企業勞動工資統計的問題及對策范文

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一、勞動工資統計工作存在的問題及原因剖析

近年來,隨著公眾對鐵路行業服務水平要求的不斷提升,鐵路企業正在通過不斷改革、提升自身管理水平,實現經濟效益、社會效益雙贏的結果,勞動工資統計管理也隨之出現了許多新理論與新實踐,但同時也存在著一些函需解決的問題。

1.思想認識存在偏差

不少鐵路企業的各級勞資統計管理人員特別是領導人員對勞動工資統計工作的重視不足,認識不到位,很大程度上制約了勞資統計工作的適需發展。突出表現在:思想僵化,因循守舊,有的認為勞資統計工作就是“做算術”、“填表格”,是可有可無的事務;有的認為統計就是“籠統的估計”,數據分析“差不多主義”盛行。沒有認識到勞資統計數據對經營管理、工資分配決策的重要意義,對其基礎性作用不以為然,往往閉門造車,“拍腦門”做決策。這些都從根源上導致了勞資統計人員素質得不到提升、困難得不到解決、統計手段得不到創新,統計質量得不到提升。

2.專業素質普通欠缺

部分鐵路企業將勞資統計工作放在“打雜”層面,統計人員缺乏統計專業知識及合格的技能水平,甚至一些新人不經任何統計業務和勞資知識的培訓就直接上崗,統計經驗的傳幫帶僅僅是模仿填表,并且大多從業人員并非專職,無法集中精力研究、做好統計工作,常常疲于應付“完成任務”,質量標準不高,失準、失真、失實問題屢禁不絕。

3.統計手段仍很落后

鐵路網信息化建設是近幾年鐵路企業管理中的一項要點,但受傳統運營模式影響,現在許多鐵路企業仍存在不同程度的信息化程度落后及信息化運用程度低等現狀。統計數據的主要上報方式是定期報表,但目前一些鐵路企業信息化運用程度低,無法實現網絡直報,這不僅浪費了人力與物力資源,也嚴重降低了工作效率:首先是使統計數據存在較大的失真風險,在數據審核等環節難度加大;其次是限制了對數據的深加工,不便于更好應用工資統計數據。

4.數據運用不夠深入

在企業現行運營模式下,主要通過逐層上報的形式來完成數據匯總,數據只能以固定形式存在,且往往數據固化后就束之高閣,在此基礎之上對統計過程的分析、預測與優化功能則削弱許多,統計數據本身的價值被削弱,無法站在更高的層次發揮其輔助功育旨。近年來,鐵路企業的快速發展對于勞資統計數據的需求明顯提升,因此,更好發揮統計數據在鐵路企業勞資管理中的作用顯得至關重要。

二、破解建議

從第一部分的分析來看,鐵路企業勞動工資統計工作面臨著一些問題,影響了鐵路企業的健康長遠發展。筆者針對問題,變被動為主動,結合本行業特點和其他行業統計工作成功經驗,提出以下幾點建議。

1.強化宣傳,提升認識,重視統計工作

做好鐵路企業勞動工資統計工作的前提是給予其足夠的重視,建議各鐵路企業采用多種方法加強勞資統計工作重要性的宣傳,特別是對于企業領導干部,應通過中心組專題學習、勞資統計崗位調研交流、研究完善勞資統計數據分析研究體系等途徑,切實掌握基本的統計知識、方法、制度和指標體系,培養運用統計資料研判、分析和解決問題的意識和能力。這樣才能有助于各項統計制度的完善,專業人才的配備;有助于在與市場不斷結合的過程中不斷修正自身問題,完善工作流程,提升統計質量,完善統計指標和體系;有助于更加充分地利用統計資料去分析和解決實際問題,真正發揮出勞資統計對鐵路企業經營發展的輔助作用。

2.強化標準,完善制度,規范統計管理

勞資統計工作的規范與否決定了統計工作的最終質量,良好、完善的制度是勞資統計工作得以順利開展的重要保障。鐵路企業的勞動工資統計較之其他企業具有獨特性,特別表現在數據的多樣性與統計工作的復雜性上,這就決定了對于基礎數據的準確性要求更高,勞資統計工作的標準化建設至關重要。建議鐵路企業對統計渠道、統計手段、統計分析等各個環節深抓嚴把,運用運算檢驗、邏輯檢驗、關系檢驗、法制檢驗等一系列檢驗手段,保證統計工作質量。同時,鐵路企業應從基層統計工作抓起,建立健全覆蓋勞資統計工作全過程的一整套管理、監督和獎懲制度,更好發揮“制度”的規范、約束和控制作用,持續提升管理水平,使統計數據不斷產出科學、適需的服務價值。

3.強化培訓,實施準入,提升專業素養

充分統籌優質培訓資源,融通“走出去”、“請進來”等多種渠道,定期組織實施統計專業知識培訓項目,促進勞資統計人員不斷加強自身的思想品德修養,樹立愛崗盡責、堅持原則的職業道德和依法統計的觀念,深入掌握統計法律、法規和統計專業知識,精通統計業務。同時強化計算機和網絡信息知識的培訓,提高勞動統計人員熟練運用現代化統計手段的能力。實行勞資統計崗位準入制度,經過培訓,通過崗前考核后持證上崗,為勞資統計人員創造良好的發展平臺。

4.強化基礎,創新手段,提高統計質量

根據實際工作需求,不斷完善統計手段,加強設施建設,應用先進的統計方法與載體,從硬件、軟件兩方面完善統計平臺,配合更豐富的統計方式,開展統計信息網絡化建設,減少資源的浪費,提高工作效率,更好實現信息的上報與共享,實現統計質量和水平的持續提升。

三、結束語

勞資工資統計對于鐵路企業的發展有著重要意義,因此,要通過重視統計工作,完善統計制度,建立優秀的統計團隊,運用現代化信息手段,提升統計質量,更好的為鐵路企業的發展和決策服務。

作者：李瑋單位：北京鐵路局勞動和衛生處