律師執(zhí)業(yè)管理辦法范文
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第1篇
北京市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法最新版內(nèi)容第一章 總則
第一條 為了規(guī)范北京市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，提高執(zhí)業(yè)律師的素質(zhì)，北京市律師協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本協(xié)會(huì))根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》、《北京市律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》以及相關(guān)規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條 依《中華人民共和國(guó)律師法》規(guī)定，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)前參加實(shí)習(xí)的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)人員)，其實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理適用本規(guī)則。
第三條 本協(xié)會(huì)根據(jù)律師是中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者的定位，按照政治堅(jiān)定、法律精通、維護(hù)正義、恪守誠(chéng)信的培養(yǎng)目標(biāo)和本辦法的規(guī)定，組織管理申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，指導(dǎo)律師事務(wù)所做好實(shí)習(xí)人員的教育、訓(xùn)練和管理工作，嚴(yán)格實(shí)施實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量。
本協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理，接受北京市司法局的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第四條 申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)期為一年。
實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)參加本協(xié)會(huì)組織的集中培訓(xùn)和律師事務(wù)所安排的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，遵守實(shí)習(xí)管理規(guī)定，實(shí)習(xí)期滿接受本協(xié)會(huì)的面試考核。
對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)管理工作由本協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)申執(zhí)委)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二章 實(shí)習(xí)登記
第五條 申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(二)取得法律職業(yè)資格證書(shū)或者律師資格證書(shū);
(三)具有完全民事行為能力;
(四)品行良好，無(wú)不宜從事律師職業(yè)的不良品行;
(五)未受過(guò)刑事處罰(過(guò)失犯罪除外);
(六)無(wú)被開(kāi)除公職或者被吊銷(xiāo)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)的記錄。
第六條 本辦法第五條第(四)項(xiàng)所稱(chēng)不宜從事律師職業(yè)的不良品行，包括下列情形：
(一)因故意犯罪但依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰，被人民檢察院決定不起訴或者被人民法院免除刑罰的;
(二)因違法違紀(jì)行為被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;
(三)因違法違規(guī)行為被相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)或者行業(yè)協(xié)會(huì)吊銷(xiāo)職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書(shū)的;
(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強(qiáng)制性教育矯治措施的;
(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責(zé)任的;
(六)有其他產(chǎn)生嚴(yán)重不良社會(huì)影響的行為的。
前款所列不良品行發(fā)生在申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請(qǐng)實(shí)習(xí)登記五年以前，且申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員證明其不良品行確已改正的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過(guò)行政處罰或者行業(yè)懲戒的當(dāng)?shù)刭Y深律師為其出具的品行評(píng)價(jià)和推薦書(shū)，經(jīng)律師協(xié)會(huì)設(shè)立的品行審核委員會(huì)審核同意，可以準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記。
第七條 律師事務(wù)所有下列情形之一的，不得接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)：
(一)不能保持法定設(shè)立條件，經(jīng)營(yíng)狀況不良的;
(二)無(wú)符合規(guī)定條件的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的;
(三)不能為實(shí)習(xí)人員提供固定辦公場(chǎng)所和必要辦公條件;
(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;
(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;
(六)受到禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;
(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認(rèn)為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
第八條 接收申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同和《實(shí)習(xí)協(xié)議》。
第九條 申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的專(zhuān)職律師;
(二)具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平;
(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);
(四)執(zhí)業(yè)過(guò)程中未受到過(guò)行政處罰和通報(bào)批評(píng)及其以上行業(yè)處分;
(五)五年內(nèi)未受過(guò)訓(xùn)誡行業(yè)處分。
實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員不得超過(guò)二名。
第十條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會(huì)公布的程序和要求申請(qǐng)實(shí)習(xí)，通過(guò)擬接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所提交下列材料：
(一)身份證復(fù)印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復(fù)印件);
(二)《律師資格證書(shū)》或者《法律職業(yè)資格證書(shū)》復(fù)印件;
(三)符合本市司法行政機(jī)關(guān)要求的人事檔案關(guān)系存放證明;
(四)戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無(wú)刑事處罰證明原件;
(五)申請(qǐng)兼職律師執(zhí)業(yè)的人員提交所在高等院校、科研機(jī)構(gòu)為其出具的從事法學(xué)教育、研究工作的證明(教師證或工作證復(fù)印件)和同意其實(shí)習(xí)的證明;
(六)《實(shí)習(xí)協(xié)議》復(fù)印件;
(七)實(shí)習(xí)人員與申請(qǐng)實(shí)習(xí)所在律師事務(wù)所簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件;
(八)本協(xié)會(huì)要求提交的其它材料。
第十一條 本協(xié)會(huì)將在收到申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內(nèi)進(jìn)行審核，并向?qū)彶楹细竦纳暾?qǐng)實(shí)習(xí)人員頒發(fā)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》。
第十二條 實(shí)習(xí)人員有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)撤銷(xiāo)實(shí)習(xí)登記，收繳實(shí)習(xí)證，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)無(wú)效：
(一)申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得實(shí)習(xí)登記的;
(二)對(duì)不符合條件的申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記或者違反規(guī)定程序準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記的。
申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員因有前款第(一)項(xiàng)情形被撤銷(xiāo)實(shí)習(xí)登記的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予其二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予其五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
第三章 集中培訓(xùn)
第十三條 集中培訓(xùn)由本協(xié)會(huì)或其委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu))進(jìn)行。集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月。
第十四條 集中培訓(xùn)內(nèi)容包括社會(huì)主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實(shí)務(wù)知識(shí)和執(zhí)業(yè)技能等。
通過(guò)集中培訓(xùn)，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟悉律師職業(yè)道德的基本內(nèi)容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺(jué)遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實(shí)務(wù)知識(shí)。
第十五條 集中培訓(xùn)采用中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的培訓(xùn)大綱和指定的教材。本協(xié)會(huì)可根據(jù)本市的實(shí)際情況增加其他教學(xué)材料。
第十六條 本協(xié)會(huì)可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專(zhuān)家、學(xué)者和司法工作人員擔(dān)任授課教師，但應(yīng)當(dāng)以執(zhí)業(yè)律師為主。
第十七條 受聘擔(dān)任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn);
(二)在某一領(lǐng)域有突出的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng);
(三)品行良好，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄;
(四)關(guān)心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);
(五)具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
(六)本協(xié)會(huì)規(guī)定的其他條件。
第十八條 實(shí)習(xí)人員在集中培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)會(huì)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間到培訓(xùn)地點(diǎn)參加學(xué)習(xí)。
第十九條 集中培訓(xùn)考核合格的，由本協(xié)會(huì)頒發(fā)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》;考核不合格的，應(yīng)當(dāng)重新參加集中培訓(xùn)，所需時(shí)間不計(jì)入實(shí)習(xí)時(shí)間。
第二十條 《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》的有效期為兩年。
第四章 實(shí)務(wù)訓(xùn)練
第二十一條 實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，由接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)安排。
第二十二條 律師事務(wù)所在接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練提供必要的條件和保障，且不得以任何名義向?qū)嵙?xí)人員收取費(fèi)用。
第二十三條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育;
(二)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;
(三)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則;
(四)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓(xùn)練;
(五)監(jiān)督實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，定期記錄并作出評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;
(六)在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況出具考評(píng)意見(jiàn)。
第二十四條 律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)活動(dòng)履行下列管理職責(zé)：
(一)定期或者適時(shí)召開(kāi)會(huì)議，通報(bào)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況，研究改進(jìn)實(shí)習(xí)工作的措施;
(二)對(duì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，對(duì)嚴(yán)重違背規(guī)定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)停止其指導(dǎo)實(shí)習(xí)的工作;
(三)對(duì)實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)及實(shí)習(xí)效果進(jìn)行監(jiān)督和考查，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)為其出具《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》。
第二十五條 實(shí)習(xí)人員接受實(shí)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得有下列行為：
(一)獨(dú)自承辦律師業(yè)務(wù);
(二)以律師身份在委托協(xié)議或者法律顧問(wèn)協(xié)議上簽字，或?qū)ν夂灠l(fā)法律文書(shū);
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護(hù)或者意見(jiàn);
(四)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;
(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務(wù);
(六)不服從律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師的監(jiān)督管理;
(七)擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng);
(八)出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;
(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
第二十六條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的指導(dǎo)下辦理律師業(yè)務(wù)，接受刑事案件辯護(hù)及、民事和行政案件、非訴事務(wù)、擔(dān)任法律顧問(wèn)、法律咨詢以及代書(shū)法律文書(shū)等技能訓(xùn)練，掌握律師業(yè)務(wù)基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
第二十七條 實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)達(dá)到如下要求：
(一)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加接待當(dāng)事人活動(dòng);
(二)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)工作;
(三)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔工作。
第二十八條 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿，完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評(píng)、鑒定合格，且沒(méi)有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)簽發(fā)實(shí)習(xí)鑒定，并按要求向本協(xié)會(huì)提交該實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料。
第二十九條 實(shí)習(xí)人員因指導(dǎo)律師生病、離職等原因中斷實(shí)習(xí)的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為實(shí)習(xí)人員重新安排符合條件的指導(dǎo)律師，并將變更后的指導(dǎo)律師報(bào)本協(xié)會(huì)審查，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)有效。
第三十條 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間不得轉(zhuǎn)所，但所在律師事務(wù)所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項(xiàng)的除外。
實(shí)習(xí)期間轉(zhuǎn)所的，應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)其原實(shí)習(xí)登記，交回實(shí)習(xí)證，并重新辦理實(shí)習(xí)人員登記手續(xù)。
實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)注銷(xiāo)實(shí)習(xí)登記的，應(yīng)在其取得實(shí)習(xí)證滿三個(gè)月后提出申請(qǐng)。
第五章 面試考核
第三十一條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期滿兩年內(nèi)申請(qǐng)參加本協(xié)會(huì)組織的面試考核，逾期未申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)實(shí)習(xí)。
第三十二條 實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)面試考核應(yīng)提交以下材料：
(一)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;
(二)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》;
(三)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》;
實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所出具的考評(píng)意見(jiàn)和實(shí)習(xí)鑒定意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律等方面的情況如實(shí)作出評(píng)價(jià);
實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料應(yīng)包括不少于10份實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目形成的工作文書(shū)、操作記錄、訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)等;
(四)本協(xié)會(huì)要求提交的其它材料。
第三十三條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會(huì)的統(tǒng)一安排參加面試考核。面試考核時(shí)間安排在本協(xié)會(huì)網(wǎng)站公布，實(shí)習(xí)人員須按照考核時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)參加。
第三十四條 面試考核應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況以及語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表等進(jìn)行全面考核，據(jù)實(shí)出具考核意見(jiàn)。
考核人員將根據(jù)實(shí)習(xí)人員的應(yīng)答情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，作出考核評(píng)價(jià)。
第三十五條 本協(xié)會(huì)將在面試考核結(jié)束后七日內(nèi)，在本協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示面試考核合格的實(shí)習(xí)人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實(shí)習(xí)鑒定合格的實(shí)習(xí)人員名單，核發(fā)《北京市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見(jiàn)書(shū)》。
第三十六條 對(duì)于面試考核不合格的實(shí)習(xí)人員，本協(xié)會(huì)將以書(shū)面形式告知考核意見(jiàn)。
第三十七條 本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)在公示期內(nèi)收到的投訴或者舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查。對(duì)有證據(jù)證明通過(guò)面試考核的實(shí)習(xí)人員不符合規(guī)定條件的，本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)對(duì)該實(shí)習(xí)人員的面試考核合格意見(jiàn)，并書(shū)面通知本人及所在律師事務(wù)所。
第三十八條 實(shí)習(xí)人員對(duì)面試考核不合格結(jié)果或被撤銷(xiāo)面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書(shū)面考核結(jié)果或被撤銷(xiāo)面試考核合格意見(jiàn)決定之日起十五日內(nèi)，通過(guò)所在律師事務(wù)所以書(shū)面形式向本協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知本人及所在律師事務(wù)所。
第三十九條 實(shí)習(xí)人員面試考核不合格的或被撤銷(xiāo)面試考核合格意見(jiàn)的，本協(xié)會(huì)可做出給予延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期三至九個(gè)月的決定。實(shí)習(xí)人員可在按照延長(zhǎng)期限完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練后，重新提交面試考核申請(qǐng)。
第六章 實(shí)習(xí)監(jiān)督
第四十條 律師事務(wù)所有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開(kāi)譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)停止其實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止接收申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)管理職責(zé)的;
(二)指使或者放任實(shí)習(xí)人員違反實(shí)習(xí)紀(jì)律或者從事其他違法違規(guī)行為，律師事務(wù)所負(fù)有管理責(zé)任的;
(三)無(wú)正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》、考評(píng)意見(jiàn)或者其他有關(guān)證明材料的;
(四)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》、考評(píng)意見(jiàn)或者其他有關(guān)證明材料的;
(五) 與實(shí)習(xí)人員簽訂虛假勞動(dòng)合同的;
(六) 以為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練提供辦公條件等理由向?qū)嵙?xí)人員收取費(fèi)用的;
(七)為實(shí)習(xí)人員安排指導(dǎo)律師，一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員超過(guò)二名的;
(八)有其他違反本辦法行為的。
第四十一條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開(kāi)譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)停止其實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止指導(dǎo)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)職責(zé)的;
(二)指使或者放任實(shí)習(xí)人員違反實(shí)習(xí)紀(jì)律或者從事其他違法違規(guī)行為的;
(三)無(wú)正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》、考評(píng)意見(jiàn)或者其他有關(guān)證明材料的;
(四)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》、考評(píng)意見(jiàn)或者其他有關(guān)證明材料的;
(五) 以為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練等理由向?qū)嵙?xí)人員私自收取費(fèi)用的;
(六)一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員超過(guò)二名的;
(七)有其他違反本辦法行為的。
第四十二條 實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正，并報(bào)告本協(xié)會(huì)。本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予該實(shí)習(xí)人員警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停止實(shí)習(xí)，收繳實(shí)習(xí)證，并給予其二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分：
(一)私自以律師名義從事本規(guī)則第二十五條第一款第(一)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)所列違規(guī)行為的;
(二)不服從律師事務(wù)所及實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師監(jiān)督管理的;
(三)不能按規(guī)定完成集中培訓(xùn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的;
(四)擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng)的;
(五)有其他違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
第四十三條 實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本協(xié)會(huì)報(bào)告。經(jīng)查證屬實(shí)的，本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止實(shí)習(xí)，收繳實(shí)習(xí)證，并給予其五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
第四十四條 實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》、考評(píng)意見(jiàn)或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過(guò)面試考核的，由本協(xié)會(huì)撤銷(xiāo)對(duì)該實(shí)習(xí)人員出具的考核合格意見(jiàn)，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)無(wú)效，并給予二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實(shí)習(xí)人員已獲準(zhǔn)律師執(zhí)業(yè)之后的，本協(xié)會(huì)同時(shí)將處理決定通報(bào)北京市司法局。
第七章 附則
第四十五條 香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)居民在本市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)組織管理工作，依據(jù)本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十六條 本辦法所指日均以工作日計(jì)算。
第四十七條 本辦法由本協(xié)會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條 本辦法由本協(xié)會(huì)理事會(huì)通過(guò)并于20xx年11月1日起施行。
申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證所具備條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(二)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試;
(三)在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年;
(四)品行良好。
另外，根據(jù)其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
(一)具備完全民事行為能力
(二)無(wú)違法犯罪記錄
第2篇
二、本辦法所稱(chēng)造林綠化企業(yè)，是指從事林地造林綠化工程施工的企業(yè)。
三、本辦法所稱(chēng)資質(zhì)，是指企業(yè)的人員質(zhì)素、技術(shù)及管理水平、工程設(shè)備、資金和效益情況，承接工程經(jīng)營(yíng)管理能力和建設(shè)業(yè)績(jī)等。
四、全市造林綠化企業(yè)凡從事林地造林綠化工程施工，均應(yīng)向*市林業(yè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)《造林綠化企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》，經(jīng)核準(zhǔn)取得資質(zhì)資格的企業(yè)可以在*地區(qū)承接50公頃以上的造林施工工程。
五、*市造林綠化企業(yè)資質(zhì)條件：
1.持有在*地區(qū)注冊(cè)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2.具有三年以上林地造林綠化經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷，承接過(guò)連片造林綠化面積為30公頃以上的工程；
3.企業(yè)經(jīng)理具有三年以上工程管理工作經(jīng)歷，企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有林業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)，財(cái)務(wù)人員具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；
4.企業(yè)具有林業(yè)中級(jí)職稱(chēng)以上人員2名，有專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的助理會(huì)計(jì)師1名；
5.企業(yè)有相應(yīng)的林地造林綠化工程設(shè)備；
6.企業(yè)固定資產(chǎn)凈值和流動(dòng)資金30萬(wàn)元以上，年總產(chǎn)值30萬(wàn)元以上。
六、*市林業(yè)行政部門(mén)主管全市造林綠化企業(yè)資質(zhì)管理和資質(zhì)核準(zhǔn)工作，按企業(yè)屬地由區(qū)、縣級(jí)市林業(yè)行政主管部門(mén)按*市造林綠化企業(yè)條件進(jìn)行初審，初審合格后，報(bào)*市林業(yè)行政主管部門(mén)復(fù)審，復(fù)審合格后核準(zhǔn)發(fā)證；市屬企業(yè)直接報(bào)市林業(yè)行政主管部門(mén)審核發(fā)證。
七、申請(qǐng)資質(zhì)的企業(yè)須提交下列文件資料原件：
1.造林綠化企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表；
2.法人企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本；
3.企業(yè)法人代碼證正副本和企業(yè)法人身份證；
4.企業(yè)工程技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、技術(shù)工種人員明細(xì)表；技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)；崗位資格聘書(shū)；
5.由上級(jí)主管部門(mén)或資產(chǎn)評(píng)估單位審查的企業(yè)固定資產(chǎn)原值和流動(dòng)資金總額證明書(shū)；
6.企業(yè)業(yè)績(jī)證明；
7.其它文件資料。
八、《造林綠化企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》實(shí)行年度審核，取得資質(zhì)證書(shū)的企業(yè)必須接受資質(zhì)審核部門(mén)的年度審核，對(duì)不符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，審核不合格的，限期整改，整改后仍不合格的取消資質(zhì)資格。
九、每年十月份為企業(yè)資質(zhì)年審時(shí)間，企業(yè)須在九月底前填寫(xiě)好“造林綠化企業(yè)資質(zhì)年審申請(qǐng)表”報(bào)屬地區(qū)、縣級(jí)市林業(yè)行政主管部門(mén)初審，初審合格后，報(bào)*市林業(yè)行政主管部門(mén)進(jìn)行審核；市屬企業(yè)直接報(bào)市林業(yè)行政主管部門(mén)審核。
十、違反本辦法，有下列行為之一的，由林業(yè)行政主管部門(mén)取消資質(zhì)資格，取消資質(zhì)資格的企業(yè)三年內(nèi)不受理資格申請(qǐng)。
1.不按規(guī)定申辦資質(zhì)審核的；
2.申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)隱瞞情況，弄虛作假的；
3.偽造、涂改、出租、借用、轉(zhuǎn)讓和出賣(mài)資質(zhì)證書(shū)的；
4.違反資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)超越營(yíng)業(yè)范圍承接工程項(xiàng)目的。
第3篇
關(guān)鍵詞：實(shí)習(xí)；規(guī)范管理
中圖分類(lèi)號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-0118（2012）-03-00-02
當(dāng)前，在教育思想和觀念的轉(zhuǎn)變上，一個(gè)需要著重解決的問(wèn)題是，樹(shù)立理論聯(lián)系實(shí)際，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)的思想。實(shí)踐教學(xué)主要承擔(dān)著如下任務(wù)：為學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論提供權(quán)威性認(rèn)識(shí)；使書(shū)本知識(shí)深化并提高觀察理解、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；促進(jìn)學(xué)生應(yīng)用知識(shí)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。由于高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)是操作性強(qiáng)，內(nèi)容直觀，學(xué)生能力素質(zhì)的重要性，我們需要在教學(xué)中加大實(shí)踐課的內(nèi)容比例。
一、重視實(shí)踐基地建設(shè)，提高學(xué)生能力素質(zhì)
高職高專(zhuān)類(lèi)院校在教學(xué)中定位于培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、應(yīng)用型的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。為實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，就要在課程設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、資源配置等方面加強(qiáng)力度，從培養(yǎng)學(xué)生能力出發(fā)，在實(shí)踐基地建設(shè)上不斷的開(kāi)拓創(chuàng)新，從各個(gè)角度拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)途徑。
高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)基地建設(shè)要按照“全面規(guī)劃、分布實(shí)施、逐步完善”的思路，建成服務(wù)于旅游企業(yè)，集導(dǎo)游、旅游企業(yè)管理、酒店管理、餐飲管理等專(zhuān)業(yè)方向，形成一個(gè)多元化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的綜合旅游實(shí)踐教學(xué)基地，成為具有高職高專(zhuān)特色的示范性實(shí)踐教學(xué)基地。高職高專(zhuān)院校在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)一般根據(jù)課程的需要，有目的的選擇實(shí)習(xí)方式，有在校內(nèi)設(shè)置的校內(nèi)實(shí)習(xí)基地，有與各大企業(yè)共建的校外實(shí)習(xí)基地。
（一）校內(nèi)實(shí)習(xí)基地
校內(nèi)實(shí)習(xí)基地，主要是根據(jù)旅游管理專(zhuān)業(yè)設(shè)置需要，按照學(xué)校設(shè)施條件來(lái)確定校內(nèi)實(shí)習(xí)基地的規(guī)模。校內(nèi)實(shí)習(xí)基地主要承擔(dān)面向高職高專(zhuān)旅游管理專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生參加導(dǎo)游現(xiàn)場(chǎng)模擬訓(xùn)練、旅行社團(tuán)隊(duì)組織、旅行社計(jì)調(diào)業(yè)務(wù)、景點(diǎn)線路設(shè)計(jì)、旅游景區(qū)規(guī)劃等實(shí)訓(xùn)任務(wù)。校內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)濟(jì)實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)生可以在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上直接實(shí)踐，教學(xué)效果直觀，學(xué)習(xí)興趣濃厚。
（二）校外實(shí)習(xí)基地
旅游管理專(zhuān)業(yè)操作性強(qiáng)，能力素質(zhì)直觀，現(xiàn)代企業(yè)不愿在培訓(xùn)員工上投入更多精力，往往看重學(xué)生的實(shí)踐操作能力，這成為學(xué)生就業(yè)的一個(gè)硬性指標(biāo)。如果實(shí)踐能力不過(guò)關(guān)，勢(shì)必影響學(xué)生就業(yè)和學(xué)校聲譽(yù)。因此，每個(gè)學(xué)校都非常重視與管理經(jīng)驗(yàn)豐富，硬件設(shè)施優(yōu)質(zhì)，實(shí)地對(duì)客服務(wù)優(yōu)良的旅游企業(yè)進(jìn)行合作，幫助完成學(xué)生的實(shí)踐工作能力訓(xùn)練。
二、合理安排實(shí)踐環(huán)節(jié)，嚴(yán)格要求、規(guī)范管理
實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要組成部分。為了保證實(shí)踐環(huán)節(jié)的有效進(jìn)行，我們不僅要在嚴(yán)格要求和規(guī)范管理的前提下進(jìn)行合理的安排，還應(yīng)考慮設(shè)定合理的實(shí)踐環(huán)節(jié)考試考評(píng)模式，幫助簡(jiǎn)化實(shí)習(xí)管理工作，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐結(jié)果有一個(gè)正確、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尿?yàn)收，從各個(gè)環(huán)節(jié)把住實(shí)習(xí)實(shí)踐質(zhì)量關(guān)。
（一）嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃安排實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)
實(shí)習(xí)前，必須將實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)地點(diǎn)、實(shí)習(xí)要求、實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)人等情況詳細(xì)準(zhǔn)確進(jìn)行安排。依照實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃，對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)踐各環(huán)節(jié)安排進(jìn)行審核，然后制成實(shí)習(xí)計(jì)劃表進(jìn)行備案。
（二）嚴(yán)格組織系統(tǒng)，保障實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)的實(shí)施
1、組織管理系統(tǒng)
學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐管理的組織工作，一般由校實(shí)踐教學(xué)部門(mén)統(tǒng)一管理，具體指導(dǎo)實(shí)施工作由各系自行完成。在實(shí)施的過(guò)程中，各系組織安排相應(yīng)的任課教師作為實(shí)習(xí)帶隊(duì)指導(dǎo)老師，實(shí)習(xí)基地也同時(shí)派出相關(guān)人員管理指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的具體實(shí)習(xí)工作。
2、主要職責(zé)
（1）實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作的組織實(shí)施。按照旅游管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案制定實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱，明確實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的目的、內(nèi)容、要求、時(shí)間安排和考核方法；依據(jù)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱、實(shí)際條件及校歷制定具體實(shí)習(xí)計(jì)劃和實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，填報(bào)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表，由校實(shí)踐教學(xué)部門(mén)和系主任審核同意后執(zhí)行；組織有實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師編寫(xiě)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修訂；選派責(zé)任心強(qiáng)，有實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師作為指導(dǎo)教師。教學(xué)管理單位要認(rèn)真組織好實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，建立一批穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。做好對(duì)學(xué)生的動(dòng)員工作，帶隊(duì)教師要聯(lián)系落實(shí)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，最后做好學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)成績(jī)的評(píng)定、管理和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作的總結(jié)工作。
（2）系教學(xué)部門(mén)在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作中的主要職責(zé)。研究制訂有關(guān)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作的政策、條例、規(guī)定及匯總、編輯實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱。在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中，對(duì)實(shí)習(xí)工作的情況進(jìn)行督促、監(jiān)督和指導(dǎo)。
（3）實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)和指導(dǎo)教師的職責(zé)。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)和指導(dǎo)教師是與學(xué)生直接接觸的校方管理人員，工作具體而瑣碎，工作難度較大，職責(zé)如下：參加制訂實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，做好各項(xiàng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)準(zhǔn)備工作；認(rèn)真執(zhí)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)任務(wù)的完成；全面關(guān)心學(xué)生的思想、紀(jì)律、生活和安全；加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育；嚴(yán)格管理學(xué)生的考勤；對(duì)違紀(jì)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行教育，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)等情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)；不論什么原因缺席實(shí)訓(xùn)1/3以上者，本門(mén)實(shí)習(xí)成績(jī)不及格，不予畢業(yè)；檢查學(xué)生業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況，檢查實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)日志或筆記，解決學(xué)生在技術(shù)業(yè)務(wù)方面的疑難問(wèn)題；指導(dǎo)學(xué)生完成實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)調(diào)研報(bào)告。
實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)要主動(dòng)與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)接收單位聯(lián)系，匯報(bào)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)情況，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)單位的支持，密切與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)接收單位的關(guān)系。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)結(jié)束，領(lǐng)隊(duì)組織全體指導(dǎo)教師總結(jié)工作，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。還清借用物品，結(jié)清賬目，最后將實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)文件及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)成績(jī)交管理部門(mén)留存。
3、嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)驗(yàn)收工作
組織實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)考核，評(píng)定實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)成績(jī)。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是必修課，不得以任何理由免修。在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，要分步驟、全方位地進(jìn)行。
（1）考核人員上，采用全方位多角度的360度考核方式，參與考評(píng)的人員也就是在實(shí)習(xí)工作中的所有參與者，包括實(shí)習(xí)基地指導(dǎo)教師、帶隊(duì)教師、實(shí)訓(xùn)單位客人、學(xué)生之間的自評(píng)和互評(píng)。
（2）考核梯度上，學(xué)生的工作實(shí)際能力訓(xùn)練有一個(gè)漸進(jìn)性發(fā)展過(guò)程，這樣在實(shí)習(xí)中才能檢驗(yàn)在學(xué)校學(xué)習(xí)的成果，并找到不足不斷進(jìn)步。在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，分梯度進(jìn)行實(shí)習(xí)結(jié)果測(cè)評(píng)，分期初測(cè)評(píng)、期中測(cè)評(píng)和最后測(cè)評(píng)。在不同梯度中，學(xué)生可以找到工作中存在的不足，在實(shí)習(xí)中及時(shí)鍛煉該方面的實(shí)踐技能。
（3）成績(jī)結(jié)果上，學(xué)生全部完成實(shí)習(xí)工作后，要寫(xiě)出相應(yīng)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)報(bào)告方可參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)考核。考核成績(jī)要嚴(yán)格掌握，尤其嚴(yán)格控制優(yōu)秀和不及格的比率，真正防止實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)流于形式。
（三）嚴(yán)格的反饋制度
為保證實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量，嚴(yán)格的反饋制度是不可或缺的有效手段。
1、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)定期檢查制度
教學(xué)部門(mén)要以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大綱作為檢查依據(jù)，對(duì)該學(xué)期開(kāi)設(shè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)進(jìn)行檢查，總結(jié)階段性情況并及時(shí)調(diào)整安排，提出改進(jìn)意見(jiàn)，并把檢查及調(diào)整結(jié)果記錄備案。
2、期末總結(jié)制度
