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第一篇
在市社黨委的正確領導下，公司黨委以科學發展觀為指導，認真學書記在紀念中國共產黨建黨周年大會上的講話精神，按照市社黨委的工作精神和工作部署，圍繞公司第二個五年發展規劃“三個翻一番”的總體目標，強化黨組織的政治核心作用，全面推進企業發展，取得了優異成績，為促進企業健康、持續、快速發展提供了堅強的政治思想和組織作風保證。
一、提供堅強組織保證引航企業科學發展
公司黨委和公司工會換屆選舉成功，為促進企業發展、保障職工民主權利和樹立職工當家作主意識提供堅實的政治和組織保證。
1、完成公司黨委換屆選舉，建立堅強領導班子
在黨委換屆選舉中，公司黨委組織全體黨員認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等相關文件規定，嚴格遵循“直接選舉、差額選舉、普遍參與、無記名投票”、“公平、公正、公開”的原則，選舉產生了黨代表，醞釀產生了“兩委”候選人，于2015年9月21日召開了黨員大會，正式選舉產生了欣和公司新一屆黨委會、紀律檢查委員會和“兩委”的書記、副書記。
2、完成公司工會換屆選舉，確保職工當家作主
在工會換屆選舉中，公司工會嚴格按照《工會選舉法》的有關規定，經過市社工會批準及各基層工會組織廣泛討論、充分醞釀選舉產生了工會代表，于2015年8月11日召開了第二次工會代表大會，選舉產生了欣和公司工會委員會、經審委員會和工會主席、副主席、經審主任。
二、加強基層黨支部建設增強向心和凝聚力發揮戰斗堡壘作用
公司黨委充分認識到：黨建工作重點在支部，把支部建設好了，提升支部的凝聚力與戰斗力，就能發揮每個黨員的先鋒模范作用，從而帶動和引領全體職工刻苦勤奮、認真努力工作，為企業發展提供源源不斷的動力。
1、加強對支部工作的指導，提升支部工作質量
在加強支部建設上，公司黨委認真落實《黨委委員聯系支部制度》，黨委主要領導、主管領導及全體委員，經常深入黨支部，圍繞各支部選舉黨代表、黨員發展等工作，開展了有針對性的指導和服務；幫助支部落實“”制度，強化理論學習，有效提升了支部的工作質量。
2、加強對干部的管理與把控，促進干部勤奮工作
在青年干部的使用與調整過程中，公司黨委認真履行黨管干部的工作職責，在主管部門對擬新職任人員的現實表現進行調查與考核的基礎上，認真履行了廣泛征求意見、公示及任前談話等干部任用程序，加大了黨委對支部級參股企業領導班子的把控力度，促進干部勤勉工作、廉潔從業。
3、加強對支部班子和領導干部的考核，提升整體工作水平
公司黨委堅持對支部級領導班子和領導干部進行年度考核的制度，開展“四好”領導班子爭創活動，使各黨支部的整體工作水平得到了不斷提升，發揮作用的自覺性、服務黨員、群眾的意識明顯增強。在2015年度考核中，各支部級領導班子的合格率全部達到了100%。
三、創新黨建工作方式提升黨務工作水平促進工作提速高效
1、落實黨務公開工作，推進黨內民主建設
公司黨委認真開展黨務公開工作，將領導干部選拔和任用情況、發展黨員情況、黨費收繳情況等內容，通過黨內會議、文件、公告或櫥窗等形式進行公開，充分體現了黨內民主，保障了黨員民主權利。黨務公開融洽了黨群、干群關系，促進了企業發展。
2、初步實施“四段鏈接式”，深化黨員發展模式
公司黨委通過黨支部書記季度匯報會、統一下發《入黨積極分子考察表》、深入支部開展調查研究、了解被發展對象的現實表現等方式，推進“四段鏈接式”黨員發展培育模式，提升黨組織發展工作的規范化水平。
3、規范效能監察程序，把好“監督關”
公司紀委將企業管理制度執行力作為效能監察項目，成立效能監察項目工作小組，制訂了實施方案，按照整體工作部署，安排各部室對相關制度進行可執行性、操作性等相關內容進行自查，進一步完善企業制度體系，規范企業內控機制和工作流程，提高制度的科學性、合理性。
四、開展系列主題活動大力傳承革命精神維護穩定發展環境
1、紀念建黨周年，傳承弘揚革命精神
2015年，公司黨委按照市社黨委的整體要求，認真部署了紀念中國共產黨建黨周年“五個一”系列活動，為每個黨員購買了學習書籍，在全體黨員中開展了“展黨員風采，為發展奉獻”的主題征文、回顧黨的歷史和公司黨建工作攝影展評以及知識競賽活動。下屬各黨支部分別組織黨員觀看革命題材影片《建黨偉業》、參觀平西抗日戰爭紀念館、開展“黨在我心中”主題征文演講。在紀念中國共產黨建黨周年大會上，公司黨委對在“創先爭優”活動中表現突出的“四強黨組織”、“四優共產黨員”和知識競賽優勝者及優秀征文作者進行了表彰，有效傳承了革命精神。
2、落實“回頭看”工作，增強廉政風險防范
公司黨委、紀委認真落實了廉政風險防范“回頭看”工作的各項要求，強化風險點所涉及的防范措施，調整了有關責任人，使“回頭看”工作落實到位。
3、打造安全穩定發展環境，促進了和諧企業建設
公司黨委認真分析企業安全穩定形勢，認真研究解決存在的問題，及時安排部署、督促落實各項安全維穩措施的落實，做到了防患于未然，使得企業整體局勢穩定，未發生矛盾激化等不良事件，促進了和諧企業建設。
第二篇
成立于1999年的市拓普網絡有限公司主要經營軟件研發、物聯網技術研究、系統集成等業務，是山東省高新技術企業、山東省級優秀軟件企業、山東省信息服務業重點企業，以射頻識別（RFID）工程技術和軟件工程技術成為魯南地區信息行業的領軍企業，現有員工200人，其中博士生（）人，碩士生（）人，工程技術人員占80%以上。公司不斷發展并贏得市場，其關鍵得益于近年來公司大力實施的人才戰略，尤其聘請印度高端軟硬件專家團隊進入企業，建立了良好的技術協作、科研開發和應用推廣等合作關系，形成優勢互補，為企業注入了活力和先進技術，給公司發展增添了后勁。現將引進外藉專家情況進行如下匯報：
一、堅持走產學研合作的道路，引進國外智力資源
隨著科技信息的飛速發展和全球經濟一體化,中國在融入世界對外交流活動也不斷深入,尤其是引進外國智力資源的力度日趨增強。21世紀，又是人類競爭與合作的世紀。為了進一步擴大市場，加強同國際間的科技合作與交流，拓撲企業加快智力、人才引進步伐，尤其聘請印度高端軟硬件專家團隊進入企業，外籍專家在前沿學科學術交流等方面正發揮著越來越大的作用。
（一） 與時俱進，校企開展產學研合作。的軟件產業起步較晚，近幾年雖
保持了高速增長的發展勢頭，但總體實力仍較為薄弱。市拓普網絡有限公司作為市軟件行業的領軍企業，在與國內高校、院所開展合作的同時，率先與印度SRM大學開展產學研合作。近十多年來，隨著世界科技的日新月異，以計算機軟件為主的信息技術業在印度以強勁的增長勢頭迅猛發展。據世界銀行的有關調查顯示，印度軟件出口的規模、質量和成本等綜合指數名列世界第一。班加羅爾已成為印度軟件之都，吸引了海內外400多家著名信息技術業公司，被譽為世界十大硅谷之一。SRM大學是印度的一所綜合性大學，連續五年被NAAC（印度大學評估委員會）認定為印度A級大學，綜合排名前十。市拓普網絡有限公司與SRM大學的合作伊始，從簡單的技術咨詢、技術交流開始，逐步深入到軟件服務外包業務合作。公司與SRM大學進行產學研合作，同時也進行了一系列課題的研究和成果轉化，使公司的技術實力得到日益提升。
（二）高度重視，適時引入印度專家團隊。與SRM大學的合作已經有兩年的時間了，雙方建立了穩定、信任的合作關系，但是僅僅靠雙方人員的異地間技術交流、技術研究和項目合作，已不能滿足當前公司業務合作的需要。
2011年7月中旬，公司向SRM大學提出長期派駐印度的專家團隊的請求。在我方持續、誠懇的邀請下，印方最終答應了可以協助。隨后，SRM集團的副總裁在進行了為期三天的詳細考察和洽談，而后，簽署了合作協議，把派駐專家的事宜提上了日程。印度招家組經過招募、印方面試、初步審查、中方的遠程面試、辦理簽證等手續，最終不遠萬里，來到了中國。
印方派遣專家組的策略是實施分批派遣，因對印方對市的認識和了解僅停留在表面階段，第一批專家僅僅派遣六人。第一批專家組人員對良好的城市面貌、優良的工作生活環境、優越的福利待遇、和諧友好的人際關系、平安穩定的社會秩序等有了非常肯定的評價，通過這些評價感受源源不斷地反饋回印度國內，使更多、更高層次的專家對我公司有了意向，通過雙方的協調，目前已到位十六名，預計今年十月份，可到位專家四十名。
二、建立完善長效機制，保證技術項目順利實施
一是與專家簽訂長期服務協議。公司與每位專家均簽訂了六年的服務協議。通過此協議，可使專家團長期在公司工作，這樣有利于專家與中方團隊可以充分地交流溝通，并且能精心地開發新技術，有利于科技成果的轉化，同時也保證了新技術產品研發的延續性和長期性。市拓普網絡有限公司遵循國際慣例，結合公司的實際情況，建立了不斷完善的、良好的管理制度，公司制定了嚴格的項目開發流程，使用國際通用的開發工具和項目的管理工具，這樣就可以實時監督技術研發的進度，確保每個項目都能期保質完成。結合專家工作任務的不同，我方制定了績效考核辦法，鼓勵外勘藉專家自主創新和成果轉化，按貢獻大小予以獎勵。通過管理制度，賞罰分明，讓外藉專家的團隊覺得自己的工作有意義，一碗水端平，這樣他們就始終保持著工作激情和創新思維，形成了穩定的專家團隊。
二是加快轉化新技術開發成果。以成果轉化、課題研究為動力，推出具有國際先進水平的軟硬件產品。外藉專家團隊進入公司后，進行了大量的課題研究，通過成果轉化、新技術開發，積極研發地推出具有國際水平的新產品。外藉專家團隊主要負責軟硬件工程項目的技術攻關、質量管理控制等工作。在具體的工作中，市拓普網絡有限公司結合專家自有的科技成果、研究專利和歐美國際公司的從業經驗，與專家團共同參與研究、策劃、開發，研發了“應用軟件自動生成平臺”、“基于物聯網技術的安防系統智能集成主機”、“巡查衛士視頻監控平臺”、“云照明管理系統”、“云社區智能服務平臺”、“酒店安防智能管理系統”、“智慧城市生命線智能管理系統”等多個軟硬件產品，使產品推出后技術水平高、實力強。具有國際水準，符合市場推廣的需要，使公司的整體技術水平提高了5年以上。也增強了公司自主創新能力，也推動了公司快速地發展。
三是采取措施確保工作數據安全。每一位外籍專家都精通計算機業務，使保護工作數據的安全成為工作的重中之重，市拓普網絡有限公司加強對外籍人員的管理，明確了以安全管理為首位的意識。實行內外網物理隔離。研發區的房間鑰匙由公司指定人員保管，下班后，不允許外籍人員單獨滯留房間；研發部安裝監控設備，全天候進行跟蹤監控；研發部研發工作中，使用的計算機主機內網實行完全封閉，電腦主機至交換機均進行加鎖防護處理，除指定電腦外。均屏蔽USB、光驅數據接口，僅限于在中方安全管理員電腦上可使用移動儲存設備進行轉移、交換數據。同時還設置了專用互聯網電腦查閱資料。
三、創良好工作和生活環境，靠實力和真誠留住人才
市委組織部和經濟技術開發區政府，為公司引進專家團隊提供了大力的支持和幫助。在引進過程中，各部門為簽證手續等的辦理提供了全程幫助；在引進后，為印度專家提供了優越、寬松、舒適的工作環境和居住環境，并按照印度的餐飲習慣提供了全方位的后勤保障，并積極幫助外籍專家申報市“榮譽市民”，市、開發區各級領導也多次到公司視察工作，對外籍專家的生活表達了關心慰問，也對專家做出的成績給予了肯定和鼓勵。這在極大程度上調動了專家的工作熱情和創新積極性。同時做好四方面的工作：
（一）強化安全意識培訓，確保人財安全。在聘用外籍專家后，一是及時與外籍人員簽訂工作事項告知書，進行有關培訓；二是開展自我安全、工作安全、生活安全教育，增強安全意識，提高自我保護、救治能力；三是經常組織外籍專家學習中國的法律法規，增強法治意識、避免違法亂紀行為。
（二）優化工作生活環境，加強感情培養。感情是彼此間聯系的紐帶，也是進一步加深合作的基礎。公司自身也積極創造優越舒適的環境，如每天中午提供免費印度美食、提供“拎包即住”免費宿舍、提供免費的自行車、在公司提供免費的咖啡飲料等。工作之余，專家還可隨時到健身房進行鍛煉娛樂，極大的豐富了專家們的業余生活。經常組織印度專家外出旅游，積極組織他們參加一些當地的民間民俗活動。為每位專家舉辦生日派對，讓其在異國他鄉也能體會到親情和友誼。通過這些活動不斷促進中印交流、促進友誼、加深感情，消除了專家初來時的陌生感，使他們逐漸地喜歡上了這個城市。正如XX所說：“是一個非常干凈、非常漂亮、人民很友好的城市，這是我來后最大的感受”。
（三）發揮專家技術特長，激發專家潛能。每名專家都有自己所擅長的技術方向和興趣愛好，市委組織部和經濟技術開發區政府，為公司引進專家團隊，并提供了大力的支持和幫助。在引進過程中，各部門為簽證手續等的辦理提供了全程幫助；在引進后，為印度專家提供了優越、寬松、舒適的工作環境和居住環境，并按照印度的餐飲習慣提供了全方位的后勤保障，并積極幫助外籍專家申報市“榮譽市民”，市、開發區各級領導也多次到公司視察工作，對外籍專家的生活表達了關心慰問，也對專家做出的成績給予了肯定和鼓勵。此外，讓外籍專家從事對口專業領域的技術研究。公司力所能及地提供各種工作設備、設施、實驗器材，讓其盡心于技術研究和產品研發，鼓勵自有成果轉化和技術創新。對做出實質技術貢獻的專家，并向他們提供精神和物質鼓勵，不斷增強其事業成就感和自豪感，讓外藉專家知道了自己的價值，以極大的熱情和創新積極性投入到工作和研發中。
（四）選派專職對接團隊，互相交流融合。公司選派了一批素質高、責任心強的新老員工，專職從事與印度專家團隊的項目、技術、生活對接，既與專家團隊一起潛心研發新產品，又為專家團隊提供無微不至的生活服務。經過印度老師的英語強化訓練和近一個月的印度英語口音磨合，已能與印度專家順暢交流。同時，中方還聘用了漢語教師，對印度專家進行漢語培訓。中印開發團隊每周固定進行交流座談會，座談內容豐富多彩，包括工作、生活、文化、習俗愛好等方面。通過措施和活動，不斷促進中印團隊之間的相互學習、相互融合。
我們在引進外藉專家方面做了不少工作，取得了一些實踐經驗。為了更好地引進優秀外藉專家，我們還有很多的工作要做，我們將繼續優化內外部軟硬件環境，增強吸引力，洋為中用，最大程度地促進我方科學技術的發展。