公司匯報工作總結范文

前言：我們精心挑選了數篇優質公司匯報工作總結文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、 企業人才工作現狀

1.求才若渴，優秀人才不斷引進。員工招聘作為公司引進人才的主要渠道，一年以來，公司采取校園招聘和社會招聘兩種方式齊頭并進，引進大量人才。現已通過校園招聘，錄取高校畢業生63名，其中專科10名，本科45名，碩士8名；進行社會招聘，錄用了50多名有專業知識技能的人才，使其進入崗位便能起到領軍作用；集團內部調動91名具有豐富經驗的一線從業人員。至此公司人才體系逐步走向健全，真正做到專業知識與豐富經驗的結合。

2.凝心聚力，人才培訓工作大力推進。公司堅持“目標統一，按需施教，學以致用，注重實踐”的原則，根據年度培訓計劃，大力開展公司培訓、外出培訓。現公司各部門及參建單位定期展開關于企業管理、專業技能及安全防范培訓達96次，員工外出培訓10余次，包括DCS系統工程師培訓、直調電廠值長培訓、企業常見勞動人事爭議對策培訓等等；另外生產準備部現有人員分別在省內多家電廠進入生產現場參加培訓實習。公司通過豐富的“培訓套餐”，使廣大職工的素質不段提升、技能不斷增強，促進人才職業能力從弱勢向強勢發展。

3.營造氛圍，人才激勵不斷提升。公司對基建期為工程進度、檢測規范、安全監督起到重大作用的員工進行獎勵，提高了人才的工作積極性。這一舉措對其他員工也起到激勵作用，促使他們不斷提升自身素質，從合格走向優秀走向卓越，力爭做有進取靈魂創新意識的高素質員工。

4.同心協力，人才整體水平不斷提升。在“干部到講臺，培訓到現場”的同時，進行 “人才+項目”的育才模式，使職工在自己的工作上崗位充分發揮能動性，起到人人頂起“半邊天”的效應，促使職工迅速成長，打造成一支知識化、專業化、現代化的人才隊伍。

5、采用科學合理的人才機制，選好人、用好人、培養人、留住人。公司還通過有效的人才引進機制，努力實現滿足崗位需求、保證人才儲備、實現梯隊建設的人力資源目標。工程建設伊始，首先，聘請在業內擁有幾十年工作經驗的專家為顧問，分別從安全、工程質量和預決算方面對工程建設進行全程跟蹤與把關。其次，在工程專業技術人員配備上，按照一崗雙人的配置思路，主要專業配置兩人，達到崗位的AB角互補和培養后備人才的目的；根據工程進度，實時引進各專業工程技術人才，從設計優化、招投標到工程建設、安裝，對工程進行全程參與把關，使得作為項目業主的我們親自參與到施工單位的建設中，更從質量管控、設計優化和技術創新等方面為實現優質工程的目標奠定了扎實的基礎。第三，對今年3月招聘的應屆畢業生進行邊頂崗邊學習的實習培訓模式，在學中干、在干中學，探索了一條干一個工程培養一批人才的新路子。第四，公司個別部門面對員工較年輕、工作經驗欠缺的情況，仍將其放在重要崗位加以鍛煉，通過有經驗的師傅進行傳、幫、帶，同時采取讓新員工每周進行一次技術講課或業務知識專題學習培訓的方式，來提升自身技術素養和綜合能力。

二、下階段人才工作的重點打算和工作思路

1.建立健全人才激勵機制，全方位推動人才強企戰略。現階段人才總量和質量尚有提升的空間，針對這一問題，公司下階段將健全人才引進、培養、激勵機制，從薪酬、獎勵、保障等方面尊重、關心、留住人才，進一步實現公司造就優秀專業人才和復合型管理人才的人才戰略，使人才強企戰略得到全面的開展。

第2篇

今年以來，XXX司法所在縣司法局和XXX鄉黨委、政府的正確領導下，堅持以黨的十和十八屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞司法局和XXX鄉中心工作，以依法治理、維護社會穩定、構建和諧社會為目標，以維護人民利益為根本，以改革創新為動力，以服務企業發展為主題，充分發揮司法行政職能作用，為構建和諧社會提供優質高效的法律服務和堅強有力的法律保障，卓有成效地完成了各項工作任務，為建設和諧、平安XXX做出了積極貢獻。現將我所 2015 年工作情況作以匯報：

一、工作開展情況  

1、深入推動普法工作，依法治理取得新進展。一是教材送學。我所專門組織人員把縣司法局下發的普法教材讀本400余冊，分發給全鄉各基層行政村、各單位的廣大黨員干部和群眾，把縣司法局編印的《公民法律知識讀本》400余冊分發給全鄉廣大青少年學生，由他們帶法回家以小手牽大手的形式發放到各家各戶，幫助了黨員干部和群眾了解掌握與日常生產生活密切相關的常用法律知識；向XXX學校的在校學生發放了《治安處罰條例》400多冊，宣講團成員、橋頭派出所責任民警，通過發生在青少年身邊的一些有關校園、家庭與社會的故事，介紹法律知識，寓教于樂、潛移默化地對中小學生進行愛國意識、權利義務意識、交通安全意識、環境保護意識、自我保護意識以及分辨是非能力等法制教育內容，使我鄉青少年法制宣傳教育工作走向課時化、制度化、規范化；二是講座導學。自集中法制宣傳教育活動以來，鄉黨委有關邀請了縣司法局領導在XXX苗圃小學舉辦了300多人參加的法制宣傳講座。三是法律宣講進村社。我鄉組織一輛法制宣傳車深入8個行政村宣傳法律知識。

2、提高矛盾糾紛化解水平，全力確保社會穩定。一是為了充分發揮人民調解“第一道防線”作用，切實維護XXX鄉的穩定，XXX鄉司法所認真指導、培訓各村調解員的調解能力，做到了抓早抓小抓苗頭，努力從源頭減少矛盾糾紛，確保了年內無集體上訪，著力提高人民調解工作實效。二是以鄉調解中心為依托，堅持“調防結合，以防為主”的方針，確保了我鄉人民調解工作的順利進行。今年我鄉矛盾糾紛調處率為 100%，調解成功率達 94%。在鄉黨委、政府的領導和支持下，采取集中人員、集中時間，對全鄉各村（社）進行全面摸底排查確保將矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態。今年來，共排查出矛盾糾紛 31件，調解成功29件，正在調解2件。

3、抓好社區矯正和幫教安置工作，全力預防重新犯罪。 自安置幫教和社區矯正工作啟動以來， 我們認真按照上級部門的相關規定和要求，積極規范安置幫教和社區矯正工作的各項制度，層層落實責任，確保安置幫教和社區矯正工作不重不漏。我所現接管的安置幫教人員4人，社區矯正人員 0人，到目前為止均無脫管和重新違法犯罪的現象發生。每月和節假日期間，對社區矯正對象進行面對面談話，了解近期生產生活情況、疏導情緒。

4、規范司法所內務管理機制，大力提高工作效率。一是統一標準，規范檔案整理。我所今年來狠抓了業務資料的規范化建設，對原有的檔案資料按年限、類別進行了分類、整理和裝訂。做到了存放齊全，管理有序，格式統一，登記規范，檔案管理工作基本上達到了縣局的規范化的要求。二是建章立制，提高工作效率。建立健全了司法所政治學習制度、民主生活會制度、調解主任例會制度、人民調解工作紀律和糾紛排查制度、AB崗管理制度等。我所的內務管理得到進一步規范，工作效率有所提高。三是車輛及辦公場所管理。在警車使用中，努力做到專人專管。我所現有辦公室3間（所長辦公室、司法所辦公室、調解室），所內工作能夠有序開展。

第3篇

進公司半年以來，在x總的領導與支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。

現簡要回顧總結如下：“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，X年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。

一、進公司半年來的工作表現

(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。

(二)半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。

在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

二、工作中的不足與今后的努力方向

半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)發揚吃苦耐勞精神。

面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

二)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。