務事業部以“至真至誠情暖千家萬戶，盡職盡責構建和諧礦區”為目標，巧做家園文化文章，自2013年起，已連續4年開展了家園文化節活動。該活動依托油田十大廣場、小區“一站三平臺”，堅持群眾自編自導、自娛自樂，讓百姓成為活動的主角。廣場舞大賽、專家名醫進社區、六一同樂會、志愿服務、百家宴、群眾藝術團演出、地書筆會等多項品牌活動的開展，不僅受到了員工的喜愛，還最大限度地調動礦區70多萬員工群眾參與的積極性，弘揚了大慶精神鐵人精神，激發了他們“愛祖國、愛油田、愛家園”的熱情，提振了員工群眾的“精氣神”，使礦區所屬168個小區處處呈現百姓笑、百姓樂、百姓幸福的場景，實現了企業、員工、居民、社區和駐礦單位的共融共享。

隨著改革的不斷深化，市場競爭的日益激烈，想要實現企業管理的有效進行，保持企業持續健康發展，企業文化建設更要加強。首先，要提高認識，加強學習，為企業文化的創建奠定良好的前提。要使廣大干部員工知道企業的理念、精神和發展目標，記于心才能融于行。其次，要加強宣傳，開展多種樹立企業文化的方式，為企業文化的執行提供重要的途徑。要把現有的文化理念付諸于實踐中，在實踐中得到深化和進一步的發展。再次，要突出人本思想，從廣大干部員工的切身利益出發，調動他們的主觀能動性，發揮企業文化執行主體的作用，使企業文化真正落到實處。

〔參考文獻〕

[1]特倫斯•迪爾登.企業文化：企業生活中的禮儀與儀式[M].北京：人民大學出版社，2008.

[2]王曉輝，高麗華.現代企業管理概論[M].北京：北京大學出版社，2010.

作者：李夢喆 單位：大慶油田礦區服務事業部