企業勞工招聘活動方案范文

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近年來，隨著我區經濟發展，對勞動力的需求進一步加大，今年我區部分企業用工面臨較大缺口，為進一步幫助企業解決缺工問題，促進我區經濟持續健康發展，現根據《市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局關于年市企業勞務招聘系列活動工作方案的通知》（政辦〔〕253號）要求，結合我區實際，決定開展年“企業招工、政府幫忙”為主題的企業勞務招聘系列活動。

一、工作目標

各鄉鎮（街道）應著力加強領導，各相關職能部門要積極參與，進一步加大我區用工環境和企業文化宣傳力度，通過“送政策、送優惠、送培訓”等多種形式，推動全社會形成關心外來務工人員的良好氛圍，爭取留住更多外來人員扎根我區務工創業。通過組織企業“進市場、進學校、進鄉鎮”等形式拓展招工渠道，吸引更多外來務工人員來就業。同時，加大本地農村富余勞動力資源培訓轉移力度，引導和鼓勵企業多招收本地人力資源，積極促進本地城鄉居民充分就業。

前爭取留住60%以上的外來工就地過年。節后繼續組織和引導企業包干來回路費，發動老員工帶新員工，力爭返崗率達90%以上。年全區計劃舉辦20場以上現場用工招聘會，提供2萬個以上工作崗位，成功介紹就業3000人以上。同時，組織和引導50家以上企業，推出1.5萬個以上工作崗位，到國內20個以上勞務輸出重點地區招工，力爭新引進3000名以上外來務工人員。

二、主要措施

（一）加大宣傳力度。宣傳、工會等部門要充分利用各種媒體，開展多種形式的宣傳活動，大力宣傳我區經濟社會發展現況，宣傳各類企業的企業文化、用工情況和用工需求，宣傳我區拴心留人、宜居宜業的用工務工環境，爭取更多的外來務工人員將我區作為務工創業的首選地或重要目的地。

（二）完善就業服務。區勞動和社會保障局要按照省、市的統一部署，積極開展“就業援助月”、“春風行動”、“現場招聘會”等公共就業專項活動，并通過“送政策”、“送崗位”、“送溫暖”、“送服務”等形式，進一步加強就業服務，優化用工務工環境。

（三）創新工作方式。區勞動和社會保障局要牽頭組織“帶企業到省外市場招工”。到人力資源豐富地區的人力資源市場設點招聘，通過當地媒體宣傳我區企業用工需求信息，把招聘會開到勞動者家門口，既方便務工人員求職，又降低務工人員求職費用，同時，擴大我區影響，更直接、有效地引進當地有外出打工意愿的勞動者到我區就業。與市就業中心進行資源對接，對6個人力資源豐富地區成熟的人力資源市場，采取不定期或長期派人進駐的方式，及時提供當地求職信息，幫助我區企業進市場在勞動者家門口設點招聘，為我區不斷引進人力資源提供優質服務。

（四）搞好勞務對接。建立長效機制，多形式、多渠道開展勞務對接活動。各鄉鎮（街道）要組織“人力資源市場下鄉”，帶企業到村（社區）招工，大力促進農村勞動力就近就地轉移就業；區勞動和社會保障局要引導和鼓勵我區企業“培訓前移”，到內地人力資源豐富的地區創辦培訓基地，直接為企業引進人力資源；企業要加大“校企合作”，與內地職業學校、大中專學校直接掛鉤聯系，進學校招工。

三、具體步驟

年勞務招聘系列活動分三個階段組織實施。

（一）調查宣傳階段（年1月前）：

1、開展企業用工需求調查。由區勞動和社會保障局牽頭，通過召開座談會、深入企業調研和發放調查表等形式，對全區193家規模以上企業用工需求進行調查摸底,及時掌握企業用工情況。在掌握我區總體用工需求的基礎上做好調研分析，探討緩解企業“用工難”的解決辦法。

2、暢通用工需求信息渠道。匯編我區簡介、用工環境和重點企業用工信息，并積極做好與云南、廣西、甘肅、寧夏、貴州、內蒙、江西、四川等人力資源豐富區域的勞務協作單位的溝通與聯系。同時，大力依托人才網、全區19處招工信息欄及各流動人口服務窗口及時幫助企業用工需求。

3、積極參與由市人力資源和社會保障局牽頭到省外人力資源豐富地區進行踩點的考察活動，為節后帶企業進市場招工做好準備。

（二）全面實施階段（年月上旬—11月）：

1、開展“就業在”、“歡迎新人”等系列關愛活動（年月上旬—月上旬），力爭留住60%以上外來務工人員留過年，為節后提高返崗率創造條件。

（1）各鄉鎮（街道）做好后勤和安全保障工作，為在過年的外來人員創造一個和諧、溫馨的社會環境，爭取更多外來務工人員留過年。

（2）各鄉鎮（街道）和區直各相關部門要積極組織企業為未返鄉外來務工人員開展“看一場電影、開一次座談會、吃一頓年夜飯、送一張賀年卡”等送溫暖活動；免費為企業外來務工人員提供編印我區簡介、用工環境和重點企業用工信息的賀年卡，方便其聯系新外來務工人員到我區就業。

（3）宣傳部門加大勞動用工規范管理先進企業的宣傳，樹立正面典型，擴大我區企業的影響，為我區企業招工創造一個良好的輿論氛圍。

2、內招外引，多形式、多渠道開展勞務交流系列招聘活動（年月中旬—9月）。

（1）各鄉鎮（街道）結合“春風行動”舉辦四場以上人力資源洽談會。

（2）區勞動和社會保障局結合“春風行動”、“就業援助月”等活動聯合人才網舉辦兩場年新春人力資源現場招聘會；每月20日定期在區人力資源市場舉辦勞務招聘會；區人力資源市場全天候免費為企業、求職者服務。

（3）區勞動和社會保障局組織企業進駐省外人力資源豐富地區的人力資源市場招聘務工人員。對資源豐富、效果良好的人力資源市場，采取長期設點、專人進駐的方式，為我區不斷引進人力資源。

（4）區勞動和社會保障局組織企業外出參加各地勞務協作現場招聘活動，與重點勞務協作城市舉辦大型勞務對接活動，開辟更多、更穩定的勞務輸入基地。

（5）與有關部門舉辦高校畢業生就業專場招聘會，吸引各地人才來我區就業。

（三）鞏固總結階段（年9月—11月）：

1、繼續組織企業外出“進市場招工”和參加現場招聘活動。

2、跟蹤回訪，了解新輸入外來務工人員工作、生活水平情況。

3、及時兌現各項服務企業用工的優惠政策，獎勵成批引進新外來務工人員的企業、相關單位和個人。

4、區勞動和社會保障局對年開展企業勞務招系列活動情況、典型經驗進行總結，對創新的做法在全區進行推廣。

四、組織保障

1、加強組織領導。各鄉鎮（街道）以及區直相關部門要高度重視年企業勞務招聘工作，進一步加強組織領導，將解決企業用工難問題作為為民辦實事的一項重要工作，認真組織抓好落實。

2、落實人員經費。勞動和社會保障、工會等相關部門要組織專門力量，成立工作小組專門負責招聘系列活動的開展，及時協調解決活動中出現的新情況、新問題。財政部門要將開展勞務招聘系列活動的經費、各項優惠政策的獎勵資金納入預算，安排和落實專項經費。

3、做好情況反饋。各鄉鎮（街道）要抓好跟蹤落實，及時了解轄區內企業外來務工人員返鄉情況，做好節后返崗調查，并將企業招聘活動情況匯總上報區勞動和社會保障局，以便及時總結，組織交流和宣傳。