企業文化的核心價值探究范文

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企業首先承擔著為國家提供稅收的責任。“取之于民，用之于民”的稅收是國家財政收入的主要來源，也是國家宏觀調控的重要經濟杠桿，更是解決民生問題的重要手段，作為國家的一員，依法納稅是每個企業愛國的具體表達。另一方面，國家為企業的生產經營創造安定有序的經濟環境，制定調整促進企業發展的經濟政策，企業應該在享受經濟權利的同時，積極承擔起依法納稅的義務。其次，企業承擔著捍衛國家壟斷經濟和國家戰略資源安全的責任。從民族國家利益出發，企業不能以一己私利置國家利益民族安危于不顧。最后，企業還承擔著捍衛和保護企業價值觀的獨立性和民族性的責任。中國企業家應該懷有一種責任，為中華民族創造世界級的品牌，為中國傳統文化的現代傳承做出貢獻，為中華民族的偉大復興做出貢獻。

對社會的責任。首先，企業有關愛社會弱勢群體、積極參與捐款等公益活動的責任。中外成功企業的實踐表明，凡是成功企業、長壽企業，都是重視企業社會責任建設的企業。在美國，很多企業基金會與單純捐款者不同，而是貫徹了卡耐基現代慈善概念。以“投資”的眼光來看待慈善事業：合理投資———高額回報———部分收益用于慈善，剩余收益和本金繼續投資。慈善基金會每年都致力于慈善事業，慷慨解囊，但其資產不但不見減少，反而逐年遞增。其次，企業還承擔著保護環境、節約資源的社會責任。在企業社會責任建設上的投資，其回報不是立竿見影的，這種產出具有間接性、模糊性和長期性的特點。這些特點往往影響人們對企業社會責任文化建設的正確判斷。

對人的責任。首先，企業有對消費者的責任，表現在嚴把質量關，對消費者負責上。產品質量安全責任是企業社會責任的基本要求，在任何時候，任何國家，企業履行社會責任，生產合格的產品都是應盡的義務。其次，企業還有對員工的責任，體現在堅持以人為本，為員工創造可持續發展機會上。

隨著中國特色社會主義市場經濟體制的逐步建立，市場導向理論已經日益成為中國企業經營發展的原則和信條，進而成為中國企業核心價值體系的重要內容，與企業的市場表現呈正向關系。但經學者研究，市場導向理論并不能直接對企業表現產生作用，必須要有創新的介入，才能真正發揮作用。因此，創新作為一種價值判斷，成為了企業核心價值觀的重要內容。電影“日本沉沒”曾將日本人的危機意識表現得淋漓盡致，而這一幕正在日本家電業真實上演。“日本家電”這塊金字招牌正不可遏止地滑向“死亡”。主因還在于日本家電業以全球老大自居，不能適應競爭日益激烈的世界電子消費品市場，反映在三個方面：第一，不能與時俱進，不斷創新。第二，技術創新投入重數量而輕質量。第三，產品創新的方向忽視了消費者的需求。日本家電業日益逼近“沉沒”的事實警醒世界，當今社會，創新是企業的生命線。那么，企業文化中創新的要求都包括哪些內容呢？我們可以通過三星抗衡蘋果的案例中尋找到若干線索。1.產品創新。三星集團的靈魂人物，就是具有卓越領導力與罕見洞察力的董事長李健熙。他從1993年起就主張“新經營”，宣稱“：除了自己的老婆孩子，全都要革命。”在全球智能手機領域，唯有三星憑借一系列深刻體察市場需求的新作品能在與蘋果的抗衡中不落下風。2.組織創新。在1997年的亞洲金融風暴中，三星負債高達170億美元，瀕臨破產邊緣。李健熙選擇了三大核心領域———電子領域、金融領域、貿易和服務領域進行了重點發展，對集團內部的34個事業部門、52項產品及海外12家虧損的分公司進行了大刀闊斧地整頓。僅三星電子一家企業就將員工從5.8萬人裁減到4.2萬人，這一行為打破了韓國企業終身雇用制的常規。并且，公司將次要的業務外包，精簡了20個業務門類，使得三星電子從以家用電器為中心的企業轉變成了先進的電子企業。3.管理創新。達爾文說：“那些能夠生存下來的，并不是最聰明的和最有智慧的，而是那些最善于應變的。”因為“變乃不變之永恒”。“變”包括內變和外變，內變更要靠人才與勇氣。德魯克說：“不創新，毋寧死。（Innovateordie）”三星秉持著這種精神，因時而變，因勢而變，不斷追求創新。這種創新型的管理和創業式的經營，已經成為三星企業文化的靈魂，就是以“變”為核心的新經營理念，以人才和技術為基礎，創造最佳的產品和服務，為人類社會做出貢獻。其企業精神是“：與顧客同在，向世界挑戰，創造未來。”三星集團確實體現出德魯克創新的原則與精神，包括產品與服務的創新，市場、消費者行為和價值的創新，制造產品和服務的創新以及將它們推出所需的各種技能與活動的創新。簡而言之，就是產品創新、組織創新和管理創新。這也是中國企業所要積極學習的。

市場經濟說到底是一種信譽經濟。在現代經濟社會當中，誠信不僅僅是一種影響人們行為的道德規范，對于企業來說，它更是一種能夠帶來經濟效益的稀缺資源，相對于大家普遍比較重視的物質資源和人力資源而言，誠信資源因其稀缺性和不可復制性具有更重要的意義。中國作為東方文明古國，在漫長的歷史發展過程中，形成了博大精深、源遠流長的優秀的民族傳統文化，其中蘊含著許多哲學思想、科學和人文精神。而在建設社會主義市場經濟的今天，植根于中國優秀傳統文化土壤中的企業誠信觀念成為了重中之重。我們贊同“：誠信是我們價值觀中最重要的一點。誠信意味著永遠遵循法律的精神。但是，誠信也不遠遠只是個法律問題，它是我們一切關系的核心。”培育和堅持把企業誠信作為企業文化的核心價值觀，對形成支撐企業健康發展的獨特文化特征，推動企業從優秀邁向卓越具有巨大的促進作用。1.誠信是企業內外有效溝通的橋梁。企業是人的組織，人與人之間溝通的基石是堅守誠信而獲得彼此的信任。在企業內部，上下級之間能不能做到上情下達、下情上傳，同級之間能不能做到彼此尊重、密切配合，全在于是否有信任。在企業外部，還有一個與投資者、消費者之間的溝通問題，投資者、消費者必須信任企業，企業才有發展。2.誠信是企業生存和發展的基石。誠信是企業的重要資源，也許它不會給企業帶來直接的經濟利益，但是卻對企業的生存和發展具有無法替代的決定作用，誠信則昌，無信則亡。在“安然事件”中，負責安然審計工作的全球五大會計師事務所之一的安達信也陷入了前所未有的困境，給外界感覺似乎很大程度上由會計準則不適而起。然而，安達信隨后承認員工銷毀安然案資料，使投資者立刻意識到有病的豈止是制度，更可怕的是道德。倘若安達信遵循會計準則并恪守職業操守的話，又何必忙于銷毀資料呢？“誠信”是注冊會計師行業的立業之本，安達信在安然事件中所犯的錯誤，使“五大”所的光環黯然褪色，最終徹底退出會計審計行業。

對此，我們與其千方百計學習西方去應對處理，不如回過頭來求道于中國優秀傳統文化，發揮其在增強企業誠信中的獨特作用：第一，中國優秀傳統文化倡導“國家興亡，匹夫有責”的愛國情懷和社會責任意識，有利于強化企業誠信建設的主體地位，增強企業誠信的主動性。因為我國正處于社會轉型期，傳統的道德規范因無法適應社會存在的深刻變化，趨于瓦解，而人們對與市場經濟相適應的西方現代契約意識、規則意識等又缺乏深刻理解，致使社會各個領域的誠信危機異常突出。第二，中國優秀傳統文化倡導“不為物役”的人文精神，有利于抑制和消解市場經濟所產生的價值觀混亂，增強企業誠信的自覺性。中國傳統文化歷來崇尚道義，主張以道德的至善來凝結人心，實現社會范圍內的天下有道，表現在義利關系上就是重義輕利、先義后利、見利思義的價值觀。第三，中國優秀傳統文化倡導“人無信不立，業無信不旺”的誠信精神，有利于營造誠信制勝的文化氛圍，增強企業誠信的堅定性。誠實守信自古以來就是中華民族所倡導的道德準則，是中國傳統社會生活中最具普遍意義的一種道德原則，是立人之本、立業之本、立國之本，是維護社會穩定，保持社會有序的基本道德要求。第四，中國優秀傳統文化倡導“修身正已”的道德修養，有利于提高企業管理者的誠信品質，增強企業誠信的可能性。企業管理者是企業生存發展的中堅力量，是企業誠信文化的具體實踐者和護衛者，對外他們代表企業洽談業務，對內他們代表企業行使權力，他們的誠信素質如何直接關乎企業形象。第五，中國優秀傳統文化倡導“以和為貴”、“和而不同”的和諧思想，有利于完善企業的社會職能，增強企業誠信的廣泛性。中華民族歷來推崇“和為貴”的思想，主張“和而不同”、“求同存異”，提倡在均衡中化解矛盾，求得和諧。第六，中國優秀傳統文化倡導天地之間莫貴于民的民本理念，有利于強化企業發展的人本意識，增強企業誠信的實效性。（本文作者：付季雙、李敏單位：三亞航空旅游職業學院）