企業(yè)工資支付專項檢查行動方案范文

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為貫徹落實《市企業(yè)工資支付情況專項檢查行動工作方案》精神，防范和處置企業(yè)拖欠工資問題，確保廣大職工在2013年元旦、春節(jié)期間按時足額拿到工資，切實維護勞動者合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。經(jīng)研究決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展企業(yè)工資支付情況專項檢查行動，特制訂方案如下：

一、檢查范圍

使用農(nóng)民工的各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的制鞋業(yè)、機械制造業(yè)、三產(chǎn)服務業(yè)、建筑施工、租賃場地經(jīng)營企業(yè)等中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶，特別是勞動用工不規(guī)范、工資支付不正常的顯性欠薪企業(yè)和納稅、社保繳費不正常的隱性欠薪企業(yè)。

二、檢查內(nèi)容

檢查用人單位按照國家關(guān)于企業(yè)工資支付有關(guān)規(guī)定的情況；遵守最低工資規(guī)定的情況以及依法支付加班工資情況；用人單位勞動合同、職工臺帳及規(guī)章制度等書面勞動制度執(zhí)行情況；未解決拖欠工資等問題采取的具體措施、建立企業(yè)欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度、企業(yè)勞動保障守法誠信等長效機制情況；基層勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是否到位情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，要依法及時查處，保證元旦、春節(jié)前涉及農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件基本得到控制，切實維護廣大勞動者的工資報酬權(quán)益。

三、檢查的方法和步驟

（一）宣傳及自查階段（2012年12月12日至12月17日）

采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資、開展“無欠薪箬橫”活動的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，促進用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，提高廣大農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力，營造維護農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。同時，對轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位2012年工資支付情況認真開展自查，要求主動糾正存在的問題。積極動員全社會力量參與解決企業(yè)拖欠工資工作，特別是打擊企業(yè)主逃匿惡意欠薪工作。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年12月18日至12月23日）

派出所、法庭、工商、國稅、地稅、國土、綜治和勞動保障監(jiān)察中隊要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠工資問題的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。對職工投訴舉報和檢查發(fā)現(xiàn)的克扣、拖欠工資案件，各部門要按照職責分工加強配合，迅速依法處理。

（三）分析總結(jié)階段（2012年12月24日至12月28日）

總結(jié)專項檢查工作，結(jié)合勞動用工現(xiàn)況對本鎮(zhèn)勞動用工監(jiān)管體系進行評估，不斷完善勞動保障監(jiān)管體系，建立長效機制，同時迎接上級部門對本鎮(zhèn)專項行動開展情況進行檢查。

四、工作要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導。勞動報酬是職工最基本的權(quán)益，做好防范處置企業(yè)拖欠工資工作，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。要充分認識防范和處置企業(yè)拖欠工資、創(chuàng)建“無欠薪箬橫”的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，切實將各項任務落到實處。成立由工業(yè)副鎮(zhèn)長為組長，派出所、法庭、工商分局、地稅分局、國稅分局、國土分局、規(guī)劃分局、公會、婦聯(lián)、司法、綜治等部門負責人為成員的農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公地點在鎮(zhèn)勞動保障所，具體組織協(xié)調(diào)本次專項檢查。

（二）加強聯(lián)動，快速反應。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能作用，形成工作合力，及時獲取、掌握和通報企業(yè)勞動爭議有關(guān)信息。按照《箬橫鎮(zhèn)欠薪逃匿案件防控和應急處置預案》要求做好各項工作，防范處置企業(yè)拖欠工資的各類案件，基層調(diào)解個體欠薪問題1天內(nèi)回復，涉及人數(shù)較多的群體性案件7天內(nèi)解決。同時設(shè)立專項應急基金，在發(fā)生欠薪逃匿案件時按照相關(guān)程序應急調(diào)撥，解決被欠薪勞動者的食宿開支及墊付工資。

（三）依法受理，嚴肅處置。對存在無故拖欠、克扣工資的用人單位，鎮(zhèn)勞動保障所要會同有關(guān)部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，責令其改正，對拒不改正的，要加付賠償金并處以罰款。要按照有關(guān)文件精神，進一步加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對違反國家最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資、延長農(nóng)民工工作時間不依法支付加班工資的用人單位，也要及時依法處理。

（四）及時匯總，總結(jié)工作。各管理區(qū)、各部門要及時上報專項行動檢查自查表，便于匯總分析。2012年12月17日前，填報《企業(yè)工資支付情況專項檢查自查表》（附件2），報送用人單位自查排查階段匯總數(shù)據(jù)。各管理區(qū)、各部門要高度重視解決拖欠工資的工作，強化部門協(xié)作，按照行動方案對本轄區(qū)、本線勞動用工單位進行全面摸查，對涉及重大勞動用工問題，按照《箬橫鎮(zhèn)勞動保障群體性事件應急處置工作預案》要求及時上報。

五、工作聯(lián)系

本次企業(yè)工資支付情況專項檢查行動辦公室設(shè)在鎮(zhèn)勞動保障所。