美章網 資料文庫 企業勞動工資統計論文范文

企業勞動工資統計論文范文

本站小編為你精心準備了企業勞動工資統計論文參考范文,愿這些范文能點燃您思維的火花,激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

企業勞動工資統計論文

一、勞動工資統計過程中存在的問題

(一)企業勞動工資統計者素質不高

由于企業領導對勞動工資統計工作不加重視,因此,對于招聘的統計工作人員并沒有提出過高的要求,尤其是基層統計工作人員,其專業知識匱乏,理論知識無法與企業實際相結合,導致勞動工資統計工作開展具有一定的難度;有些單位的統計人員,并不是單純做統計,還要身兼其他職位,而且勞動工資統計工作只是其他工作的附帶,造成統計人員不能把全部精力投入到工作中去,統計的數據可能存在錯誤;甚至有的統計人員雖然在勞動工資統計崗位做了很久,但對于統計工作還是一知半解,對于統計知識掌握不牢,不能按照統計工作的程序進行,對統計數據的準確性產生質疑;企業對統計工作不重視,導致統計者工作時間短,流動性大,人員流失時的交接不按照正規程序,很多問題都交接的不清楚,對于新人,沒有經過專業培訓就上崗,導致新人對于勞動工資統計工作感到手足無措,只能按照自己的想法,模仿之前的報表,自己摸索著完成任務。

(二)企業制定的統計制度不完善

據一些統計執法檢查得知,多數企業對統計工作加以重視,并建立了統計臺賬及有關統計報表制度,勞動工資統計數據清楚,且原始數據齊全;但是有一部分企業依然不重視勞動工資統計工作,未建立統計臺賬,各類賬目不清楚,勞動工資統計數據與賬務數據不符,統計數據不真實,無從查起;統計制度不健全,不完善,導致統計工作很難開展。

(三)企業統計數據的質量無法保證

在企業統計工作中,統計數據主要是各個部門逐級上報的,一般分為定期報表和臨時報表制度,按年、月、季度等匯總的統計資料逐級上報。但是這種報表的內容比較缺乏,主題比較單一,信息渠道單一;統計人員只是把統計數據和相關統計資料上報,但并未對統計的數據進行分析和評估,導致統計工作對企業的貢獻很小;統計過程中部分單位存在漏統計、漏報現象,導致數據與實際數據不符。

(四)企業統計手段落后

部分企業依然未實行網上直報,造成基層統計的人力浪費,統計的各類報表程序不嚴密,導致部分數據存在錯誤現象;各個部門之間銜接不夠,導致統計工作開展不順利。

二、企業勞動工資統計的對策

(一)加強企業領導對勞動工資統計的重視

統計工作能否順利開展,領導起著重要的推動作用。領導要關注和重視企業勞動工資統計工作。要求各級領導都要了解統計方法,要認真聽取統計人員的工作匯報,對不明確的數據,要和統計人員進行探討,要善于運用統計數據分析問題,解決問題,只有這樣,才能促使統計人員對工作負責,對數據負責,同時也是對企業負責,促進統計隊伍的穩定和統計工作的順利開展。

(二)提高企業統計人員的素質

對于招聘的統計人員提出明確要求,不僅要熟練掌握統計的專業知識和統計手段,還要熟悉人事勞動管理的知識。加強對統計人員的培訓,促使他們愛崗敬業,樹立起責任意識;加強統計業務的培訓和學習,了解掌握相關的法律法規,強化依法統計的意識,出具上崗證,精通統計業務流程;對統計人員的計算機和網絡知識進行培訓,提高他們運用現代化工具的能力;采取有效措施,穩定統計人員,減少流動性,例如:提高福利待遇,工齡獎等。

(三)建立和完善企業統計制度

勞動工資統計的價值就是準確、可靠。企業要根據國家的相關要求,建立和完善企業統計制度。統計人員必須具備上崗資格,否則不予錄用;企業要制定規范基層報表的制度,做到責任到人;對于報表要力求記錄原始數據,促進企業檢查工作的順利開展;建立嚴格的獎懲制度,激發統計人員工作的積極性。

(四)加強企業統計基礎工作,建立安全質量保證體系

為了確保統計數據的質量,建立統一的統計臺賬很重要。加強勞動工資統計的基礎工作,對于各種原始數據和相關資料進行整理和統計,將信息統一錄入勞動工資統計臺賬中,作為確保統計數據質量的依據;對基礎統計工作進行規范化管理,建立安全質量保證體系,把統計工作涉及到的所有環節,納入到質量保證體系之中,對統計工作制定統一的標準,要按照標準要求展開統計工作。

(五)企業統計工作要做到統計、分析及預測

通過勞動工資統計,可以很好的反映出企業人力資源的基本情況,要對這些信息數據進行分析,為企業日后的發展規劃,做出科學的預測。

三、結束語

隨著社會市場競爭機制日漸激烈,企業也越來越重視勞動工資統計工作,本文通過對企業勞動工資統計工作中存在的不足進行簡述,進而分析了解決這些問題的措施,促進了統計工作的順利開展。

作者:李寶霞單位:陜西延長石油集團有限責任公司永坪煉油廠

主站蜘蛛池模板: 欧美在线小视频| 美女视频一区二区| 国产视频一区二区在线观看| 一级毛片免费的| 日韩伦理一区二区| 亚洲国产AV无码一区二区三区| 男孩子和男孩子做到哭泰国| 四虎麻豆国产精品| 韩日一区二区三区| 国产毛片一级国语版| 91频在线观看免费大全| 嫩模bbw搡bbbb搡bbbb| 中文字幕色婷婷在线视频| 日韩精品久久久久久久电影| 亚洲午夜久久久影院| 波多野结衣有一部紧身裙女教师| 午夜亚洲国产精品福利| 色妺妺在线视频| 国产午夜在线视频| 久久精品中文字幕久久| 欧美综合社区国产| 交换年轻夫妇5| 精品久久久久国产免费| 四虎影视永久在线yin56xyz| 高清不卡毛片免费观看| 国产福利一区二区三区在线观看 | 久久午夜国产片| 暖暖日本在线视频| 亚洲一级毛片在线观| 欧美日韩一区二区成人午夜电影| 亚洲综合激情另类小说区| 看全免费的一级毛片| 北条麻妃在线视频| 精品精品国产自在香蕉网| 国产V亚洲V天堂无码网站| 视频一区二区三区免费观看| 国产在线观看91精品一区| 国产丝袜第一页| 女人与大拘交在线播放| 两个人一上一下剧烈运动| 成年美女黄网站色|