企業(yè)會計核算發(fā)展趨勢（5篇）范文
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摘要：要想進一步提升自身的財務管理水平，現代企業(yè)就必須抓住時機，切實將“營改增”的相關內容與條例落到實處，以此來推動自身的可持續(xù)健康發(fā)展。本文基于“營改增”的概念，重點分析了“營改增”對于企業(yè)會計核算的影響，以期為相關研究人員提供科學的參考和借鑒。
關鍵詞：“營改增”；企業(yè)；會計核算
1引言
作為推動我國經濟體制改革的重要政策，“營改增”已在全國各個省市完成了試點工作，其不僅有利于我國稅收制度的改善，對于實現產業(yè)融合以及社會經濟持續(xù)發(fā)展都具有重大意義。但在試點工作中，部分試點企業(yè)也出現了或多或少的問題，因此，本文通過探究其對會計核算的影響，以幫助企業(yè)規(guī)避稅收風險。
2“營改增”的概念
“營改增”，即營業(yè)稅改增值稅，指的是應稅項目由以往的繳納營業(yè)稅轉變?yōu)槔U納增值稅，其最為顯著的特點就是大大減少了重復征稅現象的出現，以在社會內部形成更為良好的循環(huán)，對于降低企業(yè)稅收負擔具有重要意義。增值稅就是指只納取商品或服務增值部分的稅款，削減了重復納稅的步驟流程，是國家依據當前的新形勢背景，基于深化改革的要求而做出的重大決策，其目乃在于推動財稅體制的深化改革，大幅減小企業(yè)的賦稅，以此來調動企業(yè)的發(fā)展積極性，從而促進我國的服務行業(yè)特別是高端服務行業(yè)的發(fā)展，進而推動產業(yè)的優(yōu)化升級，實現供給側結構性的深化改革。
3“營改增”對企業(yè)會計核算的影響
3.1對發(fā)票管理的影響
所謂的原始憑證，就是指在經濟業(yè)務中所產生的一種證明材料，獲取真實完整的原始憑證是企業(yè)做好會計核算工作的基本保障，而增值稅發(fā)票就是其中一種特殊的原始憑證類型。在“營改增”推行之前，需要繳納營業(yè)稅的企業(yè)并不需要使用增值稅發(fā)票，但在“營改增”政策推廣之后，由于增值稅發(fā)票涉及了交易雙方的切身利益，其中最主要的是購買方會使用增值稅發(fā)票進行稅額的抵扣，因此在全新的稅收制度的背景之下，試點企業(yè)就必須提高對于增值稅發(fā)票的重視程度，加強對相關管理部門人員的培訓力度，提高工作人員的業(yè)務水平和管理能力，以此來規(guī)范增值稅專用發(fā)票的使用和管理行為，同時也應對企業(yè)交易過程中的各個環(huán)節(jié)中所使用的增值稅專用發(fā)票的發(fā)票類型、發(fā)票時間、操作規(guī)范性以及印章種類等進行嚴格的審核，以此來避免因工作人員操作不熟練而引發(fā)違法違規(guī)的涉稅風險的出現。除此以外，針對“營改增”推行之后對會計技術所產生的影響，企業(yè)內部的會計人員也應積極學習新稅收制度的相關條例，以此來適應新時期會計核算的工作要求，保障企業(yè)的稅收安全。
3.2對經營收入核算的影響
根據我國稅收制度的相關條例可知，營業(yè)稅隸屬于價內稅，也就是含稅價格，即對企業(yè)的全部應稅銷售額進行計稅，而增值稅則隸屬于價外稅，則在稅款計算時先將價格和稅款進行分離，其后在扣除抵扣稅額之后對某階段的銷售額進行計算[2]。在推行“營改增”之后，企業(yè)成本的入賬價值直接與進項抵扣稅額相掛鉤，因而會對企業(yè)的經濟利益造成一定的影響。例如，某一家公司是一般納稅者，目前其為了宣傳一新產品，因而將106萬元的廣告費一次性地付給某廣告公司。已知這兩家公司在“營改增”推行之間皆需繳納5%的營業(yè)稅，而在“營改增”推行之后，適用稅率達到6%。假設這一時期該廣告公司購入了一臺價格為5萬元的設備，并獲取了增值稅專用發(fā)票，發(fā)票上所顯示的進項稅額是0.85萬元（不考慮其他成本開支項目）。通過對兩家公司相關項目進行會計核算發(fā)現，在“營改增”推行之后，某公司作為買方由于實施了價稅分離機制，因而使得購入成本降低了6萬元，從而實現了減賦效果，而作為賣方的廣告公司，雖然經營收入有所減少，但其的繳納稅款也在不斷降低。
3.3對企業(yè)納稅的影響
第一，對于應繳納增值稅的影響。現階段，“營改增”已在全國各個省市完成了試點工作，通過實現稅收制度改革政策的統(tǒng)一化，以此來為試點企業(yè)營造更為公平公正的市場競爭環(huán)境，對于實現產業(yè)結構優(yōu)化升級具有十分積極的作用。從新型稅收制度對于企業(yè)稅負方面的影響角度來看，總體上還是實現了企業(yè)的整體稅負水平的降低，但其中也存在著小部分行業(yè)的稅負水平不但沒有減少反而出現上升的情況，其中影響企業(yè)稅負水平最為關鍵的兩個因素是納稅者的個人身份以及適用稅率的高低，根據新稅收制度的相關規(guī)定，一般納稅者為年度應稅銷售額大于等于500萬元（含500萬）且會計核算機制完善的企業(yè)，而其他的均為小規(guī)模納稅者。第二，對于企業(yè)所得稅的影響。企業(yè)經營利益的變化直接影響著企業(yè)所得稅的繳納情況，一般情況下，隨著企業(yè)經營利益的增長，企業(yè)的所得稅也會隨著提高，反過來則是所得稅會隨著經營利益的下降而減少。根據前文的例子所示，在實行“營改增”之后，相較于之前的營業(yè)稅繳納情況，某公司的經營總收入相對減少了6萬元，而這就導致了公司的經營利潤也會相對應的減少6萬元。在不考慮其他成本費用的基礎之上，該公司的所得稅將相應減少6×25%=1.5萬元。根據上述實際例子的分析可知，通過推行“營改增”制度，可有效實現企業(yè)所得稅的減少。
4結語
總而言之，通過推行“營改增”，現代企業(yè)的發(fā)票管理、收入結算以及納稅等會計核算項目都會受到程度不一的影響，因此，針對這一現象，企業(yè)必須加快建立會計核算機制的步伐，進一步強化內部的稅收籌劃力度，同時加設與增值稅相關的科目，以此來奠定良好的會計核算基礎，實現企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。
參考文獻
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作者：屈挺 單位：中鐵電氣化局集團有限公司鐵路工程分公司
第二篇：會計核算在企業(yè)管理中的作用探究
摘要：會計核算是會計的一項基本職能，影響著企業(yè)的發(fā)展。對企業(yè)的會計核算進行規(guī)范化的管理，可以使會計核算充分發(fā)揮其積極作用，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。隨著時代的發(fā)展，我國各行各業(yè)均呈現出新的發(fā)展趨勢，企業(yè)也不例外，為了在激烈的市場競爭中獲得一席之地，企業(yè)應加強管理力度，通過會計核算手段時刻關注資金流動情況，從而使各種經濟活動結果得到真實呈現，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定重要基礎。
關鍵詞：企業(yè)；會計核算；作用
會計核算作為企業(yè)管理的重要手段之一，將其應用在企業(yè)中能發(fā)揮出一定效果。會計核算作為企業(yè)財務管理的重要分支，對企業(yè)經濟發(fā)展產生諸多影響。本文將對會計核算在企業(yè)管理中的作用進行分析，分別從會計核算在企業(yè)管理中的實施現狀、促進會計核算在企業(yè)管理中應用的有效對策，兩個方面來闡述。
1會計核算在企業(yè)管理中的實施現狀
科學、合理指導企業(yè)的會計核算工作，及時準確地反映企業(yè)會計核算的真實情況，根據會計核算的結果，了解企業(yè)的經營狀況，指導企業(yè)未來業(yè)務的發(fā)展方向，保證企業(yè)實際的收支情況與會計賬目一致，確保企業(yè)會計核算的及時性、準確性、清晰性、合理性、透明性。隨著我國信息技術的發(fā)展，企業(yè)在會計核算管理中引入了財務管理軟件，使財務處理規(guī)范化程度全面提升，隨著體制的逐漸完善，國內會計核算能力有所提升，基于這種發(fā)展局面下，企業(yè)規(guī)模的擴大使其業(yè)務量逐漸增長，而會計核算手段的實施不僅僅要依靠財務部門，還需要企業(yè)其他部門的參與，并將多個管理系統(tǒng)聯系在一起，促進統(tǒng)一管理平臺的形成，只有這種才能促進管理環(huán)節(jié)規(guī)范化水平提升。現階段，我國企業(yè)會計核算已取得了一定發(fā)展，但依然存在諸多問題，若不及時解決便會對企業(yè)造成極大影響，嚴重者會出現巨大虧損。例如：對財務監(jiān)督力度不夠，致使資金意外流失，這不僅會對企業(yè)造成影響，同時也會企業(yè)對外素質水平被嚴重損壞。很多企業(yè)的管理者簡單的認為構建會計核算體系即制定相關的規(guī)章制度，是種流于形式的東西，還可能會增加企業(yè)的運行成本。受到這種思想的影響之后，相關人員沒有重視會計核算工作，更沒有采取措施去解決會計核算工作中的問題，致使會計工作難以有效開展。此外會計核算人員的專業(yè)水平與職業(yè)素質較低，使得企業(yè)會計人員在核算時出現各種失誤，導致企業(yè)的會計核算結果不準確，不能為企業(yè)制定決策提供正確的依據。
2促進會計核算在企業(yè)管理中應用的有效對策
綜上，筆者對會計核算在企業(yè)管理中的實施現狀進行了分析闡述，為促進會計核算在企業(yè)管理中的實際應用，應采取多種管理手段，如：擴大會計核算服務范圍、構建合理的會計核算體系、促進成本控制目標標準的落實、加強對會計核算人員的有效管理，筆者將從這些方面來闡述。
2.1擴大會計核算服務范圍
就目前來看，會計核算在企業(yè)管理實施中還存在諸多問題，為解決不良現狀，企業(yè)應加強對會計核算的重視，進一步擴大會計核算服務范圍，通過會計核算來為企業(yè)生產運營提供科學指導，對會計工作加以優(yōu)化，促進其工作水平提升。除此之外，將會計核算應用到企業(yè)管理中能促進資金核算的進一步深化，使細節(jié)部分一一落實，為企業(yè)管理工作的落實起到良好的作用，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2.2構建合理的會計核算體系
會計核算體系的構建是確保企業(yè)會計工作有效實施的關鍵，在信息技術的發(fā)展下，企業(yè)應加快會計核算信息化建設力度，確保資源共享和管理目標的實現。此外，企業(yè)應對員工參與會計核算的意識不斷強化，促進會計管理模式的有效創(chuàng)新，進一步提升會計核算工作效率。建立企業(yè)會計核算體系的過程中重要包括四個部分，溝通、控制信息、控制活動和控制環(huán)境都包括在其中。因此在完善企業(yè)會計核算體系的過程中，要針對具體內容來完善。首先，建立控制環(huán)境時，應規(guī)劃和統(tǒng)一多個部門間的管理方式以及管理內容，從而將統(tǒng)一環(huán)境建立起來，實現共同發(fā)展。其次，在控制風險的過程中，應將風險控制的評估管理部門建立起來，系統(tǒng)地評估企業(yè)內部的財政風險。最后，在控制活動中，要對活動的重要價值和活動的社會效益形成充分認識，從而有效控制控制，更為有效地執(zhí)行企業(yè)會計核算體系。
2.3促進成本控制目標標準的落實
將會計核算手段運用到企業(yè)中能促進企業(yè)管理合理性的提升，為企業(yè)發(fā)展提供重要信息。在會計核算制度完善中，管理人員應依據企業(yè)生產運營現狀特點來加以分析，只有這樣才能促進會計核算實施有效性的提升。另外，企業(yè)在成本控制中應明確控制目標，幫助企業(yè)在市場競爭中獲取更多利益。在我國財政體系的創(chuàng)新改革下，企業(yè)財務管理在會計核算中發(fā)生了較大變化，因此管理人員應將成本控制納入會計核算管理中，促進會計核算精準度的全面提升。
2.4加強對會計核算人員的有效管理
會計人員作為會計核算實施的主要參與者，素質水平降低將會對企業(yè)管理水平造成直接影響。基于此，企業(yè)管理人員應加強對會計人員的管理力度，定期組織培訓活動促進會計人員自身素質，為企業(yè)會計核算的實施營造一個良好的氛圍。由于企業(yè)會計人員一般是直接與公司資金進行交涉，基于這種特點，會計人員需要更強大的心理素質，且道德素養(yǎng)要求更高。在社會經濟爆發(fā)的當下，會計人員還需擁有一定的信息處理能力，形成風險防范意識。如此一來，會計人員不論面對哪些經濟項目都能保持著良好的理解力和判斷力，對于資金運轉中出現的問題及時解決。
2.5保證企業(yè)內部監(jiān)督力度
企業(yè)內部監(jiān)督通常是以年度審計、財務檢查等方式來進行，然而這些監(jiān)督方式的實施力度不夠，據此企業(yè)管理人員應對財務監(jiān)督現狀加以改善，對監(jiān)督體系加強完善，促進其科學性、合理性的提升，并將獎懲機制應用其中，確保會計核算的真實性提升。
2.6開展風險量化防控財務管理
在企業(yè)的運營過程中，因受到各種隨機不確定因素的干擾，其財務管理系統(tǒng)可能出現收益偏差、運行偏離、預算失衡等問題，進而導致經濟損失而引發(fā)財務性風險[5]。因此，企業(yè)需要做到實時預測防控財務風險與及時發(fā)現可能存在財務漏洞，從而做好財務管理工作。企業(yè)可以利用大數據技術對企業(yè)財務風險監(jiān)測及預警機制進行構建。在無邊界財務融合管理模式與財務信息一體化建設完善的基礎上，財務管理部門能夠對與企業(yè)運營相關的所有數據資源進行充分掌握，在大數據的技術支持下，能夠提煉數據資源中全部的信息價值，進而構建完善的動態(tài)風險量化體系，針對現有數據反映的風險指標和預測趨勢智能化地判斷企業(yè)的財務狀況。在該模式下，伴隨著大數據的預測技術不斷創(chuàng)新，能夠使企業(yè)的財務風險管理上升到一個完全的財務預控狀態(tài)，進而有效的規(guī)避財務風險，對企業(yè)的財務進行有效的管理。
3結語
企業(yè)的會計核算對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，它不僅反映企業(yè)的經營情況，也為企業(yè)未來業(yè)務的發(fā)展提供重要的依據，因此企業(yè)要重視并加強會計核算的規(guī)范化管理工作，及時地發(fā)現并解決會計核算工作中存在的問題。綜上，筆者對企業(yè)中會計核算實施現狀進行分析，從中發(fā)現諸多問題，若不對這些問題加以改善便會對企業(yè)各項管理工作帶來不良影響。據此，企業(yè)管理人員應采取行之有效的手段，加強對會計核算手段的重視，進一步擴大會計核算服務范圍、構建合理的會計核算體系、促進成本控制目標標準的落實、加強對會計核算人員的有效管理、保證企業(yè)內部監(jiān)督力度，為企業(yè)發(fā)展奠定重要基礎。
參考文獻
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作者：段沛海 單位：中國石油大港油田公司(天津)
第三篇：我國企業(yè)應付職業(yè)薪酬的會計核算探討
摘要：隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)會計準則也在不斷的完善中。文章詳細闡述了職工薪酬下短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利的確認與計量，并通過舉例說明核算的具體操作，以及在實務中將會遇到的問題和解決方法。
關鍵詞：職工薪酬；核算；計量；福利
職工薪酬計劃是企業(yè)經營活動必不可少的一部分，在2006年以前，職工薪酬在我國還沒有一個明確的框架體系，對其科目的理解也相對狹隘，一般僅指工資和福利費。2006年我國頒布了《企業(yè)會計準則第9號———職工薪酬》，該準則對職工薪酬的會計處理以及信息披露等都做出了具體而明確的規(guī)范。2014年1月27日，財政部陸續(xù)了許多準則的修訂內容，其中就有職工薪酬的修訂，新的職工薪酬準則不但增加了與職工薪酬關系甚為密切的“職工”的范圍和含義，即職工包括簽了勞動合同的人員，也有部分沒簽勞動合同的人員，并且各種人員的劃分也更加細致。同時也對利潤分享、辭退福利、帶薪缺勤等科目進行了更加詳細的說明和補充。
一、職工薪酬概述及會計核算
職工，通常意義上講，與企業(yè)簽訂勞務合同的人員都是這個企業(yè)的員工，無論是全職、兼職還是臨時職工都包括在內，除此之外，一些沒有簽勞務合同，但是由企業(yè)直接任命在企業(yè)從事某些工作的人員也是這個企業(yè)的職工，如董事、監(jiān)事等。在新會計準則體系下，職工薪酬主要由短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及其他長期職工福利四個主要部分構成，下文僅就短期薪酬、離職后福利和辭退福利來具體說明職工薪酬各明細科目的具體會計計量和確認。
（一）短期薪酬的核算
1.貨幣性短期薪酬。貨幣性短期薪酬主要有工資、獎金、補貼、津貼、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、工會經費、教育經費等企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給職工的報酬。職工薪酬計提時如果有相關受益對象，則按受益對象劃分，計入成本或損益，借記“生產成本”“管理費用”“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目下的“工資”“工會經費”“醫(yī)療保險”等相關明細科目。
2.帶薪缺勤。我國勞動法規(guī)定，職工有休假的權利，除了法定的節(jié)假日，職工還可以根據自己的實際情況休年假、產假、病假等，職工在休這些假期時，企業(yè)仍舊要支付相應的補償報酬，即為帶薪缺勤。帶薪缺勤有累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩種計算方法。累積帶薪缺勤，顧名思義，就是本期的帶薪缺勤權利如果沒有使用，還可以在下一期使用，帶薪權利不會因為不使用就一次性作廢。非累積帶薪缺勤與累積帶薪缺勤相比，其帶薪權利有過期作廢的特點，并且也不能支付現金，帶薪權利不使用，在本期就會取消。非累積帶薪缺勤會計處理時，不計提相關費用和負債，職工實際發(fā)生缺勤時才確認相關職工薪酬。例1：A企業(yè)是一家上市公司，按照相關規(guī)定在公司內實行累積帶薪缺勤制度，其500名職工（其中50名為管理人員，450名為生產人員）每年有10個工作日的帶薪年假，若職工的帶薪年假未休，可以結轉到下期，且優(yōu)先使用上年度結轉的帶薪年假，但未使用的帶薪年假不能獲得現金。2016年12月31日，這500名員工的未使用年假平均為6天，A企業(yè)預計在2017年將有450名生產人員享受8天的帶薪年假，另50名管理人員平均每人休15天。假設管理人員的工資為300元/天。賬務處理：借：管理費用75000貸：應付職工薪酬———累積帶薪缺勤750002017年，如果這50名管理人員均未使用帶薪年休假，要沖回上期費用：借：應付職工薪酬———累積帶薪缺勤75000貸：管理費用750002017年，如果50名管理人員都按照上述估計休了15天的假期，那么應將確認的上述費用在2017年的工資中扣除。
3.非貨幣性福利。企業(yè)向職工提供非貨幣性福利如自產的產品或者外購的產品，按原則這些福利應用公允價值計量，若其公允價值不能獲得，可以用成本法計量。主要有以下幾種情況：（1）向員工發(fā)放自產產品或外購商品。（2）向員工無償提供自有或租賃的房屋等資產，以供職工無償使用。（3）將提供給職工的商品或服務支付補貼。
（二）離職后福利的核算
企業(yè)在與職工解除勞動關系后或者職工退休后，為職工支付的各種福利和報酬，被劃分為離職后福利。目前，在這一科目下核算的主要內容有設定提存計劃和設定受益計劃兩種。
1.設定提存計劃。企業(yè)在向獨立的基金繳存一定的費用后，用這部分基金作為給職工日后福利的費用金額，但是，不再進一步承擔向職工提供離職福利義務，此時，所形成的就是設定提存計劃。在資產負債表日，企業(yè)向獨立基金繳存的費用應該確認為當期損益，或者確認為相關成本。在我國目前的經濟市場中，設定提存計劃仍是主流，養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金等都是此計劃。
2.設定受益計劃。與設定提存計劃不同的是，設定受益計劃可能會由于市場經濟情況存在一定的風險，而這些風險則只能由企業(yè)自己承擔。設定受益計劃的計算步驟一般包括以下四步：（1）義務現值和當期服務成本。企業(yè)應采用相對準確的精算假設，根據社會經濟的發(fā)展水平，合理估計企業(yè)未來期間的人口數量的變化，并且也應該合理預估其他與設定受益計劃發(fā)放的職工福利相關的數據金額變化，比如企業(yè)未來的財務變量，社會背景下的醫(yī)療水平和薪金水平等，以便在相應的期間企業(yè)能夠合理預計其所應該承擔的義務。（2）凈負債或凈資產。假設存在資產，那么，用第一步確認的義務現值減去資產的公允價值，余額為正，則是凈資產，反之，則為凈負債。
二、企業(yè)職工薪酬會計核算存在的問題
《企業(yè)會計準則第9號———職工薪酬》規(guī)定，在計提職工工資時，即還沒有正真發(fā)放時，應將計提的職工工資作為企業(yè)的一項負債來確認。同時，要按照職工的不同職位和職工的工作性質，將不同職工所分配的薪酬分配到不同的受益對象中。雖然，企業(yè)會計準則對職工薪酬的規(guī)定相較于以前有了較大的提升和進步，但是，由于會計核算的靈活性和復雜性，在實務當中，職工薪酬要想達到準確無誤地核算，尚需解決很多問題，而這些問題對于會計核算的準確性和公允性會造成一定的偏差，從而影響會計信息質量。
（一）非貨幣性福利的會計核算存在一定的漏洞
我國的會計制度隨著經濟水平的發(fā)展也在逐步提升，企業(yè)給職工發(fā)放薪酬的方式不再只是單一的工資，而是越來越多樣化和多元化，其中，用產品、商品來給職工發(fā)放福利的現象越來越普遍。新會計準則對非貨幣性福利的發(fā)放主要有三方面內容：向員工發(fā)放自產產品或外購商品；向員工無償提供自有或租賃的房屋等資產，以供職工無償使用；將提供給職工的商品或服務支付補貼。但是，在現實中，企業(yè)向職工發(fā)放的非貨幣性福利種類繁多且計量繁雜，就導致會計人員在實務中處理非貨幣性福利的手段多樣，甚至有些在準則中并沒有具體且明確的規(guī)定，這就使得會計報告的可比性甚至可靠性大大降低。
（二）福利費的會計核算存在一定的調控空間
在新修訂的會計準則中，應付職工福利費不再通過計提的方式來計量，而是實際發(fā)生多少便在當期確認多少的方式處理。并且，到目前為止，兩種計算方法皆可。顯而易見，這兩種方法所計算的結果肯定會有所偏差，那么，在實務中企業(yè)便可以針對自己的情況有目的地選擇處理方法。同時，采用舊準則的企業(yè)在沒有規(guī)定計提比例時，可以借鑒同行業(yè)較公允的歷史經驗，或者是根據企業(yè)目前發(fā)展的實際情況來預計。
三、解決企業(yè)職工薪酬會計核算問題的建議
（一）改變非貨幣性福利的計量方法或規(guī)范其計量標準
非貨幣性福利的問題，主要是準則的具體規(guī)定與實務操作對接不嚴密所造成的，所以，企業(yè)在對其進行核算和處理時，不僅要遵循會計準則的相關規(guī)定，也要考慮企業(yè)的實際情況，在準則規(guī)定與會計實務的彈性范圍內，允許會計信息有一定的變動。但是，對于將自產產品作為福利發(fā)放時，計入主營業(yè)務收入，對會計信息質量存在一定隱患，而且，對于發(fā)放福利到底是應不應該確認收入這一矛盾在會計理論界和實務界是不可調和的，各有各的優(yōu)缺點。但就從報表外部使用者的角度上來講，為了規(guī)避企業(yè)虛增利潤，從而使投資者決策失誤這一風險，企業(yè)不應將發(fā)放非貨幣性福利視作銷售，而應該按照成本來進行結轉。
（二）明確并統(tǒng)一福利費的使用范圍與會計處理方法
由于福利費的特殊性，在實務中，很多情況下的福利費的界限和成本費用的界限，在劃分時并不是涇渭分明的，這就使得企業(yè)調節(jié)福利費相對容易。對此，解決的首要辦法就是先從根本上明確福利費的具體范圍，然后在對福利費的確認和計量上進行規(guī)范，明確列示福利費的領用對象、領用金額、資金用途等，這樣雖然不能從根本上解決企業(yè)操控福利費的問題，但也能在一定程度上緩解這一現象。
總之，職工薪酬不僅僅只是一份酬勞薪資，更是員工在社會立足、在激烈競爭中安身立命的生活之本。合理規(guī)范職工薪酬，不僅保護了職工的合法權益，也促進了企業(yè)的發(fā)展和進步。但是，現代社會高速發(fā)展帶來經濟水平水漲船高，要想總結出一套完整且合理的會計理論有著相當的難度，更不用說還要將其高效地實施到實務中去，這項長期任務的完成，不僅需要一代又一代會計人員的努力，更需要社會各界的支持。但是，我們相信，會計制度會在日新月異的時展中越來越完善。
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作者：鄭玉香；于群
第四篇：營改增對建筑企業(yè)會計核算的影響探究
【摘要】營改增政策在消除原有征稅中的重復環(huán)節(jié)，促進企業(yè)結構的優(yōu)化，提高我國經濟平穩(wěn)發(fā)展上有重要作用。建筑行業(yè)是一種復雜性較強的行業(yè)，營改增政策對建筑行業(yè)會計核算有一定的影響，對建筑行業(yè)的發(fā)展既是機遇又是挑戰(zhàn)。
【關鍵詞】營改增；建筑企業(yè)；會計核算；影響
1引言
營改增是營業(yè)稅改增值稅的簡稱，近年來國家所提出的相應政策，并逐漸被人們熟知。營改增，主要是指將企業(yè)繳納的營業(yè)稅應稅的項目改成增值稅的項目來進行繳納。營改增只針對企業(yè)所銷售的產品或提供的服務的增值部分來進行納稅。具體來講，營改增是指企業(yè)由原來的納稅方式轉變?yōu)樵鲋刀惖姆绞竭M行納稅，取消原來征稅中的重復納稅環(huán)節(jié)，繳納的稅主要是企業(yè)提供的一些服務或者商品銷售的增值部分。營改增政策的實施是社會經濟發(fā)展條件下的必然結果，解決了經濟發(fā)展中的許多問題。隨著營改增政策的進一步實施，對建筑行業(yè)的會計核算會產生一些影響，如何應對營改增對建筑企業(yè)會計核算的影響成為當下值得討論的問題。
2營改增對建筑企業(yè)的作用
營改增政策實施，對于緩解原有稅制下營業(yè)稅和增值稅并行中出現的問題有主要的作用，很大程度上解決了征稅充分的問題。另外，營改增政策優(yōu)化了增值稅的抵扣內容，在提高企業(yè)稅收管理，增加企業(yè)經濟效益上有重要的積極影響。建筑行業(yè)因其自身的特殊性，營改增能夠緩解建筑企業(yè)重復征稅并實現建筑行業(yè)增值鏈的提高，還能使得建筑企業(yè)的固定資產進行有效的抵扣。過去的征稅環(huán)節(jié)中，經常出現稅收的重復征收現象，建筑行業(yè)中的固定資產不能進行有效的抵扣，這就使得建筑行業(yè)在納稅環(huán)節(jié)中經常會出現資金周轉困難等問題。營改增政策中能夠節(jié)省建筑行業(yè)的建設成本，并使建筑企業(yè)能夠獲取相應的利潤，對于建筑企業(yè)的發(fā)展有重要的作用[1]。因此，新時期下，建筑行業(yè)能夠把握營改增政策帶來的機遇尤為重要。
3營改增對建筑企業(yè)會計核算的影響
3.1成本核算的影響
建筑行業(yè)在原有的納稅環(huán)節(jié)中，需要同時承擔進項稅額以及實際成本兩種類型的稅款。而后在實施了營改增政策后，建筑行業(yè)的稅款通過進項稅與銷項稅的發(fā)票抵扣情況進行計算增值稅。這種情況下會出現相減之后的扣除項目出現逐漸增多的情況，這就意味著建筑企業(yè)需要繳納的稅額逐漸增多，使得建筑行業(yè)的成本核算上存在很大的問題。另外，在一些小型的建筑企業(yè)中，容易出現開支情況不能通過增值稅得到相關的專業(yè)發(fā)票，這就導致小型的建筑企業(yè)在勞務人員費用支出，建筑材料財務費用支出等方面，沒有相應的進項稅額進行抵扣，最終企業(yè)在建筑方面的成本出現逐漸增加的趨勢，非常不利于建筑企業(yè)的發(fā)展[2]。
3.2收入核算的影響
原有的稅制中，建筑企業(yè)的繳稅通常是根據企業(yè)工程項目的總造價和建筑施工利潤情況作為依據，營改增政策實施后建筑企業(yè)在核算增值稅時，按照建筑企業(yè)中不包含增值稅的工程造價作為依據，這也是增值稅的價外特征情況造成的。這種狀況下，建筑企業(yè)可能會面臨一些增值稅不能通過扣除的方式實現，會造成企業(yè)需要繳稅的數額增加。小型的建筑企業(yè)本身在生存中會遇到多種狀況，競爭的壓力加上稅負的增加，直接造成建筑企業(yè)的利潤收入逐漸減少。小型的建筑企業(yè)甚至會造成難以保證收入進一步的提升的情況，這就使得建筑企業(yè)發(fā)展面臨著極大的挑戰(zhàn)。
3.3會計核算的影響
之前建筑企業(yè)繳納營業(yè)稅時，會計核算中有繳納和計價兩種類型。實行營改增后，建筑企業(yè)的會計核算還包括產品相關的購入材料以及驗工計價等。建筑行業(yè)在進行會計核算時，需要對購入的材料和驗工計價等進行具體化的會計核算，相對更加細化和具體化。還有新增加的銷項稅額、進項稅額、進項稅額轉出等進行會計核算。
3.4現金流的影響
現金流的增減對建筑企業(yè)的發(fā)展存在著重要的影響。通常情況下，企業(yè)稅負增減狀況和現金流之增減之間存在數學上的反比關系，企業(yè)的收入情況、支出情況、營業(yè)稅等決定了企業(yè)的總利潤。建筑企業(yè)在進行營業(yè)稅的繳納時，還要受到稅金預繳制度的影響，需要根據企業(yè)工程施工的進度情況繳納稅金，這個過程中的稅金總額情況往往會多出企業(yè)應該繳的稅金總額。長此以往，會造成企業(yè)的現金流逐漸減少，對于建筑企業(yè)下一步的展開具體的工程項目而言非常不利。實施了營改增政策，企業(yè)繳稅的時間可以在建筑項目結束之后，這就使得企業(yè)不用在建筑項目的施工過程中繳納提前稅金，這部分的現金流用于建筑項目的開展上將有利于建筑的高質量、高效率的完成。因此，對于建筑企業(yè)而言，現金流對企業(yè)的影響至關重要，修改后的營改增政策更加適應建筑企業(yè)的發(fā)展。
4應對營改增對建筑企業(yè)會計核算影響的措施
4.1建立健全企業(yè)會計核算技術
為了順應營改增政策的實施，建筑企業(yè)要建立健全企業(yè)會計核算制度，以適應改革狀態(tài)下建筑企業(yè)會計核算項目的增加。隨著科技的發(fā)展，會計核算中可以引入計算機網絡技術，使之建立起現代化的高效會計核算系統(tǒng)，使得會計核算更加精準、有效。這個過程中，建筑企業(yè)要首先對財務核算工作進行管理，并設置相應的崗位，明確規(guī)定崗位人員的具體工作，使相應的工作人員能夠按照企業(yè)的要求，進行企業(yè)會計核算。這樣也有利于會計核算工作在一定秩序下進行，保障了工作效率和會計核算在規(guī)范下進行。同時，營改增政策的實施，建筑企業(yè)還可以根據自身的情況，對會計核算方式作出適當的調整，不斷細化會計核算的內容，提高建筑企業(yè)會計核算能力，調整核算方式，從而適應新形勢下營改增政策的實施。在生產營銷時，注意把應該繳納的稅金和增值稅當做進項數額的主要部分，營銷額的核算中扣除增值稅的銷項稅額[3]。
4.2加強企業(yè)內部管理
建筑企業(yè)在發(fā)展過程中要注意強化內部管理，轉變經營方式和經營理念，深入企業(yè)的內部進行改革。建立健全的內部管理制度，強化內部管理工作。同時，還要注意對財務的監(jiān)管，企業(yè)應當加大監(jiān)管力度，特別是對資金流的運轉情況進行把控，防止企業(yè)在資金流與建筑項目實施中產生沖突。與此同時，還應該注意對合同的管理。建筑企業(yè)要能夠根據政策的要求，及時對合同中約定的工作情況進行具體的細化處理，使合同情況能夠適應企業(yè)發(fā)展的實際情況。建筑企業(yè)還應該不斷提高內部會計人員的專業(yè)素質，通過定期培訓的方式，講解新舊稅制之間的聯系和區(qū)別，保證會計人員能夠對新稅制有全面的了解。強化企業(yè)內部管理，做好各方面的工作，適應營改增改革對于企業(yè)發(fā)展尤為重要。
4.3增強企業(yè)的營改增意識
建筑企業(yè)發(fā)展中要能及時地適應新的政策條件，首先需要認識到營改增政策對于建筑企業(yè)發(fā)展的重要性，根據營改增的實際實施狀況，在企業(yè)內部形成相應的意識。通過意識做主導，根據企業(yè)內部發(fā)展態(tài)勢作為評估的依據，做好營改增對企業(yè)發(fā)展影響的相關分析。對于建筑企業(yè)的進一步開展相應的工作打下基礎。同時，針對營改增實施中企業(yè)面臨的壓力，要及時的向有關部門反應，爭取可以減少建筑企業(yè)的增值稅稅款。新政策的實施必然會伴隨著一定的優(yōu)惠政策，建筑企業(yè)要能充分的對優(yōu)惠政策進行利用，這對于提高企業(yè)的生產技術，提高建筑企業(yè)的生產效率，促進企業(yè)建設的發(fā)展有重要的作用。
5結語
營改增政策是我國稅務制度改革和完善的過程，對緩解建筑企業(yè)的稅收壓力，促進企業(yè)良性發(fā)展，并推動我國經濟的發(fā)展等方面有重要的作用。同時，建筑企業(yè)應該清醒的認識到，營改增政策的實施既是機遇又是挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，就要樹立改革意識，通過不斷的完善企業(yè)內部會計核算制度，加強管理，增強企業(yè)內部會計的核算能力，從而使我國的經濟更好的向前發(fā)展。
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作者：任姝奈 單位：對外經濟貿易大學
第五篇：營改增對企業(yè)會計核算的影響與對策分析
摘要：我國企業(yè)在實行營改增政策后，能夠避免重復納稅的情況發(fā)生，完善企業(yè)的經濟構造。營改增將成為推動企業(yè)發(fā)展的重要內容。營改增必然是能夠對企業(yè)的核算產生一定的影響，不僅僅是加快了企業(yè)的發(fā)展步伐同時也會帶來一定的消極作用。本文中根據營改增對企業(yè)會計核算產生的影響進行了分析，并相應的給出對策。
關鍵詞：營改增；會計核算；影響；對策；探討
一、營改增相關概述
企業(yè)在營業(yè)的過程當中，是需要向國家繳納營業(yè)稅的，根據企業(yè)營業(yè)額的多少決定需要繳納稅費的多少，購進抵扣是不能影響到納稅金額的，這項工作一般都是由企業(yè)的財務部門進行管理的。企業(yè)實行營改增的稅收政策后，將改變傳統(tǒng)的稅收政策，能夠影響到稅費多少的因素也會增多，不僅僅只是根據企業(yè)的營業(yè)額為納稅的標準，購進抵扣也能夠影響到稅收，在企業(yè)實行營改增的政策下，企業(yè)要繳納稅費涉及的部門也會隨之增加，如:銷售部、后勤部門等等。
二、營改增對企業(yè)會計核算的影響
1.進項稅額的要求過為嚴格，致使企業(yè)實際稅收增多。我國推出營改增政策以后，是希望能夠幫助企業(yè)降低稅收，減輕負擔，讓其在經營生產的過程中能夠有更多的效益。所以推出了多種的進項稅額，使企業(yè)的增值稅增多，可以有更多的稅金能夠進行抵扣，一般的情況下，國家財務部門，都要求能夠進行抵扣的增值稅占企業(yè)的總收入的百分之八以上，這樣就能夠保證企業(yè)的稅收相對減少。但是實際的情況卻是，因為現實工作受到種種條件的制約，只有少數的企業(yè)能夠有進項稅額的專用發(fā)票并數量達到標準。大部分的企業(yè)還是不能夠達到相應的標準，所以很難通過增值稅進行減負的目標。在實行營改增的稅收政策以后，國家針對企業(yè)的增值稅進項稅額進行了區(qū)分，并規(guī)定以下幾個方面是不能夠進行抵扣的:其一，供應商缺少相應的發(fā)票憑證，購買原材料的時候并不能開出相應發(fā)票，導致企業(yè)最后不能夠進行相關進項稅額抵扣。其二，就是企業(yè)在為工作人員進行購買福利時所開具的發(fā)票不能夠進行報銷。其三，企業(yè)原材料，商品在運輸的過程中所消耗掉的不正常資源，是不能夠進行抵扣的。所以企業(yè)在進行的經營生產的時候一定要重點關注這幾個方面，減少增加企業(yè)稅收的負擔。
2.針對專用發(fā)票的管理缺乏統(tǒng)一性，導致企業(yè)的稅收增多。根據相關的政策規(guī)定，企業(yè)想要進行相應的進項抵扣，就要使用專用的增值稅發(fā)票。因此，在推行“營改增”的稅收政策之后，關于增值稅的專用發(fā)票，就需要非常正規(guī)的管理。但是，企業(yè)在實際的工作管理中針對專用發(fā)票的管理卻是比較松散的，這是因為企業(yè)涉及的范圍比較廣泛，其中會用到很多的專業(yè)專業(yè)發(fā)票。同時增值稅專用發(fā)票在管理方面本身的工作難度系數較高，并且企業(yè)接觸的單位還存在著，沒有開具增值稅專用發(fā)票的資質，所以導致了企業(yè)在管理增值稅專用發(fā)票的工作比較松散、雜亂。從而導致了企業(yè)的稅收增加。
三、針對企業(yè)在營改增方面所提出的對策
1.提成企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)。為了提升企業(yè)在財務方面的管理能力，充分的利用起營改增的特點，幫助企業(yè)降低稅收。其中最為核心的就是要提高員工在營改增方面的素養(yǎng)，培養(yǎng)員工對營改增的認識。在國家相關部門推出營改增政策以后，企業(yè)在稅收方面主要就是取得更多的增值稅專用發(fā)票，因此，企業(yè)的相關人員要通過宣傳教育培養(yǎng)員工，讓員工對于企業(yè)在稅收方面有充分的了解，使員工認識到增值稅專用發(fā)票對于企業(yè)的重要性，并且針對相關的工作人員，也要進行相關的技能和專業(yè)知識培訓，保證企業(yè)的全體人員都能夠重視這個問題，提高工作質量。
2.提升企業(yè)的管理能力。在企業(yè)的經營生產過程中，“營改增”制度的推出對企業(yè)財務方面有一定的影響，因此，企業(yè)要根據相關的法律規(guī)定與自身的情況想結合，提出適合自己的財務管理制度，完善原有的財務管理，增加稅務的管理，使用專業(yè)人員。從而將營改增的作用發(fā)揮出來。于此同時，企業(yè)在與合作伙伴簽訂合同之處，就要明確發(fā)票的類型以及時間等問題。這樣企業(yè)能夠獲得更多的專用發(fā)票，才能夠通過進項稅額折扣的更多，保證企業(yè)能夠獲得更多的效益。
3.提升企業(yè)的稅務籌劃質量。為了“營改增”制度在企業(yè)當中能夠有更好的發(fā)展，企業(yè)就應該提高稅務籌劃的質量和能力，想要提升企業(yè)稅務籌劃質量可以根據以下幾個方面進行工作開展：首先，企業(yè)從自身所要進行的財務活動為出發(fā)點，根據自身的發(fā)展情況為基礎，從中找到可以進行財務工作的點。例如，有建筑企業(yè)要通過分包商的方式進行建設招標，而分包商公司性質又是小的納稅人，這時建筑企業(yè)應該了解到，分包商能不能通過其他的機構開出增值稅專用發(fā)票，假設可以，那么代開增值稅的專用發(fā)票在進行進項稅額時可以抵扣的稅率能夠達到多少，目前國內的分包商，大多數都是規(guī)模相對較小的納稅人，所以確定好分包商，簽訂合同之處，建筑企業(yè)就要與其在增值稅的方面進行詳細的溝通，在合同中也要有明文明確的規(guī)定出來；其次，企業(yè)選擇自身的納稅人的時候也應該做詳細的考慮，在營改增政策推行的環(huán)境下，企業(yè)在自身的要求已經被滿足的情況下，要根據自身的實際情況盡量選擇能夠幫助企業(yè)減少納稅的納稅人進行合作，針對不能夠進行增值稅進項稅額抵扣的項目提高重視程度，比如是員工福利的購買，或是避免與沒辦法開具專業(yè)發(fā)票的供應商進行合作等，根據這些情況進行綜合分析，完善企業(yè)稅務策劃的能力，將營改增的作用發(fā)揮出來。
4.增設專業(yè)的發(fā)票管理部門。增值稅專用發(fā)票管理能夠影響到企業(yè)的方案，如果有管理混亂的情況發(fā)生，會在稅務方面給企業(yè)增加風險，增加企業(yè)的實際稅收，因此，在推行營改增政策的時候，企業(yè)應該針對增值稅專用發(fā)票的管理工作進行重視以及規(guī)范。企業(yè)可以將以往小規(guī)模納稅人管理的方式進行改革，在企業(yè)進行經營的過程中，使用具體的發(fā)票管理方式，將管理制度規(guī)范化。除此之外，企業(yè)內部也應該建立相信的監(jiān)督部門，針對專用發(fā)票管理方面進行監(jiān)督管理，對生產過程中也要監(jiān)督各個環(huán)節(jié)，確保問題發(fā)生時，能夠在第一時間內就能夠得到解決，保證規(guī)定時間內取得增值稅的專用發(fā)票，實現企業(yè)抵扣的目的。
四、結語
我國推行營改增財務政策以后，企業(yè)不僅僅能夠減少了出現重復納稅情況的發(fā)生，同時也能夠幫助我國在進一步的完善稅收制度，除此之外，企業(yè)在成本的核算、專業(yè)發(fā)票的管理、員工的素質方面提出了更高的要求。企業(yè)只有不斷地進行完善自身，按照營改增的政策進行經營，一定能夠降低稅收，增加企業(yè)的活力。從而使企業(yè)會計核算工作得到優(yōu)化。
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作者：陶維娜 單位：四川科銳得集團有限公司
