企業職工思想教育工作探討范文

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《中國職工教育雜志》2014年第二十四期

1、提高認識，注重引領

若想切實有效地加強我國企業的職工思想教育工作，首先就要提高認識，加強對思想教育工作的重視程度。具體來說，企業領導者應當要從以下這三個方面來做：第一、企業領導者必須要摒棄過去對于職工思想教育工作的錯誤認識，充分認識到職工思想教育工作在企業的建設、發展以及管理中所具有的重要作用，明確其不可替代的地位，從而為企業職工思想教育工作的順利開展打好堅實的基礎；第二、企業領導者必須要切實加強對職工思想教育工作的計劃與領導，建立完善的思想教育工作管理機制，層層落實好企業內的各項思想教育工作；第三、企業領導者必須要以身作則，做好模范帶頭作用，從而以自身行為來引導企業上下全體職工共同開展思想教育工作。

2、選拔人才，加強培訓

人力資源是企業的第一資源，企業的任何工作都離不開人才，職工思想教育工作亦然。企業若想切實提高職工思想教育工作的效率，首先就要將招聘與選拔思想教育工作人才列入每年的招聘計劃，大力引進更多的專業思想教育工作人才，不斷充實企業的思想教育工作團隊，從而為企業的職工思想教育工作提供充足的動力。再者，企業在選拔思想教育工作人才之時必須要不拘一格，要以多種形式來選拔更高素質的專業人才，并且還要積極對企業內現有的思想教育工作人員開展繼續教育與培訓活動，從而使其能夠跟得上時代的發展變化。當然，企業的思想教育工作人員也應當要不斷地進行自我學習與工作創新，不斷充實自己的各方面知識、提高自己的綜合素質與業務能力，從而更好地做好企業的職工思想教育工作。

3、結合實際，搞好服務

在新的時代變化與發展形勢之下，企業若想更加開展好職工思想教育工作，就應當要轉變過去的“重教育而輕需求”的思想觀念，不斷提高思想教育工作的服務意識，將思想教育工作與解決職工的實際問題進行有機結合。企業的職工思想教育工作應當是以解決職工的實際困難為主的，它應當要做到理解職工、關心職工，而非只是約束職工。因此，企業領導者與思想教育工作人員應當要多深入到企業基層當中，多與職工進行交流與溝通，建立起一個能夠令職工自由表達意見和宣泄情緒的平臺，并在實際工作中多關注職工的切身利益，從而令其思想教育工作更加符合員工的需求、得到員工的擁護，進而提高企業的整體思想教育工作效率。

4、結語

綜上所述，職工作為在企業的發展過程中發揮著非常重要作用的關鍵角色，企業必須要做好對其的思想教育工作。通過加強重視、引進人才以及提高服務等措施，能夠切實加強企業的職工思想教育工作。

作者：周德如單位：中原特種車輛有限公司