企業群眾文化活動開展途徑范文

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1群眾文化活動開展存在的問題

（一）參與人群狹窄。群眾文化活動的參與主體應該是企業廣大職工群眾，通過文化生活使最廣泛職工群眾的身心得到調節和釋放，更有精力投入到企業的建設和發展過程中去。但就目前企業組織的群眾文化活動來看，退休職工、老年人是參與的主體，這是企業職工群體里面的一小部分群體，參與人群十分狹窄。導致這一現象產生的原因主要有兩個方面，一方面群眾文化活動形式單一、內容枯燥，無法吸引年青職工群眾；另一方面企業工作壓力較大，職工群眾參與文化活動的積極性不高。

（二）活動層次較低。企業群眾文化活動具有較強的親民性，是“下里巴人”式的文化活動，目的是愉悅職工群眾的心情、舒暢職工群眾的身體，但同時也肩負著引導企業風尚、傳遞企業價值、建設企業文化的重要使命，因此，在迎合企業職工群眾需求的同時，還要賦予群眾文化活動更多的素養和價值。就目前企業群眾活動開展現狀來看，群眾文化活動的層級較低，欠缺一些富含文化底蘊和文化內涵活動形式，如攝影展、書法展、美術展等是十分罕見的，也很少有體現企業特色的文化活動。

2群眾文化活動的有效開展途徑

企業群眾文化活動的開展不僅能提高職工群眾的生活質量，還能推動企業的持續發展，引領職工群眾以健康、積極、向上的心態去生活、工作。為了盡可能讓最廣大職工群眾參與文化活動，首先必須迎合群眾需求，并對活動內容、形式進行創新，突出活動特色、增強活動吸引力、形成品牌文化活動。

（一）認識需求是前提認識企業群眾的精神活動需求是開展群眾文化活動的前提條件，應在遵循以人為本的理念下，將職工群眾喜歡的群眾文化活動作為出發點和落腳點。認識需求強調的是找到多數職工群眾感興趣的文化活動形式，在當今社會，人們的精神需求更偏重于個人化，更多的追求的新、奇、特的精神體驗，崇尚的是輕松、休閑、多元的文化活動形式，這是群眾文化工作者首要考慮的問題，因此，在開展群眾文化活動時，以自娛自樂的方式為主，以適應職工大眾為主，通過涉及方方面面的群眾活動，盡量保證大多數職工群眾都參與到群眾活動中去，選擇一種他們能接受的方式開展。但要注意的是，個性文化活動的追求容易導致自娛自樂的群文化活動遍地開花，這就要求更好的發揮文化工作者的職能，深入到職工群眾生活中去，手把手的開展輔導，面對面地加以引導，讓職工群眾喜聞樂見的文化活動在內涵、功能、形式等方面得到提高，更具生命力、影響力和持續力。另外，群眾文化活動要貼近職工、貼近生活、貼近基層，結合企業的生產實際，真實的反映職工群眾的精神狀態和心理需求，這樣群眾文化活動也才能更容易與職工群眾進行交流，其中，反映職工群眾的現實生活是群眾文化活動的重點，群眾文化活動不同于專業性的藝術交流活動，不要求在藝術層次和競技水平上有過硬的指標，而是突出群眾文化、反映群眾生活、展現職工精神風貌。當然在考慮青年職工參與職工群眾文化活動的同時，應不斷豐富離退休老年職的文化生活，積極吸引他們參與其中，使老年老有所為、老有所樂，這樣才能促進企業的和諧發展。

（二）突出特色是關鍵企業職工群眾數量眾多，由于興趣、認知的差異性，他們在文化的理解上都存在著不一樣的見解。因此，企業特色文化因被職工而熟知具有廣泛的職工群眾基礎，企業特色文化是群眾文化活動開展的關鍵。群眾文化活動若有了企業特色文化成分，就有了閃光點，可以進行傳承和發展，同時也帶動企業的持續進步。因此，需要群眾文化活動工作人員去發現、提煉具有企業文化特色群眾文化活動，并不斷繼承和發展，吸引更多的企業職工群眾參與到群眾文化活動中去，體現群眾文化活動它應有的價值和魅力。

（三）構建載體是支撐群眾文化活動的開展并不是無依無靠的，它需一定的平臺和載體，文化與載體相互依托，過硬的載體是群眾文化活動開展的重要保障。首先是硬件載體的構建。要充分利用企業的基礎性設施，如圖書館、廣場、公園等這些載體平臺，為職工群眾開展文化活動提供場地。其次是軟件載體的構建。除了多元化的群眾活動內容外，應構建成熟、規范的群眾文化活動開展方法及機制，從而保證群眾文化活動的有序、高效開展。

（四）打造品牌是重點企業群眾文化活動主要是為了充實企業職工群眾的精神文化生活，為了賦予企業群眾文化活動的持續動力，必須打造與企業品牌相適應的文化活動品牌，這樣才能明確文化活動開展目標，并深入人心，形成影響力，提高參與力，通過良好的口碑讓更多的職工群眾參與到職工文化群眾工作中去。首先是品牌的整合。品牌文化活動要注重將大型主題活動與小型休閑活動相結合，以及專業文藝活動與自娛自樂活動相結合，使文化活動在某種程度上更加豐富多彩，讓職工群眾感受到文化活動的巨大魅力，做到物質與精神的雙豐收。其次是品牌的創新。品牌文化活動的核心是創新，品牌文化活動的活力也是創新，要在文化活動形式和內容方面所突破，突出感染力、觀賞性，內容上與時代同步，展現群眾文化的魅力。

作者：彭小義 單位：河南石油勘探局五一社區文體中心