企業自主創新探討（3篇）范文

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第一篇：供給側改革下企業自主創新發展研究

摘要：

供給側改革給企業發展帶來了新的機遇和挑戰，要想在經濟新常態下持續發展，取得突破，企業就必須在自主創新上狠下功夫，不能只是在低端產業鏈上掙扎，而是通過自主創新“創造新供給”，提供更高品質的產品和更優質的服務，滿足市場的更高需求，企業才能持續向前發展，同時帶動經濟向好發展。

關鍵詞：

供給側改革；企業；自主創新

“十三五”開局，經濟新常態下，中國經濟下行壓力明顯，新舊動能轉換，供給側改革成為創新驅動發展戰略的突破口，“釋放新需求，創造新供給”也被寫入十八屆五中全會公報。供給側改革的一大重點就是要推動企業作為創新的主體，更好激發企業自主創新，提供更高品質的產品和更優質的服務，從有效供給側入手，通過創新發展新產業、拓展新業務、研發新產品，滿足市場的更高需求。本文重點探討供給側改革下企業如何自主創新發展，走創新驅動發展之路。

一、我國企業的自主創新驅動因素發生質的轉變

改革開放30年來，我國大多數企業在自主創新上下的功夫不多，在很多行業領域和國外比有一定差距。綜合來講有三方面原因：

1.改革開放初期的很長一段時間，我國企業面對的是一個規模巨大的未滿足、短缺市場，也就是“賣方市場”，消費者對產品質量、品質、個性化的要求不高，導致企業更多考慮如何生產更多產品，提高產能，而不是如何在質量或者創新上加大投入。

2.企業的要素成本低，尤其是較低的人工成本和環境成本。這導致企業可以依靠成本優勢打敗競爭對手，而不用通過創新走差異化競爭策略。

3.國外有技術來源。改革開放初期，我國很多行業的技術水平與國外比有較大差距，我們可以通過招商引資、技術引進等方式引進國外較先進技術，而不用靠自主創新這種既花資金又耗時間的方式去積累，而且創新還有失敗的風險。綜合以上因素，導致以前我國大多數企業在自主創新上重視程度還不夠，投入不足，企業的自主創新基礎相對薄弱。但我國經濟發展到現在，新經濟常態下，市場早已從“賣方市場”轉變為“買方市場”，消費者對產品品質和個性化需求增加；要素成本上漲，尤其是人工成本和環境成本；國外技術購買很難，我國企業已經融入到全球化的市場競爭中，國外領先的企業也不愿意將成熟技術轉讓出來。總之，曾經影響我們企業不用花大力氣自主創新的因素發生了質的轉變，在供給側改革大背景下，這就更需要企業加大自主創新投入，走創新驅動發展之路。

二、供給側改革下企業如何走好自主創新發展之路

1.企業要自主創新，離不開人的因素，激發企業的創新活力必須要有引進、使用、激勵創新人才的好的機制。這里的人才要具備兩個方面的要素，一是有創新的能力，二是有強烈的創新意愿。創新能力方面，企業需要在招聘引進、培養使用上采取有效措施，用更開放的心態和視野招聘高層次人才，敢于讓員工在重大項目上鍛煉能力、提高水平；創新意愿方面，則需要企業在人才激勵上有創新機制，讓員工的價值創造和貢獻得到應有的回報，通過好的激勵機制把人的主觀能動性充分調動起來。只有兩者兼備，讓創新人才的活力充分迸發，企業才有可能在自主創新這條路上走得更遠。

2.企業要自主創新，就必須敢于大量的投入。這里的投入，不光是研發資金的投入，更有時間、精力、資源的投入。企業要有這種覺悟和勇氣，這種覺悟和勇氣既體現在企業戰略規劃的制定上，也體現在戰略執行的落實上。不能是口號上要自主創新，大力投入，在實際落實上卻瞻前顧后，雷聲大雨點小，短期行為嚴重。縱觀國內外先進企業，他們無一不是在其核心業務領域進行大量的創新投入，尤其對于重大科研創新項目，研發投入大，時間跨度長，這就更需要企業有堅定的信念和持續的耐性，聚焦核心業務進行“飽和攻擊”。對企業而言，自主創新既是殲滅戰，又是拉鋸戰。

3.企業要自主創新，需要一個寬松適宜的金融財稅政策環境。完全依靠自有資金進行研發創新的企業畢竟是少數，更多的企業需要通過各種融資渠道和融資手段支撐企業的發展投入，包括自主創新的研發投入。因此，在當前經濟形勢相對比較嚴峻的情況下，對科技型、創新型企業在降低融資成本、拓寬融資渠道、減少稅負成本等方面采取有力措施，讓企業輕裝上陣，對激發企業的自主創新內在動力能起到積極的作用。

三、供給側改革下政府如何激發企業的自主創新活力

在供給側改革下，政府要鼓勵創新，更重要的是要建設穩定的宏觀經濟環境，營造創新發展氛圍。結合本文第二部分提到的內容，筆者認為政府可以在以下幾點給予企業更好的支持：

1.容許企業采取更加靈活和創新的人才激勵機制，讓員工利益與企業利益有機結合。對創新人才的激勵，不光民營企業可以搞，國有創新型企業同樣需要機制的創新，但目前對于國有企業在核心骨干人才的長效激勵上，政府仍需要給予政策指導和支持，這對國有創新型企業引進和激勵核心高端人才、激發人才創新活力具有重要意義。

2.圍繞供給側結構性改革，政府可以對國家大力發展的戰略性新興產業或者新一代支柱產業加大政策指引和規范，對在這些領域有自主創新項目、有科研創新成果、有技術基礎的企業給予支持，有利于企業突破瓶頸，實現創新驅動發展。

3.政府應為企業營造更鼓勵創新、支持創新的金融財稅政策環境，在幫助企業融資和降低企業成本上多出有利政策，幫助企業在本輪供給側結構性改革中練好內功，提升能力，更好發展。

4.政府對自主創新力度大的企業，在指標考核和業績要求上應適當放寬，既關注當下，更考慮長遠，不要因為短期業績要求加重企業發展壓力，讓企業不能集中精力去創新創造，獲得可持續的競爭優勢和發展動力。

四、結語

在經濟新常態以及供給側改革大背景下，企業唯有自主創新，提升核心競爭能力才是持續發展之道。企業和政府需要共同發力，一方面解決企業自身的創新動力問題，一方面抓好體制機制創新和宏觀經濟環境的建設，這樣才能更好激發企業自主創新活力，實現產業轉型升級，達到改善供給的目的。

參考文獻：

[1]朱克力.供給側改革引領“十三五”[M].中信出版社,2016:11-16.

[2]張璐，文宗川，劉亮，黃彥斌.我國國家創新體系的演變對企業自主創新的啟示[J].科學管理研究,2011,29(5):9-13.

[3]黃劍.論創新驅動理念下的供給側改革[J].中國流通經濟,2016,30(5):81-86.

作者:王曉飛 單位:四川九洲電器集團有限責任公司

第二篇：航天企業自主創新體系的構建探討

摘要：

在新形勢、新階段、新時期中，我國航天企業進入了轉型升級的關鍵時期，該文從航天企業自主創新的內涵和特點著手，通過分析航天企業當前在自主創新過程中存在的問題，提出航天企業需要在夯實技術創新基礎、建設包容性創新體系和拓展創新實施路徑等方面積極作為，切實構建航天產業的自主創新體系，提升企業核心競爭力，進而推動企業持續快速發展。

關鍵詞：

航天；自主創新；體系；構建

航天工業是一個國家綜合實力的重要標志，縱觀國內外科技發展史，眾多高精尖技術無不來源于航天產業，航天產業對于國家經濟的發展與科技的進步起到了至關重要的作用。然而，在新形勢、新階段、新時期下，環境的變化對航天產業的發展提出了新的要求，航天產業應該抓住時代的機遇，不斷提高自主創新能力的建設，努力加強基礎技術創新，強化底層技術儲備，探索管理體制創新，逐步構建完整的技術創新體系，切實為航天產業的持續快速發展提供堅實的保障。

1航天企業自主創新特點

1.1自主創新的內涵

自主創新是依靠自身的力量進行創新，自主創新是多種能力復合作用的結果，在構建過程中可以提高創新主體對資源的掌握和運用能力，實現創新主體資源載體性和外部環境性的結合，形成創新產品和創新的市場品牌。航天企業在自主創新中需要從研究開發能力、生產制造能力、價值實現管理能力和自主創新環境等方面形成結合，構建全新的創新體系。在創新構成體系構建的過程中主要從生產制造能力、價值實現能力、組織管理能力和創新環境細化能力等方面進行優化，促進在生產研發、市場開拓和管理創新等方面的不斷優化。

1.2自主創新的特點

航天企業自主創新能力是為了滿足國防和航天需要，在整合和運用各種內外部資源情況下，實現自主創新的全新目標體系。航天企業在創新過程中具有系統性，即創新過程是多個創新要素結合所形成的過程，存在眾多創新要素的相互結合，這些作用是一種非線性作用，將在企業自主創新能力構成方面發揮整體作用。航天企業創新具有開放性，也就是在創新過程中需要吸收外界的能力要素，形成在企業內部能力結構方面的構建，同時可以形成企業自身創新能力的構建。在航天企業創新中自主創新具有重要作用，同時在企業內部進行創新也是一個需要逐步積累的過程。在航天企業創新中需要形成動態性的上升過程，通過創新達到企業的培養和提高，從而促進企業自主創新能力不斷加強。

2我國航天企業自主創新存在的問題

2.1創新基礎薄弱

我國國防工業改革開始于20世紀末期，我國軍工企業的發展過程中在基礎工藝和基礎技術等方面還存在很大不足，在進行技術改革時多數是依靠財政支持，在航天工業發展的過程中，我們的技術基礎仍較為薄弱，技術研發等方面的支持力度還有待加強，這也使得航天工業在氣動、強度、材料、制造、計量和信息化等方面存在明顯的不足。比如從航天發動機的功能和性能等方面可以看到我國在相關技術領域的技術成熟度及產品成熟度方面還需要提升，同時在構建基礎研究平臺等方面也存在很多不足。

2.2過于重視模仿

我國航天工業十分注重產品的引進與模仿，但在創新方面存在明顯短板，這就造成了企業在科研及自主創新等方面存在薄弱環節，在一些需具備自主知識產權，以及成熟技術的產品方面存在明顯不足。我國在自主知識產權性技術供給和儲備方面較為薄弱。從我國航天產業發展看，我國航天工業對引進技術裝備的依賴性比較大，比如在測試技術等方面沒有能夠跟上全新的武器裝備的研制。我國航天工業自主創新不足，根本原因在于人才和體制等方面沒有能夠形成有效的建設，目前仍有不少科研機構及企事業單位在隊伍建設及體制機制建設中存在較大問題，不能適應自主創新的要求，這在科技創新激勵制度、資源保障和協同等方面的機制構建中表現得尤為突出。

2.3創新運作偏差

航天企業在進行商業開發以及創新發展的過程中，其資金方面存在短缺及管控難的問題，尤其是軍工企業在裝備采購及管理時，資金及時有效地保證存在一定的困難。從科研院所角度來說主要是為了承擔任務，在應用研發和創新經費等方面存在不足，不能將資金應用于自主創新能力的建設和提升。在進行自主創新過程中沒有能夠形成全面的合作機制，同時在不斷引入先進國外技術和進行人才隊伍建設時，還不能有效做到自身技術的原生創新及創新人才的全方位培養。

3航天企業自主創新體系的構建

航天企業是我國軍工企業中的重要力量，航天企業肩負著航天技術開發與航天產品研制的重要使命，同時還在復雜的武器系統的研制方面承擔著艱巨的任務，但是因具有軍工企業的屬性，其在進行基礎性管理和研究以及經費使用和運作過程中，不能很好地適應市場經濟環境下的發展要求，因此只有有效形成創新的管理模式，構建完整的自主創新體系，才能推動航天產業在新形勢、新時期下快速發展。

3.1夯實技術創新基礎

航天企業在進行技術創新時，需要切實遵循自主創新這條準則，要從目前航天企業基礎研發方面的薄弱環節入手，還要同步關注并緊跟國際頂尖技術的發展狀況。在進行自主創新技術研發時，“情報先行”是其中的一個重要因素，科技人員在技術、產品研發前要進行細致的信息檢索，全面查詢相關技術及產品信息，充分掌握信息資源，充分利用先前基礎，要在有效積累的基礎上進行技術創新，同時在資源有限的前提下，應避免重復研究以及重復開發等現象的發生。

3.2建設包容性創新體系

在進行自主創新時，一方面要深化技術的創新，另一方面也要注重各種資本的應用，從而形成技術渠道與資本渠道的有效結合。通過多元資本渠道的構建，有效形成資金的積累，從而為技術創新、管理創新及模式創新等綜合創新體系提供堅實的資本保障。同時，要以市場為切實目標，在注重軍品市場的同時也要瞄準民用市場，尋找合適的切入點，切實做到以滿足市場需求為前提，從而帶動技術及產品體系的創新。

3.3拓展創新實施路徑

在創新實施中要充分應用現代管理學的各種理念，充分運用現代管理學中如平衡積分卡和EVA等各種先進的管理工具和概念，同時在航天企業運營管理中，要本著“向內挖潛，向外延伸”的原則，充分發揮創新的作用，切實做到利用知識創造價值。考慮到我國軍工企業在經營過程中存在著一定的封閉性，在實施創新的過程中可以先從自身產品的精益求精與密切跟蹤國內外高新技術等方面同步著手，促進自身與外部的融合發展。

4結語

航天產業在國家經濟轉型與科技發展中將起到重大的牽引和推動作用，航天產業的發展在追求經濟效益和社會效益的同時，還要注重自身發展的可持續性，而構建完整的創新體系則是提高自身核心競爭能力，保障產業可持續發展的有效手段。航天企業需要在夯實技術創新基礎，建設包容性創新體系和拓展創新實施路徑等方面積極作為，切實構建航天產業的自主創新體系，并通過不斷創新持續推動我國航天產業快速發展。

參考文獻：

[1]史寶康,郭斌.科技創新型企業評價指標體系研究[J].首都經濟貿易大學學報,2010(5):70-76.

[2]王培雷,張曦.實施知識管理體系促進航天企業自主創新[J].航天工業管理,2010(6):24-27.

作者:張振宇 單位:中國航天科工集團航天工業發展股份有限公司

第三篇：企業自主創新能力研究

摘要：

企業自主創新是一項關系企業全局的戰略任務，需要全面規劃、全力推進。探討企業自主創新能力問題，尋找企業自主創新能力提升的途徑和方法，可以為提高企業經濟效益，進而為促進我國經濟發展提供理論依據和學術支撐。

關鍵詞：

自主創新；自主創新能力；提升路徑

一、企業自主創新的重要意義

企業是自主創新的主體，企業自主創新能力的強弱不僅事關企業的自身命運，也直接關系到國家社會經濟的進步和發展。

1.自主創新是關系企業前途命運的大戰略。企業自主創新能力是企業競爭力的核心。提高企業自主創新能力，是企業實現跨越式發展、做大做強的迫切要求，是建設創新型企業的根本，關系著企業的前途命運。企業要做大、做強，在市場競爭中求得長遠發展，就必須以市場為導向，提高企業自主創新能力，研發出用戶滿意并且具有市場競爭力的產品，從而實現企業的可持續發展。

2.自主創新是提高企業經濟效益的正確選擇。自主創新是提高企業經濟效益的決定性因素。經濟效益的好壞是企業能否在市場中生存的根本所在，它決定著企業的成敗。提高企業經濟效益的關鍵是加強自主創新，通過技術創新，增加產品的技術含量，不斷降低成本，從而獲取高額利潤。

3.自主創新是企業提高競爭力和抗風險能力的強大支撐。企業是加強自主創新能力的主體。加強企業自主創新，不僅是保持企業經濟長期、平穩、較快發展的重要舉措，而且也是增強我國企業競爭力和抗風險能力的重要舉措。企業培育和提高自主創新能力，以適應復雜的國際環境變化和競爭需要，保持強大的生命力和活力，從而不斷的發展壯大，是企業持續發展戰略的重點。

二、企業自主創新存在的問題

1.企業創新型人才缺乏。創新型人才是一個企業生存與發展的關鍵，是企業技術創新的主體和源泉，決定著企業未來的命脈。目前，我國企業人才規模已經超過6000萬人，但是，高層次人才十分短缺，更缺乏參入國際競爭的領軍人物，這主要體現在兩方面：一是技術水平不高，不能研發市場需求的新品種，尤其是有較高技術含量的高端產品；二是新產品研發的速度滯后于市場的需求，沒有技術儲備。

2.投入創新資金不夠。企業進行自主創新，需要投入大量的研發經費。企業自主創新的兩個最重要環節是技術研發和成果的產業化,這兩個環節都需要資金的高投入。我國與發達國家的科技投入仍有很大的差距，我國的多數企業，用于技術創新的費用，遠遠達不到應有的標準。其主要原因包括：創新意識不強；企業資金不足；缺少規范的融資制度；企業進行創新的外部環境不夠令人滿意；自主創新本身的風險因素，存在著巨大的不確定性等。

3.企業自主創新的動力不足。由于現代企業制度不夠規范，一些企業還沒有真正成為產權清晰的市場競爭主體和法人實體，也沒有形成創新機制。由于受傳統經濟體制和思維模式的影響,一些國有企業經營者墨守成規,觀念落后,排斥創新,懼怕風險,以致企業不能適應外部環境的變化和自身發展的需要,企業成員對企業變革的信心和支持降低,甚至抵制創新。

4.自主創新的環境不夠優良。企業作為自主創新的主體，既是市場的主體，也是增強自主創新能力的主體。目前，企業自主創新的環境不夠優良主要表現在：沒有一部有關國家創新體系和企業自主創新的基本法，不能適應自主創新活動對法律的需求；市場經濟體制還不夠完善,存在很多制度真空；自主創新的政策體系不夠完善，可操作性差；國際經濟中的產業壁壘和技術封鎖，使企業獲得關鍵技術和核心技術的難度加大等。

三、增強我國企業自主創新能力的若干建議

1.加快培育企業創新型人才隊伍。創新型人才是當今世界最重要的戰略資源。大力培養創新型人才，已成為各國實現經濟發展、科技進步和國際競爭力提升的重要戰略舉措。企業要樹立人才是第一資源的理念，創造條件吸引創新型人才。主要措施有：企業內部建立人才成長的激勵制度培養創新型人才，除培養企業管理人員外，也要培養新技術、新產品開發和生產實踐方面的工程技術人員；建立良好的平臺引進高級專業技術人員充實自己的科研隊伍，吸引科研能力強的大學生進入企業；企業之間加強合作引進新技術。

2.多渠道投入科研資金。根據國際經驗，技術研發投入占銷售額比例的高低與企業的核心競爭力有直接的關系。增強企業研發經費投入的主要措施有：①政府科研投資方向由投向科研機構轉向投向企業。企業是自主創新的主體，是科研成果實現轉化的主體。因此，政府應制定產學研相結合的政策，政府的科研投資方向應由投向科研機構轉向投向企業。②合理引進外資。合理引進外資是我國企業保持迅速發展的重中之重，引進外資可以讓企業資本形成的規模和速度加快，并推進產品技術的進步。③企業內部有計劃的加大投資。企業內部有計劃的不斷加大自主創新投資是企業持續保持創新能力發展的重要因素。

3.大力弘揚自主創新精神。每個時代都有引領社會前進的時代精神,自主創新是我們偉大的時代精神。企業要清除不利于創新的制度障礙，建立和完善各項管理制度，包括企業規章，部門規章，人事制度、崗位制度，各種技術、工藝規程等，以增強員工的創新意識，弘揚創新精神。比如：①企業內部可以對創新型員工建立工資傾斜體系；②加大對創新型人才表彰獎勵力度，鼓勵其進行創新活動；③鼓勵技術要素參與收益分配；④企業獎勵失敗就是為獎勵成功鋪路等。

4.形成促進企業自主創新的市場機制。堅持以市場為導向,加大政府對企業自主創新的政策扶持力度：政府要完善鼓勵企業自主創新的財政、稅收等政策，激勵企業開展自主創新；實施促進自主創新的政府采購；加快科技金融發展步伐；促進科技創新人才向企業集聚；政府提供必要的基礎設施，鼓勵企業創新；政府派技術人員對企業進行創新過程中技術指導；加強知識產權創造與保護。

作者:徐子涵 單位:韓國世宗大學