和諧機關強化建設工作總結范文

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*年，在縣委、縣政府的正確領導下，東城鎮機關堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“建設高素質的干部隊伍，創造高效率的機關工作”為主線，按照“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，統一思想，明確目標，落實責任，積極開展和諧機關創建活動,取得了明顯成效。現將我鎮創建和諧機關工作情況總結如下：

一、強化組織領導，制定實施方案

一是加強學習，建立健全組織領導。鎮黨委、政府高度重視和諧機關創建工作，及時召開機關大會，成立了黨委書記為組長,鎮長、人大主席為副組長，機關支部書記為常務副組長的和諧機關創建活動領導小組，統一了思想，明確了責任，并組織全體機關干部職工認真學習貫徹十七屆三中會議精神、關于構建社會主義和諧社會的專題報道及《望城縣*年度和諧機關創建活動實施方案》，使大家認識到創建工作的重要性和緊迫性。

二是在5月份召開了專題會議，按照上級的要求，結合東城實際情況，研究制定了《東城鎮和諧機關創建活動實施方案》及相關意見，以將創建任務落實到部門、到人，細化、量化創建目標和任務，積極創建服務型、效率型、學習型、法治型、廉潔型、創新型、節約型、健康型機關，塑造“廉潔、務實、高效、和諧”的機關形象。

二、開展宣傳教育活動，廣泛發動

通過黑板報、專欄、機關大會等途徑，廣泛深入地宣傳創建“和諧機關”的重要意義和創建內容，明確創建活動的指導思想、總體目標、方法步驟和工作要求，動員和引導全體干部職工圍繞中心，服務大局，積極倡導和諧理念，形成思想統

一、風清氣順、團結友善、公正透明的和諧團體，創建學風濃厚、廉潔勤政、運轉有序、務實創新的和諧機關，營造團結融洽、誠信守法、管理規范、服務高效的和諧氛圍，以機關和諧帶動和促進整個社會的和諧穩定。

三、積極推進，全面落實創建措施

以思想建設為根本，以作風建設為核心，通過采取切實有效的措施，努力實現了人與人之間和諧相處，部門與部門之間相互配合，人與單位之間相互依存，單位與外部環境之間融洽協調的良好局面。

1、抓學習，促進和諧

抓學習、強素質是創建和諧機關的基礎。一是注重創建的氛圍。“人心齊，泰山移”，東城就是干部職工的家，做到扎實工作講奉獻，恪守職責盡責任，迎難而上、知難而進，堅定發展信心，做好發展準備。二是注重集體學、自學、督促學。邀請市委黨校法律教研部金立檳教授作了題為《依法執政，構建和諧鄉鎮》的專題講座，邀請縣委黨校譚勝老師作了題為《爭做實踐科學發展觀和加強基層建設的排頭兵》的專題講座，進一步增強了干部職工的職責意識，規范了行政履職行為。鎮機關還將每周一定為集中學習時間，規定學習讀本和內容，督促35歲以下干部按月寫好學習理論文章，35歲以上按月做好學習讀書筆記，鎮黨委書記親自抽查并批語，溝通交流促進人與人心靈上的和諧。通過不斷加強學習，用新知識、新理念武裝頭腦，全面提高駕馭工作的本領，并解決了個別干部職工在思想方面存在的大局觀念不強，對重大工作部署認識不到位的問題，解決了個別干部職工發展思路不寬，工作中缺少創新思維的問題，解決了個別干部職工存在服務意識和能力不強，依法行政不夠的問題，為和諧機關建設奠定思想基礎、提供智力支持。

2、抓制度，保障和諧

完善規章制度，促進公平公正是保障和諧的關鍵。從堅持民主集中制、落實崗位責任制、建立激勵約束機制等方面著手，一是進一步健全和完善領導班子民主管理、科學決策的程序和機制，村級工作堅持“四議兩公開”，科學制定了《東城鎮各村（社區）重大事項報告制度》，從報告內容、報告程序和要求、相關紀律與監督三個方面對東城的重大問題處理進行了規定，用政策保證重大事項的有序處理，確保各項重大決策科學合理。二是繼續落實崗位責任制，完善考核體系。在廣泛征求意見的基礎上，制訂了《東城鎮機關事業單位工作人員績效考核實施方案》、《東城鎮村（社區）干部績效考核實施方案》，設計了不同層次、不同崗位的《個人履職考核表》、《個人述職測評表》，把對象分細，體現差異，更加突出考核的針對性，在全鎮上下形成全面推進績效考核的網絡體系，真正做到考核范圍的無縫隙全覆蓋，其相關經驗得到上級的肯定。

三是建立激勵約束機制，用制度管人，嚴格獎懲。實行《周工作預安排》、《月工作預安排》制度，各主管線結合自己分管工作、承擔任務和本單位工作，提前對本線本人下周、在月底對下月的工作進行謀劃，并對謀劃的工作進行實化和細化，具體到每個工作日和每件事，匯總后印發傳閱，進一步促進了工作效率的提高。完善了《機關管理制度》，規范工作流程，健全了《干部聯村責任制》等制度，堅持實行登記去向、外出請假報告等制度，并將考勤、值班等情況作為年底績效考核、評先評優的重要依據。

四是積極探索擴大黨內民主、保障職工權利、拓寬民主渠道、鼓勵建言獻策的工作機制。建立黨員告誡轉化制度和“雙評一定”評議制度，對組織觀念不強、不履行黨員義務、宗旨觀念淡薄、自由主義嚴重、黨性原則喪失、理想信念動搖和在群眾中造成不良影響的黨員，及時進行誡勉談話和教育轉化工作，嚴肅處置不合格黨員，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。建立健全“黨組織書記述職”制度、經濟責任審計等制度，建立健全基層黨建責任、經濟發展的評價、考核機制，努力實現黨組織工作規范化，村民自治法制化，民主監督程序化。

五是建立和完善選人用人機制。完善競爭上崗、定期輪崗、民主測評工作程序和制度，努力營造公平、公開、競爭機制，使優秀人才脫穎而出的環境。

3、抓活動，增進和諧

1）、在3月5日學雷鋒活動日，組織全體機關干部職工和東城中學師生共300余人參加了勞動，大家一起用掃帚清理路面的垃圾、用鐵鍬鐵鏟清除路邊的雜草，將集鎮街道路面、兩旁垃圾、雜草及衛生死角清理干凈，并清除多處“牛皮癬”。通過開展這項活動，進一步培養人們的文明習慣，樹立文明意識，共建文明家園，教育廣大群眾特別是沿街住戶樹立起“知榮辱，講文明，樹新風”的嶄新精神面貌，營造人人參與、共同建設和美家園的良好氛圍。

2）、成立機關籃球隊，購買球鞋球服，在機關后院安裝籃球架，經常性地與兄弟鄉鎮籃球隊、東城中學籃球隊開展籃球比賽，增進了解和友誼，激發了集體榮譽感，增強了身體素質，展現了積極向上的精神風貌。

3）、6月1日，鎮機關大力開展關愛活動，為貧困、殘疾和留守兒童共籌集資金6000元；人大代表與留守兒童結對幫扶，參加了六一兒童節慶?；顒?，給予節日的祝賀和慰問。

4）、開展“希望工程”捐資助學款的募集活動，資助考取二本以上大學生20人。

5）、組織全鎮殘疾人到縣建行培訓中心進行培訓，搞好勞動就業培訓及參加勞動局組織的人才交流，對在職村干部和離任村干部家屬享受農村低保調查，開展刑釋解教人員的安置幫教、走訪、回訪工作，開展對重點地區和學校周邊環境的整治工作。

6）、7月份，以建黨89周年為契機，表彰了“五個好”先進基層黨組織和“十佳工程”先進個人。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動了全鎮社會主義物質文明、精神文明、政治文明和生態文明建設。

7）、7月2日，鎮黨委、政府在望城斑馬湖開展“相約斑馬湖”活動，晚會以“和美東城”為主題，展示了我鎮和諧秀美、團結友愛、開拓進取、務實創新的精神風貌，進一步豐富廣大人民群眾的文化生活，不斷推進全鎮精神文明健康發展。

8）、9月份開展乒乓球比賽、唱歌比賽，豐富了機關的文化體育生活，活躍了文化氛圍，樹立了敢于拚博、敢于競爭精神，深受機關廣大干部職工的歡迎。

9）、積極組織機關干部及各單位開展義務獻血活動，完成了上級下達的指標任務。

10）、10月份組織老同志前往韶山、花明樓、靖港古鎮參觀學習，開闊視野，領略偉人風采，感受望城日新月異的變化。

11）、開展干部職工演講比賽。12月10日舉辦了以“我身邊的優秀共產黨員”為主題的干部職工演講比賽,機關干部職工、各村、企事業單位代表踴躍報名參加,做了聲情并茂的演講。通過本次演講比賽，不僅鍛煉了廣大干部職工的口才能力，同時也為大家提供了一個展現自我、提高自身能力的平臺。

12）、開展扶危濟困愛心捐贈活動，大龍村村民肖智勇及黃正球一家五位親人分別患上尿毒癥和慢性腎炎，債臺高筑，家徒四壁，鎮黨委、政府發出倡議書，在全鎮范圍內廣泛掀起熱情的支援之手，機關干部及各村、企事業單位共捐款44666元，以人為本在實踐活動中得到了充分體現。

通過一系列活動，讓全體干部職工愉悅了身心、增強了體質、陶冶了情操，增強了團隊意識。

4、抓作風，支撐和諧

按照創建活動的目標任務，在群眾中廣泛征求意見和建議。在走訪人大代表、選民評代表時，發放《東城鎮人大代表走訪調查問卷》、《東城鎮選民評代表調查問卷》，征求群眾、代表對政府工作的意見和建議，促進政府工作尤其是工作作風的轉變；在學習實踐科學發展觀活動調研走訪中，發放《東城鎮學習實踐科學發展觀走訪調查問卷》，通過問卷調查的形式，讓廣大人民群眾共同督導，進一步查找政府部門及黨員干部在工作中存在的問題和不足，切實增強黨員干部的工作責任心、自信心、自覺性，對查擺出來的問題認真進行梳理和分析，并在此基礎上深挖根源，有針對性地提出了整改措施，健全和完善了相關制度，切實清除了辦事程序復雜、工作效率不高、缺乏創新活力、學風不夠濃厚等不和諧因素，進一步提高創建能力，鞏固創建成果，保持了良好的精神狀態，塑造良好的機關干部形象，做到了：

1）、干部職工和睦相處，舉止文明。

2）、辦公室內辦公用品擺放整齊。

3）、干部職工工作效率高效，接人待物文明，不存在“腸梗阻”現象。

4）、干部職工無在辦公室內打撲克、玩麻將的現象，沒有在工作時間上網聊天、玩游戲、干私活的現象。

加強廉政建設，深入開展典型示范教育和反面警示教育，牢記“三?！保ǔＰ逓楣僦?、常思貪欲之害、常懷律己之心），增強黨員干部廉政意識和拒腐防變的能力，做到警鐘常鳴。落實好黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨員干部廉潔從政的各項規章制度，杜絕“三亂”和利用職權“吃、拿、卡、要、報”等現象。健全和完善三防工作制度，把群眾監督、黨內監督和領導班子內部監督結合起來，使監督制度化、規范化、經常化，以自身良好形象樹立黨和政府在群眾中的威信。

5、抓環境，營造和諧

整體環境建設是和諧機關創建的重要內容，一個潔凈優美的環境是一個單位文明程度的體現，可以使人保持一個良好的工作狀態。加強機關環境建設，鎮機關做到了：

1）、模范執行機關各項管理規定，落實環境衛生責任制，政府大院責任區內、樓層內無雜物、無衛生死角，辦公場所整潔有序。

2）、注重節約，杜絕浪費，降低機關辦公能源消耗。嚴格空調的使用，規定夏季溫度在28度以上、冬季溫度在5度以下方可使用，杜絕長明燈和長流水等現象。

3）、不斷改善機關辦公設施和工作條件，購買辦公桌椅，新購買辦公電腦，推行電子政務，逐步實行無紙化辦公。

4）、機關大院內秩序井然，汽車、摩托車定點停放。

5）、杜絕在機關內隨意吐痰、丟棄煙頭和亂扔廢棄物現象。

6）、健全和完善職工之家、黨員活動室、閱覽室和老干部活動室、人大代表之家。辦好機關食堂，增添了消毒柜、冰箱、菜架菜筐，改善衛生環境，并提高伙食質量，由以前三菜一湯標準提高到四菜一湯。

6、抓培養，延伸和諧

年青干部處于鄉鎮工作的第一線，是成就各項事業的不可或缺力量，我鎮注重發揮其群體優勢，克服存在的問題和不足，激發內在蘊藏的活力，充分發揮主力軍作用。

1）、提供干事平臺。針對年輕干部接觸和處理各種復雜情況少，工作經驗不足的情況，有計劃的安排年輕干部承擔一些難度大、突擊性強的工作，使年輕干部在獨立完成這些工作中找到自身存在的價值，找準自己的位置，有干事的平臺，有干事的空間，在實踐中提高自己，鍛煉自己。

2）、營造寬松環境。東城鎮領導班子開明開放，給青年干部營造出一個寬松的干事的環境和民主的氛圍，讓青年干部平時能大膽地表達自己的意見，大膽地按照自己的思維去闖、去干。

3）、寬容工作失誤。對待失誤，營造多一份理解，少一份埋怨，多一份寬容，少一分指責，多一份體貼，少一份冷漠的氛圍，把更多的精力用在工作上、用在創新上、用在社會發展上。及時幫助青年干部總結教訓，查找癥結、探討對策，選擇業務骨干和老同志與青年干部結對子，做到青年干部盡快成熟成長起來。

4)、給足政治動力。對工作突出、政治可靠、群眾公認的青年干部，積極向上級組織推薦，做到優先使用、優先提拔，真正讓“想干事、能干事、干成事、不出事”的青年干部有發揮才能的空間，有施展才華的舞臺，使青年干部深切感受到政治上有前途，事業上有奔頭。

我鎮機關在和諧機關創建工作中，雖取得了一定成效，但離上級要求還有較大距離。在今后的工作中我們一定更加努力，繼續加強學習，嚴格自律，務實創新，團結和睦，共同創造和諧良好的工作環境和條件，從而將創建“和諧機關”活動進一步引向深入。