企業精神文化的靈魂研討范文

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企業精神是提升企業執行力的客觀要求。

（1）反映在員工對企業的認可度上。員工愛企敬業程度直接反映著企業的執行力。一個企業如果員工沒有強烈的職業責任感和崇高的職業理想，就難以做到團結一致，上下一心，更保證企業戰略目標和各項管理制度得到始終如一的貫徹執行。

（2）反映在員工的行為養成上。新形勢下員工必須樹立的一種行為意識，一種職業責任。員工對行為規范的執行程度直觀地反映了企業運作效率。企業“創新發展”必須繼承“勇于奉獻，爭創一流”的企業精神，將“愛企敬業”意識切實融入到員工的思想觀念中，養成一種忠于職守、克勤克儉的工作態度和行為習慣，形成一種廣大員工認可和恪守的共同價值觀和行為準則，保證各級政令、指令暢通傳達，提高執行力。

（3）反映在員工參與企業管理的態度上。員工是企業創新發展的主體，是各項方針政策的最終的執行者，具有統貫一切的地位。必須充分尊重員工的知情權、參與權、監督權，維護好員工主人翁的地位，才能使員工產生認同感，自覺參與企業事務，自愿為企業“創新發展”貢獻聰明才智，增強企業凝聚力，提高執行力。

企業精神是凝聚和諧力量的現實要求。

（1）有助于奠定和諧的思想基礎。企業精神是經過體員工認同信守的職業理想、意志品質和行動準則，是通過企業員工的言行舉止、精神風貌表現出來的具有企業特色的共同理念與行為規范。

（2）有助于構建和諧的企業環境。作為國有大型煤炭企業不僅是國民經濟中的一支重要力量，還必須承擔起應有的社會責任，為和諧社會的建設做出重大的貢獻。企業精神是廣大員工在實踐中迸發出的積極的精神狀態。“愛崗敬業，創新發展”的企業精神，有助于員工與員工之間和諧人際關系的形成，做到誠信友愛，安定有序。

（3）有助于形成和諧的文化氛圍。企業文化建設對于企業內聚人心、外樹形象、打造品牌、創新發展至關重要，是現代企業非常重視的一個問題。企業精神是企業文化建設的靈魂，“愛崗敬業，創新發展”的企業精神是企業對現有觀念意識、傳統習慣、行為方式中積極因素的總結、提煉和倡導，是企業發展到一定階段的必然產物。企業精神是要通過員工在思想、價值觀、理念、行為的高度統一，形成一種團結協作、敬業愛崗、忠于職守的團隊文化，最廣泛地凝聚和諧力量，增強企業發展的內在動力。

企業精神順應了建設新同煤的時代要求

一是落實企業發展方略的指導思想。科學發展觀在同煤的具體實踐和生動體現。“愛崗敬業、創新發展”的企業精神，就是廣大干部員工在企業的新發展階段，面對新形勢、表現出的新的精神狀態。落實企業發展新戰略，必須恪守這一共同價值觀和最高目標，不斷培育和樹立與企業發展相適應的企業核心價值體系，并以此來統一思想，統一行動，統一意識，凝聚力量，為建設新同煤，提供思想保證和智力支持。二是實現企業目標的可靠保證。集團公司圍繞“建設新同煤，打造新生活”戰略遠景，確立了今后的奮斗目標，體現了企業與員工的共同意愿，這一奮斗目標的實現和完成，必須以企業與員工共同的價值觀為精神支撐。脫離了企業目標，員工自我價值的體現便成為空談。沒有員工在奮斗目標中，實現自我價值的追求，企業發展便會缺乏活力，企業精神，統籌員工與企業的共同發展，二者協調統一，相互依存，是實現企業目標的可靠保證。

總之，企業精神是企業文化建設的靈魂。是對“勇于奉獻，爭創一流”企業精神的提升和延續，是時代的要求，發展的要求，是對同煤人精神意志的高度概括。大力弘揚“愛企敬業，創新發展”的企業精神，激勵新時期同煤人再鼓干勁，再創佳績。

作者：閆世勛單位：同煤集團臨汾宏大雪坪煤業公司