企業精神文明的新建思考范文

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企業精神文明建設是企業形成合力、保持活力的重要方面，是為企業提供發展動力和智力支持的重要方面，也是企業全體員工共同遵循的價值觀念和行為準則。企業精神文明建設的意義重大，企業精神文明建設創新的意義更為重大。黨的十六大報告指出：“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。”“新”就是創新，企業精神文明建設毫無疑問地需要創新。企業精神文明建設作為社會主義精神文明建設的重要組成部分，只有適應不斷變化的環境和形勢，卓有成效地在組織形式、活動方式和工作內容等方面在實踐中進行改進和創新，才能根本上加強和改進企業精神文明建設工作，實質上推動和提升企業精神文明建設的明顯實效，提高職工群眾思想政治素質和道德文化素質，為企業健康發展提供強有力的精神動力和智力支持，才能使企業在競爭中立于不敗之地，保持自己又好又快發展，鞏固和加強企業在全國經濟、政治和社會生活中的重要地位和社會主義市場經濟的行為主體的重要地位，為構建和諧社會做出貢獻、為積極參與和介入國際企業間競爭獲得良好成效做出貢獻、為中國特色社會主義事業的勝利做出貢獻。企業精神文明建設的創新何以可能任何創新都是具體的、現實的，同時也是歷史的，不存在抽象的純粹的創新。任何創新都是艱難的、復雜的，同時也是可能的。

那么，企業精神文明建設的創新何以可能？談創新，要首先重視創新的環境與條件，同時對創新環境的理解不能囿于具體的自然、社會、歷史環境等客觀方面予以考慮，還要從創新活動的主觀方面進行考慮，只要客觀方面的條件和主觀方面的條件都具備了，創新就是可能的，也是具有現實性的。當前，企業精神文明建設創新的主客觀方面條件是具備的，創新是可能的和現實的：客觀的方面：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。

②“創新”幾乎已經是中國國度內人所共知的語詞，創新也已經成為共識；傳統的企業精神文明建設方式在新形勢下已經顯得與企業發展不能完全適應，需要創新；新形勢下企業精神文明建設創新的必要性和意義也要求企業必須進行創新；最為關鍵的是：經歷了三十多年的改革開放過程，企業的精神文明建設已經具備了比較良好的基礎，在這樣的基礎上，憑借歷史的積淀，企業精神文明建設的創新可以被看作是自然發展中順勢而為的、不是很困難就可以實現的、只要主觀上愿意就可能的作為，等等。這些客觀方面的因素給企業精神文明建設的創新提供了可能。主觀的方面：在國家大政方針的導引之下，全社會成員都在意識上有創新的意愿，因此基本上形成了創新的洪流，盡管這樣的洪流在目前還沒有顯現出明顯的效果，但已經形成了社會成員的主觀能動性的方面，這是企業精神文明建設創新外在的主觀因素；企業內在的方面：企業管理者深知，企業精神文明建設的創新，是促動企業更好發展的重要方面，雖然迫于一些情形會暫時推后企業精神文明建設的進程，但在內心里，依然希望實現企業精神文明建設的創新；企業內的大眾從業者，從個體出發，不僅僅希望物質利益的提升，也希望精神文明建設的創新以提升和改善“精神福利”，等等。這些主觀方面的因素給企業精神文明建設的創新提供了可能。

如何實現企業精神文明建設的創新實現企業精神文明建設的創新，固然需要遵循相關的指導原則、思想路線，同時還要注重培養和引導創新意識，在教育和學習中不斷提升創新的能力，掌握必須的具體創新的方式方法、路徑途徑，在以往精神文明建設的良好基礎上尋求突破，同時還需要目標明確、重點突出，長期大量實踐，才能實現精神文明建設的創新。企業精神文明建設的創新，要注重創新意識到位。作為社會人的行動，必須有意識的指導和指向，不論是群體意識還是個體意識的指導和指向。否則其行為必然是盲目的，即使目標能夠達成也是偶然的、不確定的。在企業精神文明建設創新的過程中，創新意識到位是前提。具體的創新意識到位應包括兩個方面：基礎的層面是，對企業精神文明建設創新的影響、意義、內涵、地位、作用的認識要到位；更高的層面就是在基礎層面之上的創新意識到位。

企業精神文明建設的創新，要注重教育和學習。關于教育和學習的意義，同志曾經講過：教育是知識創新、傳播和應用的主要基地，也是培育創新精神和創新人才的搖籃。③在涉及企業精神文明建設的創新方面，教育和學習的意義自然重大，因為企業精神文明建設的創新，歸根結底還是要由人來實施，因此，擁有創新的人才和隊伍才是創新工作的保障和關鍵。而創新的人才和隊伍則必須通過教育和學習的方式來最終實現，在構建學習型社會的大形勢下，企業必須在內部構建學習型的創新人才和隊伍，以提高精神文明建設工作者的綜合素質。當然，教育和學習的外延非常寬泛，但就企業精神文明建設創新的方面來說，教育和學習可以突出創新思維、創新能力等方面。教育和學習的目標就是，要在企業內形成一種創新的良好氛圍，使企業內處處是創造之地，天天是創造之時，人人是創造之人。

企業精神文明建設的創新，要在傳承的基礎上進行：一般而言，創新是需要一定的基礎的，就是在以往精神文明建設的基礎上，積極“揚棄”，這樣才更容易創新，因為以往的基礎畢竟是在多年甚至長期精神文明建設的實踐中積淀和提煉出來的，有其存在的積極意義，對于創新可以發揮基礎性的作用。因此，創新需要傳承以前精神文明建設實踐中的優良傳統，并在繼續優良傳統的基礎上，通過教育和學習、引導創新意識到位，綜合使用相關的方式方法來實現創新，同時還要摒棄經以往實踐的檢驗后證明是落后、落伍的方面，努力推陳出新。客觀上存在的可能是，即使沒有以往精神文明建設較為長期的工作基礎，也可以創新，但畢竟是非常困難的，如果能不割裂傳統，創新終究會更為容易些。

企業精神文明建設的創新，需要注重相關的方式方法、路徑途徑，并在建設的過程中進行：精神文明建設的創新，不能脫離具體的建設過程。只有在建設過程中，才可以明確精神文明建設過程的利弊和優劣，從而尋求突破、變革以實現創新。此外，通過前述的教育和學習，從事企業精神文明建設工作的人員，應該掌握關于創新的具體的一些方式方法和路徑途徑（如圍繞精神文明建設工作重點、明確精神文明建設工作目標，深入調查研究、不斷理性反思、梳理總結經驗等），這樣在具體的企業精神文明建設工作中，就會根據具體的建設工作需要，采用必要的方法等等，實現企業精神文明建設的創新。

作者：賀天水單位：山西省運城市供電公司