人力資源領導班子工作匯報范文

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年度，在區委、區政府的正確領導下，在全區各部門、單位的支持配合下，我們緊緊圍繞“引人才、促就業、惠民生、助發展”這一主題，以完善人才服務體系、實現城鄉充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為重點，攻堅克難，創新舉措，真抓實干，人力資源和社會保障各項工

作取得顯著成績。現述職述廉述法如下：

一、圍繞目標，多措并舉，狠抓重點工作突破

（一）目標任務完成情況

人才人事工作全面提升。開展專業技術人員繼續教育培訓1706人；引進碩士以上學歷人才13人；新培訓技師21人，完成目標任務的105%。職業技能鑒定1451人，發證1226人，參加全國統考70人，分別完成年度目標任務的112%、117%、140%。為區直機關及街道辦事處招錄公務員21人。軍轉干部安置率、現役軍官隨軍配偶安置率均達100%。工資福利與退休人員管理有序開展，來信來訪和委托復查（核）結案率均達到100%。

就業再就業工作成效顯著。全區城鎮新增就業8934人，完成目標任務的223%；安置下崗失業人員就業再就業2590人，其中幫扶“4050”、“雙失雙下”等困難群體再就業510人，分別完成目標任務的130%和170%；城鎮登記失業率為2.1%。新增農村勞動力轉移900人，完成目標任務的450%。組織農村勞動力培訓1000人，下崗失業人員再就業培訓2600人次，城鄉新成長勞動力培訓1538人，創業培訓780人，分別完成年度目標的330%、260%、205%、265%。推薦下崗失業、大學生及被征地農民小額擔保貸款307人，推薦勞動密集型企業20余家，發放貸款420萬元，完成目標任務的210%。爭取各類政策性補貼2121.6萬元，完成目標任務的202%，其中：社保補貼2093.8萬元，培訓補貼20.2萬元，職業介紹補貼7萬元。

社會保障體系進一步健全。養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%。為全區4800名企業離退休人員100％發放養老金6700萬元，從未發生拖欠；養老保險新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務的116%。城鎮居民基本醫療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。農民工參加醫療、工傷保險分別為5000人、5500人，分別完成目標任務的100%、100%。全區891名事業離退休人員養老金100％社會化發放3951萬元；養老保險結算方式“差改全”比例達100%。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。全區3434名農民參加“土地換社保”，參保率達72%；發放被征地農民生活保障金569萬元，社會化發放率達100%。

勞動保障監察執法不斷加強。主動監察用人單位543戶，人均監察60戶；立案查處25件，按期結案率98.1%；全區勞動保障監察網格化覆蓋率100%，一級二級網格網絡連通率均為100%；為職工追討工資80萬元，其中農民工工資30萬元，責令用人單位與職工補簽勞動合同3000份。處理勞動爭議案件406起，受理率達100%，已結案385件，案件結案率達95%；其中，裁決結案80件，以調解撤訴結案305件，案件調解率達79%。專職仲裁員仲裁案件人均結案數超過150件。各類調解組織調解勞動爭議案件占我區勞動爭議案件總數也達50%以上。建成標準化勞動爭議仲裁庭，并于11月底前正式投入使用。

（二）工作亮點

1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業人才166名，涉及教育、衛生、社區和其它機關事業單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優秀人才，其中碩士研究生13人。

2、實施創業孵化工程在全市領先。目前，全區累計建立創業孵化基地13個，扶持創業成功766人，培育創業典型235個，實現創業帶動就業3702人；建立創業培訓基地5個，開發創業項目346個，推介企業及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續推進消除零保障家庭，基本實現了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養老保險。

4、新增就業完成比例居全市第一。通過大力開發各類就業崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業創優惠政策，實現新增就業8934人，完成年目標的223%。

5、城鎮登記失業率在全市名列前茅。通過開展職業介紹、就業援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優惠政策扶持，我區城鎮登記失業率控制在2.2%以內，位居全市前列。

6、充分就業社區創建工作全

市領先。全區33個社區，已通過省級充分就業社區認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。

7、助保貸款協議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%；對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業能力的“零保障”家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

8、在各縣區中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13.3萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區中實現仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規范化運作的“六到位”。

9、新農保參保率、發放率在各縣區率先達“雙百”。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。

10、在全市率先開通“機關事業單位工作人員個人工資網上查詢系統”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。

二、完善制度，健全措施，狠抓黨風廉政建設

一是強化廉政組織領導。始終把黨風廉政建設擺上主要議事日程，建立了黨風廉政建設責任制領導小組，由主要負責人任組長，分管局長任副組長，各部門負責人為小組成員。小組下設辦公室，從而形成了主要領導負總責、分管領導親自抓、職能部門具體抓、依靠群眾參與的領導格局和工作機制，保障了黨風廉政建設的順利開展。

二是加強懲防體系建設。針對群眾普遍關注的人才招聘、公務員考錄、社保基金支付、工資退休審批、工傷認定等問題，加大了內部監督力度，建立了內控機制，制定了黨組集體議事制度、內部黨務公開制度、內部事務公開制度；針對黨風廉政建設的新要求，制定了黨風廉政建設責任制實施辦法、領導干部廉政談話制度、領導干部個人重大事項報告暫行規定、勤政廉潔規定，建立起“橫向到邊縱向到底”的黨風廉政建設責任制，為防腐倡廉提供了堅強的制度保障。同時認真落實我市懲治和預防腐敗體系的實施意見。

三是切實規范權力運行。進一步推行財務公開，對局里較大支出統一由局長辦公會集體研究決定，一把手簽字，增加財務支出的透明度，克服了權力的隨意性。進一步明確財務紀律，完善“收支兩條線”制度、政府采購制度等制度，對收費項目在市民服務大廳進行公示。進一步規范接待管理，嚴格執行區紀委有關制止大吃大喝的規定，對上級部門招待，既熱情周到，又勤儉節約。

四是嚴格執行規章制度。嚴格執行黨員干部五條禁令，在全局會議上多次要求全體人員禁止工作日中午飲酒，禁止在上班時間從事與工作無關的活動，禁止降低服務標準，無故違諾，禁止接受服務對象的吃請、禮品、禮金（有價證券），禁止參與迷信、賭博活動。認真執行服務承諾，對服務內容、服務標準、違諾責任等方面作出明確規定，向社會公布，廣泛接受社會監督，真正做到有諾必踐，違諾必究，一諾千金。

三、深入學法，依法行政，狠抓班子法治建設

一是帶頭學法知法。局領導班子認真研究依法行政工作，做到年度有計劃，年終有總結，依法行政工作有計劃、有步驟的開展。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展人力資源和社會保障法律法規的學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、問卷考學、檢查促學等手段，形成了領導干部帶頭學法、守法、用法的良好風氣。通過學法、考法、用法等活動，進一步提高了領導班子法制意識，提升了依法行政水平。

二是推進依法決策。嚴格執行《政府信息公開條例》，大力推進部門信息公開進程。在區政府網站及時更新部門工作信息。建立規范性文件備案審查機制，按時報送行政權力目錄、行政應訴案件統計表，確保各項決策符合法律法規的要求。對人事變動、干部任用、資產采購和處置、重大支出安排等重要事項，對出臺文件、制定政策、修改意見等重大決策，均在政策法律法規允許的范圍內，經集體研究討論，在廣泛聽取意見的基礎上確定，從未發生決策違規違紀的失誤現象。

三是開展普法宣法。深入開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規宣傳年活動，通過“走進社區、走進企業、走進校園、走進事業單位、走進農村”的五走進活動，發放宣傳手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣傳畫和宣傳折頁等系列宣傳品，為廣大勞動者尤其是農民工送去法規、送去慰問，為他們排擾解難、維護權益。圍繞《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，開展“5.18”陽光行政執法宣傳日、“5.27”在行政執法服務進社區、“12.4”法制宣傳日廣場咨詢等宣傳活動，深入社區、企業廣泛開展靈活多樣的法制宣傳和勞動監察活動，提高企業規范用工的意識，增強勞動者依法維權的能力。

四是堅持執法為民。在今年“兩節”前夕開展拖欠農民工工資專項排查，主動到建筑施工現場宣傳勞動法規、了解農民工工資發放情況，較好地將勞資矛盾消滅在萌芽狀態；開展清理整頓人力資源市場專項行動，檢查職介場所和用人單位22家，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動；開展規范企業遵守勞動法律法規專項檢查活動，以園區企業、餐飲服務業、生產加工等勞動密集型企業為重點，檢查用人單位168家，涉及勞動者1.49萬人（其中農民工0.56萬人），補簽勞動合同4100多份；開展新區企業勞動用工專項檢查活動，主動上門幫助企業完善用工上的不足，改善新區內企業用工環境，減少勞動爭議的發生。