人力資源的績效考核策略范文

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隨著我國改革開放的不斷深入，經濟全球化程度的不斷加深，我國的社會主義市場經濟的發展水平也實現了進一步地發展。在這樣的發展環境中，如何切實地提高企業的績效考核制度進而實現對企業員工的有效管理成為了企業自身實現發展的關鍵所在。但在，企業的實際發展過程中，對于員工的管理還存在著諸多的缺陷與不足，針對于這樣的情況存在，在本文中通過結合這些缺陷與不足來進行著重的分析，以此，來實現我國企業的長遠發展。

1.對企業績效考核制度進行分析

就目前，我國企業所推行的績效考核制度進行分析來看，其運行情況是有缺陷也有優點的。我國有著許多從事于人力資源研究的學長專家以及工作在管理一線的企業管理人員在對企業績效考核制度進行使用與完善的過程中，做出來了巨大的貢獻，為實現其實際性與可行性創造了可能。但是，結合我國實際的發展環境來說，由于市場環境與企業自身所存在的差異性與復雜性，使得企業在使用這些制度的過程中，出現了各種各樣的問題，這也就導致了我國的企業績效考核制度難以真正地實現建立與完善。

為了實現自身企業的市場競爭力得以充分提高以及企業管理人員為了實現對自身企業的有效管理，在對企業的員工進行管理的時候，企業已經能夠實現對基本的績效考核制度的使用，這樣的發展情況，也促使了我國許多企業的進一步發展，同時，也切實地提高了企業績效考核制度的進一步建立與完善工作的開展。但是，為了實現該制度的進一步發展，相關學者與企業管理人員，需要加強對考核制度的創新，注重于針對差異性來實現對考核方法與考核理論的發展與完善。就目前來說，在對考核制度進行開展的時候，企業能夠有意識地結合自身的特點對其進行創新的使用，一方面，促使了自身企業的發展進步，另一方面，也推動了考核制度的不斷完善，這是好事，可在其具體的發展過程中，依舊存在著，考核內容過于單一。存在考核不公平等不良情況的存在，這也就使得考核活動的開展缺乏實際意義。

2.開展考核活動的建議總結

2.1注重考核的全面性體現對考核形式來說，既需要開展上級對下級的考核，也要開展員工之間的互評工作，同時，也要進行員工自身對自我表現的考核。在進上級對下級的考核工作中，需要體現的是上級對下級的工作表現與期望的體現，結合其績效的表現與工作能力來開展。在進行員工之間的互評工作的時候，主要是對員工是否具備團隊意識與團隊協作能力進行測評。開展員工自身對自我表現的評比工作，一方面，能夠實現管理者對員工的了解程度進行加深；另一方面，也能激勵員工為實現自我發展而不斷努力。

2.2有效處理對績效考核工作開展與人力資源管理之間的聯系在對人力資源進行處理與發展的過程中，對于工作內容的開展，主要包括了：對員工工作能力與工作素質的考察，進而實現對績效考核工作開展的基礎奠定。在此基礎上，所進行的績效考核工作，能夠更為準確與具體，同時，也能實現員工自身有針對地性加強自身的發展能力與發展意識。

2.3對考核標準進行明確，實現規范化在對考核標準進行制定的時候，企業管理者需要結合自身企業的實際發展情況來進行，同時，注重于對制度規范化與差別化的體現。實現每一個員工的考核工作開展都能實現科學性與合理性。陳茜在對考核內容進行細化的過程中，需要就考核的標準進行分類，即對能力、素質以及業績等多方面考核內容進行優化選擇，以此來實現考核內容的科學合理性。具體來說，考核的主要內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。要按照各崗位工作的具體要求把德、能、勤、績進一步細化成要素，逐一進行描述。對各等次具體標準應盡量采用數量、時限、名次等來表示，以便于實際當中操作把握。

2.4開展面談活動在考核活動結束之后，進行考核活動的審核人員需要與每一個被考核的員工進行交流。其內容，一方面是對考核結果進行解釋，實現對考核目的的明確；另一方面，是要使得被考核者明白自身的不足之處，提高其發展意識。同時，通過這樣的方式還能使得整個考核活動開展得以更為的和諧與融洽，避免沖突與對立的產生。面談的過程中雙方可能會有不同的見解，這時考核者應就存在不同見解的問題向員工解釋清楚原則和事實，對自己錯誤的觀點要勇于承認。優點和缺點并重。員工的缺點和優點都是應該在績效面談中找出來的，不能只重視其中一個方面而忽視另一個方面。問題診斷與指導并重，不僅談論過去，更要著眼于未來。績效考評的最終目的不是批評和懲罰，而是找出問題的原因并加以指導，從而使員工全面而快速地提高自己的績效。

3.結語

總的來說，考核活動的開展，是企業得以不斷發展的重要前提，也是實現企業提高市場競爭力的關鍵所在。因此，在對考核工作進行的過程中需要加強對其考核小組成員的素質與能力進行綜合考慮，并且將所得到的考核結果直接運用于對員工的薪酬發放以及升遷調動之中去，實現對員工工作積極性的有效提高，同時，也能實現對員工的工作素質、工作態度以及企業歸屬感的發展，通過員工的發展來帶動企業自身的發展，最終，實現整體發展進步的目標。

作者：陳茜 單位：國網興化市供電公司