公司獎勵旅游相關管理辦法范文

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第一條參加帶薪獎勵旅游的范圍是：

1、按文件規定符合業績標準的單位；同時按考核計算得分在前名的單位；

2、獲獎單位在冊正式員工；

3、其他經分公司總經理室討論通過的可以參加帶薪獎勵旅游的員工；

第二條本次帶薪獎勵旅游由分公司統一組織旅游線。

第三條本規定主旨在全公司范圍內激勵業績優秀的工作團隊，導入健康、和諧的生活理念，努力為員工創造稱心的工作環境，關心和愛護員工，最大限度地調動員工的積極性。

第四條不愿意或不能參加統一組織旅游的，公司不予另行補貼。

第五條參加帶薪獎勵旅游的員工在旅途中應注意個人人身、財產安全。

第六條參加旅游的員工必須遵守目的地各國的法律法規，尊重各國各地區的風俗習慣。違反旅游目的國的法律法規及風俗習慣而承擔責任及經濟賠償的由個人承擔。

第七條參加旅游獎勵的員工如帶家屬，家屬成員的一切參團費用自理，并購買旅游意外傷害保險，參團家屬的一切責任均由家屬自負，公司不承擔家屬的任何安全事故及其它法律責任。

第八條所有參團人員辦理護照、港澳通行證、自費項目、個人消費、司機導游小費等項目費用由個人自理。

第九條本規定即日起實施。