工傷事故調查報告書范文
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第1篇
1、企業詳細名稱：地址：電話：2、經濟類型：國民經濟行業：隸屬關系：直接主管部門：3、事故發生時間：年月日班時分4、事故地點：5、事故類別：6、事故原因：其中直接原因：7、事故嚴重級別：8、傷亡人員情況：姓名性別年齡用工形式工種級別本工種工齡安全教育情況傷害部位傷害程度損失工作日傷亡者死亡原因9、本次事故損失工作日總數：10、本次事故經濟損失（元）；其中直接經濟損失（元）；11、事故詳細經過；12、事故原因分析；13、預防事故重復發生的措施；14、事故責任分析和責任者處理意見；15、附件（事故現場照片、傷亡者照片、技術鑒定等資料）負責人：16、參加調查人員；制表人：填表日期：年月日[1]
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第2篇
關鍵詞 股利政策 問卷調查 現金股利
在過去的50多年里，廣大學者們已經開始從另一途徑研究、學習上市公司管理層制定股利政策的真實行為。他們已經從選取樣本，收集數據，進行實證研究來支持或反對不同的股利理論，轉變到向公司管理層發出調查問卷，研究他們制定股利政策考慮的因素是什么。雖然發出去的問卷不是沒有回復，就是一部分回復的意見不正確、有偏見，但是他們還是堅持著研究，通過尋找替代方法，即根據公司管理層向外宣告的股利分配方案，這一直接證據來推測管理層制定股利政策的動機，并對進行的問卷調查研究進行補充。
1 上市公司制定現金股利政策考慮因素的問卷調查
在美國，關于公司股利分配政策的經典研究中，lintner（1956）通過實證研究發現，公司一般會保持一個長期的目標股利支付率，從而使公司在一段時間內維持股利支付的穩定。因此，公司的股利變化與長期的可持續的收益水平是一致的。公司管理層相當重視股利水平的變化，只有管理層確信公司收益水平的提高能夠支付長期增加的股利時才會增發股利，否則，不會增發股利。同時，管理層也不會輕易地削減股利，除非不利的環境因素很可能在一段時間內持續影響公司的經營活動。lintner的這些觀點已經有了股利信號傳遞的涵義。
在這些經驗證據的基礎上，lintner設計了一個“部分調整模型”來描述公司管理層的股利政策的決策過程，此模型對每年股利水平變化的解釋能力達到了85%。lintner的觀點受到了包括brittain（1964，1966）與fama和babiak（1968）等在內的大量研究的支持與肯定。benartzi et al.（1997，p1032）總結到，“…lintner的股利支付模型對公司股利政策的制定過程仍然具有最好的解釋能力。”
harkins和walsh（1971）對高級財務執行官的商務理事會的166名成員發出了調查問卷。問卷調查的結果顯示，公司管理層在制定現金股利政策時主要考慮的因素是公司的當期收益水平和擁有的現金流、現金股利支付的規律性以及股東的需要和期望。同時，管理層也要考慮超過留存收益的貸款和稅負壓力。
baker，farrelly和edelman（1985），farrelly，baker和edelman（1986）對在紐約證券交易所上市的3個行業（公用事業、制造業和批發/零售業）的562家公司的財務總監（cfo）進行了問卷調查，分析公司現金股利分配政策的主要決定因素。共收回318份調查問卷，調查結果表明無論是制造業、批發零售業還是公用事業的cfo均認為在羅列的15個決定股利政策的因素中最重要的四個決定因素是：預期的未來盈利水平、以往的股利支付方式、現金儲備的多少以及維持和提升股價的愿望。只是這四個因素的重要程度存在一定的行業差別，但一致認為預期的未來盈利水平最為重要。
另外，管理層所表達的態度與lintner（1956）的實證結果是一致的，即在決策中公司要盡量避免改變股利支付率，盡量避免停發股利，企業應當有一個目標股利支付率，并且圍繞目標定期的調整現金股利的支付水平。同時他們也披露了公司的管理層對股利的信號傳遞作用的一致意見。問卷調查中的管理層認為，公司發放現金股利是在向投資者傳遞信號，市場也需要公司的股利政策公告來幫助投資者評價公司的股票。管理層也認為確實存在顧客效應，投資者覺察到股利和留存收益的風險水平不同，因此對股利和資本利得有不同的偏好。
日本財務學者okita（1988）等人對東京證券交易所241家上市公司進行了問卷調查，發現日本上市公司股利政策的主要影響因素為預期的未來盈利水平、現金儲備的多少、以往的股利支付方式和股東對股利分配的要求，其中前三個因素與baker et al.（1985）的調查結果相同。
baker和farrelly（1988）對完成現金股利支付的成功企業發出了調查問卷。所謂完成現金股利支付的成功企業也就是至少連續10年保持著增發現金股利的上市公司。調查結果顯示，現金股利支付的成功企業比其他公司更強調股利支付穩定的重要性及其對公司股價的影響。
farrelly和baker（1989）向機構投資者發出調查問卷，以此分析他們對上市公司發放現金股利的態度。共收到了130份調查問卷，他們發現這些機構投資者認為公司增發現金股利對公司股價有積極的影響。同時，這些調查問卷也顯示，與現金股利收入相比，機構投資者更偏好資本利得。
fruitt和gitman（1991）對美國排名前1 000家上市公司的財務總監發出了調查問卷，共收回114份問卷。問卷調查顯示公司管理層制定股利政策時，是獨立于投資和融資決策的。同時他們也發現，公司現行股利水平的主要影響因素是公司的收益水平和以往的現金股利水平。
格雷漢姆（1991）等人對香港292家上市公司股利政策的影響因素進行了問卷調查，發現影響香港上市公司制定股利政策的四個主要因素依次為：目前的盈利水平、維持穩定的股利支付率、可動用的現金和以往的股利發放模式。
格雷漢姆的調查結果顯示：①香港上市公司經營者認為，在16個股利政策的影響因素中，目前的盈利水平是最為重要的影響因素，而預期的未來盈利水平只排在第六。這與美國、日本十分重視預期的未來盈利水平完全不同。之所以出現這種現象，是香港上市公司特殊的行業結構和特殊的歷史背景決定的。據統計，1991年香港的292家上市公司中，金融業、地產業和公用事業上市公司占了52.91%，工業和酒店業上市公司分別占了19.2%和3.62%。由于金融業、地產業和公用事業具有投資大、見效快和盈利高的特點，這就導致了香港上市公司的股利政策嚴重依賴于當前盈利。另外，考慮到1986年中英兩國政府達成協議，香港于1997年7月1日回歸祖國，上市公司管理層的經營行為可能具有一定的短期性。②維持穩定的股利支付率和以往的股利支付發放模式排在第二和第四位，這說明了香港股票市場的成熟性和上市公司股利行為的穩定性。
baker和powell（1999）向制造業、批發/零售業、公共事業這3個行業的nyse公司的cfos發出了調查問卷，共收回198份。他們稱，大部分回復者認為股利政策影響公司價值，這一觀點支持了baker et al.（1985）。盡管回復者極力支持股利的信號傳遞解釋，但是他們對稅差假說的重要性也不能確定。現在的管理層對于制定股利分配方案的觀點與lintner（1956）的觀點是一致的，特別是管理層對現金股利支付水平的持續性、穩定性的重視。與baker et al.（1985）不同的是，這一調查研究表示不同行業的公司管理層的問卷回復沒有區別，baker和powell認為行業之間的差別主要是公用事業機構的經濟環境和競爭環境發生變化所導致的。
baker，veit和powell（2001）對nasdaq股市的金融和非金融公司的cfos發出了調查問卷。共收回188份，這次調查的結果與早期的結果在許多方面是一致的。調查結果顯示，公司現金股利水平最重要的決定因素是以往股利的支付方式、公司收益的穩定性，目前的收益水平和預期未來的收益水平。基本上，這些因素與baker和powell（1999）對nyse公司的股利水平最重要的因素的調查結果是相同的。并且，管理層在制定股利支付方案時，非常注重股利支付水平的穩定性和持續性，這與lintner（1956）的結論是一致的。金融類的公司管理層與非金融類的公司管理層在制定股利政策時考慮的因素的重要性不存在區別。
魏剛（2001）對2000年11月23日在中國證監會上市公司第4期財務總監培訓班上受訓的168位財務總監發出了調查問卷。總共收回120份調查問卷，回收率為71.43%。在問卷的回答者所在公司中，國家股控股的上市公司71家，占59.17%；法人股控股的上市公司46家，占38.33%；流通股控股的上市公司3家，占2.5%。調查結果顯示，中國上市公司分配現金股利考慮的最主要因素是向市場表明公司財務狀況良好，現金流量充足。這進一步證明了魏剛（2000）的研究結果，即在非對稱信息的狀態下，股利的支付向市場傳遞了公司的財務狀況和現金流量的信息。這也證明了“股利信號理論”的準確性。他們發現，影響中國上市公司分配現金股利的另一個很重要的因素是減少股東權益，以利配股。這充分表明了公司管理層為了達到配股及格線，可謂“八仙過海，各顯神通”。同時，影響上市公司分配現金股利的其它比較重要的因素還有：第一大股東的需要；沒有較好的投資項目；國家股、法人股股東的需要。但是機構投資者的需要是一個影響力較小的因素，也就是說，中國上市公司在決定是否支付現金股利時，并沒有太多的考慮機構投資者的需要。這與美國的情況相反，美國絕大部分上市公司之所以支付現金股利，很大程度上是來自一些機構投資者，如養老基金、共同基金等的壓力。這可能是由于中國證券市場中的機構投資者太少的緣故。
2 簡要評價
通過對以上問卷調查的闡述，其所提供的證據概括起來有以下幾點：第一，公司管理層在制定股利政策時考慮的主要因素是公司收益的穩定性，以往股利的支付方式，公司未來預期的收益水平等，這表明上市公司在確定現金股利支付水平時考慮的是本期及以后各期的盈利能力。可見，盈利能力的大小是決定一家上市公司是否分配現金股利或分配多少的最主要的因素。另外可以明顯看出這些因素隨著時間的消逝還是相對穩定的，并與lintner（1956）的結論很相似。第二，通常，公司管理層都認為股利政策影響公司價值。最后，問卷的回復者對于為什么要支付現金股利的信號傳遞解釋表達了高度一致的贊成意見。
但是由于我國和西方國家在經濟體制、政治體制上的差異，中外上市公司制定現金股利政策考慮的因素還是有差別。例如，中國上市公司在決定是否支付現金股利時，并沒有太多的考慮機構投資者的需要。而美國絕大部分上市公司之所以支付現金股利，很大程度上是來自一些機構投資者，如養老基金、共同基金等的壓力。這可能是由于中國證券市場中的機構投資者太少的緣故。另外中國上市公司年終分配以送股為主，而較少派現，不分配現象也很嚴重。而西方國家一般將其盈利的很大一部分用于支付股利，而且派現一直是公司主要的股利支付方式。
3 啟示
3.1 要提高股利支付率，必須提高上市公司的盈利能力
盈利能力的大小是決定一家上市公司是否分配或分配多少現金股利的主要因素。從中國的實際情況來看，上市公司一般都是各行業中的佼佼者，本具有較強的競爭實力，加上低成本的直接融資和其他優惠政策，按理其獲利水平應遠遠高于同行業的平均獲利水平。但事實上，除少數上市公司呈現高速發展以外，大多數上市公司的盈利潛力還有待發掘。企業上市以后的核心問題是要善于資本經營、開拓主營業務、提高盈利能力和盈利水平，這樣才會為股東的投資創造豐厚的回報。
3.2 建立和維持一個目標股利支付率，并且圍繞目標定期地調整股利的支付
我國上市公司不分配的比重比較高，甚至具備派現能力的公司也不分配現金股利。而且，大多數公司也沒有明晰的股利政策目標，在制定和事實上缺乏長遠打算，帶有很大的盲目性和隨意性。這不僅不利于公司的發展，對整個證券市場的完善也不利，而且也大大挫傷了投資者的積極性。因此，一方面要強化對上市公司的教育與監管。國家可以通過立法的形式，制定帶有強制約束力的政策，強制上市公司派現。另一方面，應根據公司自身特點制定適度股利政策，堅持股利政策的連續性和穩定性。
3.3 積極培育機構投資者，使之成為穩定股市的中堅力量
成熟的股市，機構投資者特別是投資基金是市場的主力。在美國，機構投資者占企業總資產的比例非常高。由于投資基金具有專家管理、理性投資、追求長期回報的特點，所以在我國過度投機的股市上，大力發展投資基金，可大大加強股市的穩定性，并逐步引導股價依據企業的經營業績，發展前景而變化，抑制過度投機行為；同時還可使大量不具備股票投資知識和經驗的中小投資者，通過加入投資基金，實現低風險、高收益的目標，使資金通過理性選擇流向效率最高的投資領域。
然而，單純依靠自發的力量發展機構投資者，將是一個較為漫長的過程，為盡快實現股市主導力量的轉換，應采取創新性思路，實現機構投資者的超常規發展。因此，一方面要加快投資基金的發展，特別是多發展一些具有更強活力的開放式投資基金，拓寬投資基金的資金來源渠道，不斷擴大投資基金的總體規模；另一方面，應盡快出臺證券投資基金的相關法律法規，從制度上保證投資基金的規范化運作，使之成為穩定股市的中堅力量。
這種調查問卷方式為我們研究上市公司制定股利分配政策的影響因素提供了一個新的思路。其優點在于能對所調查的對象提供一個簡括的說明，非常直觀明了，而且省時省力，有利于學者作分析評價。但是，學者們調查問卷的問題并沒有包括上市公司制定股利分配政策的全部影響因素，對問題的設計往往帶有主觀性；此外，對于不同行業的上市公司，標準問題的問卷調查常常顯得適用性不強。因此，在研究過程中，還是要結合數據分析、實證研究，以達到分析問題、解決問題的最好效果。
參考文獻
1 baker，h. k.，farrelly，g. e.，& edelman，r. b. a survey of management views on dividend policy[j]. financial management,1985(22)
2 farrelly, g. e., baker, h. k., & edelman, r. b. corporate dividends: views of the policymakers[j]. akron business and economic review,1986(17)
3 baker, h. k., & farrelly, g. e. dividend achievers: a behavioral look[j]. akron business and economic review,1988(19)
4 baker, h. k., veit, e. t., & powell, g. e. factors influencing dividend policy decisions of nasdaq firms. financial review,2001(38)
第3篇
工傷認定申請須知
一、 用人單位工傷認定申請須知
基本材料:
1、 濟南市職工工傷認定申請表
2、 用人單位工傷事故調查報告書（寫明事故發生時間、地點、原因等）
3、 職工身份證復印件
4、 職工社會保險證明（參保者附受傷當月社會保險費代扣繳明細表，未參保者附勞動關系證明）
5、 職工個人工傷認定申請書（寫明事故發生時間、地點、原因等，蓋手印）
6、 兩人以上證人證言（分別提供原件，蓋手印）
7、 受傷職工初診病歷、醫療診斷證明蓋章及復印件（死亡者附死亡證明）
相關材料：
1、 職業病診斷證明書或鑒定書
2、 公安部門對機動車事故的認定結論
3、 安全生產監督部門重傷亡事故處理報告
4、 民事賠償資料
5、 其他（如法院、公安、民政等相關部門證明）
6、 職工直系親屬提供工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明
二、職工本人或其直系親屬工傷認定申請須知
基本材料:
1、職工工傷認定申請表；
2、職工個人工傷認定申請書（一份蓋手印），寫明事故發生時間、地點、原因等；
3、職工身份證及復印件；
4、勞動合同書及復印件或者事實勞動關系證明；
5、 單位營業執照副本復印件或單位工商注冊登記詳細情況清單；
6、受傷職工初診病歷原件及復印件、診斷證明書（蓋診斷專用章）；死者附死亡證明
7、證人證言（兩人以上，附身份證復印件）。并注明證人的身份、工作單位、聯系電話、家庭住址、與申請人關系等基本情況。
相關材料：
1、 重傷、亡事故應附安全生產監察部門處理報告；
2、 因機動車事故的，須提供公安機關的處理結論或證明；
3、 患職業病的，須提供職業病診斷證明、診斷病歷及復印件；
4、 直系親屬代表職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明；
5、 其他相關材料（如公安、法院、民政等相關部門的有效證明）。
注：職工本人或其直系親屬提出工傷認定申請應分別提供以上材料原件（包括自存原件的復印件）及復印件各一份。
