企業統計效能的革新途徑分析范文
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靜態化統計、事后統計是當前統計的主要方式。在實際工作中，往往在各種經濟性支出或是收入后進行數據統計，而市場變化中的因素卻沒有列入統計范圍，如材料價格比、前期與后期統計數據的差距等，同時，在進行統計數據分析時，往往以歷史性數據為基礎，而忽視了統計的前瞻性，這就造成統計信息的支持力度不足。再就是，很多企業將統計工作放到所有工作結束后，進行季度統計或是年度統計，這就造成大量統計信息丟失，進而造成信息的不完整。
現代型的統計人才是現代信息技術發展的必需，然而，由于很多企業統計意識淡薄，統計工作獨立性不強等，而造成統計人員素質不能適應于現代統計發展之要求。其一，專業性缺失；很多一些統計人員是會計、財務等轉行，多是半路出家，沒有相關性的專業知識，沒有統計人員從業資格證等，這就直影響了統計工作的質量；在崗工作者，由于缺乏現代統計培訓，造成其工作理念、工作方式落后，并不能掌握先進的統計知識和技能，造成統計效率性和科學性不高。其二，素質不高，造成信息支持力度不足；由于職業道德、人文素養的缺失，造成很多工作者在實際工作中，依據自身經驗進行數據收集、整理、匯總等；一些工作者低擋不住經濟利益誘惑，而出現違規操作行為，這就使得統計工作喪失了基本的信息支持作用。
1.著力統計觀念創新
企業管理者要改變對統計工作的認識，將其統一于企業發展之中，并設置獨立性的統計部門，實現統計工作的自主性；實行企業內部管理制度和統計制度改革，確定管理者與統計工作人員、部門與部門之間的關系，并強化統計部門與其他部門的聯系，以獲得更多、更完善的統計信息，同時進行統計調查制度改革，要在市場經濟體制的作用下，堅持統計調查的全面性和市場性，形成統計市場化觀念，堅持動態統計，并進行定期統計匯報總結等，以實現統計工作對企業發展決策的信息支持作用。
2.強化統計體制建設
健全的統計制度是提升統計工作效能性的基本保障，統計工作在其制度的規范和指導下作業，因此必須將統計制度涉及內容擴展到統計工作各個方面。其一，健全基礎性制度，如會計人員從業制度、上崗持證制度、匯報制度及統計報表填寫制度等，為實現從業者規范性操作提供有力的參照。其二，依照國家法律法規，進行企業內部管理體制和統計體制完善，并將法律法規相關性規定與企業發展實際相結合，實現依法統計，并以強制性、約束性的懲處制度，對不規范操作和違法操作行為進行懲處，以提升統計信息的真實性。
3.改革統計工作方式
統計工作方式是實現統計質量的關鍵，在現代動態化的市場環境下，必須改變原來的靜態統計、事后統計的工作方式，以提升統計工作的預見性和前瞻性。將預算與統計相結合，以實現前期數據與后期數據的對比參照，并對統計數據進行分析，定位資金支出走向和收入來源，實現統計信息有根有據，從而提升統計數據的真實性；堅持動態統計，依據市場和企業發展動態，對統計信息進行及時記錄，并對形成的價格比、價值比等因素進行市場化分析，為企業提供有效信息。再就是，加強統計信息網絡建設，實現統計信息的及時更新，促使信息資料的完善與透明，實現統計內外部監督，從而提升統計信息的真實性和質量性。
4.提升從業人員素質
對統計工作者進行專業和素質雙向培訓，以提升從業者收集、整理、分析、匯總等基礎工作的規范性；加強法制教育和培訓，促使統計人員具備相應的法律知識和認識，進而實現其規范化操作；進行現代知識和技能培訓，實現統計人員知識更新，提升其計算機水平，以實現信息網絡環境下的業務提升；強化人文素質培訓，以提升統計人員的職業道德和責任感，進而實現真實性統計。
隨著市場經濟深入發展，企業統計工作在企業決策、經營管理等方面的作用性越來越突出，而作為專門信息服務性工作，企業統計必須適應于市場動態化和企業發展的要求，進行創新與改革，以有效推動企業的持續化發展。（本文作者：張麗春單位：云南錫業股份公司質量監督部）
