企業戰略管理系統研究范文

本站小編為你精心準備了企業戰略管理系統研究參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：

隨著時代經濟的不斷發展，人力資源系統在企業競爭中的作用越來越重要。企業為了有效實現企業目標，就必須把握好實踐人力資源過程中的默契，以此促使企業得以更好的發展、實現企業預期的目標，這能使企業在與其他企業在競爭的過程中具備更強的實力。

關鍵詞：

人力資源管理；企業績效；企業戰略；理論研究

在如今經濟飛速發展的時代，企業戰略、人力資源管理系統以及企業績效，三者之間的聯系變的日益緊密。經過有關人士的研究得知，企業的績效與企業的興衰成敗有很大的關系，企業只有科學、合理的制定戰略計劃，才能促使企業的發展步入更加光明的大道。

一、相關理論的定義

企業戰略，就字面意思看，指的是為了促進企業的發展根據企業的實際運營情況，以及市場的發展趨勢，而研究出來的有效策略，使企業能夠擁有強大的競爭力，所研究出的戰略計劃，實現企業的效益最大化。企業的運營與發展與人又很大的關系，換句話說，人是人力資源系統與企業戰略以及企業績效的核心，同時也是企業得以文件發展的關鍵所在。人力資源指的就是企業員工，要想企業戰略能夠有效得以實施，就必須讓大多數員工接受。只有將此類宏觀的工作做好了，能將圍觀的企業戰略進行有效制定。也只有這樣才利于安排人力資源，以很好地利用人，來為企業創造更大的經濟效益，促使企業更加穩健的發展。企業績效指的就是企業內的經營者在一定時間段內為企業多創造出來的經濟效益。能影響到企業績效的因素就是上述的兩點，也就是建立人力資源管理系統與企業戰略。兩者相互作用，相互結合，互相服務，才能為企業帶來更多的效益。

二、影響因素與具體策略

1.影響因素由于我們正處于一個經濟飛速發展的時代，因此經濟的結構也會隨著時代的發展而不斷變化著，這也正是人們經常提到的轉型。由于我國屬于一個新時代的大市場，因此所面臨的選擇也會因此而增加很多。由此可見，企業戰略也同樣會隨著時間與地點的變化而發生一定的變化。可以稱之為環境因素。因此策略的制定也要隨著環境的變化而不斷改進。如果企業所制定的制度與企業戰略有一定的差異，那么企業戰略的實施過程也會受到制度的影響。除此之外還有企業的實力與技能，能力可以隨著企業的不斷擴大與更進一步的發展而變化。

2.實現企業戰略、人力資源管理以及企業績效有效結合的具體措施企業的人力資源在企業的發展過程中指的是，企業培養人才以及整合人才等方面的能力。通過培訓員工的能力、訓練員工的技能等對員工實施的系統的管理，使員工對企業的價值不斷得以提升，這樣才能留住人才，這里需要強調的是，不能將員工的績效成本減少了，要對員工實施針對性的培養和訓練，對于表現比較突出的核心員工進行相應的獎勵，促使其能為企業發揮更大的潛能。對于企業人力資源來說，把我企業人力的專有性質是困難的一個環節，這對企業的管理人員和技術人員提出了更高的要求，需要技術人員具備較高的實踐經歷與一定的經驗，需要每位技術人員能夠將自己所掌握的知識與實踐經驗體現在日常工作中，并逐漸形成自己的專有知識，而不因其他因素而失去。在企業具體的運營過程中提高業績、提高員工的工作效率，就必須注重管理者與管理者、員工與員工、管理者與員工之間的溝通，長此以往，使每個人之間相互了解，相互信任，從而使整個團隊形成一種很強的凝聚力。

自企業開始建立以來，逐漸、自然地形成了一系列企業的規章制度，這都是隨著時間與企業的發展而逐漸積累下來的一些原則和方法。只有遵循了規章制度，才能有效調整人力資源。為了避免被其他企業模仿，就必須首先清楚如何模仿，這里的模仿指的是借鑒部分時期企業發展過程中的資源和信息，吸取一定的精華部分，建立屬于自己的專有理論體系。人力資源管理的核心就是將具有不同水平、不同能力的員工科學、合理地分配，結合企業的內外部影響因素，取其精華去其糟粕，逐漸實現企業效益的增長。最后一個就是人力的薪酬因素，要實現企業與人力資源管理系統相統一的效果，就必須首先從企業內外部的薪酬問題著手?？梢愿鶕髽I的運營現狀，集合“5P”的研發方法，合理上調員工薪資待遇，尤其是對稀缺的人力資源，以此來提高員工工作的積極性，在注重質量的前提下，再考慮實施的數量，培養出盡職盡責的優秀員工，實現企業在市場環境下的新轉型，使企業謀求更大的利益。

三、結語

通過研究企業戰略、人力資源管理以及企業績效之間的關系，對企業發展的制度以及模式有了基本的了解，企業通過針對自身特點而制定出來的企業戰略，調整資源、調整結構，全面考慮各類影響因素，使企業員工能做到專業性和普適性的共存，應用高效的人力資源系統，能夠在保持原有薪資待遇的情況下，將企業績效進行提高，增強企業的行業競爭力，促使企業的穩健發展。

參考文獻

[1]趙曙明,高素英,耿春杰,等.戰略國際人力資源管理與企業績效關系研究——基于在華跨國企業的經驗證據[J].南開管理評論,2011(1).

[2]邢會.髙匹配人力資源管理系統與企業績效關系研究[D].天津:河北工業大學,2013(2).

作者：崔煒娜 單位：安徽財經大學管理科學與工程學院