企業精神文明創立的探析與思考范文
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1、要樹立自己的企業理念。作為企業要想走的更遠，成為“百年老店”，一定要樹立“誠實、守信”的經營理念，把客戶放在首位，按照市場規律辦事，為客戶提供質優價廉的產品，企業才能贏得市場，占領市場，企業才能不斷的發展壯大。
2、推進學習型企業建設。企業的競爭，歸根到底還是人才的競爭，企業要重視人才的培養，在企業開展全員學習，建設適應企業發展的人才隊伍，大力構建學習型企業，使之成為公司企業文化的有機組成部分。比如開展學習型班組建設，對員工開展包括技術業務、研發創新、內部管理、文化交流及各項文體活動在內的一系列學習活動，員工的學習要形成企業外派學習、內部培訓，脫產學習，聘請專家來公司授課及員工自學的多種學習方式，形成全員學習的良好風氣，為員工提供了增長知識的平臺，獲得自我提升的空間。
加強黨建工作，保證企業精神文明建設的正確方向
企業的快速發展，為做好黨建工作提出了新的課題。我們經過不斷的探索和實踐，拓展企業黨建工作的渠道，增強了黨建工作的主動性、實效性和可操作性，促進了企業精神文明建設的扎實開展。
1、黨建工作要與企業文化建設相融。豐富黨建工作的內容和形式，把黨的主流意識和價值觀輸入到企業文化中，得到員工的理解和支持，并得以貫徹執行，使企業黨建工作與企業文化建設融為一體。企業要以“服務企業、服務員工”為支點，積極支持企業的發展，增強黨員對組織的感情，群眾對黨員的認同，讓員工的思想始終和企業的發展保持一致。要以創建“國家級精神文明建設先進單位”等活動為載體，營造崇尚學習的氛圍，引導黨員加強黨性修養并以此帶動企業員工的學習熱情。
2、注重在一線員工中發展黨員?；鶎狱h組織在組織發展工作中，要注重對生產一線員工的培養，加強一線員工入黨積極分子的教育，有計劃地選送他們參加入黨積極分子培訓。同時，也要強化入黨積極分子聯系人培訓和學習教育，對怎樣做好聯系人，怎樣幫助培養積極分子給予具體指導，定期分析研究培養對象的思想情況，每季度寫出書面報告。努力把把一線優秀的業務骨干發展成黨員，把黨員培養成業務骨干。在2008年抗冰搶險和執行其它急難險重任務中都有一批優秀青年“火線”入黨，一批優秀黨員骨干分子走上新的領導崗位。
3、要充分發揮黨員的作用。企業的黨員在各個崗位上要發揮黨員的模范與表率作用，特別是作為一個施工建設單位，公司的工地遍布全國各地，甚至非洲、越南，條件艱苦，流動性大，黨員在這里的作用更大，因為關鍵的時候群眾都在看著黨員，基層黨支部要發揮支部的戰斗堡壘作用，黨員要發揮先鋒模范作用，出差時間最長的要有黨員，在工地，在最艱苦的地方要有黨員，要求群眾做到的，黨員首先做到，不僅要“做”得好，還要“說”得好，要把主動聯系、服務群眾作為黨員的責任。要當好黨的政策的宣傳員，及時反映群眾的要求和愿望，暢通聯系群眾的渠道。
4、加強對黨員的教育。要強黨員教育，把提升黨員政治理論素養作為基層黨建工作的重要內容。建立黨委理論中心組學習制度和黨員學習制度，要求黨員每年在個人年度總結的基礎上做好新一年的學習規劃，列出讀書的書目，不斷提高黨性修養。結合時事政治，舉辦專題講座，加深黨員和員工對理論知識和社會重大問題的理解。同時重視加強黨員干部廉潔自律教育，定期開展廉政教育和警示教育，組織黨員干部參觀監獄，現身說法，提高教育的效果。
作者：萇單位：河南送變電工程公司
