企業(yè)財(cái)務(wù)人員道德危險(xiǎn)性和防范措施范文

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企業(yè)財(cái)務(wù)人員一般知道應(yīng)依法辦事,能夠遵守職業(yè)道德,但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中,同時(shí)接受著計(jì)劃和市場(chǎng)兩種機(jī)制的作用,要適應(yīng)原有和變化了的道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀念和法定職責(zé),在職業(yè)道德自我修養(yǎng)上,本來就存在著習(xí)慣上的新舊交替和矛盾,需要財(cái)務(wù)人員去適應(yīng)去解決,如果遇到激烈的碰撞和對(duì)立,財(cái)務(wù)人員則深感困惑、茫然、不知所措。在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,某些私營企業(yè)為了企業(yè)、個(gè)人的私利在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制尚不健全的條件下,違背規(guī)則,指令財(cái)務(wù)人員做假帳編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告,偷稅漏稅、欺騙公眾,財(cái)務(wù)人員明知違法,迫于生計(jì)為其服務(wù),甚至通同作弊,同流合污。

企業(yè)所有者與財(cái)務(wù)人員之間的委托—關(guān)系容易產(chǎn)生道德險(xiǎn)

企業(yè)所有者與財(cái)務(wù)人員間關(guān)系是一種委托——型的契約關(guān)系(個(gè)別家族式企業(yè)除外)。在企業(yè)中,由于各利益方的地位、分工、偏好、行動(dòng)不同對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息的傳輸、甄別和加工存在成本也有差異,導(dǎo)致某些利益方擁有私人信息,而其他利益方卻不知情,比如,企業(yè)管理層比股東、債權(quán)入、政府管理部門擁有更多的財(cái)務(wù)信息、股東比債券人擁有更多的財(cái)務(wù)信息、大股東比小股東擁有更多的財(cái)務(wù)信息。一般情況下,由于財(cái)務(wù)管理人員直接掌握著企業(yè)經(jīng)營狀況的最新、最全面、最真實(shí)的信息,因些財(cái)務(wù)人員可能對(duì)某一利益方或某幾個(gè)利益方采取隱瞞真實(shí)情況等不正直和不誠實(shí)手段來達(dá)到個(gè)人目的,其行為有投機(jī)取巧、見機(jī)行事、有意隱瞞和歪曲信息等,這就會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)道德風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)外部環(huán)境的變化使企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨更大風(fēng)險(xiǎn)

隨著企業(yè)所面臨的金融全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)等財(cái)務(wù)環(huán)境的變化,企業(yè)所承受的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大了。金融全球化和電子商務(wù)所產(chǎn)生的“網(wǎng)上銀行”及“電子貨幣”將使國際問的資本流動(dòng)更快捷,資本決策可在瞬間完成,這使得貨幣的形式及本質(zhì)發(fā)生變化,從有形形態(tài)演化成無形形態(tài)、從直接價(jià)值演化成間接價(jià)值等。知識(shí)經(jīng)濟(jì)將使信息傳播、處理、反饋以及更新的速度大大加快。這些新變化都給企業(yè)帶來了更多機(jī)遇,但電子商務(wù)業(yè)務(wù)的拓展,特別是金融性業(yè)務(wù)的拓展,往往容易出現(xiàn)一種嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象,這就是業(yè)務(wù)發(fā)展與有效監(jiān)督機(jī)制不能同步進(jìn)行,業(yè)務(wù)和技術(shù)有新的發(fā)展,而有效的監(jiān)督跟不上,一些信譽(yù)欠佳的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)往來中就會(huì)出現(xiàn)投機(jī)現(xiàn)象,給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來更大風(fēng)險(xiǎn)。

防范道德風(fēng)險(xiǎn)的措施

1、與財(cái)務(wù)人員建立長(zhǎng)期委托一關(guān)系的機(jī)制

隨著改革開放的不斷深入,我國各類專業(yè)人才的流動(dòng)率都比較高,企業(yè)財(cái)務(wù)人員也一樣,他們對(duì)自已的職業(yè)生涯缺少長(zhǎng)期,企業(yè)可以通過建立與財(cái)務(wù)人員的長(zhǎng)期委托～關(guān)系來規(guī)避財(cái)務(wù)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)問題,是可以激勵(lì)財(cái)務(wù)人員努力完成本職工作,是可以減少出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)問題的機(jī)率的。

2、建立財(cái)務(wù)人員的聲譽(yù)市場(chǎng)

對(duì)目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員而言,建立財(cái)務(wù)人員的聲譽(yù)市場(chǎng),對(duì)每一個(gè)從事財(cái)務(wù)工作的職工建立一個(gè)聲譽(yù)評(píng)估機(jī)制,可以較好地約束財(cái)務(wù)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)問題。這樣,從事財(cái)務(wù)工作的員工為了獲得良好聲譽(yù)、在聘用市場(chǎng)上進(jìn)一步獲得聘用,他們就不會(huì)為眼前的蠅頭小利而放棄自已的前途。

3、加強(qiáng)外部監(jiān)督和懲治違規(guī)力度

除了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員道德素質(zhì)的提高、財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)的健全和資本運(yùn)營環(huán)境的優(yōu)化之外,加強(qiáng)外部監(jiān)督對(duì)于減少公司財(cái)務(wù)管理中不道德行為所帶來的負(fù)面效應(yīng)和及時(shí)預(yù)防其發(fā)生也有著一定的現(xiàn)實(shí)意義。外部監(jiān)督,首先在監(jiān)督范圍、監(jiān)督內(nèi)容上應(yīng)有合理的分工,各司其責(zé)。各監(jiān)督部門應(yīng)認(rèn)真搞好部門之間的協(xié)調(diào)配合,處理好監(jiān)督檢查的交叉、重復(fù)和執(zhí)法疏漏的矛盾。

4、建立健全信息溝通渠道,保證信息交流制度化

財(cái)務(wù)人員由于其所處的特殊崗們,他們與企業(yè)其他利益相關(guān)者之間所擁有的信息是不對(duì)稱的,這種不對(duì)稱是不可能完全消失,但可以通過建立健全暢通的信息溝通渠道,在不影響企業(yè)正常經(jīng)營的前后下,保證信息交流的制度化,從而增加各方交流的機(jī)會(huì),改善信息不對(duì)稱狀況。