企業(yè)協(xié)會(huì)組織管理制度范文
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現(xiàn)在很多公司都建立了自己的工會(huì)組織，但是很多員工因?yàn)閷?duì)工會(huì)概念的不理解，沒(méi)有通過(guò)工會(huì)組織爭(zhēng)取自己合法的權(quán)益。集團(tuán)公司為了廣大員工的利益著想，特制訂如下工會(huì)職工規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則。
工會(huì)是經(jīng)濟(jì)矛盾、主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。中國(guó)工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，這是工會(huì)的社會(huì)定位。
年10月，修正后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”工會(huì)既是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是勞動(dòng)者合法權(quán)益需要組織起來(lái)進(jìn)行維護(hù)的產(chǎn)物。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，理所應(yīng)當(dāng)成為工會(huì)的立命之本。
在國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)的作用與地位，尤其是在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，沒(méi)有受到?jīng)_擊與動(dòng)搖。工人是企業(yè)的主人，工會(huì)成為“福利工會(huì)”，維權(quán)的職責(zé)體現(xiàn)不明顯，勞動(dòng)者的權(quán)益幾乎不受侵害，工會(huì)處于“無(wú)權(quán)可為”的狀況。工會(huì)是經(jīng)濟(jì)矛盾、主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。中國(guó)工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，這是工會(huì)的社會(huì)定位。
年10月，修正后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”工會(huì)既是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是勞動(dòng)者合法權(quán)益需要組織起來(lái)進(jìn)行維護(hù)的產(chǎn)物。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，理所應(yīng)當(dāng)成為工會(huì)的立命之本。
在國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)的作用與地位，尤其是在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，沒(méi)有受到?jīng)_擊與動(dòng)搖。工人是企業(yè)的主人，工會(huì)成為“福利工會(huì)”，維權(quán)的職責(zé)體現(xiàn)不明顯，勞動(dòng)者的權(quán)益幾乎不受侵害，工會(huì)處于“無(wú)權(quán)可為”的狀況。
職工代表大會(huì)規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則
第一條為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，辦好研究所，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條定期聽(tīng)取所長(zhǎng)的工作報(bào)告，對(duì)本所的發(fā)展方向，科研計(jì)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開(kāi)，并經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，形成決議，予以執(zhí)行。
第三條參與對(duì)所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見(jiàn)。
第四條支持所長(zhǎng)工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。
第五條所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定，建立和完善工會(huì)主席、副主席參加涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見(jiàn)和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第六條職工大會(huì)與所長(zhǎng)在重大問(wèn)題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委(支部)出面解決，也可向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，但屬所長(zhǎng)職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長(zhǎng)的決定執(zhí)行。
第七條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義民主和法制建設(shè)中的作用。
第八條所工會(huì)委員會(huì)作為職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證職工大會(huì)開(kāi)好，首先對(duì)議案慎重研究，廣泛聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)，然后由工會(huì)委員會(huì)與所長(zhǎng)、黨委書(shū)記(或支部書(shū)記)商議，提出大會(huì)的議題、議程、提交大會(huì)討論通過(guò)。
第九條所工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會(huì)員大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見(jiàn)和提案，提高會(huì)員主人翁責(zé)任感。
第十條所工會(huì)應(yīng)接受和處理職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第十一條職工大會(huì)執(zhí)行主席由所長(zhǎng)、黨委書(shū)記(支部)和工會(huì)委員共同協(xié)商后提出，交大會(huì)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)，大會(huì)期間按業(yè)務(wù)，行政分別建立小組，民主選舉產(chǎn)生正、副組長(zhǎng)。
