公司黨委總結范文

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**年以來，在集團公司黨委的正確領導下，我們堅持以十六屆四中、五中全會精神統攬全局，把基層黨組織建設作為重點，把企業文化建設和榮辱觀教育作為主線，充分發揮黨委的政治核心作用，各項工作取得了較好效果。截止6月份，共生產氧化鋁25613噸，實現產值1.41億元，完成計劃的117.8%；實現利潤2814.53萬元，完成計劃的201.1%。**年6月，被集團公司黨委授予“五好黨組織”稱號。

一、加強黨的思想建設，抓好黨員、干部思想教育

1、制定學習計劃，堅持學習制度。抓好黨的思想建設和黨員、干部學習教育，下發了《**年黨委工作要點》。為了進一步抓好領導干部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組學習安排計劃，在全公司范圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導干部學習制度，盡管工作繁忙，但學習教育不放松。上半年以來，中心組學習16次，把領導干部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。

2、采取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要采取了集中學習與個人學習、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、討論會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。

3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據形勢的發展，組織全體黨員、干部認真學習鄧小平理論、同志“三個代表”重要思想、《新時期共產黨員要樹立和更新的15個觀念》《理論熱點面對面》《建黨85周年講話》等方面內容。

通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。

二、圍繞中心、積極探索，深化基層黨建方式和途徑

在工作中，我們把加強自身建設作為企業全面發展的出發點和落腳點，不斷改進工作方法，為各項工作的全面推進提供了保證。

一是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。完善了《基層支部日常工作制度》《黨員干部學習制度》等20個管理規章制度，立足實際，規范黨支部的工作內容、方法，建立簡潔、實用的黨建工作長效機制，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規范化。認真開展了“四好三爭”“黨員先鋒工程”等活動，提高領導班子的執行力。**年6月，溶出車間黨支部被集團公司授予“先進黨支部”稱號。

二是充分發揮黨員的先鋒模范作用。在黨員中廣泛開展了“崗位樹形象，生產當先鋒”和“創先爭優”活動，激勵廣大黨員爭創黨員標準崗、爭當生產排頭兵。在此基礎上結合“形勢、目標、責任”主題教育活動，圍繞生產管理的工作重點、難點，進一步深化“黨員身邊無事故”、“一個黨員一面旗”等活動，要求廣大黨員立足崗位作奉獻，自覺成為維護企業發展與穩定、實現快速發展的中堅力量，努力做到完成任務多于群眾、工作質量高于群眾，真正成為群眾學習的榜樣。一年來，有15名黨員受到黨委表彰，有7名黨員受到集團公司黨委的表彰。

三是認真作好組織發展工作。針對青工多的特點，我們堅持把黨員發展工作重心放在生產一線。積極組織入黨積極分子參加所在支部的各種黨團活動，進一步提高黨組織在廣大群眾中的影響力和感召力，為組織發展工作營造了良好的工作氛圍。**年4月，對29名入黨積極分子進行了黨章等有關知識培訓。上半年，共發展新黨員24名。

三、加強思想道德建設，樹立正確的社會主義榮辱觀

1、認真開展榮辱觀教育活動。制定下發了《關于開展社會主義榮辱觀教育活動安排意見》，通過各種活動載體，加大宣灌力度。4月3日，舉辦了以“八榮八恥”為主要內容的知識競賽，9個支部的27名選手參加了競賽，600多名員工受到了教育；4月20日，舉辦了以社會主義榮辱觀為主題內容的黑板報展。同時，結合**公司青年員工較多的特點，于4月30日舉辦了**鋁業公司首屆集體婚禮。通過舉辦集體婚禮活動，移風易俗，提高廣大員工的節儉意識、愛心意識、責任意識。5月4日，舉辦了**鋁業公司“知榮辱、樹新風”歌詠大賽，500余名員工參與了比賽，達到了人人都熟記“八榮八恥”內容，人人都會唱“八榮八恥”歌曲。在5月下旬，開展了“榮辱在我身邊”大討論活動，各基層支部高度重視、精心組織，共舉辦大討論活動10場，員工參與達750人，提出合理化建議34條。在6月上旬，開展了社會主義榮辱觀教育征文活動，目前共收到征文36篇。7月5日，組織部分中層干部到楊村礦下井體驗生活，提高中層干部的執行力。7月14日，迎接了集團公司“揚榮抑恥倡樹新風”先進人物事跡報告團到公司做演講報告，200多名員工接受了教育。通過這些活動的有效開展，在員工中引起強烈反響，起到了很好的宣傳和教育效果。下半年，我們將圍繞榮辱觀教育“十個一”主題活動內容，做到月月有活動、季季有亮點，使“點點滴滴見榮辱”的行動，真正落實到生活實踐當中。

2、加強企業文化建設。下發了《企業文化建設督察考核辦法》《文明生產標準化》等規章制度。在全公司推行績效考評和精細化管理，從公司領導到員工制定了任務產量、生產成本、本職工作和業務能力等五個方面的崗位標準，實現了從班組到機關，崗崗有標準、事事有規范、人人有考核。每月進行一次全面考核，與各單位工資進行掛鉤，從而有效地使成本得到控制，取得了明顯的成效。2月份，我們印制了《企業文化宣傳手冊》930本，做到人手一冊，每天在早調會、進班會前進行企業理念學習和背誦，加大企業理念的宣灌和參透力度。4月份，投資了20多萬元資金，在廠區道路邊建設了企業文化長廊。20塊精制的企業文化標牌，通過喜聞樂見的形式展示給員工，讓員工在溫馨和諧的氣氛中接受啟示和教育，收到較好效果。

3、加大廠區和生活區綠化建設力度。下發了《**鋁業公司環境刷新實施意見》，投入資金，在廠區種植了草坪、洋槐、月季等花草，使綠化面積占到了廠區面積的40%，達到了3萬多平方米。投入20萬元資金，對廠區街道兩旁進行綠化，鋪設地磚，栽種了常綠灌木、草坪、榕樹，做到了四季常綠、無黃土裸露。投入10萬元，對廠區大門圍墻全部更換成鐵藝欄桿，美化了周圍環境。堅持每周一次衛生大檢查，機關科室每周為基層車間打掃一次環境衛生，從而使廠區衛生達到美化、亮化、綠化。6月5日，開展了以“生態安全與環境友好型社會”為主題內容的環境板報展和環保宣傳月活動，提高了廣大員工的環保意識。

4、豐富員工業余文化生活。3月8日，組織參加了集團公司首屆廣播體操比賽，榮獲三等獎；4月29日，邀請**文工團來公司演出，展現公司團結一致的精神風貌；6月28日，組織參加了集團公司建黨85周年百人大合唱，榮獲了一等獎的好成績。通過這些有效的載體，推進了公司精神文明建設向縱深發展。

四、注重廉政教育，構筑干部員工思想道德防線

公司黨政一班人十分注重黨風廉政建設工作，始終把認真貫徹落實黨風廉政建設責任制工作擺上重要議事日程，常抓不懈。領導班子成員尤其是主要領導同志能夠身體力行，注意嚴格要求自己，自覺遵守省、市、集團公司關于領導干部廉潔從政的有關規定，自覺遵守本單位管理制度和有關規定。凡要求干部員工做到的，自己首先做到；凡要求干部員工不做的，自己首先不做，領導干部的表率作用促進了全公司干部員工廉潔從政良好風氣的形成。

1、在廉政教育方面，堅持抓好兩個教育。一是黨規黨紀教育在。在日常工作中加強了對《中國共產黨黨內監督條例（試行》和《中國共產黨紀律處分條例》、“四大紀律、八項要求”及“實施綱要”等黨紀條規、廉政準則及黨的基本理論和基礎知識學習。結合實踐“三個代表”和樹立科學發展觀的學習宣傳，開展以“加強責任建設、加快**發展”為主題的學習教育活動。把黨員干部的思想統一到堅持“第一要務”、牢記“兩個務必”、實踐“三個代表”重要思想上來，將黨風廉政學習教育與當前企業發展緊密聯系起來，把公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向新階段。二是宗旨教育。用黨的全心全意為人民的宗旨教育干部，幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀。半年來共開展黨紀條規學習教育7次，組織觀看反腐倡廉電教片4次、座談討論2次。通過一系列的學習教育活動，使全體干部員工進一步筑牢了反腐防線，提高了思想道德素質，增強了貫徹執行上級決策的自覺性和主動性。

2、注重制度建設，強化規范管理，嚴格落實黨風廉政建設責任制。先后修訂和完善了各項內部管理制度，加強了財務和財產管理、加強了小汽車使用和維修的管理、加強物資采購、招待費的管理等等，防止因管理上出現的漏洞為干部違法違紀提供便利的問題發生。為加強對黨風廉政責任制執行情況的監督檢查，年初，我們制定了《黨風廉政建設責任制考核細則》，把責任內容按百分制細化，使各項任務的落實由“軟指標”變成了“硬指標”，增加了可操作性。每季度對照《細則》，對基層車間、機關科室執行黨風廉政建設責任制情況進行自查和考核，并將考核結果進行通報，表彰先進、鞭策后進，促進了黨風廉政建設責任制的貫徹執行。

五、抓管理，重效益，全面提升企業競爭力

**年以來，我們按照集團公司要求，緊緊圍繞一期生產達產和10萬噸擴建任務目標，嚴密組織，克服重重困難，保證了各項工作的順利進行。

1、圍繞生產經營中心任務，穩步推進企業發展。建立完善了生產經營96項規章制度，嚴格按照《**鋁業公司生產工藝指標考核辦法》和《生產調度獎懲考核辦法》進行檢查考核，使工藝、安全、經濟、產量指標與員工工資掛鉤，獎罰兌現。每月評比一次文明車間，對好的車間每人獎勵50元，從而有效地調動基層車間的生產積極性。

2、以精細化管理為手段，搞好安全工作，實現了安全生產無事故。作為化工行業，氧化鋁生產環境及生產條件要求苛刻，為此，我們把搞好安全工作當作所有工作的重中之重，堅持關口前移，重心下移，從規范員工的操作行為入手，抓好現場管理，把“安全生產，我的責任”這一安全理念貫穿到全體員工中去。堅持每周一次安全例會和安全大檢查，實行安全責任追究制，通過開展“安全活動月”“安全知識競賽”“反三違”、黑板報展等活動，提高員工的自主保安意識。上半年以來，安檢科和團委青監崗在工作中共查處不安隱患126條，已全部整改，為安全生產奠定了基礎。

3、開展技術業務培訓，提高員工隊伍素質。通過聘請氧化鋁專家授課、到鋁廠實習和基層車間自學等方式，開展《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。共舉辦業務培訓班15期，培訓員工500人次。通過培訓，員工的業務素質逐步提高，杜絕了工藝操作責任事故，實現了安全生產。

六、存在的問題及下半年黨委工作安排

回顧半年公司黨委工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。

一是基層組織建設還比較薄弱，缺乏戰斗力，部分黨員的先鋒模范作用發揮不夠；

二是有些工作抓的力度不夠，落實的效果還不理想，深入基層車間調查研究的不夠；

三是氧化鋁專業技術人員缺乏，員工隊伍素質還需進一步提高。

下半年黨委工作打算：

1、加強黨委中心組和基層支部學習。切實把學習貫徹十六屆五中全會和即將召開的六中全會精神，作為基層領導班子和全體員工政治理論學習的重要內容認真抓好。利用各種形式和方法提高學習質量，增強加快發展的緊迫感和責任感，為企業發展奠定堅實的思想基礎。

2、以“四好三爭”為載體，全面加強領導班子建設。在提高素質、增強團結、提高決策水平、改進工作作風上下工夫，把班子建設成為奮發有為、堅強有力的領導集體。加大干部的年終考核力度，全面、準確、客觀地評價干部的業績和能力，使領導干部牢固樹立為企業發展盡職盡責的意識。

3、認真開展社會主義榮辱觀教育。以高尚的精神塑造員工，以先進的典型鼓舞員工，大力宣傳“誠信、創新、業績、和諧、安全”核心理念，引導員工增強責任感和緊迫感。

4、抓好基層黨支部建設。進一步深化“創先爭優”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等有特色的活動，建立健全黨員責任區，促進廣大黨員先鋒模范作用的發揮。

5、加強人才隊伍建設，為企業跨越發展聚人才。抓好《集團公司關于加強人才隊伍建設的實施意見》的落實，用好現有人才，著力造就經營管理、科技、思想政治工作和高技能勞動者四支高素質人才隊伍，使企業人才隊伍優化結構，提升素質。加強干部員工的理論和專業技術學習，圍繞生產經營中心任務開展思想政治工作，提高員工隊伍素質。

6、加強精神文明建設。重點開展好第四個“公民道德宣傳日”活動、“全員節約、共同行動”主題活動、“做文明員工，樹良好形象”活動、“倡導科學文明，反對封建迷信”活動。深入開展文明單位標兵創建活動，抓好“六好車間”、“五好班組”、“四有職工”等系列創建工作，不斷提高企業的整體素質，塑造企業良好的形象。

7、加強企業文化建設。根據企業文化建設的總體要求，加強企業理念、企業精神的宣灌、滲透，推動企業制度、管理和科技創新。廣泛開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，造就高素質的職工隊伍。

8、加強黨風廉政建，堅持從嚴治黨。要把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，督促各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀。認真落實《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，保證責任主體到位。抓好兩個條例的學習貫徹和監督檢查，強化黨內監督，落實“八堅持、八反對”的要求，切實抓好狠剎吃喝風這一深得民心的工作，鞏固成效，務求實效。

9、扎實推進“幫貧扶困送溫暖工程”。由工會牽頭負責，建立領導干部帶頭聯系困難職工制度、困難職工檔案制度。充分發揮工會組織職能作用，依法維護困難職工權益，切實解決群眾的實際困難，照顧弱勢群體，縮小工資收入差距，夯實穩定工作的基礎。